Причины увольнения начальника / Трудовое право - 223 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Нет. Порядок такой же, в соответствии со ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Спасибо. А если сотрудник на момент увольнения пенсионер, это как то влияет на выплаты при сокращении? Увольнение заместителя начальника по причине сокращения штата, чем то отличается от сокращения обычного сотрудника.
Спасибо. А если сотрудник на момент увольнения пенсионер, это как то влияет на выплаты при сокращении?
СпроситьНет, не влияет на выплаты по сокращению от работодателя. Руководствуйтесь ст.178 ТК РФ.
СпроситьНе пишите заявление по собственному желанию. Трудовой договор вы подписывали с работодателем? Не хотите не увольняйтесь, заставить не могут.
Или пусть укажут причину.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Никакого заявления писать не надо. Мало ли, что говорит начальник. Пусть увольняют, если есть основания. А Вы имеете право обжаловать незаконное увольнение. Помогите пожалуйста 🙏 хелпми...sos... 🙏 устроился на работу, работал полтора месяца, сегодня звонит начальник, просит завтра выйти написать заявление на увольнение по собственному желанию, якобы СБ сказала не прошёл.
Не пишите заявление по собственному желанию. Трудовой договор вы подписывали с работодателем?
Спросить
Никакого заявления писать не надо. Мало ли, что говорит начальник. Пусть увольняют, если есть основания. А Вы имеете право обжаловать незаконное увольнение.
СпроситьДобрый вечер, Татьяна!
Официально уволить предпенсионера без веской причины нельзя, за это для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ — штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов. Человеку осталось до пенсии 3 года, начальник придирается по разным пустякам, видимо работники в возрасте не очень нужны. Может ли начальник уволить данного человека. И что делать в таком случае?
Добрый вечер, Татьяна!
Официально уволить предпенсионера без веской причины нельзя, за это для работодателя предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ — штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.
СпроситьЗдравствуйте!
Для того, чтобы не отрабатывать 2 недели, нужны веские причины - статус военного пенсионера к таким причинам не относится. Поэтому ничего противозаконного в требовании работодателя нет. Муж военный пенсионер. Официально трудоустроен. При увольнении ему необходимо отрабатывать 2 недели. Начальник настаивает.
Подавайте начальнику заявление о краткосрочной отпуске. Добрый день.
В соответствии со ст. 240 Устава внутренней службы Вооружённых Сил РФ (УВС ВС РФ) [quote]...Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольнение из расположения полка может предоставляться после приведения их к Военной присяге (принесения обязательства).
[/quote]
То есть в увольнение вы можете выходить после приведения вас к военной присяге.
Если у Вас уважительная причина, то обратитесь к командиру роты.
По уважительной причине увольнительную может предоставить командир роты с разрешения командира батальона. А для этого нужна очень уважительная причина? И на сколько могут отпустить? Это точно можно сделать до присяги? Как можно отпроситься с армии домой на пару дней до присяги?
Добрый день.
В соответствии со ст. 240 Устава внутренней службы Вооружённых Сил РФ (УВС ВС РФ)
...Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, увольнение из расположения полка может предоставляться после приведения их к Военной присяге (принесения обязательства).
То есть в увольнение вы можете выходить после приведения вас к военной присяге.
Если у Вас уважительная причина, то обратитесь к командиру роты.
По уважительной причине увольнительную может предоставить командир роты с разрешения командира батальона.
Спросить
Добрый день. В заявлении лучше укажите причины "отгула". Чем они весомее, тем лучше. Срок, который Вам могут предоставить незадолго до присяги, вряд ли будет большим.
СпроситьСистематическое опоздание на работу является основанием для увольнения. Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить. Сотрудница (не инвалид, без детей) уходит раньше с работы от 1,5 часов до 3,5 часов раньше конца рабочего времени. За месяц 6 дней раннего ухода. Имеется дисциплинарное взыскание за систематичекое опоздание на работу. Объяснительные получены, объясняет тем, что ходит на собеседования.
Здравствуйте, Анна! Начальник имеет полное право уволить сотрудника за систематическое несоблюдение правил. В плане наказаний за ранний уход с работы можно руководствоваться ст.192 ТК РФ и ст 193 ТК РФ. В соответствии с ними работодатель от работника должен потребовать до применения дисциплинарного взыскания письменное объяснение. Это необходимо для того, чтобы узнать причину, по которой работник ушел раньше, степень его виновности и какое наказание к такому работнику можно применить.
СпроситьЗдравствуйте. Прогул - это отсутствие более 4 часов подряд по неуважительной причине, а подать заявление вы должны не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Предупредить работодателя в письменном виде Вы обязаны за 14 дней до увольнения. Непосредственному начальнику я подаю заявление (он спешит с моим уходом и оформлением нового сотрудника), но в отделе кадров будут не согласны тут же уволить? За сколько дней до даты увольнения по собственному желанию я должна подать заявление начальнику? Как не получить прогул пока оформляешь заявление (обходной лист и пр.) и отсутствуешь непосредственно на рабочем месте?
Здравствуйте. Прогул - это отсутствие более 4 часов подряд по неуважительной причине, а подать заявление вы должны не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Предупредить работодателя в письменном виде Вы обязаны за 14 дней до увольнения.
Спросить
Непосредственному начальнику я подаю заявление (он спешит с моим уходом и оформлением нового сотрудника), но в отделе кадров будут не согласны тут же уволить?
СпроситьЕсли работодатель согласен уволить Вас с указанной Вами даты, то проблем с увольнением не должно быть.
СпроситьПишите соответствующий рапорт на имя командира подразделения и начальника штаба, после подписи несите в штаб. [i]Разъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.[/i] Я военнослужащий по контракту у меня осталось 4 дня до конца испытательного срока, могу ли я уволиться не по статье?
Пишите соответствующий рапорт на имя командира подразделения и начальника штаба, после подписи несите в штаб.
СпроситьРазъясняю, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
СпроситьСт.64 ТК РФ.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Здравствуйте.
Вы только можете обратиться письменно к работодателю с заявлением, в котором потребовать разъяснить причины отказа Вам в приеме на работу. Я уволилась по собственному желанию, но начальник сказал возьму обратно. А сейчас он говорит что не будет меня брать обратно. Какие у меня есть права в этом моменте? Если они есть конечно.
Ст.64 ТК РФ.По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы только можете обратиться письменно к работодателю с заявлением, в котором потребовать разъяснить причины отказа Вам в приеме на работу.
СпроситьЕсли на Вас наложат взыскание за плохую работу, то обжалуйте его. Одного желания начальника для увольнения недостаточно. Ст.3 ТК четко определяет, что пенсионный возраст не может быть поводом для увольнения. Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато последствиями для работодателя. Работаю, возраст 67 лет, начальник хочет уволить, приписывает плохую работу, передал часть моей работы другим, что делать? Я в силе работать, работа нравиться.
Если на Вас наложат взыскание за плохую работу, то обжалуйте его. Одного желания начальника для увольнения недостаточно.
Спросить
Ст.3 ТК четко определяет, что пенсионный возраст не может быть поводом для увольнения. Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато последствиями для работодателя.
Спросить
Что можно сделать, если начальник нашего подразделения угрожает всему отделу уволить всех по статье?
Для начала необходимо определиться есть ли увольнение какие-либо правовые основания. По какой статье хотят уволить и в чем причина конфликта?
Если оснований нет, то после получения приказа об увольнении коллективная жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным изложением ситуации. Обращение в контролирующие структуры возможно и до получения приказа об увольнении тут важно грамотно все изложить.
Если основания есть, то нужно по максимуму основания устранить, чтобы в последующем можно было оспорить увольнение
Либо просто договориться миром:) Что можно сделать, если начальник нашего подразделения угрожает всему отделу уволить всех по статье?
Для начала необходимо определиться есть ли увольнение какие-либо правовые основания. По какой статье хотят уволить и в чем причина конфликта?
Если оснований нет, то после получения приказа об увольнении коллективная жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным изложением ситуации. Обращение в контролирующие структуры возможно и до получения приказа об увольнении тут важно грамотно все изложить.
Если основания есть, то нужно по максимуму основания устранить, чтобы в последующем можно было оспорить увольнение
Либо просто договориться миром
Без подтверждающих документов о наличии состояния опьянения не сможет по этому основанию, но скорее всего постарается сделать это другим способом и по другому основанию.
Если же по описанным фактам произойдет увольнение за Вами остается право обжалования незаконного решения. А по какой причине попробует уволить, подскажите пожалуйста? Если был в командировке, и начальник хочет за нарушение трудовой дисциплины, (алкоголь) но подтверждающих на это бумаг никаких нет, сможет ли уволить?
Без подтверждающих документов о наличии состояния опьянения не сможет по этому основанию, но скорее всего постарается сделать это другим способом и по другому основанию.
Если же по описанным фактам произойдет увольнение за Вами остается право обжалования незаконного решения.
Спросить
Статья 81 ТК РФ перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и перечень достаточно большой но в тоже время и понятный, рекомендую ознакомиться.
Если руководителя задел Ваш проступок который никак не зафиксирован, возможно он может прибегнуть к попыткам найти другие нарушения с Вашей стороны (сугубо человеческий фактор).
А любые показания со стороны свидетелей можно опровергать ссылаясь на плохое самочувствие а не состояние опьянения.
СпроситьНе понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Спросить
Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию.
Спросить
Оспаривайте увольнение, если сроки еще не прошли; ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьТак часто, как ему захочется может проверять. А недочетов вообще не должно быть, что бы не было причин для увольнения. Получается по Вашим словам что мы безправны. Грузовая машина зашла в чех-выхлопные газы, пыль, выгрузили, затем опять открытые ворота. По Вашему нигде не может быть пыли?! и это при квадратуре превышающей 500 кв. м. в цехах где станки и производится покраска с пульвилизатора? Это Вам не офис под евро и нет белых воротничков и манжетов. Я работаю уборщицей, написала жалобу директору на своего начальника на непровомерность его действий, теперь мой руководитель ежедневно проверяет мой участок и придирается обсолюдно по любой мелочи для того чтобы найти причину для моего увольнения. Вопрос: как часто может руководитель проводить проверку моего участка и за какой промежуток времени должны быть устранены недочеты с моей стороны?
Так часто, как ему захочется может проверять. А недочетов вообще не должно быть, что бы не было причин для увольнения.
СпроситьПолучается по Вашим словам что мы безправны. Грузовая машина зашла в чех-выхлопные газы, пыль, выгрузили, затем опять открытые ворота. По Вашему нигде не может быть пыли?! и это при квадратуре превышающей 500 кв. м. в цехах где станки и производится покраска с пульвилизатора? Это Вам не офис под евро и нет белых воротничков и манжетов.
Спросить
Нет, вовсе не об этом я писала. У вас есть должностная инструкция. Вот ее Вы и обязаны соблюдать. А все, что не входит в рамки инструкции, --выполнять не должны. Пишите опять жалобу, если требуют лишнее. Не помогает директор, пишите в трудовую инспекцию.
СпроситьКак-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение.
Спросить
Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
СпроситьПросите письменный ответ на отказ от заключения контракта, тогда есть возможность обжаловать, а так, просто уволят. Является ли письменным отказом виза начальника на моем рапорте-«возражаю»? (рапорт о продлении контракта) И что мне теперь делать с этим рапортом и уведомлением об увольнении? Может мне заказным отправить рапорт о заключении контракта? Я сейчас нахожусь в замешательстве, контракт заканчивается 30.01.2020, напишите хоть кто-нибудь что мне делать, что предпринимать? Мне не отказано в продлении контракта без объяснения причин, я служу в УФСИН, у меня двое детей дет. садовского возраста, до пенсии ещё лет 5,что делать?
Является ли письменным отказом виза начальника на моем рапорте-«возражаю»? (рапорт о продлении контракта)
СпроситьМожно. Так вы изъявите свое желание заключить новый срочный контракт по окончании срока действия предыдущего срочного контракта. В письме вы также должны указать срок, на который готовы заключить контракт (не менее 1 года).
Руководству придется обосновать отказ от продления контракта.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в замешательстве, контракт заканчивается 30.01.2020, напишите хоть кто-нибудь что мне делать, что предпринимать?
СпроситьЗакон - не обязывает работодателя давать согласие на перевод, поэтому либо договаривайтесь, либо пользуетесь бесспорным способом - увольнением по собственному желанию. Я хочу перевод на другую работу в той же сфере там меня берут а тут начальник не отпускает говорит типа и так работать некому а письменно объяснения не дает.
Закон - не обязывает работодателя давать согласие на перевод, поэтому либо договаривайтесь, либо пользуетесь бесспорным способом - увольнением по собственному желанию.
СпроситьОбратитесь. В прокуратуру с заявлением. Если не было приказа об увольнении в котором вы расписались, отзовите заявление. Отзыв можно направить почтой заказным или курьером. Начальник отказывается вернуть мне моё заявление об увольнении по собственному желанию мотивируя это тем что уже взял на моё место др работника. Как я могу проверить, что это не формальная отговорка?
Если не было приказа об увольнении в котором вы расписались, отзовите заявление. Отзыв можно направить почтой заказным или курьером.
СпроситьНе обязаны писать заявление. Пусть увольняет по сокращению.
С уважением. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному, только по сокращению, будут давить, обратитесь в иснпекцию.
- см. ст. 180 ТК РФ. Работаю водителем в компании 12 лет на автомобиле компании. Начальник хочет уволить якобы с сокращение штата, но сам же принял на работу еще одного водителя с личным авто. Конкретной причины увольнения не говорит. Хочет чтобы я уволился по собственному желанию. Как быть? У меня ребенок 14 лет с болезнью аутизм, но проживает с матерью (бывшей гражданской женой) , я плачу алименты, она не работает сидит с ним.
Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному, только по сокращению, будут давить, обратитесь в иснпекцию.
- см. ст. 180 ТК РФ.
СпроситьА Вы контракт о прохождении военной службы уже заключали и как Вы вообще попали в военное училище если Вы больны?
Закрытый перечень оснований для увольнения из армии сформулирован в ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Одной из веских и достаточных причин для прекращения прохождения военной службы является признание гражданина военно-врачебной комиссией не способным более выполнять свой воинский долг (пп. «в» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ).
Обращайтесь рапортом (в рамках ст. 21 ВУ ВС РФ) на непосредственного начальника с просьбой направить Вас на ВВК. Хочу отчислиться из военного училища. Возможно ли уйти на гражданку по состоянию здоровья, если есть уже 18
А Вы контракт о прохождении военной службы уже заключали и как Вы вообще попали в военное училище если Вы больны?
Закрытый перечень оснований для увольнения из армии сформулирован в ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Одной из веских и достаточных причин для прекращения прохождения военной службы является признание гражданина военно-врачебной комиссией не способным более выполнять свой воинский долг (пп. «в» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ).
Обращайтесь рапортом (в рамках ст. 21 ВУ ВС РФ) на непосредственного начальника с просьбой направить Вас на ВВК.
СпроситьЭтот вопрос, в большей степени не юридический. Фиксируйте его угрозы, ищите поддержку у трудового коллектива. Не нарушайте инструкций и правил, в случае увольнения, будут основания для восстановления. На самом деле процесс увольнения очень сложная процедура.
Если будете судиться, конечно лучше обращаться к юристу. Я заместитель начальника ИВС, зам начальника отдела заставляет написать рапорт на увольнение без причины. Если я не напишу, он сказал что сделает все чтоб меня уволить, а пока будет это делать, будет делать все самое плохое для моего коллектива. Что мне делать?
Этот вопрос, в большей степени не юридический. Фиксируйте его угрозы, ищите поддержку у трудового коллектива. Не нарушайте инструкций и правил, в случае увольнения, будут основания для восстановления. На самом деле процесс увольнения очень сложная процедура.
Если будете судиться, конечно лучше обращаться к юристу.
СпроситьНеоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; п 5.ч 1.ст 81 ТК РФ данная статья применяется при невыполнении своих должностных обязанностей, если Вы все выполняли в соответствии с должностным регламентом то нет.
Будут вопросы пишите в личные сообщения. Является ли ссора с начальником причиной для увольнения по п 5.ч 1.ст 81
Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; п 5.ч 1.ст 81 ТК РФ данная статья применяется при невыполнении своих должностных обязанностей, если Вы все выполняли в соответствии с должностным регламентом то нет.
Будут вопросы пишите в личные сообщения.
СпроситьДобрый день рапорт по собственному желанию пишется на имя начальника подразделения в свободной форме. После текста ставятся подпись и дата. В документе обязательно должна быть ссылка на действующее законодательство, а также желательно указать причину написания заявления. Лучше еще раз уточнить в отделе кадров, чтобы они перепроверили ваше заявление. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь к юристу, это платная услуга, и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Как написать рапорт на увольнение фсин.
Добрый день рапорт по собственному желанию пишется на имя начальника подразделения в свободной форме. После текста ставятся подпись и дата. В документе обязательно должна быть ссылка на действующее законодательство, а также желательно указать причину написания заявления. Лучше еще раз уточнить в отделе кадров, чтобы они перепроверили ваше заявление.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обращайтесь к юристу, это платная услуга, и вам её окажем на платной основе по ст.779 ГК РФ, с учётом ваших обстоятельств по делу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНет законных причин отказа в отпуске. Заявление об увольнении Вы писать не обязаны. Что делать, если начальник не указывает причины в отказе отпуска и просит написать заявление об увольнении?
Нет законных причин отказа в отпуске. Заявление об увольнении Вы писать не обязаны.
СпроситьВсё зависит от того, в чём именно это выражается. Если эти попытки предполагают какие-то нарушения - можно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если речь идёт о всяких ухищрениях - ну пусть тратит ресурсы впустую. А вот если уволят - восстанавливаться через суд. Не давать ему повода... обжаловать дисциплинарные взыскания - если таковые будут. Здравствуйте.
К сожалению, чаще всего, основания для увольнения можно найти. Если увольнение необоснованно, то его можно оспорить - обращаться в суд или в трудовую инспекцию.
При привлечении к дисциплинарной ответственности также обращаться в суд и трудовую инспекцию. Начальник пытается уволить, ищет любые причины, оснований для увольнения нет, до пенсии осталось 3 года, как быть?
Всё зависит от того, в чём именно это выражается. Если эти попытки предполагают какие-то нарушения - можно жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Если речь идёт о всяких ухищрениях - ну пусть тратит ресурсы впустую. А вот если уволят - восстанавливаться через суд.
СпроситьЗдравствуйте.
К сожалению, чаще всего, основания для увольнения можно найти. Если увольнение необоснованно, то его можно оспорить - обращаться в суд или в трудовую инспекцию.
При привлечении к дисциплинарной ответственности также обращаться в суд и трудовую инспекцию.
Спросить
