Проверка трудовой инспекции штрафы - 222 советов адвокатов и юристов
Никак не вести. Намёки -- не есть приказы. :sm_ad: Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Как вести себя сотруднику бюджетной организации, когда директор, из-за личной неприязни, намекает написать заявление об уходе по собственному желанию?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
СпроситьДанный вопрос регулируется ст 4.4 КоАП РФ. Была проверка трудовой инспекции плановая-выездная, вынесли предписание о 6 нарушений. Штраф на юр лицо 240000 по двум статьям. Вопрос правомерно ли отказать об наложении штрафа на должностное лицо. И разве суммируются суммы штрафов? Я просто где то читала что сумма штрафа выносить одна, она не суммируется.
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время Есть у работника такое право. Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
[quote]КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote] Иммет ли право работник перед увольнением взять отпуск, т.е. написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Не хочет отрабатывать 2 недели. И хочет уйти в отпуск.
При этом по графику отпусков не отпустили.
Если по графику не отпустили то это нарушение ТК, в таком случае работник может взять отпуск в любое время
Спросить
Работник имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением (ст.80 ТК). Если не отпускают по графику - пригрозить кадровику обращением в инспекцию труда (проверки надзорников организации не нужны, причем при явном нарушении - это штрафы).
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе Я работаю на Камчатке в Росгвардии ФГУП Охрана. Нас увольняют каждые пол года, и опять устраивают. Как должны мне предоставлять отпуск, если на Камчатке основной 28, и дополнительный 24 дня?
Добрый день! По трудовому кодексу РФ каждый раз когда Вас увольняют Вам должны выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если сотрудника увольняют, а потом опять вернут на работу в ту же организацию, в расчетный период включается лишь время после поступления сотрудника на работу повторно. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период не берутся.
Таким образом у Вас время для отпуска не организовывается. Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, но есть одно но. Если Вы каждый раз получали компенсацию за отпуск, работодатель отпуск Вам не должен. После проверки руководитель получит штраф. И не факт что после административной ответственности у Вас не возникнут проблемы на работе
СпроситьОбращайтесь с жалобой в прокуратуру и инспекцию труда, проведут проверку. Нагаец Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Мы не в курсе у какого ВЫ рабовладельца... У Вас что за догвоор? Что за штрафы? ГИТ, прокурор, суд Вам в помощь. Или терпите... Скажите пожалуйста как подать жалобу на Валдберис, я работаю на складе у них такой бардак, штрафуют по что раз сотрудников за один и тот же товар
Нагаец Анастасия, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Мы не в курсе у какого ВЫ рабовладельца... У Вас что за догвоор? Что за штрафы? ГИТ, прокурор, суд Вам в помощь. Или терпите...
Спросить
Подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника. Что делать, если после увольнения расчетные не выплатили на следующий день, а заставляют ждать день зарплаты через две недели? Работаю на ООО в ДНР.
Подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд.
Спросить
Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю
Спросить
Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника.
СпроситьВ трудовую инспекцию. Любовь, в Прокуратуру с обращением, будет проведена проверка по данному факту В трудовую инспекцию и просите привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, на юр. лиц штраф от 30000 Мне не стали предоставлять и оплачивать учебный отпуск в 2021 году. Сейчас 2023, но хочу подать жалобу на работодателя. Куда надо обратиться, чтоб успокоить свое самолюбие?
В трудовую инспекцию и просите привлечь работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ, на юр. лиц штраф от 30000
СпроситьДина, на каком основании выписали штраф? Можно. Вы вправе подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры Какой у вас вопрос с прокуратурой? Можно ли подать или же написать жалобу на Вайлдберриз?
Я работаю на складе и мне пришёл штраф 388 т. р.
Можно ли как то решить вопрос с прокуратой?
Вы вправе подать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры
СпроситьДумаю, что в вашей должностной инструкции есть пункт о соблюдении правил торговли и отпуска лекарственных препаратов, контроль работников аптеки. Вам могут приказом объявить выговор и частично или полностью лишить премии. Штрафы сами по себе не законны. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Как можно противостоять работодателю, если штрафуют заведующую аптеки за не прохождение сотрудником тайного покупателя. Так же депримируют за непрозождение тестов, придуманных внутри компании.
Думаю, что в вашей должностной инструкции есть пункт о соблюдении правил торговли и отпуска лекарственных препаратов, контроль работников аптеки. Вам могут приказом объявить выговор и частично или полностью лишить премии. Штрафы сами по себе не законны. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьПопробуйте все детально расписать и отправить письмо на сайт трудовой инспекции. Если их заинтересует, то они могут наведаться с проверкой. Согласно гл.39 ТК РФ всякие удержания незаконны без письменного согласия работника.
Можете жаловаться в ГТИ. Официально трудоустроена в ООО Вайлдберриз. У меня есть окладная часть, а есть премиальная. Окладную часть выплачивают исправно, а вот с премиальной части мы постоянно платим коллективную ответственность, суммы доходят до 2500 за один день. Итого, в день я могу заработать около 4000 руб, но за ночь на меня навешают штраф за бракованные (не мной) вещи, при поступлении брака на пункт выдачи, мы не можем его не принять, не можем никак себя обезопасить. Итого, труд обесценивается. За 13-14 часов беготни, без перерывов на обед и отдых, у нас отбирают половину заработанной суммы, ссылаясь на то, что премия платится на усмотрение руководства. Подскажите, есть ли смысл куда-то обратиться? Или организация имеет полное право на такие действия?
Попробуйте все детально расписать и отправить письмо на сайт трудовой инспекции. Если их заинтересует, то они могут наведаться с проверкой.
Спросить
Согласно гл.39 ТК РФ всякие удержания незаконны без письменного согласия работника.
Можете жаловаться в ГТИ.
СпроситьТрудовым кодексом никаких штрафов не предусмотрено. 1) Насчет штрафов Вы правы. "Штрафы от работодателя" являются незаконными и их можно обжаловать в Инспекцию труда.
2) А вот проведение сотрудниками СБ внутренних проверок - это законно. По результатам проверки работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. На работе штрафовать не имеют права.
Штраф может выписать только полиция. Служба Безопасности "Пятёрочка"
Супруга работает продавцом в Пятёрке, в последнее время СБ начало проводить внутренние проверки и угражать штрафами сотрудникам за продажу сигарет несовершеннолетним, при чём, внутренними штрафами. Законно ли это от лица СБ? На сколько помню, где-то читал, что в ТК РФ есть статья про не законность данных действий. А штраф может выдать суд, а госорганы (МВД или Прокуратура) только выписывают постановление.
1) Насчет штрафов Вы правы. "Штрафы от работодателя" являются незаконными и их можно обжаловать в Инспекцию труда.
2) А вот проведение сотрудниками СБ внутренних проверок - это законно. По результатам проверки работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
Спросить
Компания может пострадать, если не дает сотрудникам ежегодный отпуск, не составляет или не соблюдает график отпусков. При проверке трудовой инспекцией и вскрытии такого факта руководство подвергается штрафу. Скажите пожалуйста, у меня есть не отгуленный отпуск за 20 год, сейчас работадатель говорит, что нужно хотя бы неделю отгулять, имеет ли он право заставить меня идти на неделю в отпуск за 21,22 год отпуск отгуляла.
Компания может пострадать, если не дает сотрудникам ежегодный отпуск, не составляет или не соблюдает график отпусков. При проверке трудовой инспекцией и вскрытии такого факта руководство подвергается штрафу.
СпроситьЗдравствуйте Анна
Судя по всему время сверхурочной работы превышает допустимое и работодатель не имеет права допускать/оплачивать время сверхурочной работы, сверх установленного законом. Работодатель в итоге получит штраф, и если вы обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, последует соответствующая проверка, запрет сверхурочной работыв таком режиме и штраф. Работаю воспитателем в детском саду на ставку. Иногда приходится работать в две смены т. е 12 часов. Первая смена с 7.00 до 14.20 (7.2 часа) , вторая смена с 14.20 до 19.00 (4, 8 часа). Работодатель оплачивает первые два дня по 4.8 часа, а следующие дни по 3.6 часа, но работаю также 4,8 часа. За каждый следующий день мне не доплачивают по 1.2 часа. Объясняя тем, что по закону они не могут оплачивать полностью. Получается что 1.2 часа я работаю бесплатно. Законно ли это? Если нет, то как быть в такой ситуации?
Здравствуйте Анна
Судя по всему время сверхурочной работы превышает допустимое и работодатель не имеет права допускать/оплачивать время сверхурочной работы, сверх установленного законом. Работодатель в итоге получит штраф, и если вы обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, последует соответствующая проверка, запрет сверхурочной работыв таком режиме и штраф.
СпроситьЗдравствуйте, штраф, в качестве меры дисциплинарного взыскания, не предусмотрен Трудовым кодексом, как и обязательство выкупать не реализованные товары с истекшим сроком годности. Не обязаны ни платить штраф, ни выкупать просрочку. Пишите в Трудовую инспекцию, при необходимости идите в суд. Или просто смиритесь. Работаю в магазине, внутренняя проверка дала штраф, директор обчзывает купить просрок, должен ли я его оплатить, если я за него заплатил уже штраф.
Здравствуйте, штраф, в качестве меры дисциплинарного взыскания, не предусмотрен Трудовым кодексом, как и обязательство выкупать не реализованные товары с истекшим сроком годности.
Спросить
Не обязаны ни платить штраф, ни выкупать просрочку. Пишите в Трудовую инспекцию, при необходимости идите в суд. Или просто смиритесь.
СпроситьДа, толк будет. Прокуратура проведет соответствующую проверку и работодатель будет подвергнут большому административному штрафу. Привлечет к административке. Выпишет предписание где установит срок, в который вам обязаны выплатить деньги, оштрафует. Трудовая инспекция направила в прокуратуру заявление о том, что мой работодатель не выплатил зарплату, даже после их распоряжение. Что будет делать прокуратура и будет ли толк?
Да, толк будет. Прокуратура проведет соответствующую проверку и работодатель будет подвергнут большому административному штрафу.
Спросить
Выпишет предписание где установит срок, в который вам обязаны выплатить деньги, оштрафует.
СпроситьНаталья, не может "дать", т.к. штраф трудовым законодательством не предусмотрен. Директор же был привлечен к административной ответственности в виде штрафа. Штраф уполномочены назначать только лица, прямо указанные в законе: суд, ГИБДД, административная комиссия, трудовая инспекция и т.п. У директора не может быть полномочий налагать штрафы. Он может наложить лишь дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение подчиненными трудовых обязанностей в рамках трудового законодательства. Девочка 18 лет работает в частном садике временно, т.е взята на 1 месяц, младший воспитатель. Была СЭС и садик не прошел проверку, директору дали штраф. Может ли директор дать штраф воспитателю и младшему воспитателю?
Наталья, не может "дать", т.к. штраф трудовым законодательством не предусмотрен. Директор же был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
Спросить
Штраф уполномочены назначать только лица, прямо указанные в законе: суд, ГИБДД, административная комиссия, трудовая инспекция и т.п. У директора не может быть полномочий налагать штрафы. Он может наложить лишь дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение подчиненными трудовых обязанностей в рамках трудового законодательства.
СпроситьДобрый день.
Прокуратура перенаправит обращение в Трудовую инспекцию, те организуют проверку, по результатам проверки Трудовой инспекции Прокуратура направит предписание об устранении нарушений.
Налоговая служба также имеет право провести проверку/направить требования о запрос документов. После анализа ситуации доначислить налог, пени, штраф, т.е. вынести Решение о привлечении к налоговой ответственности. Здрасте!
Суть:
На предприятии в определенном структурном подразделении по желанию руководителя работники выходили как попало не в соответствии с ПВТР.
Все часы считались как нормальные. Хотя, выход не в свой день или не в свою смену - это сверхурочка или привлечение в выходной день.
Такой неправильный учет рабочего времени привел к неправильному исчислению ндфл и взносов.
Опытный работник грозится сдать кадровика с потрохами в прокуратуру и налоговую.
Какие последствия могут ожидать предприятие?
Добрый день.
Прокуратура перенаправит обращение в Трудовую инспекцию, те организуют проверку, по результатам проверки Трудовой инспекции Прокуратура направит предписание об устранении нарушений.
Налоговая служба также имеет право провести проверку/направить требования о запрос документов. После анализа ситуации доначислить налог, пени, штраф, т.е. вынести Решение о привлечении к налоговой ответственности.
СпроситьНужно следовать должностной инструкции организации. Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф. Чтобы не быть уволенной "по принуждению", достаточно просто не увольняться по собственному желанию, ибо увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ - следствие волеизъявления самого работника, а не работодателя. Поддадитесь на давление и подпишете такое заявление - 90%, что потом в суде никому ничего не докажете. Производить видеозаписи недовольства и не нарушать распорядок дня. И.о. директора предирается к любой выполненной работе, внешнему виду и вынуждает на увольнение.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
СпроситьЧтобы не быть уволенной "по принуждению", достаточно просто не увольняться по собственному желанию, ибо увольнение по собственному желанию, в силу статьи 80 ТК РФ - следствие волеизъявления самого работника, а не работодателя. Поддадитесь на давление и подпишете такое заявление - 90%, что потом в суде никому ничего не докажете.
Спросить
Здравствуйте.
Об изменении графика работодатель обязан предупредить за один месяц, ст.103 ТК РФ. А если конкретный график работы установлен трудовым договором, то смена графика возможна только с Вашего письменного согласия и с предупреждением не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Так что, маленькая месть может обернуться, например, проверкой трудовой инспекции и штрафами.
С уважением. Я в данный момент нахожусь в очередном отпуске, дата выхода 30 марта. Узнаю что именился график работы, работаем 2/2.Пытаюсь узнать у директора график, ведь 30 может быть и выходной, и рабочий день, тем более я получила талон к узкому специалисту, что очень большая удача. Директор отказывается сообщить график работы, говорит покажет в последний момент (маленькая месть за то что в отпуске отказалась выйти на работу-плохо себя чувствовала после перенесенного ковида) Хотелось бы узнать за сколько должен администратор предупредить о графике работы.
Здравствуйте.
Об изменении графика работодатель обязан предупредить за один месяц, ст.103 ТК РФ. А если конкретный график работы установлен трудовым договором, то смена графика возможна только с Вашего письменного согласия и с предупреждением не менее, чем за два месяца, ст.74 ТК РФ.
Так что, маленькая месть может обернуться, например, проверкой трудовой инспекции и штрафами.
С уважением.
Спросить- работодатель обязан был выдать справку за полседние 2 года при увольнении;
- подаватйе жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру (пусть првеодут проверку, обяжут выдаь справку и наложат штраф) Мне нужна справка о заработной плате за 3 месяца для детских пособий с работы которой я уволился, я позвонил попросил выжать справку мне отказали, куда мне обратиться что б получить справку?
- работодатель обязан был выдать справку за полседние 2 года при увольнении;
- подаватйе жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и прокуратуру (пусть првеодут проверку, обяжут выдаь справку и наложат штраф)
СпроситьДобрый день, Марианна! Напишите обращение в инспекцию по труду по факту Вашего увольнения, пусть проведут проверку. Здравствуйте.
Штраф в любом случае незаконен, он не предусмотрен трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм - с иском в суд.
С уважением. Меня заставили уволиться по собственному желанию из-за конфликта с коллегой. Перед увольнением с меня ещё удержали штраф якобы за оскорбление этого коллеги, ещё не правильно посчитали отпускные, за весь период моей работы, я брала отпуск 1 раз на 2 недели и неоплачиваемый отпуск на 5 дней по причине смерти отца. Расчёт мне сделали, как 2 недели отпускные, которые я не брала без учёта северных отпускных.
Как мне действовать, если я хочу получить положенные деньги? И имели ли право удерживать с меня штраф, если собирались уволить, оскорблений не было?
Добрый день, Марианна! Напишите обращение в инспекцию по труду по факту Вашего увольнения, пусть проведут проверку.
СпроситьЗдравствуйте.
Штраф в любом случае незаконен, он не предусмотрен трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм - с иском в суд.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте Евгений.
Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Они должны провести проверку и наложить штраф на работодателя, а также выписать предписание на устранения нарушения. Вам следует обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобами. Все такие действия работодателя должны быть оформлены приказом с обязательным ознакомлением. Работаю в Сбербанке, мою должность выводят с нашего отделения с 1 октября, меня никак об этом не уведомляют, только устно, документы не предоставляют, и давят на то что бы я уволилась по собственному желанию. Что это не сокращение и выплат никаких мне не будет. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в данной ситуации? Я понимаю что вывод должности (данной должности больше не будет в нашем отделении) это сокращение же? Почему меня хотят оставить без выплат.
Здравствуйте Евгений.
Вам нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Они должны провести проверку и наложить штраф на работодателя, а также выписать предписание на устранения нарушения.
Спросить
Вам следует обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру с жалобами. Все такие действия работодателя должны быть оформлены приказом с обязательным ознакомлением.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий.
Суд по трудовым спорам оплачивает работодатель. Он может идти пол года. Трудовая инспекция проводит проверку, выносит предписания и накладывает штрафы, также прокуратура может провести проверку. У Вас нет договора, обращаться в ГИТ Роструда нет смысла, идите в суд, если есть доказательства факта работы либо есть свидетели. Суд может идти сколько угодно. Пошлину Вам платить не нужно по трудовому спору.
- см. ст. 392 ТК РФ. ЧОП не хочет заключать трудовой договор и не платит зарплату за полтора месяца. Сколько может стоить суд и трудовая инспекция по взысканию денег с работодателя. Обращаться ли в Прокуратуру? Трудовая инспекция может без суда взыскать зарплату с работодателя?
Здравствуйте Дмитрий.
Суд по трудовым спорам оплачивает работодатель. Он может идти пол года. Трудовая инспекция проводит проверку, выносит предписания и накладывает штрафы, также прокуратура может провести проверку.
СпроситьУ Вас нет договора, обращаться в ГИТ Роструда нет смысла, идите в суд, если есть доказательства факта работы либо есть свидетели. Суд может идти сколько угодно. Пошлину Вам платить не нужно по трудовому спору.
- см. ст. 392 ТК РФ.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://school.kontur.ru/publications/1509 Если есть нарушения в организации в отношении наемных работников, то интересен подробный список нарушений, которые являются поводом к проверке трудовой инспекцией. И какой максимальный штраф (за какие нарушения) может быть выписа ЮЛ.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьНи на каком. Вы должны предоставить эти документы только для того, чтобы завели карточку. После заполнения сотрудник должен возвратить документы и все. Трудовой инспекции на них нет. Если у работодателя в личном деле найдут такие копии, штраф приличный вынесут, до больниц еще проверки не дошли. На каком основании в поликлинику при заведении карточки должны предоставляться копии паспорта, снилс и полиса.?
Ни на каком. Вы должны предоставить эти документы только для того, чтобы завели карточку. После заполнения сотрудник должен возвратить документы и все. Трудовой инспекции на них нет. Если у работодателя в личном деле найдут такие копии, штраф приличный вынесут, до больниц еще проверки не дошли.
СпроситьЧитайте также:
