Приступить к обязанностям / Трудовое право - 465 советов адвокатов и юристов
Никак. Быть на больничном.
Что Вы можете сделать?
Ничего.
Право работодателя. Здравствуйте Анатолий, так Вас на работе нету уже 2,5 месяца, вашу работу должен кто то делать, вот работодатель и берет человека чтоб временно выполнял это. На Ваше место временно взяли работника, как выйдите с больничного, приступите к своим обязанностям, а нового работника уведомят за 3 дня о расторжении срочного договора. Я нахожусь на больничном в течении 2,5 месяцев, мои коллеги с работы передали мне, что на мое место выходит человек через 2 дня. Как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте Анатолий, так Вас на работе нету уже 2,5 месяца, вашу работу должен кто то делать, вот работодатель и берет человека чтоб временно выполнял это.
Спросить
На Ваше место временно взяли работника, как выйдите с больничного, приступите к своим обязанностям, а нового работника уведомят за 3 дня о расторжении срочного договора.
СпроситьДа, новый завуч приступить к обязанностям. Как поступить в ситуации если завуч уходит в отпуск до декрета. На время этого отпуска может уже новый завуч приступить к обязанностям?
Согласно абз.3 ст. 213 ТК РФ время проведения обязательных медицинских осмотров включаются в рабочее время сотрудника. Например, водитель согласно трудовому договору работает с 8:00 до 17:00. Предрейсовый медосмотр занимает у него 20 мин. То есть приступить к трудовым обязанностям он должен в 8:20. Согласно абзаца 3 статьи 213 ТК РФ время проведения обязательных медицинских осмотров включаются в рабочее время сотрудника.
Например, водитель согласно трудовому договору работает с 8:00 до 17:00.
Предрейсовый медосмотр занимает у него 20 мин., т.е. приступить к трудовым обязанностям он должен в 8:20. Сколько времени отводится на на 1 человека при прохождении предрейсового осмотра.
Согласно абз.3 ст. 213 ТК РФ время проведения обязательных медицинских осмотров включаются в рабочее время сотрудника. Например, водитель согласно трудовому договору работает с 8:00 до 17:00. Предрейсовый медосмотр занимает у него 20 мин. То есть приступить к трудовым обязанностям он должен в 8:20.
СпроситьСогласно абзаца 3 статьи 213 ТК РФ время проведения обязательных медицинских осмотров включаются в рабочее время сотрудника.
Например, водитель согласно трудовому договору работает с 8:00 до 17:00.
Предрейсовый медосмотр занимает у него 20 мин., т.е. приступить к трудовым обязанностям он должен в 8:20.
СпроситьЗдравствуйте, нет не обязаны. В поликлинике зачастую много народу и очереди из бабушек. Порой можно просидеть и 4-5 часов. А с учётом эпидемии короновируса и все 8 часов. Так что выходить на работу в этот день вы не обязаны. Вообще вы можете выйти, если по времени успеваете, но не обязаны. Добрый вечер
День закрытия больничного листа считается нерабочим, в документе указывается, что к работе вы должны приступить со следующего дня. Но больничный считается в календарных днях, поэтому ваша обязанность явиться на работу начнется в 00 часов следующего дня, то есть во время ночной смены. В день закрытия больничного выходить на работу не нужно, только в следующий рабочий день. Здравствуйте.
Нет, этот день войдет в период нетрудоспособности. На работу Вам нужно будет выходить на следующий рабочий день.
С уважением. С 26.10.на больничном.5.11.21. иду на приём к врачу и хочу закрыть больничный. Обязана ли я выходить на работу в день закрытия больничного листа?
Здравствуйте, нет не обязаны. В поликлинике зачастую много народу и очереди из бабушек. Порой можно просидеть и 4-5 часов. А с учётом эпидемии короновируса и все 8 часов. Так что выходить на работу в этот день вы не обязаны. Вообще вы можете выйти, если по времени успеваете, но не обязаны.
Спросить
Добрый вечер
День закрытия больничного листа считается нерабочим, в документе указывается, что к работе вы должны приступить со следующего дня. Но больничный считается в календарных днях, поэтому ваша обязанность явиться на работу начнется в 00 часов следующего дня, то есть во время ночной смены.
СпроситьВ день закрытия больничного выходить на работу не нужно, только в следующий рабочий день.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, этот день войдет в период нетрудоспособности. На работу Вам нужно будет выходить на следующий рабочий день.
С уважением.
СпроситьЕсли официально трудоустроен. Если имеется официальное трудоустройство и делались отчисления в ФСС, то обязательно оплатят. Здравствуйте, Юлия!
Да, должен быть соответствующий договор. Оплатят. Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в том случае, если на выплаченную заработную плату начисляют взносы в ФСС. Судя по вашему вопросу-эти взносы начисляются и перечисляются в бюджет. Под договором Вы вероятно подразумеваете трудовой договор. Есть решение собрания, фактически человек приступил к исполнению своих обязанностей. Это свидетельствует о том, что трудовой договор заключен. Должен быть обязательно договор? У меня только протокол собрания, где выбран председатель и делаются отчисления в фсс. Если человек является председателем Тсж (есть протокол собрания), ему платят вознаграждение и Тсж делает все вычеты в фсс, в налоговую, в пфр.
Если председатель принесёт лист нетрудоспособности, то его оплатят или нет?
Если имеется официальное трудоустройство и делались отчисления в ФСС, то обязательно оплатят.
Спросить
Оплатят. Оплата пособия по временной нетрудоспособности производится в том случае, если на выплаченную заработную плату начисляют взносы в ФСС. Судя по вашему вопросу-эти взносы начисляются и перечисляются в бюджет. Под договором Вы вероятно подразумеваете трудовой договор. Есть решение собрания, фактически человек приступил к исполнению своих обязанностей. Это свидетельствует о том, что трудовой договор заключен.
Спросить
Здравствуйте Владимир!
Если вы не приступили еще к своим обязанностям - то выписывать штраф на вас незаконно.
Пишите возражение по данному факту. Просит просто выручить. По человечески. Директор моей компании просит чтобы на меня как на механика выписали штраф за несвоевременную регистрацию авто. Чем это черевато для меня как для будущего механика, который не приступил ещё к своим обязанностям.
Здравствуйте Владимир!
Если вы не приступили еще к своим обязанностям - то выписывать штраф на вас незаконно.
Пишите возражение по данному факту.
Спросить
До издания приказа ст 8 ТК РФ о вашем переводе можете отозвать свое заявление. Если Вы еще не приступили к своим обязанностям по новой должности, Вы вправе отозвать свое заявление. Я написала заявление о переводе на другую штатную единицу (работа по сменам). Муж категорически против моего перевода. В какие сроки я могу написать отзыв (отозвать) данного заявления?
Если Вы еще не приступили к своим обязанностям по новой должности, Вы вправе отозвать свое заявление.
СпроситьЭто обязанность работодателя заключить трудовой договор. Если сотрудник по факту у работодателя работает. То и в командировку работодатель направить его может, а сотрудник может требовать предоставления ему трудового договора. Может, если сотрудник приступил к работе с ведома работодателя. Так, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Конечно не может, пусть сперва оформят трудовые отношения, работник может отказаться от командировки, да и без согласия работника она невозможна. Не может. Вы же не в трудовых отношениях. Ст.56-57 ТК РФ. Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Уточнение в личных у вас сообщениях. Может ли работодатель отправить сотрудника в командировку если трудовой договор не был заключен?
Это обязанность работодателя заключить трудовой договор. Если сотрудник по факту у работодателя работает. То и в командировку работодатель направить его может, а сотрудник может требовать предоставления ему трудового договора.
СпроситьМожет, если сотрудник приступил к работе с ведома работодателя. Так, согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
СпроситьКонечно не может, пусть сперва оформят трудовые отношения, работник может отказаться от командировки, да и без согласия работника она невозможна.
Спросить
Не может. Вы же не в трудовых отношениях. Ст.56-57 ТК РФ. Надеюсь что мой ответ вам будет полезен! Уточнение в личных у вас сообщениях.
СпроситьЗдравствуйте!
В случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям. Ситуация такая. Сотрудница 1 с основного места работы ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На ее место взяли сотрудницу 2, которая тоже ушла в декрет и в отпуск по уходу за ребёнком. На их место взяли сотрудницу 3. Сотрудница 1 собирается выходить на работу, при этом сотрудницу 3 оставляют тоже, временно или на постоянное место пока неизвестно. Вопрос в том, а как поступить с сотрудницей 2?
Здравствуйте!
В случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Доброго дня, обратитесь в трудовую инспекцию, по умолчанию если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей он считается трудоустроенным. Мой муж делал ревизию в магазине розливного пива и кега с газировкой лопнула в результате чего повреждения обеих рук. Наложенно 27 швов. Он не был трудоустроен. Помагал. Хочу чтоб оплатили бенты. Мази. Как поступить в этой ситуации.
Доброго дня, обратитесь в трудовую инспекцию, по умолчанию если работник приступил к выполнению трудовых обязанностей он считается трудоустроенным.
СпроситьПо какому поводу об,яснительная? Здравствуйте, Анна!
Право требовать объяснительную директор имеет.
Однако в объяснительно так и напишите, что дисциплинарного проступка не было и сошлитесь на график.
Удачи! Да, он имеет на это право, формально вы совершили дисциплинарный проступок, а именно покинули рабочее место ранее установленного времени по графику, то, что Вы приступили к исполению обязанностей раньше на 15 минут правового значения не имеет для квалификации Ваших действий. Директор может только попросить, у работника нет обязанности писать объяснительную, да и по факту здесь нет нарушения, но не стоит приступать к работе раньше времени, в рабочее время вкючено не будет. Может ли директор требовать объяснительную с учителя, если график его работ с 8.00 до 15.12. Учитель приступил к работе с 7.45 и ушёл с работы в 15.00. Время по графику он полностью отработал.
Здравствуйте, Анна!
Право требовать объяснительную директор имеет.
Однако в объяснительно так и напишите, что дисциплинарного проступка не было и сошлитесь на график.
Удачи!
Спросить
Да, он имеет на это право, формально вы совершили дисциплинарный проступок, а именно покинули рабочее место ранее установленного времени по графику, то, что Вы приступили к исполению обязанностей раньше на 15 минут правового значения не имеет для квалификации Ваших действий.
СпроситьДиректор может только попросить, у работника нет обязанности писать объяснительную, да и по факту здесь нет нарушения, но не стоит приступать к работе раньше времени, в рабочее время вкючено не будет.
СпроситьНе менее суток после окончания смены, то есть график сутки через сутки или двое будет вполне законным. Отпуск исчисляется в календарных днях 28 дней или больше для отдельных категорий работников и служащих (ст. 115 ТК РФ), с даты начала отпуска согласно приказа, независимо от режима работы приступить к своим обязанностям работник должен на 29 день, даже если это не его смена, все остальное по договоренности с работодателем. У меня суточный график. После последней смены и до первого дня отпуска сколько должно пройти дней?
Не менее суток после окончания смены, то есть график сутки через сутки или двое будет вполне законным.
Спросить
Отпуск исчисляется в календарных днях 28 дней или больше для отдельных категорий работников и служащих (ст. 115 ТК РФ), с даты начала отпуска согласно приказа, независимо от режима работы приступить к своим обязанностям работник должен на 29 день, даже если это не его смена, все остальное по договоренности с работодателем.
СпроситьВозможно если к выполнению должностных обязанностей вы приступаете с 31.05.2021 года. Добрый день. В приказе либо трудовом договоре должно быть указано когда фактически приступить к работе. Смотрите данные документы. Добрый день! В рассматриваемом случае можно. Но дата начала работы должна быть предусмотрена и в трудовом договоре. Да, можно. Законом это допускается. Дата приказа о приеме на работу 27.05.21 с фактической датой начала работы с 31.05.21. Так можно?
Возможно если к выполнению должностных обязанностей вы приступаете с 31.05.2021 года.
Спросить
Добрый день. В приказе либо трудовом договоре должно быть указано когда фактически приступить к работе. Смотрите данные документы.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае можно. Но дата начала работы должна быть предусмотрена и в трудовом договоре.
СпроситьВам следует знать, что в тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части (места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения не выполняет отданные ему распоряжения и тем самым продолжает уклоняться от исполнения обязанностей военной службы, течение срока самовольного отсутствия не прерывается. Вопрос такой. Можно ли ходить на службу раз в неделю без заведения уголовки? Хочу уволился так как физически не могу каждый день ходить на службу. Командование говорит что увольнение сейчас идет через Москву и длится от месяца до трёх. Я контрактник.
Вам следует знать, что в тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части (места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения не выполняет отданные ему распоряжения и тем самым продолжает уклоняться от исполнения обязанностей военной службы, течение срока самовольного отсутствия не прерывается.
СпроситьПри устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.
Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением. Могу ли я уволится на испытательном сроке без отработки 3 дня. Ни какой договор о сотрудничестве не был подписан. Месяц проработала, могу ли расчитывать на оплату моего труда.
При устройстве на работу оформление договора является обязательным, в противном случае могут возникнуть сложности с получением вознаграждение за труд. Заключение трудового договора либо гражданско правового договора является обязанностью Работодателя. Если Вы фактически приступили к работе с ведома или по поручению Работодателя, то трудовой договор должен быть оформлен в течение 3-х рабочих дней. В случае, если использование своего труда на основании гражданско-правового договора, впоследствии будет признано исполнением трудовых обязанностей - в течение 3-х рабочих дней с момента такого признания, если иное не будет установлен судом.
Вам необходимо обратиться к Работодателю с требованием заключить трудовой договор, а затем уже решать вопрос с увольнением.
СпроситьДобрый день,
если вы не приступили к трудовым обязанностям, то можете. В противном случае необходимо будет писать заявление на увольнение. Делают пропуск для работы в аэропорту Домодедово, могу ли я отказаться? Ещё не оформлена по трудовому договору.
Добрый день,
если вы не приступили к трудовым обязанностям, то можете. В противном случае необходимо будет писать заявление на увольнение.
СпроситьВ листе нетрудоспособности указана дата, в которую Вы должны приступить к работе. При предъявлении больничного листа работодателю, работодатель должен определить Вашу обязанность приступить к работе со дня, указанного в листе нетрудоспособности с учетом графика сменности. Пока у вас больничный до пятницы. Суббота рабочий день у вас по графику. Значит если Вас выпишут, то вы должны выйти на работу. У меня больничный лист до пятницы, а в субботу у меня стоит суточное дежурство. Мне оплатят этот рабочий день?
В листе нетрудоспособности указана дата, в которую Вы должны приступить к работе. При предъявлении больничного листа работодателю, работодатель должен определить Вашу обязанность приступить к работе со дня, указанного в листе нетрудоспособности с учетом графика сменности.
Спросить
Пока у вас больничный до пятницы. Суббота рабочий день у вас по графику. Значит если Вас выпишут, то вы должны выйти на работу.
СпроситьПожалуйста спокойствие! Работодателям рекомендовано перевести работников возраста 65 и старше лет переводить на удаленную работу. НО! ключевое слово рекомендует - вы можете заявлением написать, что готовы приступить к своим обязанностям в обычном порядке, при этом ответственность несете сами. Библиотекарь! По Указу Главы КБР или удаленка или вакцинация. Что он будет делать на удаленке? Как платить? Я уже 35-й раз формулирую, а вы играете со мной... Как поступить с выходом на работу библиотекаря дома культуры 65+ с 1 апреля?
Пожалуйста спокойствие! Работодателям рекомендовано перевести работников возраста 65 и старше лет переводить на удаленную работу. НО! ключевое слово рекомендует - вы можете заявлением написать, что готовы приступить к своим обязанностям в обычном порядке, при этом ответственность несете сами.
СпроситьБиблиотекарь! По Указу Главы КБР или удаленка или вакцинация. Что он будет делать на удаленке? Как платить?
СпроситьВо первых для проведения вакцинации, нужно чтоб вы были здоровы и не было противопоказаний, во вторых, еще вопрос болели вы или нет, сдать на антитела - если они есть вакцинация не нужна. А вопрос с удаленкой то только к работодателю!
СпроситьЕсли ничего не подписывали, то нет не имеет. Трудовой договор считается заключенным с момента когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей.
Если вы ничего не подписывали, то доказать размер ЗП которую вам обещали на словах довольно сложно. Имеет ли право работодатель снимать с меня налоги если я работаю неофициально, никаких документов я не подписывала и отработала всего 15 дней.
Трудовой договор считается заключенным с момента когда работник приступил к выполнению трудовых обязанностей.
Если вы ничего не подписывали, то доказать размер ЗП которую вам обещали на словах довольно сложно.
СпроситьДобрый день! Это спорный вопрос. Полагаю, что возможны оба варианта - подпись документов прежним и новым директором. В ИФНС нам объяснили, что в таком случае заявителем должен быть старый руководитель, полномочия которого на момент подачи не истекли, т.е. новый руководитель должен приступить к обязанностям на следующий день после подачи заявления. Можно ли подписать заявление о смене директора электронной подписью предыдущего директора?
Добрый день! Это спорный вопрос. Полагаю, что возможны оба варианта - подпись документов прежним и новым директором. В ИФНС нам объяснили, что в таком случае заявителем должен быть старый руководитель, полномочия которого на момент подачи не истекли, т.е. новый руководитель должен приступить к обязанностям на следующий день после подачи заявления.
СпроситьДобрый день.
Листок по нетрудоспособности закрывают в день обращения. Если придете в понедельник, то понедельником и закроют. Со следующего дня лицу, на чье имя выписан листок необходимо приступить к выполнению трудовых обязанностей. Сегодня на приём к врачу с ребёнком, открыт больничный, если прийти в понедельник и сразу у выписать, закроют больничный в понедельник.
Добрый день.
Листок по нетрудоспособности закрывают в день обращения. Если придете в понедельник, то понедельником и закроют. Со следующего дня лицу, на чье имя выписан листок необходимо приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Спросить
Недопонимание при переводе - музыкальный руководитель в детском саду не согласен с изменением ставки
Наверное есть приказ директора МБДОУ, т.к. новый сотрудник уже приступил к своим обязанностям. Я работаю муз руководителем в детском саду, на 1,5 ставки. Сегодня пришла новый музруководитель на 0,5 ставки. И не методист ни я не в курсе, что меня на 1 ставку перевели. Я с этим не согласна.
Наверное есть приказ директора МБДОУ, т.к. новый сотрудник уже приступил к своим обязанностям.
СпроситьОн должен сообщить своему руководителю что он здоров и готов приступить к своим обязанностям и предоставить больничный лист, а непосредственный руководитель сообщит когда выходить, либо по старому графику либо ознакомят с новым который должен быть утвержден.
Если промолчат выходите по старому графику. Система мвд, график сутки через двое, человек с больничного должен дождаться своей ближайшей смены или выйти на следующий день и сломать весь график?
Он должен сообщить своему руководителю что он здоров и готов приступить к своим обязанностям и предоставить больничный лист, а непосредственный руководитель сообщит когда выходить, либо по старому графику либо ознакомят с новым который должен быть утвержден.
Если промолчат выходите по старому графику.
СпроситьЕсли отработали, то должны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Добрый день, Ольга. Оформление на работу оформляется в течение 3 дней документально приказом работодателя, но возможно доказать оформление и фактическим допуском к работе. Однако, поскольку вы ушли с рабочего места в тот же день что и приступили к работе, полагаю фактический допуск будет проблематично доказать. Но если вы сможете какими-то документами или свидетельскими показаниями доказать фактический допуск к исполнению рабочих обязанностей, и не прошло с того момента более 3 месяцев, то можете обращаться в суд с иском. Такая ситуация: я работала без оформления, из-конфликтной ситуации ушла в один день, отработав одну смену. Теперь за эту смену работодатель не выплачивает деньги мотивируя тем, что я ушла и все бросила. На мои звонки не отвечает. Можно ли как-то добиться выплаты?
Если отработали, то должны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Ольга. Оформление на работу оформляется в течение 3 дней документально приказом работодателя, но возможно доказать оформление и фактическим допуском к работе. Однако, поскольку вы ушли с рабочего места в тот же день что и приступили к работе, полагаю фактический допуск будет проблематично доказать. Но если вы сможете какими-то документами или свидетельскими показаниями доказать фактический допуск к исполнению рабочих обязанностей, и не прошло с того момента более 3 месяцев, то можете обращаться в суд с иском.
СпроситьБольничный лист (нахождение на самоизоляции) лиц 65+ является правом а не обязанностью, в случае если сам работник хочет приступить к работе, то он может это сделать в любой момент (для сраховки лучше взять с него заявление о том, что он ознакомлен с возможностью нахождения на самоизоляции, но хочет приступить к работе). Работодатель же не может принудить выйти работника на работу без его согласия. Работник 65+ нужен на работе, как оформить это по закону.
Больничный лист (нахождение на самоизоляции) лиц 65+ является правом а не обязанностью, в случае если сам работник хочет приступить к работе, то он может это сделать в любой момент (для сраховки лучше взять с него заявление о том, что он ознакомлен с возможностью нахождения на самоизоляции, но хочет приступить к работе). Работодатель же не может принудить выйти работника на работу без его согласия.
Спросить
