При трудоустройстве на работе работодатель / Трудовое право - 3535 советов адвокатов и юристов
Возможности трудоустройства с кардиостимулятором - возвращение на работу после медицинской комиссии.
Едва ли он сможет работать на этой работе. [quote]Сможет ли он пройти северную мед. комиссию и снова вернуться на работу? [/quote]
Вы полагаете, что на данном сайте есть гадалки или ясновидящие?
Пусть проходит медкомиссию, результат врачи ему скажут , по итогу либо продолжит работу, либо уволят по состоянию здоровья, возможно предложат должность, которая по здоровью подходит,... все зависит от врача кардиолога Вряд ли водителем он уже сможет работать, т.к. работодатель не возьмёт ответственность за жизнь своих работников и вашего мужа тоже. Меня интересует вопрос. Мужу поставили кардиостимулятор. Он работал вахтой (водителем вахтовки, перевозка людей). Сможет ли он пройти северную мед. комиссию и снова вернуться на работу? Ему присвоена 3 группа инвалидности.
Сможет ли он пройти северную мед. комиссию и снова вернуться на работу?
Вы полагаете, что на данном сайте есть гадалки или ясновидящие?
Пусть проходит медкомиссию, результат врачи ему скажут , по итогу либо продолжит работу, либо уволят по состоянию здоровья, возможно предложат должность, которая по здоровью подходит,... все зависит от врача кардиолога
Спросить
Здравствуйте, Олег!
1. Вредные условия труда не могут быть для вас оптимальными и допустимыми, поэтому отказ носит правомерный характер.
2. Вы вообще могли конечно не сообщать работодателю о наличии инвалидности, это ваше право.
3. Но если сообщили, то работодатель увы может вам отказать, если условия труда вредные, ваша ИПРа не предусматривает возможность вашего трудоустройства на такие условия.
[u]С Уважением! [/u] Я инвалид 3 группы. При устройстве на работу с вредными условиями труда получил отказ в трудоустройстве. Как мне получить работу. Ссылаются что в ИПР есть запись "Доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда". У меня замена аортного клапана.
Здравствуйте, Олег!
1. Вредные условия труда не могут быть для вас оптимальными и допустимыми, поэтому отказ носит правомерный характер.
2. Вы вообще могли конечно не сообщать работодателю о наличии инвалидности, это ваше право.
3. Но если сообщили, то работодатель увы может вам отказать, если условия труда вредные, ваша ИПРа не предусматривает возможность вашего трудоустройства на такие условия.
С Уважением!
СпроситьСоветую выслать заявление в адрес ПФР, заказным письмом, поскольку уведомлять должен получатель доплаты. О Вашем устройстве на работу работодатель сообщит - это его обязанность. Но это не связано с уведомлением пенсионного органа о трудоустройстве лица, осуществляющего уход. Вы обязаны сами уведомить об этом пенсионный орган способом, который в безусловном порядке доказывал бы такое уведомление. Вам надо направить в пенсионный орган такое уведомление заказным письмом. Почтовую квитанцию сохранить. Что если я ухаживаю за пожилым человеком и устраиваюсь на работу, но не могу лично уведомить ПФР, может ли это сделать работодатель т.е подать данные о моем устройстве на работу
Советую выслать заявление в адрес ПФР, заказным письмом, поскольку уведомлять должен получатель доплаты.
СпроситьО Вашем устройстве на работу работодатель сообщит - это его обязанность. Но это не связано с уведомлением пенсионного органа о трудоустройстве лица, осуществляющего уход. Вы обязаны сами уведомить об этом пенсионный орган способом, который в безусловном порядке доказывал бы такое уведомление. Вам надо направить в пенсионный орган такое уведомление заказным письмом. Почтовую квитанцию сохранить.
СпроситьВ соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя. Могу ли я трудоустроиться в участковую больницу участковой медсестрой терапевта с погашенной статья 111 часть 1.если я на этой должности и в этой больнице проработала 11 лет и уволилась 6 мес назад
В соответствии с Федеральным законом "Об образовании" и другими правовыми актами, работа в медицине является специализированной деятельностью, требующей повышенной внимательности и ответственности, а также лицензирования. В связи с этим, требования к квалификации и репутации работников в медицинской сфере являются особыми. Поэтому решение о приеме на работу, в том числе в медицинскую организацию, принимается администрацией в соответствии с требованиями закона и внутренними правилами организации. Если судимость снята согласно закону, она не препятствует трудоустройству. Однако конечное решение о трудоустройстве в медицинской сфере зависит от ее видовой и объективной оценки, и от решения работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. В законе никакого прямого запрета нет, но работодатель может обратиться внимание на данный факт при приеме на работу Вообще то по трудовому законодательству нет оснований для отказа вашей сестре в трудоустройстве из за погашенной условной судимости У сестры была условная судимость по финансовой растрате, она погашена, возьмут ли на работу контролером в трансэнерго, РЖД
Здравствуйте. В законе никакого прямого запрета нет, но работодатель может обратиться внимание на данный факт при приеме на работу
Спросить
Вообще то по трудовому законодательству нет оснований для отказа вашей сестре в трудоустройстве из за погашенной условной судимости
СпроситьДа кто их знает. Всё может быть.
С уважением. Многие работодатели отказывают в трудоустройстве по данной причине Может ли служба безопасности отказать в приёме на работу (почтальоном) из за кредитных долгов? Больше не чего нет.
Добрый день!
Такой инвалид может трудоустроиться, при этом работодатель обязан создать для него условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Трудоустройство на последующее подтверждение инвалидности не влияет, если к пенсии по инвалидности была назначена доплата до прожиточного минимуму пансионера, то такая доплата будет отменена, пенсия будет выплачиваться Может ли устроиться на работу проявщиком в редакцию инвалид 2 группы, у которого в реабилитационном карте написано что, может работать в специально созданных условиях? . Диагноз,: гипертония, гепатоцитов, межпозвонковые грыжи, хронический бурцелëз. Будет ли повлиять эта работа на инвалидност или ежемесячные выплаты?
Добрый день!
Такой инвалид может трудоустроиться, при этом работодатель обязан создать для него условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида.
Трудоустройство на последующее подтверждение инвалидности не влияет, если к пенсии по инвалидности была назначена доплата до прожиточного минимуму пансионера, то такая доплата будет отменена, пенсия будет выплачиваться
Спросить
В законе нет запрета на такое трудоустройство. Но возьмут Вас на работу или нет - зависит все-таки от работодателя, который может придумать надуманный предлог для отказа (например, могут заявить, что пока работник не нужен и они просто собирают данные о желающих, или сообщат, что изучают претендентов и пока не определились). Добрый день, не говорите работодателю о судимости. Тем более она погашена. У меня в 2017 году была условная судимость, 1 год по статье 160 ук часть 2.но она уже давно погашена. Я хотела бы узнать могу ли взять на работу в Магнит.
В законе нет запрета на такое трудоустройство. Но возьмут Вас на работу или нет - зависит все-таки от работодателя, который может придумать надуманный предлог для отказа (например, могут заявить, что пока работник не нужен и они просто собирают данные о желающих, или сообщат, что изучают претендентов и пока не определились).
Спросить
Нет, не получится. Фото паспорта не является документом, удостоверяющим личность работника. А работодатель обязан установить личность работника при трудоустройстве. А можно устроиться на работу только по фото паспорта
Фото паспорта не является документом, удостоверяющим личность работника. А работодатель обязан установить личность работника при трудоустройстве.
СпроситьДобрый день! Статья 23 Расписания болезней предусматривает освобождение от призыва на военную службу при наличии заболеваний нервной системы. (Системные атрофии, поражающие преимущественно центральную нервную систему, экстрапирамидные, другие дегенеративные болезни нервной системы, болезни нервно-мышечного синапса и мышц, детский церебральный паралич, врожденные аномалии (пороки развития) нервной системы, опухоли головного, спинного мозга).
Естественно это может повлиять на возможность трудоустройства в будущем. Некоторые работодатели (все правоохранительные органы) могут требовать от соискателей прохождения медицинского осмотра Сыну в военкомате невролог написал статью 23, значит в армию он не пойдет? И как эта статья скажется в будущем на работу?
Добрый день! Статья 23 Расписания болезней предусматривает освобождение от призыва на военную службу при наличии заболеваний нервной системы. (Системные атрофии, поражающие преимущественно центральную нервную систему, экстрапирамидные, другие дегенеративные болезни нервной системы, болезни нервно-мышечного синапса и мышц, детский церебральный паралич, врожденные аномалии (пороки развития) нервной системы, опухоли головного, спинного мозга).
Естественно это может повлиять на возможность трудоустройства в будущем. Некоторые работодатели (все правоохранительные органы) могут требовать от соискателей прохождения медицинского осмотра
СпроситьСмотря какие причины для этого... Если место вакантно, то обычно ничего не тянут, если вы им подходите... документы предоставили, медкомиссию прошли и заключают трудовой договор... если конечно на место не организован конкурс работодателем, тогда могут ждать иных претендентов. Работник прошел медкомиссию при приеме на работу. Но работодатель тянет с трудоустройством уже 2 недели. Обязан ли работодатель трудоустроить работника. Сколько может длиться ожидание трудоустройства после прохождения медкомиссии?
Смотря какие причины для этого... Если место вакантно, то обычно ничего не тянут, если вы им подходите... документы предоставили, медкомиссию прошли и заключают трудовой договор... если конечно на место не организован конкурс работодателем, тогда могут ждать иных претендентов.
СпроситьТрудовой кодекс не запрещает работать студенту очной формы обучения работать на полную ставку. Могу дополнить что вы можете рассчитывать на льготный режим работы по вашему заявлению письменному или на условиях устной договорённости с работодателем. Насчёт вести занятия, думаю сможете, это нужно уточнять у руководства вашего трудоустройства. Может ли студент 3 курса дневного отделения училища олимпийского резерва работать по трудовому договору с 6-ти дневной рабочей неделей на полную ставку (40 часов в неделю) в Бюджетном учреждении дополнительно образования спортивной школы и ещё вести занятия в спортивно-оздоровительной группе у детей и по аквааэробике взрослым?
Трудовой кодекс не запрещает работать студенту очной формы обучения работать на полную ставку. Могу дополнить что вы можете рассчитывать на льготный режим работы по вашему заявлению письменному или на условиях устной договорённости с работодателем.
СпроситьНасчёт вести занятия, думаю сможете, это нужно уточнять у руководства вашего трудоустройства.
СпроситьМожет. Просто в рамках закона работодатель на второй работе на полную ставку его взять не имеет права. Ответьте, пожалуйста, может ли работник в одной организации работать водителем по трудовому договору 8 часов и рабочим по благоустройству по гражданско-правовому договору 8 часов
Может. Просто в рамках закона работодатель на второй работе на полную ставку его взять не имеет права.
СпроситьРасходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
https://www.garant.ru/consult/work_law/1620697/ Какой статьей ТК РФ руководствоваться при написании заявления на возврат денежных средств потраченных на медкомиссию при трудоустройстве.
Расходы на прохождение любого обязательного медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.
Изучите
Спросить
Дайте, пожалуйста, если вас не затруднит, ссылки на эти статьи с пометкой о медосмотре. Я перечитал статьи 212, 213 и ни где не нашёл слов конкретно о медосмотре, только в 214-ой статье о нем сказано.
СпроситьОбязательные медицинские осмотры могут быть предварительными (при поступлении на работу), периодическими (в течение трудовой деятельности), внеочередными (по медицинским показаниям), постоянными (каждый рабочий день/смену).
Предварительные и периодические медицинские осмотры обязаны проходить:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы). Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок и периодичность проведения таких осмотров утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020,
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
- работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
- работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы),
- работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта,
Медицинские осмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) предусмотрены для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Во всех случаях обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя заработная плата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев.
А время медицинских осмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время.
Требовать прохождения медицинских осмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медицинских осмотров за счет средств работника работодатель не вправе.
Если работодатель неправомерно отказывается оплачивать прохождение обязательного медицинского осмотра работником или требует прохождение осмотра в случаях, не предусмотренных законодательством, работник вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Правовое обоснование
Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии нормативными правовыми актами и (или) с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. (ч. 3 ст. 220 ТК РФ).
Так, статьей 330.3 ТК РФ предусмотрено, что работники, занятые на подземных работах, обязаны проходить медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Проведение медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены) работодатель обязан организовывать каждый рабочий день (каждую смену) для всех работников, занятых на подземных работах.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).
Такие факторы и работы утверждены Приказом Минтруда России N 988 н, Минздрава России N 1420 н от 31.12.2020.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
Предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
СпроситьДобрый день!
Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Проходил платную медицинскую комиссию для трудоустройства до приёма на работу. Обязан ли работодатель выплатить эти средства и каким образом? Если да то каким образом?
Добрый день!
Все, кому осмотр положен по закону при трудоустройстве, проходят медкомиссию (или медосмотр) за счет работодателя (статья 212 ТК РФ), который обязан оплатить эти мероприятия. Не имеет никакого значения, будет такой человек принят в дальнейшем на работу или нет. Прямо предусмотрена оплата медосмотра работодателем по Трудовому кодексу в ст. 213.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьВерно.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Женщине не запрещено уходить в отпуск по БиР по месту всех официальных работ, для этого нужно взять два листка нетрудоспособности и предоставить их в бухгалтерию по месту своих работ.
Удачи. Да. Все организации в которых есть ваше официальное трудоустройство. Если работаешь на 2-х работах официально, то пособия по БиР (беременности и родам) выплачивает обе организации, где я работаю? Или в основное место работы принести справки о заработной плате с работы по совместительству?
Верно.
В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.
Женщине не запрещено уходить в отпуск по БиР по месту всех официальных работ, для этого нужно взять два листка нетрудоспособности и предоставить их в бухгалтерию по месту своих работ.
Удачи.
Спросить
Пятимат, можно, если работодатель принимает вас на работу, справку из образовательной организации. Смотря куда. Обычно студенты работают официантами, вожатыми и т д.
Можно и по гпх работать.
Документы при трудоустройстве - паспорт, снилс, инн, аттестат. Военник Можно ли устроиться на работу на последнем курсе? И какой документ нужно отдать (диплома пока нет)
Пятимат, можно, если работодатель принимает вас на работу, справку из образовательной организации.
Спросить
Смотря куда. Обычно студенты работают официантами, вожатыми и т д.
Можно и по гпх работать.
Документы при трудоустройстве - паспорт, снилс, инн, аттестат. Военник
СпроситьВ любое время можете Здравствуйте.
Можете.
Перевестись можно хоть в первый день работы, если работодатель согласен. Можете уволиться по общим правилам увольнения в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за 2 недели или по согласованию с руководителем. Сколько нужно отработать после устройства на работу чтобы перевестись на другую работу в одной и той же организации?
Я месяц как работаю в РЭС электромонтером по замене счётчиков, но поставил меня мастер делать кабинетную работу, но меняя эта работа не устраивает и хочу перевестись в ОВБ электромонтером, могу ли я перевестись на другую работу после месяца как устроился?
Здравствуйте.
Можете.
Перевестись можно хоть в первый день работы, если работодатель согласен.
Спросить
Можете уволиться по общим правилам увольнения в соответствии со ст.80 ТК РФ, предупредив работодателя за 2 недели или по согласованию с руководителем.
СпроситьМедосмотр проходить нужно обязательно Здравствуйте.
При прохождении медосмотра, можете сказать, что пока на работу не устроились, но работа будет связана с общепитом. Это нужно сказать обязательно, так как по каждой профессии свои узкопрофильные врачи и обязательные прививки, которых может и не быть для других работников.
С уважением. За свои деньги и проходите и без официального трудоустройства вам его никто не компенсирует.
Теряют какое пособие? Вы теряете трудовой стаж, пенсионные баллы. Отпуска. Оплату больничного, оплату травм на производстве и т.д. Вопрос такой: работники не хотят быть оформлены на работе официально, ТК потеряют в пособии, все молодые ребята. Работа на пищевом производстве. Работодатель хочет чтобы прошли медосмотр, оплатив нам, после прохождения медосмотра. Возможно ли так, работая без оформления пройти медосмотр? Спрашиваю, ТК новый будет собственник, который решил что нужно обязательно проходить медосмотр, ТК работаем с продуктами питания. Спасибо.
Здравствуйте.
При прохождении медосмотра, можете сказать, что пока на работу не устроились, но работа будет связана с общепитом. Это нужно сказать обязательно, так как по каждой профессии свои узкопрофильные врачи и обязательные прививки, которых может и не быть для других работников.
С уважением.
СпроситьДолжны пересчитать пенсию, может какой то сбой, обратитесь в Соцфонд Может были остаточные перечисления в конце декабря, тогда перерасчета не будет. Если все правильно и поступлений с работы не было то
увеличение пенсии произойдет с 1 января 2024 года. Вы по состоянию на 1 января 2024 года будете в статусе неработающего пенсионера, а поэтому вашу пенсию проиндексируют до того как вы устроитесь на работу. Месяца 2 или 3 будет длиться период индексации, не успевают или сведения в СФР поздно поступили от работодателя об увольнении. 30 ноября 2023 г. уволился с работы (работающий пенсионер) а 19 января 2024 г. вновь устроился на работу, перерасчета не получил. Почему?
Может были остаточные перечисления в конце декабря, тогда перерасчета не будет. Если все правильно и поступлений с работы не было то
увеличение пенсии произойдет с 1 января 2024 года. Вы по состоянию на 1 января 2024 года будете в статусе неработающего пенсионера, а поэтому вашу пенсию проиндексируют до того как вы устроитесь на работу.
СпроситьОбжаловать отказ в приеме на работе можно в суд. Если речь идет о рабочей вакансии - можете обратиться к работодателю, а потом в суд, если ответ не устроит, в рамках ст. 64 ТК РФ. В данный филиал обратитесь.. Вам обязаны предоставить письменный отказ в приёме на работу.
Далее обжаловать через суд.
- см. ст. 64, 381 ТК РФ К тому, кто прислал отказ. Либо в суд, если там будут морозиться Хочу устроиться на работу социальным координатором региональный филиал государственного фонда поддержки участников СВО "Защитники Отечества". Документы отправили на проверку в фсб, получил отказ без разъяснения. Куда и к кому можно обратиться что бы выяснить в чем причина?
Если речь идет о рабочей вакансии - можете обратиться к работодателю, а потом в суд, если ответ не устроит, в рамках ст. 64 ТК РФ.
Спросить
В данный филиал обратитесь.. Вам обязаны предоставить письменный отказ в приёме на работу.
Далее обжаловать через суд.
- см. ст. 64, 381 ТК РФ
Спросить
Юлия, мы не знаем, какими статьями он руководствуется, надо его спросить, а не нас, мы же не он.
Но зато мы знаем, что Вы вправе оспорить в том числе в суде незаконный отказ в трудоустройстве. На какой разряд принимать, решает работодатель. Я водитель трамвая 5 разряда, 10 лет непрерывного стажа, хочу устроиться на работу в др городе на должность водителя трамвая, но работодатель говорит, что может принять только с 3. А 5 разряд нужно заслужить путем участия в конкурсах и проч... Правомерно ли это и какими ст руководствуется он?
Юлия, мы не знаем, какими статьями он руководствуется, надо его спросить, а не нас, мы же не он.
Но зато мы знаем, что Вы вправе оспорить в том числе в суде незаконный отказ в трудоустройстве.
Спросить
Роман! Если Вам сейчас 75, то мысли об устройстве на работу уже не актуальны. :sm_ad: Роман, сложности возникнут при поступлении в ВУЗы, специализирующиеся на подготовке кадров в ФСБ, МВД. При трудоустройстве работодатель может запрашивать информацию л вашем прошлом в МВД.
Береги честь с молоду! Смогу ли я устроиться на нормальную роботу, если стоял на учёте в 16 лет? На какие профессии мне будет закрыт проход?
Ответ отключен модератором
Роман, сложности возникнут при поступлении в ВУЗы, специализирующиеся на подготовке кадров в ФСБ, МВД. При трудоустройстве работодатель может запрашивать информацию л вашем прошлом в МВД.
Береги честь с молоду!
СпроситьНе должно. Муж-то бывший.
С уважением. Должность секретаря судебного заседания относиться к государственной гражданской службе, при трудоустройстве Вы будете заполнять Анкету: в графе 13 имеется пункт о бывших супругах, которые Вы также должны заполнить, скрыть данный факт не получиться, в части устройства на работу всё очень субъективно, могут пропустить и принять, но при назначении на должность помощника могут быть придирки со стороны работодателя. Может ли повлиять на трудоустройство судимости и сейчас отбывает срок БЫВШИЙ мужа, на должность секретарь судебного заседания?
Должность секретаря судебного заседания относиться к государственной гражданской службе, при трудоустройстве Вы будете заполнять Анкету: в графе 13 имеется пункт о бывших супругах, которые Вы также должны заполнить, скрыть данный факт не получиться, в части устройства на работу всё очень субъективно, могут пропустить и принять, но при назначении на должность помощника могут быть придирки со стороны работодателя.
СпроситьОт работодателя зависит, увы.
С уважением. Обращаюсь к вам по такому вопросу.
Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.
Я пробую устроиться на официальную работу на производство, написал анкету в отделе кадров, мне сказали, мы не против, но не от нас все зависит, а от Службы безопасности, если пропустят, то пожалуйста работайте.
Судился я в несовершеннолетнем возрасте, отбывал наказание по статье 132 ч.4 п.б, у меня есть шанс утроиться на официальную работу?
В связи с моей статьей.
