При трудоустройстве на работе работодатель / Трудовое право - 3535 советов адвокатов и юристов
Добрый день! На размер выплаты больничного влияет официальное трудоустройство, размер заработной платы и стаж работы. Если в настоящее время сотрудник находится на больничном листе официально, то ему будут начислены и выплачены больничные исходя из условий, перечисленных выше. Если стаж работы большой (8 лет и более), то и больничные начисляются в размере 100 процентов. Больничный оплачивается 3 дня за счёт работодателя, остальные дни за счёт фсс.
Зависит от стажа, но
максимальная выплата составляет 2572 рубля 60 копеек за один день больничного. У человека случился на рабочем месте инсульт головного мозга. Сама работа находится в 4-х часовой езде от посёлка. Положен ли больничный в полном объёме?
Добрый день! На размер выплаты больничного влияет официальное трудоустройство, размер заработной платы и стаж работы. Если в настоящее время сотрудник находится на больничном листе официально, то ему будут начислены и выплачены больничные исходя из условий, перечисленных выше. Если стаж работы большой (8 лет и более), то и больничные начисляются в размере 100 процентов.
Спросить
Больничный оплачивается 3 дня за счёт работодателя, остальные дни за счёт фсс.
Зависит от стажа, но
максимальная выплата составляет 2572 рубля 60 копеек за один день больничного.
СпроситьЗдравствуйте. Если вы официально уволитесь, то оклад (минималку) вам уже не будут оплачивать. Здравствуйте Олег. А зачем Вам это надо? Пенсия не нужна? А вот кукую Вы будете получать зарплату, спрашивайте не у нас, а у своего работодателя.
С уважением Алексей. Странный вы. неофициальное трудоустройство не порождает вам платить вообще что-то, предоставлять отпуска, оплачивать больничные, зарабатывать на пенсию. Работаю официально, получаю минималку ну и черную зарплату в смысле сдельную, хочу уволиться и работать не официально, вопрос зарплату туже буду получать или что-то изменится? Спасибо.
Здравствуйте Олег. А зачем Вам это надо? Пенсия не нужна? А вот кукую Вы будете получать зарплату, спрашивайте не у нас, а у своего работодателя.
С уважением Алексей.
Спросить
Добрый день! Вы имеете ввиду для выплаты заработной платы Вам? Это зависит только от расторопности управляющего и от того так его будет пинать кредитор. Сложно сказать. Человеческий фактор никто не отменял. Устраивают на работу на новую, там трудоустройство официально и зп на карту. Как быстро будет сниматься зп с карты. В течение какого времени финансовый управляющий спишит деньги с открытия счета новым работодателем.
Это зависит только от расторопности управляющего и от того так его будет пинать кредитор. Сложно сказать. Человеческий фактор никто не отменял.
Спросить
Устраивают на работу на новую, там трудоустройство официально и зп на карту. Как быстро будет сниматься зп с карты.
СпроситьОколо 50 % работодатель будет нести расходы в связи с вашим трудоустройством (налоговая 13%, пенсионный фонд и тд), для оформления на работу необходим стандартный пакет документов (паспорт, трудовая книга, инн, снилс) А вы так уверены, что с вами ТД заключат? Весь пакет документов трудоустройства по ТД и всё, что вам должны платить и предоставлять в ТК РФ прописано. В налоговую удерживают 13%, как и у всех работающих по ТД. Я официально не работаю, работаю в магазине канцтоваров, зарплата 8000. хочу оформить соц контракт как малоимущая. У меня вопрос если я оформлюсь по трудовому договору в магазин концтаваров, а они ИП, то что им для этого нужно сделать и сколько процентов будут удерживать налоговая при моём трудоустройстве?
Около 50 % работодатель будет нести расходы в связи с вашим трудоустройством (налоговая 13%, пенсионный фонд и тд), для оформления на работу необходим стандартный пакет документов (паспорт, трудовая книга, инн, снилс)
Спросить
Здравствуйте!
Срок действия справки до 90 суток. Если за этот период она не была предъявлена в запросившие учреждение, то её следует обновить, если предъявили справку при устройстве на работу, обновлять её не нужно. Здравствуйте! Срок действия справки-30 календарных дней. Если речь идёт о трудоустройстве то данная справка предоставляется 1 раз при трудоустройстве, затем работодатель может попросить работника обновить справку раз в 6 месяцев либо каждый год. На какой срок рассчитана справка о несудимости. Например: работник устраивается в организацию, предоставляет все документы, в том числе и справку о несудимости. Через какой срок ему нужно обновить данную справку и нужно ли это делать (предоставлять новую справку о несудимости)?
Здравствуйте!
Срок действия справки до 90 суток. Если за этот период она не была предъявлена в запросившие учреждение, то её следует обновить, если предъявили справку при устройстве на работу, обновлять её не нужно.
Спросить
Здравствуйте! Срок действия справки-30 календарных дней. Если речь идёт о трудоустройстве то данная справка предоставляется 1 раз при трудоустройстве, затем работодатель может попросить работника обновить справку раз в 6 месяцев либо каждый год.
СпроситьЗдравствуйте Катя!
Может. И Вы обязаны ее предоставить, т.к. работаете в детском образовательном учреждении. Если работодатель требует справку о судимости в случаях, не зафиксированных в законе, это может быть истолковано как дискриминация. На основании статьи 65 ТК РФ руководитель не может требовать дополнительные бумаги при трудоустройстве, если в законе не указано обратное. Может ли работодатель потребовать справку о не судимости после 6 лет работы. Я работаю уборщицей в школе. При приёме на работу у меня не спрашивали справку.
Здравствуйте Катя!
Может. И Вы обязаны ее предоставить, т.к. работаете в детском образовательном учреждении.
СпроситьЕсли работодатель требует справку о судимости в случаях, не зафиксированных в законе, это может быть истолковано как дискриминация. На основании статьи 65 ТК РФ руководитель не может требовать дополнительные бумаги при трудоустройстве, если в законе не указано обратное.
СпроситьДа, можете на лёгкий труд. Я попала в дтп, работая в дорожной службе, хотят оформить группу. Могу ли я при этом остаться официально трудоустроена? Работодатель предлагает лёгкий труд.
Какой шанс у вас должен быть, и о какой службе вы говорите? Ничего непонятно. Эдуард, ваша судимость, не должна явиться основанием для отказа в трудоустройстве водителем ТС. Отказ работодателя вы вправе обжаловать в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ). Удачи. Устраиваюсь на работу водителем был условно осужден по ст.2.28 1.ч прошло 6 лет есть шанс пройти службу без.
Эдуард, ваша судимость, не должна явиться основанием для отказа в трудоустройстве водителем ТС. Отказ работодателя вы вправе обжаловать в судебном порядке (ст. 64 ТК РФ). Удачи.
СпроситьТолько с согласия работодателя. Хоть на следующий день после трудоустройства, но с согласия работодателя. Я устроилась на новую работу, могу ли я взять отпуск за свой счёт через 4 месяца, или только через 6?
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленные дни. Жалуйтесь В трудовую инспекцию. Нет нельзя.
Все с чистого листа. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Увы, вас при увольнении рассчитали полностью и после трудоустройства всё начинается с 0. Уволился из компании, не воспользовался отгулами. Сейчас вновь туда же устроился, можно ли как-то неиспользованные дни восстановить?
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неотгуленные дни. Жалуйтесь В трудовую инспекцию.
Спросить
В данном случае нет это не явялется обязательным или законным. ТК РФ не предусматривает обязанности по представлению работодателю подобного документа для трудоустройства несовершеннолетнего. Если подростку 17 лет, у него спрашивают паспортные данные родителя, чтобы устроиться на работу курьером. Объясните, это законно?
ТК РФ не предусматривает обязанности по представлению работодателю подобного документа для трудоустройства несовершеннолетнего.
СпроситьСколько вам назначили принудительные работы по времени и на какой период? Здравствуйте, Ольга. Если суд вам не назначал подобных ограничений, таких как запрет на занятие определенной деятельностью и запрет на определенные должности. И ваша статья не подразумевает вред жизни и здоровью. То далее все на усмотрение работодателя. Справку о судимости предоставлять при трудоустройстве всем не обязательно. Скажите, если человеку назначили принудительные работы, то возможно ли трудоустройство по специальности медсестрой или уже нельзя?
Здравствуйте, Ольга. Если суд вам не назначал подобных ограничений, таких как запрет на занятие определенной деятельностью и запрет на определенные должности. И ваша статья не подразумевает вред жизни и здоровью. То далее все на усмотрение работодателя. Справку о судимости предоставлять при трудоустройстве всем не обязательно.
СпроситьУважаемая Инна. Это неправомерный отказ в трудоустройстве. Скорее всего это внутренние требования банка. Вы можете предъявить документы о расторжении брака с бывшим супругом.
Также Вы имеет право обжаловать отказ в приеме на работу в суд. Здравствуйте это не правомерный отказ вам в трудоустройстве. Письменно запросите работодателя о причинах отказа принятия на работу и затем уже будете дальше предпринимать действия какие-то. У бышего мужа были проблемы с законом, и плохая кредитная история. Мне сейчас отказывают в трудоустройству из-за этого в банк. Как мне снять с себя это.
Уважаемая Инна. Это неправомерный отказ в трудоустройстве. Скорее всего это внутренние требования банка. Вы можете предъявить документы о расторжении брака с бывшим супругом.
Также Вы имеет право обжаловать отказ в приеме на работу в суд.
Спросить
Можете устроиться, но не на все должности, работодатель вправе запрашивать сведения о судимости, справку от нарколога в редких случаях, когда это предусмотрено законодательством. В трудовой у Вас запись об увольнении в связи с несоблюдением контракта, что тоже может повлиять при трудоустройстве. Здравствуйте Роман. Смотря по какой конкретно статье вас уволили и что вы считаете нормальной работой. Меня уволили с военной службы за разовое употребление наркотического средства вопрос такой: смогу ли я на гражданке устроиться на нормальную работу или все дороги для меня закрыты?
Можете устроиться, но не на все должности, работодатель вправе запрашивать сведения о судимости, справку от нарколога в редких случаях, когда это предусмотрено законодательством. В трудовой у Вас запись об увольнении в связи с несоблюдением контракта, что тоже может повлиять при трудоустройстве.
Спросить
Здравствуйте Роман. Смотря по какой конкретно статье вас уволили и что вы считаете нормальной работой.
Спросить
Здравствуйте, Валентин!
Снятие с учета в наркодиспансере, означает полное снятие социально-правовых ограничений, в том числе при трудоустройстве.
Работодатель не имеет права требовать от кандидата при устройстве на работу, документы, не предусмотренные ТК РБ. Меня 10 лет назад сняли с учёта наркологии. Какие ограничения у меня при трудоустройстве и по какой специальности.
Здравствуйте, Валентин!
Снятие с учета в наркодиспансере, означает полное снятие социально-правовых ограничений, в том числе при трудоустройстве.
Работодатель не имеет права требовать от кандидата при устройстве на работу, документы, не предусмотренные ТК РБ.
СпроситьДобрый день. Нет. Про это работодатель не может вас спрашивать. Нет. Именно на таком основании Вам не могут отказать. Добрый день!
В Трудовом кодексе РФ нет таких оснований, как наличие задолженности у потенциального работника при приеме на работу.
Просто большая часть населения нашей страны осталась бы просто без работы. Лилия, наличие исполнительных производств обычно никак не мешает при трудоустройстве. По крайней мере по закону таких органичений нет. У вас большой долг? Задолженность по кредиту, вынесено судебное решение, вынесено постановление о взыскании судебными приставами. Может быть основанием об отказе в работе.
Добрый день!
В Трудовом кодексе РФ нет таких оснований, как наличие задолженности у потенциального работника при приеме на работу.
Просто большая часть населения нашей страны осталась бы просто без работы.
Спросить
Лилия, наличие исполнительных производств обычно никак не мешает при трудоустройстве. По крайней мере по закону таких органичений нет. У вас большой долг?
СпроситьНет, не могут снять 1 группу инвалидности после трудоустройства. Смотря что за заболевание. Но с 1 группой инвалидности, вас на работу не примут. Здравствуйте.
Нет, это не является основанием для снятия инвалидности. Вы вправе не предоставлять работодателю информацию об инвалидности, если работа не связана с обязательным прохождением мед. осмотров.
С уважением. Могут ли снять с 1 группы пожизненной, если человек официально устроиться на работу?
Смотря что за заболевание. Но с 1 группой инвалидности, вас на работу не примут.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, это не является основанием для снятия инвалидности. Вы вправе не предоставлять работодателю информацию об инвалидности, если работа не связана с обязательным прохождением мед. осмотров.
С уважением.
СпроситьА вопрос в чем? Юридически такой отказ не законен. Можете требовать письменный отказ и обжаловать его. Можете все зафиксировать на видео либо запрос направить, чтоб указали причину отказа в приеме на работу и далее обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. Если не поможет, то в суд. Инна! Вы изложили проблему, но забыли задать вопрос. :sm_bk:
Чем мы можем Вам помочь? Добрый день! К сожалению, данная практика работодателей имеет место быть, даже несмотря на то, что судимость снята и погашена. Моему мужу отказали уже в трудоустройстве в тсж инженером и рыбном магазине продавцом из-за прошлых судимостей. Как они говорят, что у всех сейчас есть своя "служба безопасности", которая пробивает человека по базам, в итоге после проверки без объяснений отказывают в дальнейшем трудоустройстве.
Можете все зафиксировать на видео либо запрос направить, чтоб указали причину отказа в приеме на работу и далее обращайтесь с жалобой в инспекцию труда. Если не поможет, то в суд.
Спросить
Добрый день! К сожалению, данная практика работодателей имеет место быть, даже несмотря на то, что судимость снята и погашена.
СпроситьНаркоманы состоят на учете не в Психдиспансере, а в наркологическом диспансере. А вам откуда известна такая информация? Она закрытая. Тут разбираться надо. Да, может работать, нет никаких ограничений. И учет у наркоманов в наркодиспанмере, при чем здесб ПДН непонятно вообще, полный бред. Имела ввиду пнд. А как то работодатель должен вести учет как наркомана? Может ли человнк, стоящий в пнд как наркоман, работать официально в нефтяной компании? Есть ли ограничения? Работодатель ничего не нарушает?
Наркоманы состоят на учете не в Психдиспансере, а в наркологическом диспансере. А вам откуда известна такая информация? Она закрытая. Тут разбираться надо.
Спросить
Да, может работать, нет никаких ограничений. И учет у наркоманов в наркодиспанмере, при чем здесб ПДН непонятно вообще, полный бред.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Это незаконно, не соглашайтесь.
ГПХ это вообще не трудоустройство, это оказание услуг.
С вами расторгнут его при первом удобном случае.
Декретная ставка также, срочный договор - расторгнут при выходе сотрудника.
[b]Либо вам предлагают постоянное место работы, либо сокращают с выплатой всех причитающихся сумм.[/b]
[u]С Уважением! [/u] Елена, вам не следует соглашаться на предложенные работодателем условия. Всего доброго. Декретные не должен предлагать так как они не являются вакантными. ГПХ не относится к трудовым отношениям, поэтому тоже не должны предлагать. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить другие ваканьные должности. При сокращении предлагают гпх и декретные места?
Здравствуйте, Елена!
Это незаконно, не соглашайтесь.
ГПХ это вообще не трудоустройство, это оказание услуг.
С вами расторгнут его при первом удобном случае.
Декретная ставка также, срочный договор - расторгнут при выходе сотрудника.
Либо вам предлагают постоянное место работы, либо сокращают с выплатой всех причитающихся сумм.
С Уважением!
СпроситьЕлена, вам не следует соглашаться на предложенные работодателем условия. Всего доброго.
СпроситьДекретные не должен предлагать так как они не являются вакантными. ГПХ не относится к трудовым отношениям, поэтому тоже не должны предлагать. В соответствии со ст.180 ТК РФ при проведении процедуры сокращения работодатель обязан предложить другие ваканьные должности.
СпроситьВ соответствии со ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.) У Вас права на отпуск не возникло, а поэтому возможность предоставления отпуска зависит от усмотрения работодателя. Право на предоставление отпуска у работодателя возникает по истечению 6 месяцев вашего трудоустройства. Я жена военнослужащего. Могу ли я взять отпуск одновременно вместе с мужем, если я отработала в своей организации меньше чем полгода.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.)
СпроситьУ Вас права на отпуск не возникло, а поэтому возможность предоставления отпуска зависит от усмотрения работодателя.
СпроситьПохоже, это желание работодателя, поскольку трудовое законодательство и другие нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству в частные охранные предприятия (ЧОП) не устанавливают обязанность работника иметь среднее образование. Многое зависит от объекта охраны. Возможно, исходя из этого, работодатель и требует наличие среднего образования. Вам ответить юридическим языком, или попроще, с вашими-то 9 классами образования? ЧТО ВЫ там собираетесь делать БЕЗГРАМОТНЫЙ, и не имеющий никакого образования кроме 9 классов? ВАС НИКОГДА НА СЛУЖБУ НЕ ПРИМУТ, И НИКУДА! У меня есть аттестат за 9 класс, хочу приобрести за 11 класс для трудоустройства в Пожарную Охрану.
Какие варианты есть для преображения в течение месяца (куплю).
Похоже, это желание работодателя, поскольку трудовое законодательство и другие нормы права, регулирующие отношения по трудоустройству в частные охранные предприятия (ЧОП) не устанавливают обязанность работника иметь среднее образование. Многое зависит от объекта охраны. Возможно, исходя из этого, работодатель и требует наличие среднего образования.
СпроситьВам ответить юридическим языком, или попроще, с вашими-то 9 классами образования? ЧТО ВЫ там собираетесь делать БЕЗГРАМОТНЫЙ, и не имеющий никакого образования кроме 9 классов? ВАС НИКОГДА НА СЛУЖБУ НЕ ПРИМУТ, И НИКУДА!
СпроситьЭто типичная схема фирм лжерекрутеров, бегите от них. Скорее всего это никакой не работодатель, а мошенники. При трудоустройстве на удалённую работу менеджер по подбору персонала просит внести залог в размере 1500 рублей, это законно?
Добрый день, Татьяна Борисовна! Сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего является обязанностью работодателя, но не работника. Здравствуйте. Нет, уведомлять бывшего работодателя о приеме на работу государственного (муниципального) служащего в течение 2 лет с момента увольнения с государственной (муниципальной) службы, это обязанность работодателя. Работодатель вовремя не сообщил о трудоустройстве пенсионера МВД, якобы работник сам не сообщил о том. что ранее работал в МВД и он виноват, и будет платить штраф. Но при трудоустройстве была сдана трудовая книжка, где укажано о службе в МВД и в анкете тоже указаны сведения о бывшей работе в МВД. Прав ли работодатель, обвиняя работника?
Добрый день, Татьяна Борисовна! Сообщение о приеме на работу бывшего госслужащего является обязанностью работодателя, но не работника.
Спросить
Здравствуйте. Нет, уведомлять бывшего работодателя о приеме на работу государственного (муниципального) служащего в течение 2 лет с момента увольнения с государственной (муниципальной) службы, это обязанность работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Электронно можно оформить трудовую книжку, в течение 5 рабочих дней. А трудовой договор подписывается на бумаге в день приема на работу, в двух экземплярах, один из них остаётся у работника. Также, как и приказ издается в день приема на работу, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Соответственно, сведения во все структуры тоже о работники должны быть уже поданы.
При официальном трудоустройстве в период испытательного срока предупредить об увольнении работник вправе за три дня.
С уважением. Обращайтесь в отдел кадров. Если человек стажировался 4 дня и передумал оставаться у этого работодателя и ушёл предупредив.
Но как оказалось работодатель его уже оформил электронно и просит сделать запись в бумажной трудовой о принятии и увольнении и грозит что не будет возможности устроиться в другое место пока не уволят.
Никаких договоров, подписей и согласий новый работник не давал.
Портить трудовую не хочет, так как в ней записи о трудоустройстве и небыло.
Здравствуйте.
Электронно можно оформить трудовую книжку, в течение 5 рабочих дней. А трудовой договор подписывается на бумаге в день приема на работу, в двух экземплярах, один из них остаётся у работника. Также, как и приказ издается в день приема на работу, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Соответственно, сведения во все структуры тоже о работники должны быть уже поданы.
При официальном трудоустройстве в период испытательного срока предупредить об увольнении работник вправе за три дня.
С уважением.
Спросить
