При увольнении обязательна ли отработка / Трудовое право - 600 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Ирина!
[b]Это теперь невозможно. Решение обязательно к исполнению. [/b]
Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).
А на период отработки 14 дней (если не уволят одним днем), откройте больничный.
[u]Всех благ Вам! [/u] Здравствуйте! Что решение исполнить не возможно. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в любом случае, средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.
Работодатель будет обязан Ва восстановить на работе после вступления решения суда в законную силу.
После можете подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Можете не восстанавливаться Как мне отказаться от восстановления на работе по решению суда, если я передумала востанавливаться?
Здравствуйте, Ирина!
Это теперь невозможно. Решение обязательно к исполнению.
Нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию, если вы не хотите выходить на работу (ст. 80 ТК РФ).
А на период отработки 14 дней (если не уволят одним днем), откройте больничный.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения в любом случае, средства за вынужденный прогул будут взысканы с момента увольнения до устройства на новую работу.
Работодатель будет обязан Ва восстановить на работе после вступления решения суда в законную силу.
После можете подать заявление на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
Спросить
Здравствуйте!
Если сотрудник уже находится на пенсии, то он может уволиться без отработки. Это связано с тем, что работа для него уже не является основным источником дохода.
Однако стоит учитывать, что если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о предоставлении определенного периода уведомления об увольнении или обязательной отработке перед выходом из компании, то эти условия должны быть выполнены.
Также следует помнить о возможных последствиях при самостоятельном расторжении трудового договора. Например, это может повлиять на размер выплаты пособий по безработице в будущем.
В целом же законодательство РФ не запрещает работнику выйти из работы при достижении пенсионного возраста и получения социальной пенсии. Может, если предупредит об увольнении письменно за 2 недели Скажите пожалуйста, если сотрудник уже давно на пенсии, может ли он уволиться без отработки? Спасибо
Здравствуйте!
Если сотрудник уже находится на пенсии, то он может уволиться без отработки. Это связано с тем, что работа для него уже не является основным источником дохода.
Однако стоит учитывать, что если в трудовом договоре или коллективном договоре есть условия о предоставлении определенного периода уведомления об увольнении или обязательной отработке перед выходом из компании, то эти условия должны быть выполнены.
Также следует помнить о возможных последствиях при самостоятельном расторжении трудового договора. Например, это может повлиять на размер выплаты пособий по безработице в будущем.
В целом же законодательство РФ не запрещает работнику выйти из работы при достижении пенсионного возраста и получения социальной пенсии.
СпроситьАндрей Стругов, пишите заявление работодателю об увольнении и увольняйтесь по соглашению сторон "без отработки" (ст. 80 ТК РФ). Здравствуйте. Нужно обязательно отработать 2 недели.
С уважением, Дарья Алексеевна У меня такой вопрос. В эпидемию меня отстранили от работы из-за прививки, не стал ставить. Прошло больше года и мне сообщают, точнее приказ присылают на почту чтобы я вышел на работу и начал исполнять свои обязанности. Но я не хочу возвращаться обратно, говорю, что хочу уволиться по собственному желанию. Надо ли мне отработать две недели или нет? По сути я ведь не работаю, а просто числюсь как в запасе. Зарплату не получаю.
Андрей Стругов, пишите заявление работодателю об увольнении и увольняйтесь по соглашению сторон "без отработки" (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Спросил по поводу увольнения без отработки "соглашению сторон". Сказала, что придётся отработать две недели как положено при увольнении.
Спросить
Здравствуйте. Нужно обязательно отработать 2 недели.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьКирилл, вы имеете полное право не отрабатывать. За остатками придётся обращаться в суд Кирилл, здравствуйте. В данной ситуации вы работаете неофициально, поэтому предупреждать работодателя за две недели не обязательно. С уважением, Дарья Алексеевна Скажем недобросовестно ведёт себя начальник Я работаю неофициально, соответственно з/п не официальная, директор мне сказал: Если захочешь уволиться, сообщи об этом мне и отработай 2 недели. Имеет ли он право просить меня, отработать 2 недели? З/п выплачивается так: я 4 дня отработал и только на 4 день он выплачивает мне з/п и только за 2 смены и т.д если я уволюсь и не отработаю 2 недели то он не выплатит мне остатки, что мне делать в этом случае?
Кирилл, вы имеете полное право не отрабатывать. За остатками придётся обращаться в суд
СпроситьКирилл, здравствуйте. В данной ситуации вы работаете неофициально, поэтому предупреждать работодателя за две недели не обязательно. С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьОтрабатывать ничего не надо будет, потому что вы уже напишите заявление на увольнение, у вас уже пойдёт отработка. Больничный в обязательном порядке должны оплатить. Официально работаю 1,5 месяца. Если уйду на больничный, на две недели, и в течение этих 2 х недель напишу заявление на увольнение, мне больничный не оплатят? Или оплатят и сколько? И надо ли будет отрабатывать?
Отрабатывать ничего не надо будет, потому что вы уже напишите заявление на увольнение, у вас уже пойдёт отработка. Больничный в обязательном порядке должны оплатить.
СпроситьПодайте заявление об увольнении в период отпуска. Это время засчитывается. Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
С уважением. Декретный отпуск кончится 12.05 нужно ли отрабатывать 2 недели, и за какой период времени нужно написать заявление об увольнении. Отпуск от гуляла перед декретом. Что мне положено?
Ирина, по выходу на работу, подайте работодателю заявление об увольнении по собственному желанию за 14 дней до увольнения в порядке ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Не обязательно ждать выхода на работу, чтобы уволиться по собственному желанию. Важно только предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Можете сделать это, не выходя из декретного отпуска. Течение двухнедельного срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления, ст.80 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Добрый день!"
В Трудовом кодексе Франции не предусмотрено обязательного письменного заявления работника об увольнении, как и срок предупреждения работодателя об увольнении.
Даже устное заявление об увольнении должно быть зафиксировано работодателем в документах и удостоверено подписью работника.
[b]По условиям срочного трудового договора[/b] работник не имеет права уволиться по собственному желанию без уважительной причины.
Все сроки отработки оговариваются в Трудовом договоре. Сколько дней нужно будет отработать при увольнении по собственному желанию во Франции.
Добрый день!"
В Трудовом кодексе Франции не предусмотрено обязательного письменного заявления работника об увольнении, как и срок предупреждения работодателя об увольнении.
Даже устное заявление об увольнении должно быть зафиксировано работодателем в документах и удостоверено подписью работника.
По условиям срочного трудового договора работник не имеет права уволиться по собственному желанию без уважительной причины.
Все сроки отработки оговариваются в Трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте! Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Добрый день. О своем желании расторгнуть трудовой договор Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен. Как договоритесь с работодателем.
Атак да, надо отработать 2 недкли, а потом уже увольнение. Обязательно ли нужно отрабатывать 2 недели после увольнения.
Здравствуйте! Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться.
Спросить
Добрый день. О своем желании расторгнуть трудовой договор Вы должны предупредить работодателя за 14 дней. По соглашению с работодателем этот срок может быть сокращен.
Спросить
Как договоритесь с работодателем.
Атак да, надо отработать 2 недкли, а потом уже увольнение.
СпроситьЕлена, к сожалению, имеют право. Если работодатель не захочет, то вы будете уволены только через 14 дней с момента подачи заявления об увольнении. См.ст.80 тк рф. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней и либо работать, либо на больничном. Скажите пожалуйста, имеют ли право заставить меня отрабатывать две недели при увольнении, если у меня есть место на другой работе.
Если работодатель не захочет, то вы будете уволены только через 14 дней с момента подачи заявления об увольнении. См.ст.80 тк рф.
Спросить
Здравствуйте Андрей
Если вы уверены в том, что ваше руководство таким образом получит заявление об увольнении, в таком случае так и сделайте. В случае испытательного срока, срок обязательной отработки составляет два дня. Нахожусь на испытательном сроке, но сегодня хочу написать заявление на увольнение! Если сегодня напишу, сфотографирую заявление и отправлю фото напрямую руководителю, а оригинал оставлю на посту (место, куда приезжает мой начальник).
Правильно ли это будет? Ждать как то не хочется, пока выйдут с праздников начальники/отдел кадров! Я сам на сутках (сутки через двое)!
Здравствуйте Андрей
Если вы уверены в том, что ваше руководство таким образом получит заявление об увольнении, в таком случае так и сделайте. В случае испытательного срока, срок обязательной отработки составляет два дня.
СпроситьЗдравствуйте! Если неофициально работали можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно. Смотрите что предусмотрели в гражданско - правовом договоре. Должен ли самозанятый отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! Если неофициально работали можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении
Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Спросить
Добрый день, ТК РФ допускает увольнение работника в связи с выходом на пенсию в день написания заявления об увольнении. В Вашем случае, как я понимаю, речь о выходе на пенсию по законом РФ не идет, так как Вы об этом не пишете (лицо является пенсионером Украины). Следовательно, порядок увольнения общий - с предупреждением работодателя за 14 дней. Нет, не может.
Заявление об увольнении за 2 недели носит обязательный характер.
Без отработки только при выходе на пенсию.
- см. ст. 80 ТК РФ. Гражданин рф является пенсионером украины может ли уволиться за один день.
Добрый день, ТК РФ допускает увольнение работника в связи с выходом на пенсию в день написания заявления об увольнении. В Вашем случае, как я понимаю, речь о выходе на пенсию по законом РФ не идет, так как Вы об этом не пишете (лицо является пенсионером Украины). Следовательно, порядок увольнения общий - с предупреждением работодателя за 14 дней.
Спросить
Нет, не может.
Заявление об увольнении за 2 недели носит обязательный характер.
Без отработки только при выходе на пенсию.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день. В случае увольнения по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Но уволить Вас могут и раньше, если работодатель не против. Если против - нужно отрабатывать 14 дней. Здравствуйте.
Если вы устроены по трудовому договору ст 56 тК РФ то вам придется отрабатывать 14 дней.
Вы можете работать и на заводе, можно оформить самозанятость, если официально трудоустроены. С зарплаты на официальной работе будут удерживать НДФЛ, а с подработок — налог на профессиональный доход. Вы можете продолжать работать на заводе точка в законную не противоречит. Если вы хотите увольняться по собственному желанию, то отработка 2 недель является обязательной. Если удастся договориться с начальством, то можно не отрабатывать. День добрый. На данный момент работаю официально на заводе. Хочу оформить самозанятость и уйти с нее. Должен ли я отрабатывать две недели и имею ли я право работать на заводе.
Добрый день. В случае увольнения по собственному желанию Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней. Но уволить Вас могут и раньше, если работодатель не против. Если против - нужно отрабатывать 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы устроены по трудовому договору ст 56 тК РФ то вам придется отрабатывать 14 дней.
Вы можете работать и на заводе, можно оформить самозанятость, если официально трудоустроены. С зарплаты на официальной работе будут удерживать НДФЛ, а с подработок — налог на профессиональный доход.
Спросить
Если вы хотите увольняться по собственному желанию, то отработка 2 недель является обязательной. Если удастся договориться с начальством, то можно не отрабатывать.
СпроситьДобрый день, Марина! Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию. Отработка законом не предусмотрена, а уведомление об увольнении работодателя за 14 дней до даты увольнения, предусмотрена статьёй 80 ТК РФ. Многие это и называют отработкой. Ещё вопрос. При увольнение требуют обязательную отработку. Правомерно ли такое требование и какое основание по ТК РФ? Срасибо.
Добрый день, Марина! Статья 80 ТК РФ прописывает, что известить начальство о планируемом уходе работник должен не позднее чем за 14 дней. Закон не обязывает отрабатывать, но руководству обычно удобнее, если человек доработает положенные дни. Этого срока как раз хватает на подготовку документов и расчета – так происходит при увольнении по собственному желанию.
Спросить
Отработка законом не предусмотрена, а уведомление об увольнении работодателя за 14 дней до даты увольнения, предусмотрена статьёй 80 ТК РФ. Многие это и называют отработкой.
СпроситьВ полдне законно, если стороны пришли к соглашению. Добрый вечер, Сергей. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (работника и работодателя) не обязательно соблюдать условие о двухнедельной отработке. Соглашение может предусматривать увольнение работника в любую дату, в том числе и до истечения двухнедельного срока. Заключенное соглашение сторон о расторжении трудового договора по соглашению сторон при отсутствии двух недельной отработки признается незаконным?
Добрый вечер, Сергей. При расторжении трудового договора по соглашению сторон (работника и работодателя) не обязательно соблюдать условие о двухнедельной отработке. Соглашение может предусматривать увольнение работника в любую дату, в том числе и до истечения двухнедельного срока.
Спросить
Вопросы выхода на пенсию у учителя-выслужившегося - отработка 2 недель, денежные выплаты, отпускные.
Отработка обязательна. Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день. Я учитель. Получаю пенсию по выслуге. Хочу уволиться в декабре. Обязательна ли отработка 2 недели? И какие денежные выплаты я получу? Отпускные за отработанные месяцы?
Здравствуйте!
В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. То есть после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день.
СпроситьДве недели отработки это не обязательная норма. Срок может быть сокращен по согласованию. НЕТ у вас такого права, уволиться без отработки. По согласованию, по отрицалову, в связи с переездом. По согласованию, по отрицалову, в связи с переездом. Прекратите отношения с работодателем по соглашению сторон.. Александр, такое увольнение Трудовым кодексом РФ предусмотрено. Скажите пожалуйста есть ли шанс уволиться "моментально" без отработки 2 ух недель? Или дистанционно? Я многодетный отец и работаю в районе приравненном к крайнему северу.
Две недели отработки это не обязательная норма. Срок может быть сокращен по согласованию.
Спросить
Да больничный входит в количество дней отработки, поэтому вас не смогут заставить дорабатывать на количество дней больничного. Входит больничный в отработку. Добрый день.
Дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.
Если Ваш больничный совпадает с днями отработки, то после выхода с больничного отрабатывать не нужно. А если я просто перестану выходить на работу, могут ли быть у меня проблемы с законом или меня просто уволят по статье и всё, мне осталось отработать не сколько дней. Я вольнонаемный охранник МВД, скажите, я написал на расчёт в связи с переездом, меня заставили отрабатывать две недели, скажите больничный входит в отработку или меня заставят дорабатывать то колличество которое я проболел.
Да больничный входит в количество дней отработки, поэтому вас не смогут заставить дорабатывать на количество дней больничного.
Спросить
Добрый день.
Дни нахождения работника на больничном включаются в период обязательной отработки между датами составления заявления на увольнение и фактического увольнения.
Если Ваш больничный совпадает с днями отработки, то после выхода с больничного отрабатывать не нужно.
Спросить
Здравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель [b]имеет возможность [/b]уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: [b]Работник является студентом очной формы обучения;[/b] Нет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я уволиться с работы не отрабатывая 14 дней, если восстановилась на очную форму обучения.
Здравствуйте!
Да, это ваше право, уволиться в срок, указанный в вашем заявлении в силу ст.80 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения;
СпроситьНет, заявление об увольнении за 2 недели обязательно, если нет испытательного срока.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВы можете подать новое заявление но со сроком увольнения не ранее чем через 3 дня. Вам переписывать заявление нужно тогда.
Если нет испытательно срока, заявление хза 2 недели обязательно.
Если испыталка есть - за 3 дня пишите.
- см. ст. 71, 80 ТК РФ. Здравствуйте.
Отработка вообще не предусмотрена ТК РФ. Предусмотрен срок предупреждения об увольнении, и он не зависит от наличия детей.
При этом, если Вы ещё на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы обязаны за три дня, а не за две недели (ст.71 ТК РФ). Так что можете подать работодателю новое заявление уже с учётом указанного.
С уважением. Я подала заявление на увольнение на 15.09, могу ли я изменить заявление на дату раньше? (Отработки 2 недели у меня нет так как я работаю меньше двух месяцев и у меня маленький ребёнок)
Вы можете подать новое заявление но со сроком увольнения не ранее чем через 3 дня.
СпроситьВам переписывать заявление нужно тогда.
Если нет испытательно срока, заявление хза 2 недели обязательно.
Если испыталка есть - за 3 дня пишите.
- см. ст. 71, 80 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Отработка вообще не предусмотрена ТК РФ. Предусмотрен срок предупреждения об увольнении, и он не зависит от наличия детей.
При этом, если Вы ещё на испытательном сроке, то предупредить работодателя о своем увольнении Вы обязаны за три дня, а не за две недели (ст.71 ТК РФ). Так что можете подать работодателю новое заявление уже с учётом указанного.
С уважением.
СпроситьСогласно трудовому законодательству, человек, предоставив руководству свое заявление, отрабатывает две недели. Но отработка этого срока обязательной не является, она зависит от решения руководства. Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить. Я мама ребёнка с Овз. Предложили другую работу, имею ли я право уволиться без отработки?
Согласно трудовому законодательству, человек, предоставив руководству свое заявление, отрабатывает две недели. Но отработка этого срока обязательной не является, она зависит от решения руководства. Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить.
СпроситьДа, Вы все правильно поняли. Надо отработать 2 недели. Кристина Геннадьевна, да, к сожалению придется отрабатывать две недели, так как испытательный срок обязательно должен быть предусмотрен договором.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон [b]может быть предусмотрено условие об испытании работника[/b] в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Нет никаких отработок.
Вы пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ. Кристина Геннадьевна, здравствуйте. Конечно вам нужно будет отработать две недели, поскольку испытательный срок у вас трудовом договоре не установлен. С уважением. Нашла новое место работы. Сейчас пока что числюсь официально на другой, собираюсь писать заявления на увольнение. В трудовом договоре написано, что испытательный срок не устанавливается, получается, что мне нужно отрабатывать 2 недели? Работаю только 3 месяц.
Кристина Геннадьевна, да, к сожалению придется отрабатывать две недели, так как испытательный срок обязательно должен быть предусмотрен договором.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
СпроситьНет никаких отработок.
Вы пишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьКристина Геннадьевна, здравствуйте. Конечно вам нужно будет отработать две недели, поскольку испытательный срок у вас трудовом договоре не установлен. С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий
Законодатель предусмотрел увольнение с предупреждением работодателя за две недели, для того, что бы у работодателя было время для поиска замены. Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, возможно на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу. Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Например, что ребенка не с кем оставить и т.п. Ребенок не является обязательным основанием для увольнения без отработки. Только с согласия работодателя. Могу ли я уволиться без отработки, если есть ребёнок менее 3 х лет?
Здравствуйте Дмитрий
Законодатель предусмотрел увольнение с предупреждением работодателя за две недели, для того, что бы у работодателя было время для поиска замены.
Спросить
Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, возможно на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу. Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться. Например, что ребенка не с кем оставить и т.п.
Спросить
Ребенок не является обязательным основанием для увольнения без отработки. Только с согласия работодателя.
СпроситьДа, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ. А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться. Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше.
СпроситьВы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться.
СпроситьЕлена. Нет, отработка не обязательна.
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Если он впервые выходит на пенсию, то не должен. Основания в заявлении так и нужно прописывать: "в связи с выходом на пенсию". Работодатель обязан уволить в тот день, в который просит работник. Если он трудоустроен будучи пенсионером - то должен отрабатывать. Если пенсия назначена и пенсионер работает, то обязан уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. Должен ли работающий пенсионер при увольнении отрабатывать две недели.
Елена. Нет, отработка не обязательна.
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Если он впервые выходит на пенсию, то не должен. Основания в заявлении так и нужно прописывать: "в связи с выходом на пенсию". Работодатель обязан уволить в тот день, в который просит работник. Если он трудоустроен будучи пенсионером - то должен отрабатывать.
Спросить
