Возможен ли для жены военнослужащего одновременный отпуск, если она работает менее полугода?
Я жена военнослужащего. Могу ли я взять отпуск одновременно вместе с мужем, если я отработала в своей организации меньше чем полгода.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.)
Спросить
У Вас права на отпуск не возникло, а поэтому возможность предоставления отпуска зависит от усмотрения работодателя.
Спросить
Я-супруга военнослужащего. Моему супругу предоставляют отпуск сентябрь-октябрь, мне хочется полететь в отпуск вместе с ним. Я-госслужащая, у меня право отпуска возникнет только с октября месяца. Имею ли я право на отпуск совместно с ним? Какими законами я должна руководствоваться и что мне предоставить на работе (какие документы, справки), для того, чтоб меня отпустили в отпуск совместно с супругом? Спасибо заранее.
Анна, в соответствии с законом "О статусе военнослужащих" вы должны предоставить справку с места службы мужа и выписку из приказа о предоставлении ему отпуска. В вашем личном деле на работе уже должна быть копия свидетельства о браке. Отпуск мужа является основанием для вашего работодателя предоставить вам отпуск в одно время с мужем.
Спросить
Согласно ст.122 ТК ваше право на отпуск у вас не наступило - жена вы военнослужащего или нет.в этом и загвоздка. Поэтому вам надо убедить работодателя предоставить вам отпуск. Однако. если откажет - будет формально по закону прав.
Спросить
Анна, Вы имеете статус члена семьи военнослужащего. На основании п. 11 ст. 11 Федерального закона от 1998 г. № 76-ФЗ Вы имеете право на отпуск совместно с мужем. В данном случае статьи ТК РФ - не применяются, а применяется норма специального (военного) законодательства. Тем более госслуба регулируется специальным законодательством, а не ТК РФ. Если Вы желаете воспользоватся своим правом, то должны письменно известить обо этом работодателя и представить подтверждающие документы: справку о том, что Ваш муж проходит военную службу по контракту и Вы записаны в его личное дело, а также справку о времени предоставления ему очередного отпуска. Вообще желательно, чтобы в конце года перед составлением графика отпусков на Вашем месте работы Вы заранее предоставляли справку о планируемом отпуске Вашего мужа. Отказ Вам будет незаконным.
Спросить
Добрый день! Нет, не имеет. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Только с согласия работодателя... по закону ТК РФ вы можете... проработав не более 6 мес и то с согласия работодателя.
СпроситьЯ и жена военнослужащие но в разных частях, можем ли мы в отпуск идти вместе? Жену отпускают а меня нет, ссылаясь на то, что у меня нет начальника, и уже 5 месяц.
Здравствуйте, Вы в соответствии с п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" вправе претендовать на отпуск одновременно с Вашей супругой.
Решение о предоставлении военнослужащему отпуска в силу ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, ст.ст. 75 и 76 УВС ВС РФ находится в исключительной компетенции командира воинской части, а не непосредственного начальника военнослужащего.
Обратитесь к командиру воинской части с рапортом о предоставлении Вам отпуска, к которому приложите документы о статусе Вашей супруги и о дате предоставления ей отпуска, если он оставит рапорт без удовлетворения, то Вы его действия вправе оспорить в военной прокуратуре или суде.
Спросить
Вы не правильно поняли, как раз командир ссылался но то, что нету начальника, я остался за начальника. А начальника нет уже 5 месяцев, по начальнику командование и кадры не могут принять решение.
СпроситьПрошу прощения, однако данное обстоятельство ничего не меняет, поскольку право на отпуск одновременно с супругой Вам предоставлено п. 11 ст. 11 названного выше Законом.
Командиру воинской части ничего не мешает назначить своим приказом должностное лицо, которое Вас будет замещать на время отпуска.
По его логике, если не будет назначен штатный начальник, так Вам вообще отпуск будет не положен.
СпроситьЖена является военнослужащей другой части. Ещё мне сказали, что если бы она являлась нашей части то другое дело, а так разных. Что мне делать то? Для того что бы уйти в отпуск надо передать дела и должность, соответственно пройти обходной лист, что за должностей, этого не могу сделать на 100%. Писать и жаловаться то соответственно заработать негатив у командования.
СпроситьКомандир воинской части и иные должностные лица воинской части неправильно (ошибочно) интерпретируют правовую норму п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", поскольку она не ставит в зависимость реализацию права военнослужащего на отпуск одновременно с супругом военнослужащим от их совместного прохождения военной службы в одной воинской части.
Ещё раз поговорите с командиром воинской части и попытайтесь его убедить в своей правоте, раз так получается, что Вы не хотите ссориться с последним.
СпроситьМуж и жена-военнослужащие. Жена по закону имеет право пойти в отпуск вместе с мужем, а у мужа есть такое право? Или дискриминация по половому признаку?
Здравствуйте! 1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. График должен составляться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2004 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2003 г.
2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.
Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. С согласия работника время ухода его в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
3. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников организации. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.
4. При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года. Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно. К ним, в частности, относятся:
работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды, ветераны труда (ст. ст. 14 - 20, 22 Закона о ветеранах);
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы". ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247);
Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы". СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);
лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве);
лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 - 22 Закона о Чернобыле).
При составлении графика следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (см. коммент. к ст. 322 ТК).
В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).
СпроситьРаботница, является женой военнослужащего, ей положен отпуск одновременно с мужем, но по отработанному времени - у нее неполный отпуск, а 14 дней она требует полный отпуск.
нет понятия"предоставления отпуска за отработанный период".Согласно трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 28 календарных дней, деление отпуска на части только по соглашению между работником и работодателем.
Поэтому предоставить должны отпуск полной продолжности.
СпроситьКак жена военнослужащего могу ли уйти в отпуск вместе с мужем, если отработала только 4 мес? И на какое время: могу ли объединить оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска?
