Законность предложения о переходе на новую должность при сокращении и оформлении срочного договора
При сокращении моей должности, мне предложили временную работу отсутствующего работника. Я согласилась. Теперь предлагают написать заявление о переходе на новую должность. "Прошу перевести меня на должность на период отсутствия постоянного работника" Законно ли это? Не должны меня сначала сократить. А потом оформить срочный договор?
Действия работодателя правомерны. Вашу должность уже сократили, и предложили Вам имеющуюся вакансию, по срочному договору. Так как срок договора истек, Вас вправе уволить.
Спросить
Доброго времени суток! В вашем случае нарушения трудового законодательства нет, возможен перевод на вакансию отсутствующего работника.
Спросить
Можно заключить доп. соглашение к первому договору и издать Приказ о переводе на новую должность. Можно издать Приказ о расторжении срочного договора и издать новый Приказ, о приеме на конкретную должность, заключив бессрочный договор.
Спросить
Добрый день, Елена!
Если работник переведен на работу постоянно, то это означает, что условия трудового договора изменены в части срока - теперь он стал бессрочным. И обе стороны договора подписали эти изменения, в тч. в приказе о переводе.
СпроситьВ октябре 2019 попала под сокращение штата. В этот период освобождалась должность, я написала заявление, но меня не взяли, а просто сократили. У меня высшее железнодорожное образование. Потом я через 2 или 3 месяца писала заявление ещё на одну должность, но меня тоже не взяли, отдали предпочтение мужчинам. Хотя я подхожу по всем параметрам. Законно ли это? Насколько я знаю, если освобождается место, то они должны в первую очередь предоставить место тому, кто попал под сокращение?! Или это не так? Смогу ли я потом подать на них в суд на компенсацию?
По тому, как написали - незаконно. При сокращении, если есть вакансия - ее обязаны предлагать (ст. 81 ТК РФ). Неосновательно - отказать в приеме на работу не могут (ст. 64 ТК РФ). Потом - может быть поздно (ст. 392 ТК РФ).
Спросить
