Проверка работника / Трудовое право - 4293 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Нет, НЕ имеют права. Паспорт у них заберите срочно. Подавать заявление в полицию по факту кражи паспорта. Оформляйте новый паспорт срочно. На вас понаберут кредитов и займов. Такая ситуация, устроилась через аутсорсинг на озон, не сообщила им что имею судимость (погашена)т. к и не спрашивали, после 4 отработаных дней, приехала СБ.как они представились, переселили в другую квартиру, забрали паспорт, сказали вернут по окончанию проверки на складе, просмотрят камеры моих передвижений, жду документы с субботы, скажите имеют ли они права, на совершение таких действий?
Здравствуйте, если обратитесь в полицию могут открыть уголовное дело за подлог документов.
Начальство может же наказать предупреждением Если в результате служебной проверки факт подтвердится - работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности или передать документы в следственные органы с целью решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Удачи. Этого не скажут. Наказывайте иным образом параллельно Выговор устно)
Обращайтесь в прокуратуру. Недавно обнаружили что социальный работник моей бабули переделывает акты. Сообщила её начальству. Хочу знать как ее накажут?
Здравствуйте, если обратитесь в полицию могут открыть уголовное дело за подлог документов.
Начальство может же наказать предупреждением
Спросить
Если в результате служебной проверки факт подтвердится - работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности или передать документы в следственные органы с целью решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
Удачи.
Спросить
Нет у охраны такого права. Сергей, не имеет на это право, в связи с чем, обращайтесь к директору, а при отсутствии надлежащего реагирования, - с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Если Правилами пропускного режима предусмотрена такая операция, то сотрудники ничего не нарушают, а вот работники вправе подать жалобу прокурору и в инспекцию труда на проверку законности таких действий.
Камеры хранения организуют на п/я в проходных, где нежалательно сумки вообще проносить. Охрана на заводе заставляет выкладывать все содержимое из сумки имеют ли они на это право
Сергей, не имеет на это право, в связи с чем, обращайтесь к директору, а при отсутствии надлежащего реагирования, - с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьЕсли Правилами пропускного режима предусмотрена такая операция, то сотрудники ничего не нарушают, а вот работники вправе подать жалобу прокурору и в инспекцию труда на проверку законности таких действий.
Камеры хранения организуют на п/я в проходных, где нежалательно сумки вообще проносить.
СпроситьЯ имею ввиду по охране труда. Сперва надо хотя бы понять о чем вопрос...
Можно сформулировать как-то так, чтобы стало понятно не только Вам? Добрый вечер, так и напишите, что средства пошли на обучение всех работников и приложите подтверждающие документы. Как правильно отписать проверке ответ если всех работников отучили по программе "А" , а не только комиссию по проверке знаний? Говорят израсходовали деньги не по назначению.
Сперва надо хотя бы понять о чем вопрос...
Можно сформулировать как-то так, чтобы стало понятно не только Вам?
СпроситьВ организации отучили всех работников по охране труда программе "А". После прохождения контрольно-ревизионной проверки сообщили, что нужно было обучать только ответветственных, а не всех. Как лучше обосновать им в ответе для чего мы всех обучали? Они говорят, что у нас нецелевое израсходование денег.
Спросить
Здравствуйте.
А для чего вы обучали всех? Писать надо, как есть. Тут ничего не придумаешь. У Вас, действительно, нецелевое использование - всех работников не обучают по охране труда.
С уважением.
СпроситьУ нас есть внутренний приказ о необходимости обучения по данной программе "А" для минимизации травматизма на рабочем месте. Но проблема в том, что не знаем как правильно описать...
Спросить
Добрый вечер, так и напишите, что средства пошли на обучение всех работников и приложите подтверждающие документы.
СпроситьНет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
[quote]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.[/quote]
В силу ст. 71 ТК РФ
[quote][b]Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.[/b]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он [b]имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня[/b].[/quote] Скажите пожалуйста, работаю на государственной работе, в школе, но взят пока что по договору испытательный срок пару месяцев, прежде чем оформят по трудовой, после окончания испытательного срока, будет ли увольнения, расчёт.?
Нет конечно. У Вас уже заключен трудовой договор с испытательным сроком.-ст. 70 ТК РФ
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В силу ст. 71 ТК РФ
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Один раз в год в течение месяца, предшествующего дате прохождения последней периодической проверки.
П.5.2 Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, утв. приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации
от 25.11.2019 № 387
http://ivo.garant.ru/#/document/73465383 Вообще-то, это один из вопросов при проверке))) Я работаю охранником 4 разряда когда я должен проходить переодическую проверку
Один раз в год в течение месяца, предшествующего дате прохождения последней периодической проверки.
П.5.2 Порядка проведения территориальными органами Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации периодических проверок частных охранников и работников юридических лиц с особыми уставными задачами на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением огнестрельного оружия и специальных средств, утв. приказом Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации
от 25.11.2019 № 387
СпроситьОбучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Нельзя, должны знать. Можно ли пользоваться конспектом на работе по проверке знаний охраны труда
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Спросить
Откуда нам знать кто вас будет проверять и как. Всегда посты проверяет ответственный. Разве вы не знаете об этом? Если это предусмотрено локальными актами работодателя, то правомерно. Кроме того, такое право есть у работодателя при наличии клинических признаков опьянения у работника. Правомерно. ..это как бы мероприятие по охране труда работника ЧОП, если у ЧОП есть деньги на проведение такого мероприятия, то отказаться нельзя... Сергей, на работе пить спиртное нельзя, любые меры по проверке трезвости людей, которые на данный момент работают - законны.
В то же время после работы проверять не имеют права. Я работаю в Чопе охранником, и слышал, что нас будут проверять в новогодние дни на алкотестер на работе и в помещении где мы отдыхаем, правомерно ли это?. Спасибо.
Если это предусмотрено локальными актами работодателя, то правомерно. Кроме того, такое право есть у работодателя при наличии клинических признаков опьянения у работника.
Спросить
..это как бы мероприятие по охране труда работника ЧОП, если у ЧОП есть деньги на проведение такого мероприятия, то отказаться нельзя...
Спросить
Сергей, на работе пить спиртное нельзя, любые меры по проверке трезвости людей, которые на данный момент работают - законны.
В то же время после работы проверять не имеют права.
СпроситьЗдравствуйте! В перечне документов, который водитель должен иметь при себе и предоставлять для проверки работникам ГИБДД сертификат калибровки тахографа не значится. Следовательно, за это привлечь водителя не могут. Но, если этого сертификата нет вообще, то привлечь могут лицо, ответственное за выпуск на линию. Скажите Обязан ли водитель ввозить с собой сертификат калибровки тахографа ну этот сертификат есть в наличии
Здравствуйте! В перечне документов, который водитель должен иметь при себе и предоставлять для проверки работникам ГИБДД сертификат калибровки тахографа не значится. Следовательно, за это привлечь водителя не могут. Но, если этого сертификата нет вообще, то привлечь могут лицо, ответственное за выпуск на линию.
СпроситьНет.
Бюджет это и есть ОМС
Медицинская организация отвечает за недостоверные сведения о работниках либо сокрытие сведений, которые влияют на право получения работником ССВ. Учреждение возмещает излишние расходы, которые возникают в связи с этим у СФР. Также Соцфонд разрабатывает порядок проверок для медорганизаций, чьи работники получают ССВ. Поводами для камеральной проверки могут стать: нарушение сроков представления реестра, жалобы работника на недостоверность реестра, больше двух уточненных реестров за отчетный период, несоответствие должности работника и категории. Межрайонная волховская больница Пашская участковая больница отделение паллиативной помощи, мс палатная (постовая)соц. выплаты не платят, аргументируя это тем, что у нас специализированная помощь за счёт средств бюджета, а не ОМС. Правомерно ли это?
Нет.
Бюджет это и есть ОМС
Медицинская организация отвечает за недостоверные сведения о работниках либо сокрытие сведений, которые влияют на право получения работником ССВ. Учреждение возмещает излишние расходы, которые возникают в связи с этим у СФР. Также Соцфонд разрабатывает порядок проверок для медорганизаций, чьи работники получают ССВ. Поводами для камеральной проверки могут стать: нарушение сроков представления реестра, жалобы работника на недостоверность реестра, больше двух уточненных реестров за отчетный период, несоответствие должности работника и категории.
СпроситьЕсли официально, то работодатель обязан оплатить медкнижку. Разумеется, можете поспорить по этому вопросу. Действительно, зачем нужна мед. книжка, если вы работаете неофициально, а при проверке вы всегда можете сказать, что вы не являетесь работником магазина. Так, пришла помочь подружке. Добрый день! Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам. Работаю продавцом не официально просят сделать мед. книжку за свой счёт, если работать официально, то тоже за свой счёт. Могу ли я поспорить с ними, чтобы при официальном трудоустройстве они мне оплатили мед. книжку, а если не официально, то тогда вообще ее не делать?
Разумеется, можете поспорить по этому вопросу. Действительно, зачем нужна мед. книжка, если вы работаете неофициально, а при проверке вы всегда можете сказать, что вы не являетесь работником магазина. Так, пришла помочь подружке.
Спросить
Добрый день! Работодатель обязан оплачивать стоимость бланка медицинской книжки на бумажном носителе или возмещать расходы на его приобретение соответствующим работникам.
СпроситьРаботы лицензированию не подлежат Не нужна лицензия, но есть требования закона...
[b]К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.[/b]
• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.
• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. Нужна ли лицензия для очистки крыш от снега и наледи?
Не нужна лицензия, но есть требования закона...
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.
• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон.
СпроситьМожет В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности. [quote]может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?[/quote]
Гипотетически? Если проверку проведут одним днём помогут Может, если это был письменный отказ. Если работник отказался от предоставления объяснений, может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?
А разве работнику не даётся не менее 2 х рабочих дней для представления объяснений? И не фиксируется ли акт свидетелями?
Спросить
Здравствуйте. Вы верно рассуждаете. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Соответственно, если работодатель не предоставит установленное законом время для предоставления объяснения, это уже можно будет рассматривать как ограничение трудовых прав работника. Следовательно, если будет сразу вынесен приказ о дисциплинарном взыскании (не дожидаясь истечения 2 дней и при условии, что отказ от объяснения не был должным образом заактирован), работник фактически будет лишен возможности воспользоваться предоставленными ему гарантиями. В совокупности, это можно рассматривать как нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, на что суды обращают очень пристальное внимание.
Спросить
В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.
СпроситьДело в том, что не было даже запроса от работодателя о том, что нужно дать объяснение по поводу инцидента, о том, что якобы был отказ узнала из приказа о дисциплинарном взыскании. Инцидент был 21.11.23 г, в основании приказа: служебная записка от 23.11, акт о взыскании от 21.11, акт об отказе объяснений от 21.11. Значит ли, что приказ неверно оформлен?
Спросить
может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?
Гипотетически?
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном случае, с правовой точки зрения льготы работнику-образования (у Вас педагогический стаж 27 лет)-сохраняются — если сократят все равно льготы за вами должны остаться — прописано в областном законе о предоставлении льгот…
В противном случае, Вы можете направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Удачи Вам! Я с ХМАО. Проживаю и работаю в поселке городского типа.
Педагогический стаж 27 лет.
В этот год попала под сокращение.
Могу ли я получать льготу на коммунальные (твердое топливо) если я встану на безработицу?
Здравствуйте, уважаемая Марина!
В данном случае, с правовой точки зрения льготы работнику-образования (у Вас педагогический стаж 27 лет)-сохраняются — если сократят все равно льготы за вами должны остаться — прописано в областном законе о предоставлении льгот…
В противном случае, Вы можете направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
Удачи Вам!
СпроситьЕсли истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать это возлагается на работника. Таким образом, работнику предстоит подтвердить перед судом факт понуждения его к увольнению Можете в суд обратиться, но лучше сперва в ГИТ РОСТРУДА. Можно ли подать в суд, если человека принуждает уволится, а он не хочет. Чтобы потом не поступили документы акты всякие о не выполнение работы Или рано ещё? Спасибо большое.
Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать это возлагается на работника. Таким образом, работнику предстоит подтвердить перед судом факт понуждения его к увольнению
Спросить
Алексей! "Написать" заявление может любая маникюрщица. Для этого никакого образования не надо.
А вот маникюр делать -- для этого надо учиться 5 лет. :sm_ad: Как правильно написать в прокуратуру заявление на работодателя о том, что он не оплатил мне работу в двойном размере в праздничные дни и я так же работал 4 месяца без ввходных по 12 часов и так же не оплатили мне переработки.
Как написать прокурорам, чтоб провели полностью по компании проверку по всем сотрудникам которые работают по мимо меня без ввходных по 12 часов. Мой вотцап 89660803863
Алексей! "Написать" заявление может любая маникюрщица. Для этого никакого образования не надо.
А вот маникюр делать -- для этого надо учиться 5 лет. 
Добрый день!
Вам реализовали некачественный товар. Вы имеете право требовать возврата денежных средств либо замены товара на аналогичный. Вам нужно составить и направить досудебную претензию продавцу на основании ст.18 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей"
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Обращайтесь в магазин с претензией, сейчас все сфотографируйте. Работники магазина приедут и заберут на проверку качества, при необходимости магазин на экспертизу отдаст телевизор.
Если действительно обнаружат брак в товаре, то новый телевизор можете получить либо возврат средств. Нужно предъявить претензию на основе норм ГК на возврат его стоимости или обмен. Купили телевизор в магазине днс, проработал 3 дня, на экране появилось как будто разбита матрица, но при этом телевизор не раняли и не падал.
Как быть
Добрый день!
Вам реализовали некачественный товар. Вы имеете право требовать возврата денежных средств либо замены товара на аналогичный. Вам нужно составить и направить досудебную претензию продавцу на основании ст.18 Закона РФ от 07.02.1992 N 2300-1 (ред. от 05.12.2022) "О защите прав потребителей"
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
СпроситьОбращайтесь в магазин с претензией, сейчас все сфотографируйте. Работники магазина приедут и заберут на проверку качества, при необходимости магазин на экспертизу отдаст телевизор.
Если действительно обнаружат брак в товаре, то новый телевизор можете получить либо возврат средств.
Спросить
Нужно предъявить претензию на основе норм ГК на возврат его стоимости или обмен.
СпроситьЭто вопрос, который должна решать администрация вашего предприятия. К нему нужно обращаться с такой проблемой.
Что касается приезда родственников, это вопросы миграционного закнодательства, законности пребывания. В России очень мягкая миграционная политика в отношении этих народов, поэтому вряд ли эти семьи приезжают сюда в скрытых полостях железнодорожных вагонов или в багажных отделениях самолетов. В прокуратуру и ГУВМ МВД обращайтесь, проведут проверку. Вопрос такой. У нас на производстве живут и работают узбеки, у них есть патент, и разрешение на работу, но, они сюда привозят на несколько месяцев своих жён, живут они так же на производстве, и с недавних пор работают, при чем не выходя из комнат (у нас производство связано со сборкой и их мужья уносят детали им прямо в комнаты) можно ли что то с этим сделать? И вообще можно ли им свои семьи сюда привозить надолго?
Это вопрос, который должна решать администрация вашего предприятия. К нему нужно обращаться с такой проблемой.
Что касается приезда родственников, это вопросы миграционного закнодательства, законности пребывания. В России очень мягкая миграционная политика в отношении этих народов, поэтому вряд ли эти семьи приезжают сюда в скрытых полостях железнодорожных вагонов или в багажных отделениях самолетов.
СпроситьНеобходимо заявить о преступлении в полицию. Работник подлежит увольнению по ст 84 ТК РФ. Анна, обращайтесь с заявлением в полицию, по результату его проверки, вы вправе решать вопрос об увольнении работника. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ Мед работник дома малютки скрыла факт наличия гипатита В. При прохождении проф медосмотра компания, которая оформляла медкнижку в сговоре поставила отметку об отсутствии заболевания. Как поступить работодателю?
Необходимо заявить о преступлении в полицию. Работник подлежит увольнению по ст 84 ТК РФ.
СпроситьАнна, обращайтесь с заявлением в полицию, по результату его проверки, вы вправе решать вопрос об увольнении работника. Федеральный закон "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ
СпроситьСтраховые взносы они в ПФР и поступают сразу, сейчас он называется СФР - социальный фонд России В какие сроки налоговая рассматривает поступление страховых взносов за доптариф (доплата за прошлый год 2022 г.) И передает сведения в ПФР? И как это проверить работнику?
Страховые взносы они в ПФР и поступают сразу, сейчас он называется СФР - социальный фонд России
СпроситьПочему нет? Это же не ваша личная кухня, а кухня учреждения, вашего работодателя. Имеют полное право, выполняя свои прямые служебные обязанности. Нет.
Для обеспечения контроля качества питание детей в детском саду создается комиссия, которая состоит из руководителя учреждения (или ответственного сотрудника), представителя родительского комитета и диетврача. (медсестры)
Действует она на основании Положения об административном контроле организации и качества питания
Медицинский работник обязан вести ведомость контроля за рационом питания, правильно заполнять ее, согласно СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Проверка должна осуществляться в присутствии лица, ответственного за приготовление пищи и санитарного состояния пищеблока.
По окончании проверки составляется Акт.
[b]Кухня по окончании рабочего дня должна быть закрыта и опечатана.[/b] Могут ли мед. сестра и заведующая детским садом проверять кухню без повара вне рабочее время?
Почему нет? Это же не ваша личная кухня, а кухня учреждения, вашего работодателя.
Спросить
Нет.
Для обеспечения контроля качества питание детей в детском саду создается комиссия, которая состоит из руководителя учреждения (или ответственного сотрудника), представителя родительского комитета и диетврача. (медсестры)
Действует она на основании Положения об административном контроле организации и качества питания
Медицинский работник обязан вести ведомость контроля за рационом питания, правильно заполнять ее, согласно СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Проверка должна осуществляться в присутствии лица, ответственного за приготовление пищи и санитарного состояния пищеблока.
По окончании проверки составляется Акт.
Кухня по окончании рабочего дня должна быть закрыта и опечатана.
СпроситьАртем, если полагаете, что ваши права нарушены, то обратитесь в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка по данному факту Добрый день, обращайтесь в инспекцию по труду Работаю в котельной на твёрдом топливе на обед не имею права уходить, почему вместо 12 часов за смену мне ставят 10:5-11:5 в зависимости от месяца.
Артем, если полагаете, что ваши права нарушены, то обратитесь в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка по данному факту
Спросить
В справке указано будет о вашей судимости. Без вариантов. Эти сведения вы не сможете убрать. Здравствуйте. Если для работодателя важно, чтобы работники ранее не привлекались к уголовной ответственности, то на работу вас не примут. Здравствуйте.
Устраивайтесь. В любом случае вы судимости не имеете, поэтому согласиться работодатель с вашей кандидатурой или нет - это все на усмотрения работодателя.
Если вам и откажут, то официально никогда не признаются, что отказ был связан с тем, что вас когда-то привлекали к уголовной ответственности. Скажут, что не устраивает ваша квалификация или придумают какую-то другую причину.
Поэтому пробуйте, возможно у вас получиться. Хочу устроится на работу где есть проверка "СБ"
Я привлекался по статье 158 часть 2 дело закончилось примирением сторон в судет
В справке указано будет о вашей судимости. Без вариантов. Эти сведения вы не сможете убрать.
Спросить
Здравствуйте. Если для работодателя важно, чтобы работники ранее не привлекались к уголовной ответственности, то на работу вас не примут.
Спросить
Здравствуйте.
Устраивайтесь. В любом случае вы судимости не имеете, поэтому согласиться работодатель с вашей кандидатурой или нет - это все на усмотрения работодателя.
Если вам и откажут, то официально никогда не признаются, что отказ был связан с тем, что вас когда-то привлекали к уголовной ответственности. Скажут, что не устраивает ваша квалификация или придумают какую-то другую причину.
Поэтому пробуйте, возможно у вас получиться.
СпроситьЗдравствуйте за сам факт Здравствуйте
Естественно-за каждого незаконно допущенного работника
Незаконный допуск каждого работника-это и есть каждый факт нарушения
ВС в Постановлении четко пояснил
[quote]Следует учитывать, что фактическое допущение[b] каждого работника[/b] к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний или обязательных осмотров подлежит квалификации в качестве[b] отдельного[/b] административного правонарушения с назначением административного наказания, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.[/quote] В 2023 м по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ штрафуют за каждого работника или единоразово за сам факт нарушения?
Здравствуйте
Естественно-за каждого незаконно допущенного работника
Незаконный допуск каждого работника-это и есть каждый факт нарушения
ВС в Постановлении четко пояснил
Следует учитывать, что фактическое допущение каждого работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний или обязательных осмотров подлежит квалификации в качестве отдельного административного правонарушения с назначением административного наказания, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.Спросить
Это более чем неправильно. Орган опеки должен обследовать жилищные условия ребенка. Естественно, по каким-то фото они делать этого не могут, поскольку должны лично прибыть в квартиру и убедиться, что это именно то жилье, где ребенку предстоит проживать. Проведут обследование без выезда и напишут с ваших слов. Однако ваш оппонент может легко оспорить данный акт обследования, так как выезд не производился. Это просто безоответственно со стороны работников опеки. Они должны придти, проверить состояние квартиры, наличие продуктов питания, наличие спального места малыша. Вообще проверить условия проживания ребенка. Затем составить акт. Здравствуйте Ольга!
Это конечно неправомерно, но с опекой не советую ссориться. Детей делите! Опека мне позвонила, предложила дату для проверки жилищно бытовых условий квартиры, я в этот день работаю. Тогда они предложили скинуть фотки комнат. Насколько это правомерно?
Орган опеки должен обследовать жилищные условия ребенка. Естественно, по каким-то фото они делать этого не могут, поскольку должны лично прибыть в квартиру и убедиться, что это именно то жилье, где ребенку предстоит проживать.
СпроситьПроведут обследование без выезда и напишут с ваших слов. Однако ваш оппонент может легко оспорить данный акт обследования, так как выезд не производился.
Спросить
Это просто безоответственно со стороны работников опеки. Они должны придти, проверить состояние квартиры, наличие продуктов питания, наличие спального места малыша. Вообще проверить условия проживания ребенка. Затем составить акт.
Спросить
Здравствуйте Ольга!
Это конечно неправомерно, но с опекой не советую ссориться. Детей делите!
Спросить
