Работодатель давит на уволенного стажера - нужно записаться в трудовую или не устроишься в другое место
Если человек стажировался 4 дня и передумал оставаться у этого работодателя и ушёл предупредив.
Но как оказалось работодатель его уже оформил электронно и просит сделать запись в бумажной трудовой о принятии и увольнении и грозит что не будет возможности устроиться в другое место пока не уволят.
Никаких договоров, подписей и согласий новый работник не давал.
Портить трудовую не хочет, так как в ней записи о трудоустройстве и небыло.
Здравствуйте.
Электронно можно оформить трудовую книжку, в течение 5 рабочих дней. А трудовой договор подписывается на бумаге в день приема на работу, в двух экземплярах, один из них остаётся у работника. Также, как и приказ издается в день приема на работу, работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. Соответственно, сведения во все структуры тоже о работники должны быть уже поданы.
При официальном трудоустройстве в период испытательного срока предупредить об увольнении работник вправе за три дня.
С уважением.
СпроситьРешил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.
Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.
1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?
2. Будет ли запись в трудовой?
3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?