Должен ли самозанятый отрабатывать 2 недели?

Если вы устроены по трудовому договору ст 56 тК РФ то вам придется отрабатывать 14 дней.

Нет, не должны, так как с Вами не заключен трудовой договор.

Вы путаете трудовые отношения и самозанятость

если Вы самозанятый, то вы заключаете договор с контрагентом. И в каком порядке вы можете его расторгнуть, зависит от условий договора.

Здравствуйте Константин

Во-первых будучи самозанятым вы должны работать самостоятельно, а если оформлено трудоустройство, соответственно вы не являетесь самозанятым. Трудовое законодательство дает возможность работодателю найти другого сотрудника на освобождающееся место - две недели.

Добрый день! Нет, не должны. Трудовое законодательство РФ не распространяется на отношения между Вами (исполнителем) и заказчиком.

Если у вас статус самозанятого, присвоенный вам ФНС на основании Федерального закона от 27.11.2018 N 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», то Вы можете оказывать услуги и выполнять работы по гражданско-правовому договору. В таком случае вы не вступает в трудовые отношения с работодателем и не заключаете трудовой договор. Соответственно на Вас не распространяются и правила расторжения трудового договора по вашей инициативе с так называемой "отработкой" 2 недель. Поскольку ваши отношения регулируются гражданским законодательством, а не трудовым. Но если, имея статус самозанятого, Вы заключили трудовой договор, что не запрещено, то на Вас распространяются и положения трудового законодательства с обязанностью работника уведомить работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника за 2 недели.

Если ваши отношения не регулирует трудовой договор, то не обязаны.

Все что вы должны прописано в вашем договоре оказания услуг.

Если работаете по гражданско-правовому договору, то отрабатывать две недели не требуется.

Можете отработать хоть все часы в течение недели, однако по факту это зависит от того, где вы будете работать и каков режим рабочего времени в данной организации.

Женщина в сельской местности должна работать не более 36 часов в неделю.

Здравствуйте! не менее 40 часов в неделю.

Да, обязан . если этого требует работодатель.Если не требует - увольнение по соглашению сторон.

Не отрабатывать, а предупредить об увольнении за 2 недели

Можно и раньше уволиться, если работодатель не будет возражать

Если Вы заключили трудовой договор и собираетесь уволиться по собственному желанию, работодатель вправе не увольнять Вас в течение 2 недель. Для того, чтобы найти Вам замену. Вы, конечно, можете не приходить на работу, но тогда Вас уволят за прогул.

Я нашел себе замену

Нет,исходя из судебной практики он не должен предупреждать работодателя за 2 недели,но в заявлении следует делать уточнение, что увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию

Алексей, коллега совершенно прав в случае, если человек выходит на пенсию.

Если же речь идет о работающем пенсионере, то это правило на него не распространяется и он должен отрабатывать 2 недели.

Верховный Суд РФ указал: при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин)

К УВАЖИТЕЛЬНЫМ ПРИЧИНАМ ОТНОСИТСЯ В ТОМ ЧИСЛЕ СОСТОЯНИЕ ЗДОРОВЬЯ (ИНВАЛИДНОСТЬ) КАК ПРЕПЯТСТВИЕ ДЛЯ ПРОДОЛЖЕНИЯ РАБОТЫ.

не отрабатывать, а предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 14 дней.

Если инвалидность возникла только что и по медицинским показаниям человек не может продолжать работу, то увольнение должно быть ранее истечении этих двух недель. Если же инвалидность установлена давно и работник принимался на работу уже будучи инвалидом и ухудшения здоровья не было, то правило о 14 днях сохраняет силу.

Дайте телеграмму с уведомлением о вручении - другого хода нетЮ и с момента вручения отрабатывайте 2 недели и увольняйтесь.

Эту дату вы можете элементарно высчитать, прибавив две недели к 17 числу. В последний день работы ему обязаны выдать окончательный расчет и трудовую книжку. Если расчет будет неполным, пусть обращается с иском в суд, а мы ему в этом поможем.

Расчетки не дают, чтобы вы в суде ничего не смогли доказать. Если хотите бороться, берите расчетки, приказы, трудовой договор, фиксируйте даты. Можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Если нужна помощь, обращайтесь.

По согласию сторон. либо при ликвидации предприятия.

Стыхина Екатерина

Должны отработать столько, сколько будут готовиться документы для оформления пенсии. По общему правилу оформление документов может затянуться на месяц.

Здравствуйте! Срок предупреждения работодателя об увольнении 2 недели, установленный в ст.80 ТК РФ, ни кто не отменял.

такого понятия как "отработка" закон не содержит

существует обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. В это срок входят и выходные дни.

Здравствуйте!

Если увольнение по основанию " по собств жел", то нужно предупредить работодателя в пис форме не менее чем за 14 дней.

А отрабатывать и не обязательно, эти 2 недели можно и на больничном провести и в отпуске. Больничный официально оформить и принести после справку.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Добрый день,

Если Вы не хотите отрабатывать 2 недели, напишите заявление и идите на больничный. Срочное увольнение говорит о том, что Вам необходимо выйти на новое место работы. Это конечно быстрый способ уйти со старой работы, но помните что и пока вы будете болеть 2 недели, трудовая книжка остается у старого работодателя. И трудовыми обязательствами вы еще связаны со старым работодателем.

Приятного Вам дня.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае отрабатывать две недели человеку который работал без оформления не нужно, получить зар. плату вы можете только в судебном порядке.

Добрый день

Нет, не обязаны, так как вы не состоите в трудовых отношения. Указанны вами правоотношения не считаются трудовыми.

Вы самозанятый, расторгайте договор за срок, который указывается в договоре.

- см. ст. 450 ГК РФ.

и по новому и по старому должен но если того хочет работодатель, если только договор не сезонный и не менее чем на 2 месяца. Работодатель так же вправе сократить этот срок или вовсе уволить без отработки.

Если Вам выдали уведомление о сокращении, то Вам не нужно увольняться по собственному желанию, но Вы можете согласовать с работодателем сокращение 2-х месячного срока. В таком случае Вы получите все положенные при сокращении компенсации и выплаты среднего месячного заработка за 2 месяца.