При сокращении предложение вакансий / Трудовое право - 231 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ирина!
В данном случае работодатель исполнил свою обязанность о предупреждении о сокращении за 2 месяца и предложении имеющихся вакансий. Вы можете:
1) согласиться на должность уборщицы и продолжить работу;
2) отказаться от должности уборщицы и расторгнуть трудовой договор по сокращению; при этом Вам будет выплачено выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы и компенсация на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка, но на период не более 2 месяцев. На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? КАК ПОСТУПИТЬ? ''
Здравствуйте, Ирина!
В данном случае работодатель исполнил свою обязанность о предупреждении о сокращении за 2 месяца и предложении имеющихся вакансий. Вы можете:
1) согласиться на должность уборщицы и продолжить работу;
2) отказаться от должности уборщицы и расторгнуть трудовой договор по сокращению; при этом Вам будет выплачено выходное пособие в размере 1 среднемесячной заработной платы и компенсация на период трудоустройства в размере среднемесячного заработка, но на период не более 2 месяцев.
СпроситьУволить по сокращению в данном случае можно, поэтому никаких проблем не вижу. Уволить нельзя только с ребенком до 3 лет, да и то, если речь идет о ликвидации, то можно. Добрый вечер! Одно из подразделений нашей организации консервируют. Закрывают! Работодатель предлагает работникам другие вакансии, раздал уведомления о сокращении тем кто от вакансий отказался. Все по закону, но в коллективе есть мать-одиночка с ребенком до 14 лет.. От предложенных вакансий она отказалась и получила уведомление о сокращении. Подскажите как быть в такой ситуации.. Насколько правомерны действия работодателя? Заранее Вам благодарен.
Уволить по сокращению в данном случае можно, поэтому никаких проблем не вижу. Уволить нельзя только с ребенком до 3 лет, да и то, если речь идет о ликвидации, то можно.
СпроситьДобрый день! Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон. Работодатель может уволить вас по сокращению численности штата, но это предполагает более сложную процедуру, он должен предложить вам все иные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, должна учитываться статья 179 Трудового кодекса о преимущественном праве на оставление на работе. У нас на работе оптимизация, директор предложил по соглашению сторон (завод выплатит зар. плату за 2 месяца) на иждивении несовершеннолетний ребёнок, получаю пособие по потере кормильца, у меня ипотека. Я не хочу увольняться. Какие у меня есть права, чтобы остатьтся на работе?
Добрый день! Вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон. Работодатель может уволить вас по сокращению численности штата, но это предполагает более сложную процедуру, он должен предложить вам все иные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, должна учитываться статья 179 Трудового кодекса о преимущественном праве на оставление на работе.
СпроситьДоброе утро! Если Вы не согласны с предоставляемой должностью, то можете настаивать именно на своем сокращении.
Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. У нас на работе сакращают мою должнасть, предлажили ниже занимаемую но я не согласен, я могу уволится по сакрощению?
Доброе утро! Если Вы не согласны с предоставляемой должностью, то можете настаивать именно на своем сокращении.
Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. Следует помнить, что предложение другой работы – это не однократная акция: работодатель обязан уведомлять увольняемых об открывающихся на предприятии вакансиях вплоть до самого расторжения трудового контракта. Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться – и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника.
СпроситьПредложение иной должности - это обязанность работодателя в данной ситуации, согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работник согласие не дал, значит будет уволен по сокращению. В данном случае работник не лишается выплат связанных с сокращением, уволен будет по п. 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Добрый день. Возникла такая ситуация. На предприятии сокращение, работнику предложили вакантную должность, но он от неё отказался. Подскажите, пожалуйста, лишается ли он в этом случае выплат при увольнении по сокращению и по какой статье его должны уволить в случае его отказа от предлагаемой вакансии?
Предложение иной должности - это обязанность работодателя в данной ситуации, согласно ст. 81 ТК РФ увольнение по сокращению, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работник согласие не дал, значит будет уволен по сокращению. В данном случае работник не лишается выплат связанных с сокращением, уволен будет по п. 2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата).
СпроситьДобрый вечер. Зачем Вы соглашались на декретную должность? В настоящее время Вам ничего предлагать не обязаны. Обратитесь письменно к руководителю с просьбой о переводе на другую должность. Я сотрудник УФСИН служу 7 лет в связи с сокращением в данный момент нахожусь на декретной должности так как мне больше ничего не предлагалось, Человек выходит. Мне ничего не предлагают ссылаясь на то что нет вакансий (хотя они есть) Что делать? Какие у меня права? И куда обращаться? Номер вопроса №13781603
Добрый вечер. Зачем Вы соглашались на декретную должность? В настоящее время Вам ничего предлагать не обязаны. Обратитесь письменно к руководителю с просьбой о переводе на другую должность.
СпроситьДоброго времени суток! Действия работодателя правомерны, он обязан предложить имеющиеся вакансии при сокращении. Предложение должно быть в письменной форме. Я работала на постоянном месте работы, но там сократился объем и меня перевели на время декретного в подменные. В августе из числа родственников набирали штат, мне в ноябре предложили сокращение или перевод в цех. Правомерно это.
Доброго времени суток! Действия работодателя правомерны, он обязан предложить имеющиеся вакансии при сокращении. Предложение должно быть в письменной форме.
СпроситьСовершенно не правильно. Законодательство РФ такой перево не предусмотрен. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Самое главное конечно необходимо проконтролировать выплаты при сокращении и запись в трудовой книжке. За 2 месяца мне было дано предписание на сокращение моей должности, вакантной должности мне не предлагали, а при сокращении переводят на временную должность. Правильно это?
Совершенно не правильно. Законодательство РФ такой перево не предусмотрен. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Самое главное конечно необходимо проконтролировать выплаты при сокращении и запись в трудовой книжке.
СпроситьСоглашайтесь, если не устроит работа, то будете искать новую работу, возможно через какое-то время будет шанс перейти на другую должность. Не всегда же с начальника начинать. Здравствуйте! Вышестоящие должности или вакансии работодатель предлагать не обязан. Если ничего из предложенного не устраивает, имеете полное право отказаться от предложений. Добрый день. Пробуйте договориться. Заставить работодателя назначить себя на должность, которой Вы не соответствуете по своим квалификационным требованиям, не удастся. Предстоят оргштатные изменения. Мою должность сокращают. Предлагают нижестоящую должность. Вакансия одна есть на вышестоящую. Но нет опыта работы. Как в этой ситуации лучше мне поступить?
Соглашайтесь, если не устроит работа, то будете искать новую работу, возможно через какое-то время будет шанс перейти на другую должность. Не всегда же с начальника начинать.
Спросить
Здравствуйте! Вышестоящие должности или вакансии работодатель предлагать не обязан. Если ничего из предложенного не устраивает, имеете полное право отказаться от предложений.
Спросить
Добрый день. Пробуйте договориться. Заставить работодателя назначить себя на должность, которой Вы не соответствуете по своим квалификационным требованиям, не удастся.
СпроситьЕсли Вы там не работаете, администрация вправе была взять на работу сотрудника га общих основаниях и не должна предлагать Вам эту должность. Здравствуйте! Работодатель обязан предлагать другие свободные вакансии во время процедуры сокращения, не по истечении 2-х лет с момента сокращения Вашей должности. Он мог. но не обязан был вам предлагать данную вакансию. Поэтому, никаких нарушений здесь нет. удачи и добра! Два года назад, мою должность зам. начальника пожарной службы, сократили, в данный момент была открыта вакансия инспектр по пожарной безопасности, но мне предложений не поступило, взяли другого сотрудника, нет ли со стороны руководства предприятия нарушений по отношению ко мне.
Если Вы там не работаете, администрация вправе была взять на работу сотрудника га общих основаниях и не должна предлагать Вам эту должность.
Спросить
Здравствуйте! Работодатель обязан предлагать другие свободные вакансии во время процедуры сокращения, не по истечении 2-х лет с момента сокращения Вашей должности. Он мог. но не обязан был вам предлагать данную вакансию. Поэтому, никаких нарушений здесь нет. удачи и добра!
СпроситьЗаконом «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 статья 32) установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию. Я была уволена с предприятия в связи с его банкротством. Встала на учет на биржу. Подходящих вакансий нет. Заканчивается учет на бирже в августе. Мне будет 52 года 8 месяцев. Что мне делать дальше? Можно ли оформить пенсию и как?
Законом «О занятости населения в Российской Федерации» (п. 2 статья 32) установлено, что по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее, чем за два года до установленного законодательством срока выхода на пенсию.
СпроситьЕсли имеются вакансии в организации, в которой Вы были уволены по сокращению штатов и они Вам не предлагались, обратитесь с заявлением о неправомерном увольнении без предложения иных вакансий в инспекцию по труду, или (и) в суд. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Если вас уже уволили, они предложили вам вакансии имеющиеся на момент увольнения, то имеете право восстановиться в судебном порядке. Если вам только объявили о сокращении и не предлагают вакансии, то вы можете сами подать заявление о переводе на данные вакансии. Обратитесь в гострудинспекцию и в прокуратуру с жалобой на нарушение ТК при увольнении для проверки и принятия мерю Удачи. Я сокращена, имеются вакансии по моему образованию и опыту, но они мне не предлагаются, намеренно. Каковы мои действия?
Если имеются вакансии в организации, в которой Вы были уволены по сокращению штатов и они Вам не предлагались, обратитесь с заявлением о неправомерном увольнении без предложения иных вакансий в инспекцию по труду, или (и) в суд.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЕсли вас уже уволили, они предложили вам вакансии имеющиеся на момент увольнения, то имеете право восстановиться в судебном порядке. Если вам только объявили о сокращении и не предлагают вакансии, то вы можете сами подать заявление о переводе на данные вакансии.
Спросить
Обратитесь в гострудинспекцию и в прокуратуру с жалобой на нарушение ТК при увольнении для проверки и принятия мерю Удачи.
СпроситьДобрый вечер, в Уведомлении о сокращении должны перечисляются должности, предлагаемые работнику, так как статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии). Вы можете отказаться от подписания уведомления об увольнении в связи с сокращением, но вам это не поможет. Составится акт об отказе и уведомление зачитают вслух. Вакансии конечно работодатель обязан предлагать, если они есть. Увольнение в связи с сокращением, если не согласны, сможете оспорить в суде. Обязательно ли подписывать уведомление о сокращении на работе если с сокращением не согласна? Член профсоюза имеет привилегии при сокращении, возможно ли его сокращение? Обязан работодатель предложить вакансию?
Добрый вечер, в Уведомлении о сокращении должны перечисляются должности, предлагаемые работнику, так как статья 180 Трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).
Спросить
Вы можете отказаться от подписания уведомления об увольнении в связи с сокращением, но вам это не поможет. Составится акт об отказе и уведомление зачитают вслух. Вакансии конечно работодатель обязан предлагать, если они есть. Увольнение в связи с сокращением, если не согласны, сможете оспорить в суде.
Спросить
Если у вас выше квалификация, то неправильно, в любом случае - обратитесь к юристу на очную консультацию по вопросу, стоит ли вам отказываться от перевода на вакансию, можете потерять работу. Светлана, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?
Если у вас выше квалификация, то неправильно, в любом случае - обратитесь к юристу на очную консультацию по вопросу, стоит ли вам отказываться от перевода на вакансию, можете потерять работу.
Спросить
Светлана, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
СпроситьВас пока еще не о чем не предупредили до исполнения ребенку возраста трех лет вас уволить не могут, о сокращении вас обязаны предупредить, предложить все имеющиеся вакансии в соответствии с вашим образованием и только потом уволить со всеми выплатами. Доброго времени суток! Если ребенку исполнится 3 года, работодатель имеет полное право уволить вас в связи с сокращением письменно уведомив не менее чем за 2 месяца. Я учитель-логопед. Находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком. За это время сократили ставку учителя-логопеда в школе. Мне выходить на работу с 1 сентября. Предложить мне другую работу школа не может т.к. моё образование - учитель-логопед. Письменно меня пока никто ни о чём не информировал. Что можно сделать в данной ситуации? Если ребёнку на момент выхода на работу исполнится три года, то ситуация меняется или нет?
Вас пока еще не о чем не предупредили до исполнения ребенку возраста трех лет вас уволить не могут, о сокращении вас обязаны предупредить, предложить все имеющиеся вакансии в соответствии с вашим образованием и только потом уволить со всеми выплатами.
СпроситьДоброго времени суток! Если ребенку исполнится 3 года, работодатель имеет полное право уволить вас в связи с сокращением письменно уведомив не менее чем за 2 месяца.
СпроситьПорядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК РФ должно быть учтено ваше преимущественное право на оставление если выше квалификация
также смотрите ст. 261 ТК нет ли других преимуществ при оставлении мне нужна подсказка как правильно в Предложении о вакансии отказаться, что бы отказ не повлёк за собой право работодателя уволить за отказ в трудоустройстве при сокращении? В уведомлении о сокращении указано сокращается ваша должность по факту на данной должности работает 6 человек. Теперь ещё и предложили вакансию горничной (я техник эксплуатационник на ж.д. транспорте)
Порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 ТК РФ должно быть учтено ваше преимущественное право на оставление если выше квалификация
также смотрите ст. 261 ТК нет ли других преимуществ при оставлении
Спросить
мне нужна подсказка как правильно в Предложении о вакансии отказаться, что бы отказ не повлёк за собой право работодателя уволить за отказ в трудоустройстве при сокращении?
Спросить--- Здравствуйте, любой отказ от предложенной должности, может повлечь именно увольнение и с выплатой за 2 недели, вместо 2 месяцев. Удачи Вам и всего хорошего. 
Правильно - это когда либо соглашаетесь либо отказываетесь с возможностью увольнения в связи с сокращением штата организации. "Немножко беременных" или "немножко уволенных" не бывает.
СпроситьДобрый вечер. Вы можете отказаться от данной должности и получить выплаты по сокращению и потом встать на биржу труда. Всего хорошего приятного вечера. Смотрите порядок увольнения по сокращению в ст. 179-180 Трудового кодекса РФ с предложением всех вакансий
если на период сокращения (2 месяца со дня уведомления) принимается работник - то вы потом сможете восстановиться в судебном порядке. Сегодня получила на работе предупреждение о предстоящем увольнении в связи сокращение численности штата. Как правильно поступить? Мою единицу штата сокращают с постоянного места и предлогают на время дикрета коллеги и ещё одна с выходом на пенсию, а на её место другого человека, а не меня. Отработала 5.5 лет и принимали ещё людей.
Добрый вечер. Вы можете отказаться от данной должности и получить выплаты по сокращению и потом встать на биржу труда. Всего хорошего приятного вечера.
СпроситьСмотрите порядок увольнения по сокращению в ст. 179-180 Трудового кодекса РФ с предложением всех вакансий
если на период сокращения (2 месяца со дня уведомления) принимается работник - то вы потом сможете восстановиться в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте характеристику вы конечно в праве принести в суд на суд больше будет смотреть на обстоятельства дела Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Если у вас гражданский процесс и о восстановлении на работе после увольнения, то ваша характеристика не будет играть никакой роли. Здравствуйте.
У Вас гражданский процесс, поэтому данная характеристика вовсе не обязательна для дела, однако предоставить ее Вы конечно можете. Если предоставить характеристику в суд, она сыграет какую нибудь роль? Суд по несогласию сокращения на работе, были предложены не все вакансии.
Здравствуйте характеристику вы конечно в праве принести в суд на суд больше будет смотреть на обстоятельства дела Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
Спросить
Если у вас гражданский процесс и о восстановлении на работе после увольнения, то ваша характеристика не будет играть никакой роли.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас гражданский процесс, поэтому данная характеристика вовсе не обязательна для дела, однако предоставить ее Вы конечно можете.
СпроситьДа это скрытая форма сокращения и выбиравть работать или увольнятся можете только вы. советовать в подобной ситуации сложно ведь об изменении условий труда вас уведомили. Перевод только при наличии вашего заявления и вакансии, но вы ведь заявление о переводе не писали. Имеет ли работодатель право перевести на 2 часовой рабочий день, с разрывом - 10 до 11, и 16 до 17 часов. Работаю по трудовому договору, 8 ми часовой рабочий день, бюджетная организация, изменений в структуре и финансировании нет, мать одиночка, ребенок 4,5 года, стаж в данной организации более 13 лет, на момент получения уведомления имелись вакансии, т.е были приняты новые сотрудники. Как защитить свои права, так как согласиться не имеет смысла, з/п 3000 за данные условия. Делает специально, так как сократить не может.
Да это скрытая форма сокращения и выбиравть работать или увольнятся можете только вы. советовать в подобной ситуации сложно ведь об изменении условий труда вас уведомили. Перевод только при наличии вашего заявления и вакансии, но вы ведь заявление о переводе не писали.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина. В этом случае с Вами будет расторгнут трудовой договор
В силу ст. 81 ТК РФ
[quote]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote] Здравствуйте! Если Вы не соглашаетесь на перевод, то, Вас уволят по сокращению штатов (численности), с выплатой выходного пособия. Если до окончания срока уведомления другой работы не найдётся (не освободится вакансия), или вы откажетесь от предложений, то трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением. Ввиду ликвидации моей должности. Работодатель предложил мне должность, но в другом городе, я написала что не согласна. Что будет дальше?
Здравствуйте, Ирина. В этом случае с Вами будет расторгнут трудовой договор
В силу ст. 81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Спросить1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте! Если Вы не соглашаетесь на перевод, то, Вас уволят по сокращению штатов (численности), с выплатой выходного пособия.
СпроситьЕсли до окончания срока уведомления другой работы не найдётся (не освободится вакансия), или вы откажетесь от предложений, то трудовой договор будет расторгнут в связи с сокращением.
Спросить1. Если должность не тождественна вашей, то это законно. Вместе с тем вам обязаны предлагать ВСЕ вакансии вплоть до старшего полотёра.
2. Нет, не получите. А по окончанию СТД будете уволены без копейки выходного пособия. При сокращении мне предложили должность введенную временно сроком на 1 год (срочн. Труд. дог.) Правомерно ли это. - если я соглашусь, то могу ли получить выплаты по сокращению, а затем перейти на сроч. Труд. договор?
1. Если должность не тождественна вашей, то это законно. Вместе с тем вам обязаны предлагать ВСЕ вакансии вплоть до старшего полотёра.
2. Нет, не получите. А по окончанию СТД будете уволены без копейки выходного пособия.
СпроситьЕсли ваша профессия по результатам оценки рабочего места отнесена к профессиям, дающим право на льготное пенсионное обеспечение, то стаж будеь засчитан по фактическому времени работы. Если вас переводят на должность, которая не предусматривает льготную пенсию, то стаж работы будет засчитан в страховой стаж. Как учитывается стаж работы, если должность педагога-психолога сокращают и предлагают должность психолога. Стаж работы педагога-психолога 10 лет, в учреждении социальной сферы.
Если ваша профессия по результатам оценки рабочего места отнесена к профессиям, дающим право на льготное пенсионное обеспечение, то стаж будеь засчитан по фактическому времени работы. Если вас переводят на должность, которая не предусматривает льготную пенсию, то стаж работы будет засчитан в страховой стаж.
СпроситьДобрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. Все зависит от того, подлежали ли данные должности сокращению. Если нет, то Вам обязаны были предложить должности, которые Вы могли бы занять. Если в период уведомления о сокращении штата уволились на пенсию 2 сотрудника, а эти вакансии мне не предложили. И меня сократили (предолгая только мужские вакансии-электрика, и сантехника). Является ли это нарушением процесса сокращения?
Добрый день! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.
Спросить
Все зависит от того, подлежали ли данные должности сокращению. Если нет, то Вам обязаны были предложить должности, которые Вы могли бы занять.
СпроситьНет. Досрочно по предложению службы занятости пенсия может назначаться признанным безработными, ранее уволенными по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, при отсутствии подходящих вакансий в службе занятости. Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ". Здравствуйте, смена собственника не является основанием для увольнения, ст 75 ТК РФ. Право на досрочную пенсию имеют те, кто стоит в ЦЗН и уволен, по сокращению штата. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. [quote]"Могу рассчитывать на досрочную пенсию?"[/quote]
Здравствуйте! Обращайтесь в ЦЗН, для постановки на учет и решения вопроса о выходе на пенсию ранее положенного срока. Удачи и добра! Нет, не можете. При этом и на выплату выходного пособия у вас нет достаточного основания предусмотренных статьей 178 трудового кодекса Р.Ф. Выходные пособия. До пенсии 1 год 10 месяцев увольняют в связи со сменой собственника ст 81 п.4 могу расчитывать на досрочную пенсию.
Нет. Досрочно по предложению службы занятости пенсия может назначаться признанным безработными, ранее уволенными по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, при отсутствии подходящих вакансий в службе занятости. Ст.32 Закона РФ "О занятости населения в РФ".
Спросить
Здравствуйте, смена собственника не является основанием для увольнения, ст 75 ТК РФ. Право на досрочную пенсию имеют те, кто стоит в ЦЗН и уволен, по сокращению штата. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
Спросить"Могу рассчитывать на досрочную пенсию?"
Здравствуйте! Обращайтесь в ЦЗН, для постановки на учет и решения вопроса о выходе на пенсию ранее положенного срока. Удачи и добра!
СпроситьНет, не можете. При этом и на выплату выходного пособия у вас нет достаточного основания предусмотренных статьей 178 трудового кодекса Р.Ф. Выходные пособия.
СпроситьДействия работодателя правомерны. Вашу должность уже сократили, и предложили Вам имеющуюся вакансию, по срочному договору. Так как срок договора истек, Вас вправе уволить. Доброго времени суток! В вашем случае нарушения трудового законодательства нет, возможен перевод на вакансию отсутствующего работника. При сокращении моей должности, мне предложили временную работу отсутствующего работника. Я согласилась. Теперь предлагают написать заявление о переходе на новую должность. "Прошу перевести меня на должность на период отсутствия постоянного работника" Законно ли это? Не должны меня сначала сократить. А потом оформить срочный договор?
Действия работодателя правомерны. Вашу должность уже сократили, и предложили Вам имеющуюся вакансию, по срочному договору. Так как срок договора истек, Вас вправе уволить.
СпроситьДоброго времени суток! В вашем случае нарушения трудового законодательства нет, возможен перевод на вакансию отсутствующего работника.
Спросить
