Причины увольнения в трудовой / Трудовое право - 25 советов адвокатов и юристов

За что можно уволить работника по трудовому кодексу? Может ли начальник цеха уволить меня, что в цехе в чистом боксе была плохо смыта перекись и при фасовке антибиотиков обнаружили стёкла и продукцию за браковали. Начальник начал меня преследовать, сказал ищи себе работу и пиши на увольнение по собственному желанию я отказалась писать, тогда начальник цеха сказал что найдёт причины по которым меня он уволит или сама уйду. А увольнять меня не за что, ни когда не прогуливала. Как пройдут выходные вызывает меня к себе в кабинет и спрашивает нашла ли я работу, что мне делать и куда обращаться.

Мою сестру уволили с работы по ст 81 п.7 за недоверие и не выплатили зарплату за последний месяц работы, мотивировав это недостачей на складе товара. По професси она оператор ПК, по трудовому договору материальной ответственности на ней нет. Может ли она потребовать выплаты зарплаты за последний месяц и изменение причины увольнения в трудовой книжке. С уважением Суркова Тамара.

Скажите пожалуйста, в течении какого времени работодатель имеет право поменять причину увольнения в трудовой книжке работника с увольнения по собственному желанию на увольнение за прогул? Спасибо.

Пришел к директору за трудовой книжкой, в которой он указал причину увольнения ст. 71, не уведомив меня об этом. Уволился же я сам по собственному желанию после прохождения испытательного срока. Правомерны ли его действия? Какие мои действия в данном случае?

Скажите пожалуйста, может ли работодатель внести изменения в трудовую книжку в графе причина (по собственному желанию заменить на пункт 6 статьи 81 ТК РФ), если никакого приказа мною подписано не было? Даже приказ об увольнении по собственному желанию я не видела.

17 лет назад моя мама уволилась с хим. завода, где отработала положенные 8 лет для начисления пенсии в связи с вредностью 1 катерии. Ушла в 47 лет. В трудовой книжке инспектор ОК написал причину увольнения - в связи с уходом на пенсию. Но в дальнейшем мама отработала ещё 18 лет в другой организации, на днях увольняется. В этой организации после увольнения сотруднику полагается крупная выплата в N-количестве окладов в зависимости от стажа работы в этой организации. Но обязательным условием должно быть, что причина увольнения - уход на пенсию. Так как в трудовой книжке не может быть двух записей об уходе на пенсию, то просят сходить в предыдущее место работы, что изменили формулировку причины увольнения с ухода на пенсию - на по собственному желанию. Возможно ли это сделать?

Могут ли меня уволить, если я не подписываю соглашение о переводе в другой магазин той же должности и з/п. И по каким причинам меня могут уволить, если я работаю официально. По труд. Книжке?

Я уволилась по собственному желанию а мне на трудовой написали трудовой договор расторгнут согласна п 5 ст 49 ТК РК по инициативе работадателя. Как мне быть что делать?

При увольнении в трудовой сделали запись: по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77. Надо ли было приписать что: в связи с болезнью по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77. чтобы получать максимальный размер пособия от среднего заработка? И должна ли я предоставить в центр занятости какие-то документы подтверждающие болезнь.

Я написала заявление на увольнение по причине неисполнения трудового договора работодателем (не выплата заработной платы), а мне в трудовой пишут уволена по собственному желанию. Правильно это и что делать.

Скажите пожалуйста, обязательно ли в приказе на увольнение по п.5 ч.1 ст 81 ТК РФ расписывать причину увольнения, сроки предыдущего взыскания и пр.. И может ли суд восстановить работника если не расписать этих подробностей?

Скажите пожалуйста, мой трудовой договор заканчивается 5 июля, я написал заявление по собственному желанию на 23 июня, но в кадровой службе написали в трудовой книжке, что я уволен в связи с истекшим сроком трудового договора, разве это правильно? Спасибо.

Скажите пожалуйста, в трудовой книжке указан только номер приказа об увольнении. Обязательно ли должны вноситься пункт, часть и статья на основании которой уволен сотрудник?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Может ли работодатель в трудовой указать другую причину увольнения или статью?

Устроилась на работу официально в ночные смены, сейчас хочу уволиться а работодатель говорит отработка, моему ребёнку нет трёх лет и говорит может подписать увольнение но напишет в трудовой причину, по уходу за ребёнком либо отработка, имеет ли право работодатель так написать в трудовой.

Если продавца уволили по ликвидации торговой точки а в трудовой книжке пишут по собственному желанию т.к. все предприятие не ликвидировано. Правильно ли это 7

Работала в компании ООО продавцов, недавно ген. директор закрыл магазин и попросил уволиться по собственному желанию, а е по сокращению штата, заявление на увольнение я не писала, а в трудовой книжке у меня стоит запись о том, что я уволена по собственному желанию, стоит моя подпись. Причем уволили меня задним числом. Я хочу, чтобы меня уволили по сокращению, и чтобы в трудовой стояла эта запись, такое возможно? И если нет заявления на увольнение, но стоит моя подпись в трудовой это что то значит без заявления? Куда обращаться в данной ситуации?

Я писала заявление по собственному желанию, на увольнение. А в электронной трудовой написали, по инициативе работодателя, что расторгнут трудовой договор. Что делать.? Спасибо

Можно ли в трудовой книжке произвести запись об уволнении по ст.33 п.13 п.п 6 (сотрудник не соответвует занимаемой должности) , а потом перечеркнув его написать уволнение по ст. 82 п.2 п.п 2 (по инициативе сотрудника). и не мешает ли это устроится на другую работу?

Наша фирма закрывается. Мы открываем новую фирму и туда переходят все наши работники. Я работаю там главным бухгалтером. У меня возник вопрос по поводу оформления трудовых книжек. Какую лучше указать причину увольнения, чтобы потом у работников не было проблем при устройстве на новую работу? Написать: «уволен по собственному желанию» (имею ли я право так написать?) или «в связи с ликвидацией предприятия». Некоторые работники (особенно те, которые занимают руководящие должности) не хотят, чтобы в их трудовой книжке стоял второй вариант. Заранее спасибо за ответ.

Хотела узнать, как лучше сформулировать в трудовой книжке? Уволена по собственному желанию или уволена в связи по уходу за детьми-инвалидами? Если выбрать второй вариант, то в поиске другой работы не будет ли проблем? В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за детьми, многодетная мать. Вынуждена увольняться после отпуска. Как лучше сформулировать и почему? Заранее спасибо. Живу в санкт петербурге.

Мне и другим работникам не выплачивают зарплату более 3-х м-цев. Если я уволюсь и в будущем у предприятия появятся деньги, то выплатят ли мне зарплату? И нужно ли мне писать формулировку причину увольнения, что не выплачивается зарплата. Спасибо.

В сентябре 2014 г я получила инвалидность 2 нерабочая группа. В октябре я уволилась с работы по собственному желанию. Могу ли внести изменение в трудовую книжку, что бы меня уволили по статье п 1 ч 1 ст 81 или п 2 ч 1 ст 81 тк рф.

Являюсь женой военнослужащего, увольняюсь в связи с переводом мужа на военную службу в другую местность! Написала заявление и указала эту причину, но работодатель отказывается внести эту запись в трудовую книжку! И написал что просто уволена по собственному желанию, хотя я настаивала на своем! Подскажите что делать дальше? Мне нужна эта запись в трудовой книжке, чтобы в части где служит муж мне выплатили выходное пособие.

Вынуждена уволиться для присмотра за двумя родителями, инвалидами 1-ой группы. На что может повлиять запись в трудовой книжке? Увольняться по собственному желанию, по семейным обстоятельствам или окончания срока контракта?