Причины увольнения в трудовой / Трудовое право - 34413 советов адвокатов и юристов

Пришел к директору за трудовой книжкой, в которой он указал причину увольнения ст. 71, не уведомив меня об этом. Уволился же я сам по собственному желанию после прохождения испытательного срока. Правомерны ли его действия? Какие мои действия в данном случае?

Могут ли меня уволить, если я не подписываю соглашение о переводе в другой магазин той же должности и з/п. И по каким причинам меня могут уволить, если я работаю официально. По труд. Книжке?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель внести изменения в трудовую книжку в графе причина (по собственному желанию заменить на пункт 6 статьи 81 ТК РФ), если никакого приказа мною подписано не было? Даже приказ об увольнении по собственному желанию я не видела.

Скажите пожалуйста, мой трудовой договор заканчивается 5 июля, я написал заявление по собственному желанию на 23 июня, но в кадровой службе написали в трудовой книжке, что я уволен в связи с истекшим сроком трудового договора, разве это правильно? Спасибо.

Являюсь женой военнослужащего, увольняюсь в связи с переводом мужа на военную службу в другую местность! Написала заявление и указала эту причину, но работодатель отказывается внести эту запись в трудовую книжку! И написал что просто уволена по собственному желанию, хотя я настаивала на своем! Подскажите что делать дальше? Мне нужна эта запись в трудовой книжке, чтобы в части где служит муж мне выплатили выходное пособие.

Скажите пожалуйста, обязательно ли в приказе на увольнение по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ расписывать причину увольнения, сроки предыдущего взыскания и пр.. И может ли суд восстановить работника если не расписать этих подробностей?

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

У меня на работе произошел конфликт с директором, и я написала заявление на увольнение. (по собственному), а позже, я узнала, что директор в эл. почте написал в графе "причина увольнения": дисциплинарное нарушение. Может ли он так писать и зачем так было написано, если я увольняюсь по собственному, а не по причине каких-либо нарушений. Спасибо большое.

В заявлении на увольнение указал причину - низкий уровень заработной платы. Отдел кадров настаивает на изменении причины. Я ухожу в организацию с более высокой оплатой труда и из солидарности с коллегами указал эту причину. Ответьте просто сообщением, мне неудобно звонить по телефону.

Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид. Спасибо.

Написал заявление об увольнении 28.03.19 крайний день 19.04.19 т.к. не выдержал постоянных оскорблений и придирок со стороны руководителя. Есть копия о принятого заявления с подписью работника по персоналу и датой. 05.04.19 ушел на больничный в связи с реальной болезнью (3 недели назад перенес операцию), а также, т.к. начальник попросил написать объяснительную, объяснительную не написал. Планирую пробыть на больничном до крайнего дня когда увольняюсь 19.04.19. Руководитель мне угрожает по телефону устно, что навредит. Что он может сделать и может ли? Спасибо!

Я только что задала вопрос об увольнении (Здравствуйте. Я бы хотела узнать причины, по которым могут уволить многодетного отца, единственного кормильца семьи, в которой есть ребенок-инвалид). Уточню. Мама не работает. Сидит дома по уходу за ребенком-инвалидом и вроде как в декретном отпуске (младшему ребенку нет полутора лет). Потому и папа - кормилец. Если что-то можно дополнить к ответам, которые уже были, буду рада. Спасибо.

Причина увольнения - перевод меня работать в другой филиал, добираться территориально - не удобно. Обязан ли я отработать 2 недели при желании уволиться?

Меня выжимают из компании Возраст 58 лет Профессионал высокого уровня Скрытая судимость 30 летней давности Претензий по работе нет Чем может работодатель обосновать увольнение или сокращение?

Чем руководствовалась организация увольняя работника находящегося на больничном если открыт больничный 13.10, а заявление на увольнения подписано с 17.10

Помогите разрешить ситуацию! Работник при увольнении расписался в приказе, расписался в трудовой, что ознакомлен с записью об увольнении., а через время решил, что запись ему не подходит, просит изменить запись в трудовой. Директор готов пойти на встречу. Каким образом это можно оформить? Отменить старый приказ об увольнении и издать новый, либо на основании заявления работника сделать изменения в трудовой? И вообще правомерно ли это? Или изменить все можно только через суд?

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

Я работающий пенсионер. Работаю по срочному договору, срок которого скоро истекает. Причина увольнения в трудовой книжке будет значиться "по окончанию договора" или " в связи с выходом на пенсию" (на пенсию до этого я не увольнялся)? Должен ли я написать дополнительно заявление об увольнении с причиной "выхода на пенсию"? Спасибо за ответ.

Работник принят на работу официально, документы подписаны. При увольнении в трудовую книжку запись о приеме сделали, а об увольненми забыли внести. Приказ по собственному желанию подписан, расчёт сделан своевременно. Какие риски если он обратится в трудовую инспекцию.

Может ли суд сам определить причины увольнения по 71 статье ТК РФ или это должно быть написано в уведомлении об увольнении по 71 статье ТК РФ?

Увольнение за прогул, по какой статье, и какие могут быть причины по которым нельзя увольнять человека.

Из-за невнимательности внесла две записи в трудовую книжку о приеме и об увольнении. Как признать мне эти записи недействительными? Пишу полное наименование организации, потом ставлю порядковый номер следующей записи (или не надо?), текущую дату и пишу, что записи № 8 и № 9 считать недействительными как внесенные ошибочно? Или, может быть, не надо присваивать номер этой записи? Или вообще в двух разных строках под разными номерами признавать поочередно запись № 8 недействительной и запись № 9 недействительной? Заранее благодарю Вас за ответ!

Уволен был за прогул 29 декабря. 25 июня следующего года получил трудовую книжку по почте и подал иск в суд об изменении формулировки причины увольнения и взыскании заработной платы. В декабре (24) в суде заключили мировое соглашение об изменении формулировки причины увольнения и компенсации некоторой денежной суммы. Каким числом должна быть новая запись и можно ли подать иск о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки, если с момента ее получения по почте прошло более 3 месяцев. Спасибо!

Я работал без трудового договора при увольнении мне не выплачивают зарплату за отработанный месяц! Что делать?

Здравствуйте!

В трудовой книжке указана дата увольнения 24.05.2017 г., но трудовую получила почтой 14.06.2017 (согласие на отправку почтой я не давала) Могу ли я потребовать изменения записи от 14.16.2017 г.? И куда обращаться, т.к. работодатель отказывается вносить изменения?!

У меня такой вопрос работаю год в управляющей компании по трудовой договор вроди как есть но его не давали мне на подпись. И тут по непонятным причинам мне говорит руководитель что меня увольняют причины не говорят. Я мать одиночка. Что я могу сделать в этой ситуации?

Д день! Написала на отпуск с последующим увольнением дата выпадает на выходной когда ставить дату увольнения в трудовой книжке? С уважение Светлана.

В сведении о трудовой деятельности стоит причина увольнения статья 80, а в трудовой книжке сделана запись на основании п.3 1 ст. 77 ТК РФ, является ли эта запись ошибкой?

Вопрос следующий. Подавали заявление на увольнение, по собственному и не первый раз, постоянно начинаются уговаривания или бывало просто разрывали заявление. Есть ли может какая-либо статья в Трудовом кодексе, что если человек написал заявление, значит все, никаких отказов быть не может?

Меня уволили с работы без причины, не отдабт трудовой договор и еще при этом я в положении. Что мне делать? Помогите пожалуйсто!

Сын был оформлен в Московской организации с 06.04.2015 г. работал на севере в г. Углегорск 4 месяца. В связи с невыплатой заработной платы, написал заявление на увольнение. Отправил электронно заявление с подписью начальника о том, что не возражает на увольнение. Ему купили билет до дома от организации. Был уволен 23.08.2015 г. С просьбой выслать трудовую книжку неоднократно обращался к руководству организации по телефону. Трудовую книжку наконец то получил по почте 11.01.2016 г., но записи об увольнении в ней нет. Запись о приеме имеется. Что делать? Не пропущен ли срок обращения в суд?

Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов: загран. Паспорт, диплом, мореходную книжку, удостоверение личности моряка, медицинскую книжку, сертификаты и др.документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Написано заявление в отдел полиции на водном транспорте. Имеются ли нарушения Трудового Кодекса и попадает ли действия работодателя под ст.234 ТК? Нарушения какой статьи УК?

Всем доброго времени, получил уведомление о сокращении по 3 части статьи 81, как составить заявление на имя директора чтобы он письменно мне разъяснил данный пунк статьи или статью, или причину увольнения (может я не правильно формирую свои вопрос, но если кто понял о чем я, ответьте плиз)

Возник вопрос о взыскании упущенной выгоды. Я не могу устроиться на новую работу, т.к. не уволена по ТК РФ со старой. Каким документом подтверждается упущенная выгода (есть ли определенная форма и что должно быть в содержании), если Вас не затруднит - пришлите пример.

Хочу уволиться, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон расторгнуть договор, если начальник не подпишет, то как быть? И нужно ли указывать причину увольнения или нет в таком договоре?

Ушла с работы со скандалом, забрала трудовую, без записи об увольнении. Запись о приёме стоит, но буз печати.

Будут ли из-за этого проблемы в дальнейшем трудоустройстве? Что можно предпринять в данной ситуации, не возвращаясь к работодателю за записью и без судебных разбирательств?

Моя дочь работает учителем в школе. После пяти бессонных ночей она была принудительно доставлена в психиатрический стационар. 6 ноября будет заочный суд. 9 ноября её выпишут с диагнозом - депрессионный синдром. Может ли она продолжать работать или её теперь уволят?

Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию обозначить причину увольнения, если меня поставили в условия, когда я не могу продолжать трудиться на данном месте? И как правильней: указывать дату увольнения или нет?

При увольнении из ООО в моей трудовой книжке сделана запись "Уволена по собственному желанию по ст.77 п.3 ТК РФ", у мужа при увольнении из ООО указано "Уволен по собств желанию по ст. 80 ТК РФ". Какая запись об увольнении правильная? И каким образом можно исправить ошибку, если она присутствует?

Меня принили на работу с испытательным сроком 3 месяца, прошел только один месяц, но я забеременела и не вышла один день на работу, но предупредила руководителя о плохом самочувствии. Могут ли меня уволить как не прошедшую испытательный срок.

25.06.13 должна была повторно (накануне поздно вечером не посадили на рейс по вине а/к, о чем есть соответствующие документы) вылететь в командировку в Барнаул. Спасть легла поздно - поздно вернулась из аэропорта, нервничала из-за невылета; проснулась рано и работала дистанционно (есть подтверждение - эл почта, моб телефон), руководителю звонила, но дозвониться не смогла (по предварительной договоренности я должна была приехать в офис на пол-дня - 4 часа). В обед нечаянно уснула, пропустив ряд звонков руководителя, кот. дозвонилась мне перед самым выходом из дома. Был скандал, у меня поднялось давление и я не смогла улететь. Б/л оформила на следующий день. Могут ли меня уволить за прогул?

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Суд о незаконном увольнении за нарушение трудовой дисциплины. В трудовой книжке написали "за неоднократное невыполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине".

Суд проигран, несмотря на нарушение порядка увольнения, т.к. объяснительная была запрошена неуполномоченным руководителем.

Подаю апелляцию.

И вроде как в апелляции я не могу увеличивать количество требований.

А мне непонятно, почему отказали (наверно из-за жуткой лжи руководителя в суде, которая меня подставила под увольнение), и если снова откажут, то мне хотя бы, чтобы изменили на формулировку "за нарушение трудовой дисциплины" - так как на несколько минут я правда опаздываю, но я всегда и качественно и в срок выполняю обязанности, и это сильно жестоко для такого профессионального специалиста иметь такую статью в трудовой деятельности.

Если в срочном трудовом договоре прописана в основаниях заключения срочного трудового договора статья (ст 59 ТК РФ, и прописано на определенный срок), а конкретно причина не прописана. Это будет служить основание что бы срочный трудовой договор стал бессрочным. Скажите в этом случае я есть нарушения или нет? Как быть?