Уволен или прогуляющий сотрудник? Отказались подписать обходной лист после написания заявления

Здесь спорная ситуация. Обращайтесь в суд и пытайтесь доказать продолжение трудовых отношений.

В трудовом кодексе давно нет понятия - отработка. Вы уведомляете работодателя о своем увольнении за 2 недели. Только с согласия работодателя вы можете уйти раньше этого срока. Вы подали заявление, две недели не истекли, больничный вам обязаны оплатить. Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Подписание никакого обходного листа законодательство не предполагает. Вас не имеют право не уволить и не произвести расчёт в день увольнения, поэтому можете не обращать на это внимание.

Скорей всего это информация содержится внутренним каким-то документом Работодателя, законом это не предусмотрено, поэтому не уволить Вас не имеют права, если Вы не пройдете обходной лист. Удачи.

Пусть подают на Вас в суд, на их звонки не реагируйте. Выиграть им будет довольно тяжело.

В случае судебного разбирательства получите документы по исковому заявлению и приходите с ними будем разбираться. Время консультации можете согласовать по т. 9132631511

Из вашего вопроса не ясно, Был ли у вас договор о полной материальной ответственности, а если был то какой (индивидуальной или коллективной), проводилась ли ревизия и соблюдены ли был все необходимые процедуры, при ее проведении, ознакомлены ли вы Актом ревизии, в связи с этим ответить на Ваш вопрос, не имея полной информации, крайне затруднительно, можете обратиться ко мне по ICQ 222966878, попробую Вам помочь

Напишите заявление и отправьте его заказным письмом или курьером, чтобы на нем стоял входящий.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Добрый день,

Направьте в суд заявление заказным письмом с уведомлением с отметкой о вручении.

Приложите обоснование изменения даты рождения ответчика.

Пишите жалобу на имя председателя суда.

Вам нужно подать на имя судьи заявление об исправлении описки. Судья вынесет определение где исправит дату рождения ответчика и на основании этого будет выписан новый исполнительный лист.

Советую Вам обратиться в трудовую инспекцию. Вот что гласит ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если Вам руководитель согласовал дату увольнения, то в эту дату Вам обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет. Если нет - то Вы имеете право на работу не ходить, а за задержку выплаты и выдачи трудовой книжки несет ответственность работодатель.

Работодатель не вправе заставлять вас подписывать обходной, направьте работодателю заявление с просьбой выслать вашу трудовую книжку по указанному вами адресу. Если вы уже уволены, то вам естественно на работу выходить не надо, то что они там не могут посчитать это их проблема а вас должны рассчитать полностью в день увольнения.

Существует порядок увольнения, предусмотренный ст. 84.1 ТК РФ, который работодатель по взятым на себя обязательствам по трудовому договору обязан соблюдать. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. Подписанный Обходной лист - внутренний документ организации и не предусмотрен федеральным законом в качестве основание для выдачи трудовой при увольнении. Желание начальника тут никакого значения не имеет. Книжку обязаны выдать вне зависимости подписан обходной или нет.

Напишите заявление в двух экземплярах с отметкой о приеме к рассмотрению на имя работодателя с требованием выдачи трудовой книжки на основании ст. 84.1 ТК РФ. В противном случае за Задержку выдачи трудовой он понесет ответственность как административную , так и материальную.

Если есть доказательства подачи заявления об увольнении, то можете перестать выходить на работу, и потребовать трудовую через суд.

Виталий, По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Здравствуйте! Это незаконно. Подавайте жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру на такого работодателя. Желаю удачи!!!

Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. Когда Вы передали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию?

Вы должны предупредить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней

В заявлении нужно указать дату увольнения

Подписи начальника не обязательно, достаточно сдать заявление секретарю с отметкой о приёме на втором экземпляре

По истечении двух-недель, можете не выходить не работу, а каждый день задержки в выдаче трудовой книжки будет расцениваться как вынужденный прогул.