В 2023 м по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ штрафуют за каждого работника или единоразово за сам факт нарушения?
В 2023 м по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ штрафуют за каждого работника или единоразово за сам факт нарушения?
Здравствуйте
Естественно-за каждого незаконно допущенного работника
Незаконный допуск каждого работника-это и есть каждый факт нарушения
ВС в Постановлении четко пояснил
Следует учитывать, что фактическое допущение каждого работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний или обязательных осмотров подлежит квалификации в качестве отдельного административного правонарушения с назначением административного наказания, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.Спросить
Имеет ли право работодатель штрафовать работника, если он не виновен?
Даже если работник виновен с ног до головы, штрафовать его работодатель не имеет права. Штрафы, как вид дисциплинарного взыскания, Трудовым кодексом и иными федеральными законами не предусмотрены. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или в суд.
Спросить
Имеет ли право работодатель штрафовать работника за технику безопасности, если сам в свою очередь не создает условий для нормальной и безопасной работы.
Уважаемая Вера Викторовна!
Неисполнение обязанностей по созданию условий для безопасной работы Вы можете обжаловать в трудовой инспекции. Штрафы для работником в трудовом законодательстве не предусмотрены.
Спросить, если размер штрафов не указан в трудовом договоре или в любой другой документальной форме?
Не имеет права вообще, независимо от указания или неуказания на штрафы в трудовом договоре. Такой вид дисциплинарного взыскания в ст. 192 ТК РФ не указан.
С уважением,
СпроситьРазъясните со ст. 171 Незаконное предпринимательство часть 2 (в особо крупном размере 3 млн. руб).
Дело возбуждено в 2007 году. Приостановлено в 2008 году и отправлено в архив. Дело до сих пор находится в архиве. Каков срок давности по второй части данной статьи? И действует ли срок давности на приостановленное уголовное дело?
Спасибо!
Во первых особо крупным размером в данной статье в настоящее время является сумма более 6 миллионов рублей если Вам не вминили организованность то это первая часть! Сроки давности по 2 части 6 лет по первой 2 года! Если дело приостановлено по любому основанию кроме п 2 ч 1 ст 208 -розыск то сроки давности прошли!
Спросить
Имеет ли право работодатель штрафовать работника на 4000, с прописанным окладом в договоре 5000 руб.
Имеет ли право работадатель штрафовать работника на 4000, с прописанным окладом в договоре 5000 руб.
Здравствуйте Инна.
Штрафы в трудовом праве России запрещены вообще. Если взыскание денежных средств из з/платы оформлено именно так, то жалуйтесь в Трудинспекцию.
И вообще практически все удержания из з/платы допускаются только с согласия работника.
СпроситьВ 2014 году, в рамках адм. правонарушения (Нахождение в общ. месте в состоянии алк. опьянения), проходил освидетельствование на предмет алк. опьянения. До того и после нигде более в такую ситуацию не попадал. Теперь нужна справка, для прохождения мед. комиссии на вод. удостоверение и выясняется, что я стою на учёте как злостный алкоголик и меня надо лечить)) Законно ли это или это вымогательство денежных средств? Спс.
Добрый день, Алексей. Полагаю, что это необоснованно.
4.6 КоАП РФ - повторным совершением административного правонарушения считается совершение административного правонарушения до истечения одного года со дня окончания исполнения постановления, предшествующего постановлению, которым вновь назначается административное наказание.
Если привлечений больше не было, то основания постановки на учет, полагаю, совершенно не обоснованы. Вопрос еще были ли они обоснованы при первичной постановке на учет за один только факт нарушения КоАП...
Спросить
Понятие "штраф" в трудовом кодексе нет.
Наложение дисциплинарного взыскания, возмещение материального ущерба, депремирование в соответствии с внутренними документами организации.
Если Работник не согласен с решением своего Работодателя, то он имеет право обжаловать как в досудебном порядке так и в судебном.
СпроситьМоя знакомая работает продавцом. После ревизии обнаружили недостачу, в результате ей не выплатили зарплату и потребовали с нее штраф. Имеют ли они права на это?
Доброго времени суток, Татьяна!
Как материально ответственное лицо в случае недостачи могут привлечь по статье 243 ТК РФ.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
СпроситьВопрос: имеет ли право работодатель штрафовать за курение работника лечебного учреждения, если тот курит за 15 метров от учреждения.
Государственное предприятие имеет ли право штрафовать своих рабочих (водитель пассажирского предприятия якобы неправильно заехал в "карман " остановки)?
Абсолютно неправомерно. Кроме того, трудовой кодекс РФ не предусматривает такой меры воздействия, как штраф.
Спросить
Здравствуйте!
Поскольку дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством РФ не предусмотрено, то работодатель не имеет права штрафовать работника. С другой стороны, работодатель имеет право лишить работника премии (так называемое "депремирование"), но только в том случае, если система оплаты труда предусматривает премирование как вид оплаты труда и лишение премии произведено в порядке, установленной локальными нормативными актами организации.
Спросить
Такая мера не предусмотрена трудовым законодательством. Есть виды дисциплинарной ответственности: замечание, выговор … И удержание из зарплаты, но это только в случаях, установленных законом. Какие-то штрафы незаконны, можете обжаловать действия работодателя.
Спросить
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в частности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ). Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.
СпроситьПрошу также указать нормативные акты, регламентирующие указанный вопрос.
ТК РФ не предусматривает возможности штрафования работника, т.к. это не гуманная мера. Трудовое законодательство предусматривает возможность лишения Вас премии по результатам работы. Однако и это должно быть прописано в коллективном договоре или трудовом договоре. Если что-то конкретно, то обращайтесь по kuligin@rdn.ru
Спросить
Зависит от того: есть ли рецидив и пр. У Вас покушение на кражу.
Во всяком случае не больше, чем 3 года 9 месяцев лишения свободы при самой плохой совокупности отягчающих обстоятельств.
Но, наиболее вероятно, что будет условный срок, если работаете и исправработы, если работаете.
СпроситьИмеет ли право работодатель оштрафовать за проезд в кабине водителя перед началом рабочей смены т.к. смена начинается 15-07 а акт контроля составлен в 15-06
Составлен протокол об административном правонарушении, лишили премии на основании положения о премировании. Теперь в суде еще и штраф. Можно ли наказывать финансово работника дважды за одно нарушение?
Судебный штраф - мера административного наказания
неначисление премии (а это именно НЕНАЧИСЛЕНИЕ, поскольку премии нельзя "лишить", можно только ее не начислить) это даже не мера дисциплинарного / трудового взыскания, это порядок расчета заработной платы. Задвоения тут нет.
Спросить
Светлана, протокол - это административное правонарушение, а не начисление премии - действие работодателя в соответствии с локальным актом. Лишение премии не является наказанием.
Спросить
