Прогулял сотрудник уволить / Трудовое право - 19 советов адвокатов и юристов
Незаконно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Такой вопрос, был прогул больше 4 часов, без требования объяснительной и не узнав причины отсутствия на рабочем вместе, после составления акта работодателем был уволен, законно ли это?
Увольнять 5 мая. Не раньше. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи. Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки. Сотрудник прогулял 4 мая. А объяснительная от 5 мая. Каким числом его уволить?
Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Удачи.
Спросить
Добрый день! Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе. В рассматриваемой ситуации возможно и 05 мая 2022 г. при соблюдении порядка увольнения, окончательного расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьОтстранение от работы не влечет увольнения по инициативе работодателя. Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно. Здравствуйте!
Ни через сколько.
Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.
У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации? Не имеет работодатель такого права. Будет на балансе человек. Скажите пожалуйста, через сколько времени после отстранения от должности работодатель имеет право уволить сотрудника?
Срока нет, однако работодатели хитрые делают так, пишут приказ об отстранении, по окончанию этого отстранения составляют 2 акта о том что вы прогуляли работу и начинают пробовать увольнять незаконно.
Спросить
Здравствуйте!
Ни через сколько.
Не может работодатель уволить сотрудника из-за отстранения.
У Вас скорее всего вопрос возник из-за отсутствия вакцинации?
Спросить
За прогулы без уважительной причины могут уволить. Прогул – это неявка сотрудника без уважительной причины: на весь рабочий день (смену), независимо от его продолжительности; более 4 часов за один рабочий день (смену). Уволить можно даже за один прогул, однако следует учитывать ряд нюансов. Если человек пропал на 4 часа или меньше, вы не можете сразу уволить сотрудника за прогул: объявите ему выговор или лишите премии. Надя, добрый день! 1. Да. 2. Да.
Пробуйте согласовать на требуемый период отпуск без сохранения з/п. Прогуляла 4 рабочих дня на отработке могут ли уволить и заставить выплачивать.
Прогул – это неявка сотрудника без уважительной причины: на весь рабочий день (смену), независимо от его продолжительности; более 4 часов за один рабочий день (смену). Уволить можно даже за один прогул, однако следует учитывать ряд нюансов. Если человек пропал на 4 часа или меньше, вы не можете сразу уволить сотрудника за прогул: объявите ему выговор или лишите премии.
Спросить
Надя, добрый день! 1. Да. 2. Да.
Пробуйте согласовать на требуемый период отпуск без сохранения з/п.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, могут. Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав. Я прогуляла 5 смен. А сейчас хочу уволиться без отработки. Но боюсь что работадатель уволит меня по статье. Кстати мне 53 года я Светлана из Бердска.
Светлана, за прогулы могут уволить даже если Вы подадите заявление об увольнении по собственному желанию, к сожалению.
Но важно помнить, что Ваши прогулы Работодатель должен доказать в первую очередь составлением Акта, который должны подписать несколько других сотрудников, работающих в данной организации.
Увольнение за прогул - это крайняя мера дисциплинарного взыскания, поэтому в подобной ситуации должны быть очень четко соблюдены все сроки и правила применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ, т. к. уволенный работник, вполне вероятно, может обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. Советую не поддаваться на «првокации» и выходить на работу. Это было сказано в пятницу 08.02 в офисе директора, куда меня вызвали, работаю я в филиале по другому адресу, вместо меня на рабочее место отправили другого сотрудника (временно, это старый сотрудник), в этот день на работу я не вышла. Можно ли как-то исправить положение? Директор вызвав в офис сказала, что уже решение о том, что я не выхожу на работу, а вместо меня 2 дня работает другой человек принято.
Но выходит, что если решение директора нигде не зафиксировано, то я всё же прогуляла получается? Директор в устной форме (нигде этот факт не зафиксирован, приказа и тп не было) велела не выходить на работу 2 дня и искать другую работу.
Планируют уволить по сокращению.
Могут ли уволить за прогул?
Здравствуйте. Да, могут. Советую не поддаваться на «првокации» и выходить на работу.
Спросить
Это было сказано в пятницу 08.02 в офисе директора, куда меня вызвали, работаю я в филиале по другому адресу, вместо меня на рабочее место отправили другого сотрудника (временно, это старый сотрудник), в этот день на работу я не вышла. Можно ли как-то исправить положение?
Спросить
Полина, да никак, если составили акт о прогуле. Выходите завтра, может быть работодатель и не знает, что надо делать как положено.
СпроситьА как вы это хотите исправить, если Вас не было. Отсутствие на рабочем месте более 4 часов это основание для служебной проверке и увольнении по статье. Если бы вы больничный взяли с 8 например. Ну или иным способом, документально подтвержденным естественно, предупридили работодателя о невыходе (заявление об отпуске, отгуле и тд).
Спросить
Уважаемая Полина!
Если Вы не вышли на работу потому что у Вас был выходной,, конечно же увольнение из-за прогула невозможно-его просто нет.
Если же Вы просто не вышли на работу потому что решили, что другой сотрудник вместо Вас будет работать, то для отсутствия прогнула необходимо заручиться было согласием руководителя об этом.
В любом случае, с Вас должны были потребовать объяснительную, а если этого не произошло, значит работодатель запугивает просто. Если в течение двух дней с Вас объяснительную не потребуют, значит уже Уволить не получится.
СпроситьДиректор вызвав в офис сказала, что уже решение о том, что я не выхожу на работу, а вместо меня 2 дня работает другой человек принято.
Но выходит, что если решение директора нигде не зафиксировано, то я всё же прогуляла получается?
Спросить
Нельзя уволить человека за прогул, вовремя нахождения в отпуске, без ознакомления с приказом и при отсутствии подписи работника о том, что работник ознакомлен с приказом об отзыве из отпуска, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Для того что бы уволить за прогул, Вам надо потребовать объяснение работника после того, как работник выйдет из отпуска в свой первый рабочий день. Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?
Нельзя уволить человека за прогул, вовремя нахождения в отпуске, без ознакомления с приказом и при отсутствии подписи работника о том, что работник ознакомлен с приказом об отзыве из отпуска, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Для того что бы уволить за прогул, Вам надо потребовать объяснение работника после того, как работник выйдет из отпуска в свой первый рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! Галина,
Нельзя уволить сотрудника сразу после того, как он не явился. Нужно затребовать у него объяснения. В ходе этого может выясниться, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно и нужно его уволить за прогулы по ст. 81 ТК РФ. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Можно ли уволить сотрудника прогулявшего неделю (без больничного) без его присутствия.
Здравствуйте! Галина,
Нельзя уволить сотрудника сразу после того, как он не явился. Нужно затребовать у него объяснения. В ходе этого может выясниться, что сотрудник отсутствовал по уважительной причине.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, можно и нужно его уволить за прогулы по ст. 81 ТК РФ. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день.
На мой взгляд, в данной ситуации последнее слово за работодателем, возможно уволить сотрудника по статье с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, а при доброй воле со стороны работодателя следует увольнение без фиксации нарушения. Можно ли уволить по соглашению сторон, если работник прогулял, или обязательно только по статье за прогулы?
Добрый день.
На мой взгляд, в данной ситуации последнее слово за работодателем, возможно уволить сотрудника по статье с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, а при доброй воле со стороны работодателя следует увольнение без фиксации нарушения.
СпроситьДолжны оплатить больничный в установленном законом порядке, т.к. являлся вашим сотрудником. После увольнения б/л также может предъявлен к оплате в течение месяца. Добрый день. Ну конечно должны оплатить, он же не уволен у вас был до больничного, а уволен после. Прогулы тут ни при чем, надо было действовать по-другому, теперь уже поздно. Добрый вечер!
Так как Вы не уволили сотрудника за прогулы в период его отсутствия, а уволили его по собственному желанию уже после предъявления им листка нетрудоспособности, больничный придется оплатить. Максим, а как надо было действовать? После даты восстановления на работу по суду сотрудник прогулял 129 дней, не являлся на работу, мы ему писали письма. Потом он появился и за последние 20 дней прогула оправдал больничным и опять на работу не выходил (совершал прогулы). Через 12 дней принес заявление на увольнение по собственному желанию. Мы его уволили по собственному желанию. Должны ли мы оплатить ему больничный.
Должны оплатить больничный в установленном законом порядке, т.к. являлся вашим сотрудником. После увольнения б/л также может предъявлен к оплате в течение месяца.
Спросить
Добрый день. Ну конечно должны оплатить, он же не уволен у вас был до больничного, а уволен после. Прогулы тут ни при чем, надо было действовать по-другому, теперь уже поздно.
Спросить
Добрый вечер!
Так как Вы не уволили сотрудника за прогулы в период его отсутствия, а уволили его по собственному желанию уже после предъявления им листка нетрудоспособности, больничный придется оплатить.
СпроситьВам выше юрист написал, как надо было действовать. Только в таких ситуациях есть особенности увольнения за прогулы, это тоже надо знать.
Спросить
Здравствуйте. Максим вероятно имел в виду, что можно было бы уволить за прогул. Но больничный вы должны оплатить в любом случае, независимо от причин увольнения. Среди оснований для отказа в выплате пособия по нетрудоспособности нет увольнения за прогул. Больничный оплачивается независимо от причины расторжения трудового договора.
Спросить
Чтобы не оплачивать больничный работник должен был уволен за прогул. Прогул это когда работника не было на рабочем месте больше четырёх часов подряд.
Приказ об увольнении за прогул издается, как правило, по унифицированной форме № Т-8. В качестве основания издания приказа указываются реквизиты докладных записок и актов, объяснительных работника и других документов, которые подтверждают факт наличия прогула и законность увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Да, если доказать факт давления, то суд восстановит. Только как доказать?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Доброго времени суток. Если удастся доказать, что ВЫ отказались от прохождения медосвидетельствования под давлением, то да. Но как Вас уволили? За появление на работе в пьяном виде или прогуляли. Обратитесь с правдивым изложением всех фактомв и возможно что-то Вам посоветуют. Пока Вам не верят. Составили протокол по ст 12.26.провели служебную проверку, где под давлением написал объяснение, после чего уволили. В момент увольнения суда не было по ст 12.26,если доказать факт давления может ли суд восстановить?
Здравствуйте. Да, если доказать факт давления, то суд восстановит. Только как доказать?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток. Если удастся доказать, что ВЫ отказались от прохождения медосвидетельствования под давлением, то да. Но как Вас уволили? За появление на работе в пьяном виде или прогуляли. Обратитесь с правдивым изложением всех фактомв и возможно что-то Вам посоветуют. Пока Вам не верят.
СпроситьЕлена, для увольнения по статье необходимо сделать акт с участием работника отдела кадров. Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку Вы обязаны в дань увольнения. Для увольнения за прогул необходимо в день не прихода на работу составлять соответствующий акт. При несоблюдении данной процедуры можно восстановиться в судебном порядке. Расчет уволенного сотрудника необходимо произвести в последний рабочий день и выдать трудовую книжку. Я работодатель. Такая ситуация. Сотрудник не выходил на работу (прогул) и написал заявление об увольнении, пришел на стол положил. Могу ли я прямо в заявление написать " уволена по статье такой то"? В какой день я должна рассчитать уволенного по закону, в тот же день, или в течении 10 дней? Этот сотрудник требует расчет через третьих лиц с угрозами.
Елена, для увольнения по статье необходимо сделать акт с участием работника отдела кадров. Рассчитать сотрудника и выдать ему трудовую книжку Вы обязаны в дань увольнения.
Спросить
Для увольнения за прогул необходимо в день не прихода на работу составлять соответствующий акт. При несоблюдении данной процедуры можно восстановиться в судебном порядке. Расчет уволенного сотрудника необходимо произвести в последний рабочий день и выдать трудовую книжку.
СпроситьНужно наложить взыскание для начала и вынести приказ.Потом уволить на основании приказа. Здравствуйте!
Пока что нет оснований для увольнения а прогул. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вам стоит уволить работника в общем порядке, в ином случае Вы рискуете понести убытки.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Хочу уволить сотрудника по статье за прогул. Но никак не пойму закон. Рабочий день 5 часов. Сотрудник написал заявление по собственному желанию, и на предпоследний день работы утром вышел на 2,5 часа а днем отсутствовал на работе соответственно прогул 2,5 часа. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Можно ли данного сотрудника уже на по собственному желанию уволить а по статье за прогул?
Нужно наложить взыскание для начала и вынести приказ.Потом уволить на основании приказа.
СпроситьЗдравствуйте!
Пока что нет оснований для увольнения а прогул. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вам стоит уволить работника в общем порядке, в ином случае Вы рискуете понести убытки.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
СпроситьНа основании статьи 261 Трудового кодекса беременную женщину уволить невозможно вообще. Работаю уже более года в частном ООО, трудовую отдала сразу, в ней сделали соответствующую запись о приеме на работу, но договорой по сей день не заключали. (серая зарплата, не оплата праздничных дней, не правильный расчет отпускных, вот с чем уже столкнулась) Сейчас готовлюсь пойти в дикрет, сложилась ситуация, из-за моего серьезного заболевания пришлось пропустить 2 рабочих дня (посещала ряд специалистов), работодателя предупреждала о своем отсутсвие, сказала, что задним числом напишу на отгул. Но при выходе на работу, шеф заявил, что не принимает от меня заявление об отгуле, мол я прогуляла, поэтому он подаст в суд. И просит освободить рабочее место. Есть ли у него возможность лишить меня работы?
На основании статьи 261 Трудового кодекса беременную женщину уволить невозможно вообще.
СпроситьПровести служебную проверку и утановить факт прогула 4 часа не меньше. После выхода с больничного, истребовать объяснение и вынести прикз об увольнении, если дальше плановый отпуск и нет возможности перенесте его, то только по окончании отпука в первый день после окончании отпуска и будет день увольнения. Сотрудник подпадает под увольнение за прогул. Со следующего дня после прогула взял лист нетрудоспособности, на котором находится до сих пор. Через неделю у него плановый отпуск. Как правильно поступить, чтобы уволить данного нерадивого работника?
Провести служебную проверку и утановить факт прогула 4 часа не меньше. После выхода с больничного, истребовать объяснение и вынести прикз об увольнении, если дальше плановый отпуск и нет возможности перенесте его, то только по окончании отпука в первый день после окончании отпуска и будет день увольнения.
СпроситьПоследним днем когда вы его видели на работе перед запоем. Здравствуйте! Задним числом увольнять нельзя. Если ранее приказ не издали - увольняйте сейчас Сначала вы должны издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а затем - приказ об увольнении по ст 81 ТК РФ. А какой датой?19 числом? Работник прогулял полтора месяца - с 07 мая по 18 июня, на работу вышел 19 июня, не предоставив оправдательных документов. Составлен акт, затребована объяснительная записка. Каким числом необходимо уволить сотрудника?
Здравствуйте! Задним числом увольнять нельзя. Если ранее приказ не издали - увольняйте сейчас
Спросить
Сначала вы должны издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а затем - приказ об увольнении по ст 81 ТК РФ.
Спросить
Доброго времени! Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом и произвести расчет. Необходимость оформления обходного листа законом не предусмотрена и не является основанием отказа Вам в удовлетворении заявления. Направьте работодателю заказным с уведомлением письмо о том, что три дня истекли, просите произвести расчет и выслать трудовую книжку по Вашему адресу. Работал в суде. Написал заявление. Мне его подписали, но обходной лист отказались подписывать, т.к. не приняли канцелярию. Больше на работу нет возможности ездить. Я не очень понимаю ситуацию, выходит, что я уволен или же я буду продолжаться числиться в управлении, в виде прогуливающего сотрудника?
Доброго времени! Согласно ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. В последний день работы Вам должны выдать трудовую книжку, ознакомить с приказом и произвести расчет. Необходимость оформления обходного листа законом не предусмотрена и не является основанием отказа Вам в удовлетворении заявления. Направьте работодателю заказным с уведомлением письмо о том, что три дня истекли, просите произвести расчет и выслать трудовую книжку по Вашему адресу.
СпроситьЛюдмила Григорьевна
чтоб уволить за прогул нужно работника разыскать. Он вправе давать пояснения и писать объяснительную насчет причин отсутствия. Если установите что прогулял по неуважительной причине -увольняйте за прогул Три недели назад сотрудник перестал выходить на работу, сразу же подал заявление на увольнение по собственному желанию. 14 дней прошло. Сотрудник на работе не появился. Как его теперь увольнять, по собственному желанию или за прогул, так как он отсутствовал по неуважительной причине?
Людмила Григорьевна
чтоб уволить за прогул нужно работника разыскать. Он вправе давать пояснения и писать объяснительную насчет причин отсутствия. Если установите что прогулял по неуважительной причине -увольняйте за прогул
СпроситьВо время отпуска за свой счет вы имеете полное право его уволить., кроме очередного отпуска и больничного. Сотрудник (инвалид 3-й группы) прогулял в марте 25 дней. Он принес фальшивый листок нетрудоспособности. Мы затребовали с него объяснение в письменном виде и дали ему 2 дня на объяснение. Он отказался писать объяснение, мы оставили акт об отказе. Послали телеграмму с уведомлением о том, что ему необходимо в 2-х дневный срок предоставить объяснения. Он отказался принять телеграмму. С этого времени он берет либо больничные, либо отпуска за свой счет (мы же обязаны предоставить 60 дней в году отпуска за свой счет). Ни одного дня он не работал после своих прогулов. Когда мы его сможем уволить?
Во время отпуска за свой счет вы имеете полное право его уволить., кроме очередного отпуска и больничного.
СпроситьЧитайте также:
- Как уволить сотрудника по статье
- Могут ли уволить сотрудников
- Как работодатель может уволить сотрудника
- Уволить сотрудника по собственному
- Как уволить сотрудника по собственному желанию
- Уволен сотрудник по собственному желанию
- Работодатель не уволил сотрудника
- Как уволить сотрудника если он на больничном
- Как уволить сотрудника на больничном
- Как уволить декретного сотрудника
- Как сотрудникам уволить директора
- Сотрудника полиции уволили
- Компенсация уволенного сотрудника
- Как руководителю уволить сотрудника
- Трудовые книжки уволенных сотрудников
