Проверки государственной инспекцией труда - 3559 советов адвокатов и юристов

Прокуратура проводила проверку нашего предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства. Были выявлены нарушения ина основании постановления прокурора Государственная инспекция труда вынесла постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица (директора). Однако, чуть позже, Государственная инспекция труда выносит еще одно постановление о наказании, но уже в адрес юридического лица. Правомерно ли это, ведь проверка проводилась прокуратурой, которой достаточно наказать руководителя.

Государственная инспекция труда запросила информацию по всем сотрудникам информацию о заработной плате работников со всеми трудовыми договорами и расчетами. Государственная инспекция труда ссылается о анонимной жалобе работников, хотя не один работник жалобу не писал.

Елизавета, административная ответственность по ст. 5.27. КоАП РФ. Организация будет привлечена к административной ответственности по ст 19.5 КоАП рф Здравствуйте.

Вы не указали никакой информации - какие были нарушения, что было выдано (предписание, предостережение). От этого и будет зависеть, какое наказание и по какой статье КоАП РФ может быть применено. Как правило, это ст.5.27 Кодекса (непосредственно нарушения) и ст.19.5 - неисполнение предписания.

С уважением. Какие последствия повторной проверки гос инспекции труда, если нарушения не были устранены?

Подскажите пожалуйста статью

Государственной инспекции труда проводится проверка по несвоевременной выплате денежных средств при увольнении (работника уволили по сокращению штата). Задержка выплат составила 10 дней, при этом работнику была начислена и компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ. Проверка началась буквально через день после перечисления всех выплат, т.е. правонарушение было устранено до проверки. Влияет ли это на привлечения к ответственности по ст.5.27 КоАП? Т.е. факт устранения до проверки является основанием не привлечения к ответственности. Либо раз нарушение произошло и несмотря на его устранение до проверки работодателя могут привлечь к ответственности (в виде предупреждения, например)?

Если привлекут к ответственности в виде предупреждения, но ситуация повторится, рассматривать уже будут по ч.4 ст. 5.27 КоАП?

Во втором случае тоже задержка около 10 дней, но компенсацию ещё не выплатили.

При нахождении у инспектора двух дел, решение будет по каждому конкретному делу?

Работник написал заявление на отпуск в соответствии с графиком отпусков. Но в организации еще нет финансирования (организация государственная - процесс сложный), в связи с чем работодатель не сможет вовремя выплатить отпускные. Можно ли отправить работника в отпуск без отпускных, если он согласен (может подтвердить согласие письменно) и чем это грозит при проверке гос. инспекцией? Спасибо.

Куда и кому жаловаться на Государственную инспекцию труда г.Москва располагающуюся по адресу: ул. Домодедовская д.24 корп. 3 если уже почти пол года нет ответа на принятую жалобу?

Я являюсь директором ООО. Работник обратился в гос. инспекцию труда по вопросу нарушения трудового законодательства в части не выплаты заработной платы с декабря 2010 года. В действительности работник не работает с 16 февраля 2011 года, не выходит на работу, так как не желает исполнять свои обязанности, одним словом - конфликт со мной., выкрала свою трудовую книжку с отметкой о принятии. Можно ли представить в ИТ расписки о получении зар. платы, так как платежные ведомости не ведутся. Спасибо.

Мой отец погиб при выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?

Было подано заявление в Государственную инспекцию труда о невыплате мне среднего заработка за время, когда я не мог выполнять свои трудовые обязанности (апрель-август) по вине работодателя. Работодателю выдано предписание об оплате этого периода (5 месяцев) не ниже средней заработной платы за неисполнение норм труда не по моей вине.

Мне 5 месяцев доплачивали до среднего.

В ноябре я пошел в отпуск и доплата при расчете отпускных не была учтена. Объяснили, что доплата не входит в расчет отпускных, за счет чего средний резко упал. Права ли организация?

Здравствуйте. Артем.

Может и еще как!

Заодно и все остальное проверит.

Мало не покажется. А как быть с тем, что вопросы послe увольнения-это индивидуальный трудовой, который рассматривается судом? Может ли гос. инспекция труда выполнять проверку по вопросу законности увольнения, по заявлению уже уволенного работника?

Гос. инспекции труда, на нас возложили обязанность отменить акт расследования несчастного случая и признать происшедшее c работником, как несчастный случай на производстве. Мы хотим заявить ходатайство о приостановлении действия предписания гос. инспекции труда.

После того, как отменим предписание гос. инспекции и издадим новый акт по форме Н-1, какие последствия это будет для нас иметь.

Из-за того, что я обратилась в Инспекцию труда и в комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности, написала заявления на организацию, меня пытаются уволить любым законным методом. Требуют написать объяснительную почему я не присутствовала на работе 3 дня. Хотя руководство отдало устное распоряжение не выходить в эти дни на работу, в связи с плановым ремонтом производственной линии. Все другие работники написали заявления по собственному желанию задним числом без указания даты и причины. (написания заявл. Задним числом постоянно практикуется на предприятии) У меня нет заявления за свой счет, и мой невыход расценивают как прогул. Как поступить в этой ситуации? Что писать в объяснительной? Законно ли применении дисциплинарного взыскания?

Вопрос связан с вынесение представления прокурора по жалобе работника. Жалоба необоснованная, прокурор не разобралась и вынесла представление об устранении нарушений ТК. По представлению назначено рассмотрение административного правонарушения в инспекции труда. Как его обжаловать? Есть документы, подтверждающие правомерные действия работодателя. С уважением, Елена 89883603875

Надо точно знать что указано в предписании, потому что само по себе оформление предписания 15 марта не является безусловным основанием для отмены этого предписания. [quote]Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд. (ТК РФ Статья 361).[/quote] То есть по ошибкам в предписании нельзя его отменить?, еще есть ошибка в постановлении указана не верно часть статьи! Скажите есть возможность отменить предписание, если трудовая проводила проверку с 04.04.2019 по 16.04.2019, а предписание выписали от 15.03. 2019 г?

Мои права нарушены работодателем. Обратился в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя и в прокуратуру. Нужно ли подождать результаты проверки от этих органов чтобы потом подать заявление в суд или не стоит?

Как доказать в инспекции труда, что работодатель не выплатил всю заработную плату при увольнении по собственному желанию, при всем этом не давали расчетные листы, и,еще в договоре написано рабочий день по 8 часов, а работала по 15 часов?

Когда я с жалобой на инспекцию труда, обращаюсь в прокуратуру, мне приходит ответ не с прокуратуры, а от той же инспекции, на которую подана жалоба, в итоге получается заколдованный круг, который даёт мне право думать, что две этих организации, коррумпированы...

Организация не работает с 2011 года, наемных работников нет, числится один директор, заработная плата ему не начисляется. Какие документы необходимо предоставить для плановой проверки трудовой инспекции?

Инспекция охраны труда отстранила весь коллектив 12 человек от работы так как не прошли обучение по охране труда. Возможно ли создать приказ о проведении субботника или генеральной уборки на тот период пока устраняются недочеты.

Законно ли это будет? Может быть есть другой выход из ситуации, чтобы сотрудник законно находился на рабочем месте?

---Здравствуйте, нет не считается травма производственной и не имеет никакого отношения в производству. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax: Да, считается травма. Обратитесь в отдел кадров для проведения служебной проверки по данному случаю. В случае отказа - в инспекцию труда. Доброго времени суток!

Нет, это не производственная травма, получена она не на рабочем месте

Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Здравствуйте, Татьяна.

Нет, данная травма не считается производственной, поскольку она получена не на территории организации, в которой Вы работаете. Здравствуйте, уважаемая Татьяна!

Да, полученная вами при описанных обстоятельствах травма (перелом руки) считается производственной. Я госслужащий отвела ребенка утром в сад и на территории сада направлялась к машине, чтобы поехать на работу упала и подумала руку. Все произошло в 8-30 утра. Считается ли данная травма производственной?

Мы работники одного из государственных предприятий, проблема у нас следующая. За последние три года мы теряем в зарплате нам урезают надбавки и премии, квартальная премия исчезла вовсе, также три года не индексируется зарплата. Что мы можем сделать и как повлиять на ситуацию?

В нашей организации практикуется с недавнего времени проверка на дому людей, находящихся на больничном. Организация и проверяющие люди никакого отношения не имеют. Правомерны ли их действия. Если нет то куда жаловаться?

В нашей школе на директора поступила жалоба от родителей учащихся (якобы она ударила ребенка на уроке). В заявлении родителей были указаны и другие претензии как к учителю, так и как к директору. Жалобу родители написали в Управление образования района и в Министерство образования края. К нам приехали начальник и заместитель управления образования и обвинили нас, учителей, в том, что это мы организуем травлю директора. Нас оскорбляли, обвиняли во всем подряд, не дав высказать свою точку зрения. А теперь едут к нам с фронтальной проверкой, сказали, что неугодные будут уволены, уже на наши места подбирают кадры. Скажите, имею ли я право не пускать к себе на уроки проверяющих, ведь на меня жалобы не было.

Ситуация возникла по оплате труда. С января долг за работадателем, официальную выплатили по март. Сегодня сказали, что я уволена, так как отказалась работать пока не выплатят деньги. Я работаю на башенном кране. С бригадой рассчитались, а с крановщиком нет. У меня дочь 4 годика, воспитываю одна. Из-за того, что вовремя не дают зарплату я потеряла все льготы по коммунальным услугам, и много других проблем возникло из-за несвоевременных расчетов. Как добиться справедливости, помогите!

Бухгалтерия отказывается переводить и платить за перевод на легкий труд по беременности, мотивируя перерасходом бюджета. Что делать?

Работаю в крупной западной компании. Мой руководитель имеет ко мне личную неприязнь, оговаривает меня, распускает про меня самые невероятные слухи. Все мои результаты подает своими. Последние несколько месяцев выставляет мне все цели в директивном формате под подпись. Его не интересуют мои результаты, все время старается меня поймать на чем-то. Могу ли я обратиться за помощью в трудовую инспекцию? Как это сделать? Какие нужно при себе иметь документы?

Я ИП,у меня 6 работников, заработная плата которых составляет 6000 рублей по трудовому договору. В марте была произведена проверка со стороны трудовой инспекции, после которой они меня заставляют поднять заработную плату моим работникам задним числом, с декабря 2013 года, и составить доп соглашения, законны ли их действия? Трудовая инспекция угрожает мне штрафом в случае невыполнения их предписания. Заранее благодарна Вам за ответ.

Правомерно ли Трудовая инспекция включила в ежегодный план выездной проверки организацию, у которой есть сертификат доверия работодателю? (есть положение об этом сертификате, в котором говорится, что трудовая инспекция гарантирует что такие организации в план проверки не включаются), сертификат, согласно положения, бессрочный.

Запрет заемного труда и сокращение штата.

Работодатель продолжает использовать заемный труд, запрещенный с этого года и при этом сокращает свой персонал, в частности меня. Хочется ему помешать использовать заемный труд. В связи с этим три вопроса.

1. Куда и что надо написать, чтобы инициировать проверку по поводу использования заемного труда

2. Какую доказательную базу можно собрать (есть, например, согласование зарплат для заемного персонала, они отпрашиваются с работы у штатного сотрудника).

3. Есть ли примеры судебной практики в 2016 году, с которой можно ознакомится, когда компанию заставили принять сотрудников в штат или отказаться от использования заемного персонала.

Куда лучше обратиться или как написать заявление, например, в прокуратуру, трудовую инспекцию. Ситуация: руководитель медучреждения своими распоряжениями расписывает обязанности на одного сотрудника по АХЧ, начиная от материальной ответственности (как и положено) до ответственности за электрохозяйство, тепловой узел (особо опасные работы), вырубку кустов и веток, за оборудование по структурированным кабельным сетям и серверному оборудованию и т.д. Как правильно составить заявление, ссылаясь на незаконные действия руководителя?

В отношении коллеги начата служебная проверка по заявлению родителей в управление образования района. 9 октября в школе работали 2 независмых эксперта, 14 октября на основании телефонного звонка начальника управления образования директор отправляет текущие документы школы в управление, которое находится в 270 км от поселка. На 26 октября нет ни каких результатов проверки. С 7 октября коллега была временно отстранена от работы в 11 классе до окончания служебного расследования. Дороги сейчас нет (Якутия, самолеты уже не летают, зимней дороги еще нет) когда вернуться документы в школу неизвестно. Как долго может продолжаться такая проверка, и как скоро должны дать заключение по проверке? Насколько законна такая выемка документов по звонку, тем более что начальник управления в состав комиссии по служебному расследованию не входит.

Скажите пожалуйста, если дело по трудовому конфликту (мой иск к работодателю) находится уже в суде и состоялось 2 заседания, на одно из которых представители компании не явились, на другое явился юрист компании и попросил время на ознакомление с делом. Суд опять перенесли на 2 недели. Есть попытки привлечь меня к прохождению тестов и экзаменов. Может ли работодатель в этот период предпринять попытки уволить меня? Законно ли привлечение к прохождению тестов, экзаменов и проверок, когда идет судебный процесс и трудовые отношения нарушены?

Что является существенным ухудшением условий труда? Ситуация: Обособленное подразделение находится в местности, приравненной к районам крайнего севера, головная организация собирается разогнать подразделение и желает перенести рабочие места сотрудников в другой регион. Законно ли это?

У нас на работе существует такая практика: рабочим официально выписывается премия (от 4 000 до 8 000 руб. (при зарплатах от 20 000 до 30 000 руб.)), после получения заработанной платы, эту начисленную премию мы возвращаем начальству... Нам объясняют это тем, что нам будет начислены бОльшие отпускные и в будущем бОльшая пенсия. Это мероприятие абсолютно добровольное и можно в любой момент от этого отказаться...

У меня возник вопрос: стоит ли участвовать во всём этом?

P.S. Вряд ли возвращаемые деньги оседают в кошельках начальников, предприятие довольно крупное, военное производство, вряд ли начальство будет так рисковать, они и так нормально получают.

У нас сдельно-премиальная оплата труда.

На комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав района Косино-Ухтомский, моему сыну (11 лет) вынесли предупреждение. Инспекция ПДН хочет поставить его на учет. Правомерны ли их действия.

После аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.

Ко мне, как к руководителю предприятия, пришла трудовая инспекция с проверкой. Говорят, что по одному заявлению. Какому - не говорят. Заявление мне не показывают. Дело об АП еще не возбуждено, но уже что-то пытаются проверять и выяснять.

1) Законны ли действия проверяющих по их активностям без возбуждения дела об АП? На основании чего?

2) Имею ли я право затребовать у проверяющих ознакомиться с заявлением, которое послужило основанием проверки? На основании какого документа, статьи?

2) Обязаны ли они мне предоставить заявление для ознакомления? На основании какого документа, статьи?

Работаю в бюджетной организации. В 2011 году мне добавили большие объемы работы и оформили по совместительству на 0,5 ставки для оплаты этой работы, но не требовали пребывания на рабочем месте по времени как совместителя. Надо было выполнить работу. В августе этого года сменилось руководство. Со мной о смене условий выполнения работы и оплаты труда никто не разговаривал, все оставалось как есть. Но недавно через третьих лиц до меня стали доходить разговоры, что наша руководитель грозится появиться в любой момент с проверкой на рабочем месте совместителей. А совместитель только я. Меня она ни о чем не спрашивает, только разговоры через третьих лиц. Находиться на рабочем месте дополнительно 20 часов в неделю я не согласна, но в ближайшее время меня могут обвинить в прогуле. Как правильно мне сейчас поступить? Спасибо.

Здравствуйте! В данном случае работодатель обязан соблюдать статью 224 ТК РФ и перевести Вас на облегченные условия труда. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Напишите заявление работодателю о переводе на легкий труд. В случае отказа обращайтесь в гострудинспекцию для проверки и принятия мер. Удачи. Здравствуйте! Если на предприятии действительно нет легкого труда, то нужно Вам решать как быть или работать на прежней своей должности или увольняться. Удачи и добра! Должны предоставить легкий труд. Обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данному факту. Отказ не правомерен. Здравствуйте мне сделали 4 апераций на почку врачи дал справку на легкий труд работодателю принёс справку, в ответ я услышал что у нас предприятие нет лёгкого труда пиши заявление на увольнение или иди работай как быть я работаю оператором станков программным управлением 12 часовой рабочий день я не могу стоять целый день за станком мучают боли.

Мы МБУ з/пл нам выплачивают в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда. С апреля месяца в него внесли изменения, согласно окружного постановления с повышением коэффициентов, однако Деп. фин-ов отказывается нам выплачивать по новому постановлению, т.к. в муниципалитете нет денег на выплату з/пл по новому (увеличение ФОТа). Законна ли это?

Я работаю в компании Связной, розничная торговля. Ситуация такая, что ранее было сокращение рабочей ставки и теперь я работаю не в сетке (должное число сотрудников на торговой точке), при этом о сокращении речи не может быть, т.к. Всех вынуждают писать по собственному желанию. Сейчас я на 10 неделе беременности - уволить или попросить меня не могут. Однако, морально выживают. Коллеги теряют продажи и свою зп из-за меня и этим недовольны. Но начальство ничего делать не хочет/ не может. О переводе на легкий труд даже слышать не желает, аргументируя это тем, что условия в рознице щадящие. Я работаю по 10 часов 5/2. Хотя оплачивается всего 8 часов работы. Целый день на ногах, и за компьютером. Как добиться перевода на легкий труд и возможно ли это в рознице?

Мой отец (возраст 60 лет) работал неофициально в одном из строительных предприятий. Получил травму, сейчас без сознания в реанимации. С его работы звонят и советуют не подавать в суд, так как мы мол все равно его не выиграем, потому что он неофициально оформлен и потому что с их слов, он якобы был в состоянии опьянения. Говорят, что лучше мы сами вам выплатим, но немного. В больницу ввместе со скорой помощью отца привозил мастер предприятия, в связи с чем появляется вопрос к ним: если он у них неофициально работал, то как он у них оказался?

Подскажите наши шансы выиграть суд и какова может быть компенсация?

Спасибо!

С Уважением, Андрей Батраков,

Г Липецк.

Добрый день. Нет, не только. Например, в целях защиты трудовых прав могут и граждане подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда. Анна, Вы можете самостоятельно подать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи. Трудовая инспекция проводит проверку по каждому факту обращения граждан, когда нарушаются их права, так же могут проводить проверки по сообщению из гос. структур. Только через полицию Труд. инспекция осущ. Проверку на организацию?

Работаю на гос. службе не подписывает отпуск руководитель, хотя уже накопилось за 1.5 года 50 дней, и на заявлении писать причину отказа не хочет, что делать как отгулять свой законный отпуск?

Несчастный случай со смертельным исходом при строительстве многоэтажного дома. Рабочий был в не трезвом состоянии.

Кто имеет право привлекать организацию к ответственности. Труд инспекция или прокуратура.

Бывшему работнику поставила печать о трудоустройстве, а налоги не платили, он требует компенсации о не используемого отпуска, уже обратился в отдел Охраны труда, что грозит предпринимателю?

Помогите мне, пожалуйста, правильно составить заявление на имя генерального директора завода о выдачи мне всех копий документов, касающихся моей работы непосредственно, чтобы уточнить правомерность начисления мне запрлаты, так как мои коллеги утверждают, что с меня снимают КТУ (коэффициент трудового участия) независимо от того, как бы хорошо я ни старалась работать. И кто обязан подписать это заявление (через чьи руки оно должно пройти: бригадир, мастер, начальник смены, начальник участка, начальник цеха, исполнительный директор, прежде чем это заявление дойдет до генерального директора)? Есть ли возможность вообще избежать этих лишних стычек с бригадирами, мастерами, начальниками участков, так как к некоторым из них нет доверия? Очень буду благодарна за ясный и развернутый ответ. Спасибо. С Уважением, Юлия.

Добрый день! Руководствуйтесь условиями трудового договора. За Вас никто другой не проверит правильность начисления зарплаты и иных выплат

Удачи Вам и всего доброго! --- Здравствуйте, как правило это ГИТ (Гострудинспекция) или Прокуратура. Ст 10 закона о прокуратуре. Удачи Вам и всего хорошего. Здравствуйте! Если Ваши права нарушены, неправильно начисляются выплаты-обращайтесь в трудовую инспекцию с указанием конкретных нарушений. Добрый вечер. Вы можете обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Скажите пожалуйста куда можно обратиться по поводу проверки на работе, правильно ли начисляют з/пл,отпускные и т.д.

Супруга работает воспитателем в детском саду... она беременная... подлежит ли эта должность для освобождения на легкий труд..? подходит ли эта должность эмоциональной нагрузке?