Прогул и отпуск / Трудовое право - 25 советов адвокатов и юристов

Ушла со скандалом в учебный отпуск (3 мес) не хотели его оплачивать, но всё же оплатили. Обратно не вернулась, прошло 2 года.. позвонила им чтобы забрать трудовую, а они говорят что не уволили меня (хотя должны были по статье за прогулы уволить). Я не хочу ехать к работодателю, выписала нотариальную доверенность маме на получение моих документов, право подписи, подача заявления. Разве я могу числится такой длительный переод в прогульщиках? Значит должны идти отчисления в пенсионный верно?

Прошу Вас ответить на мой вопрос. Как правильно подсчитать мои сверхурочные. Норма часов по предприяию 1987 ч за 2009 год. В.ходит ли при подсчете сверхурочных вынужденный прогул, больничный, отпуск. У меня график работы сменный (12 ч). За 2009 г. больничный 22 дня (176 ч), отпуск 17 дней (136 ч) и выннужденный прогул (с 09.06.2009 г. по 30.07.2009 г. как подсчитать часы?). Фактически отработаиое время-январь-168 ч, праздничные 36 ч., февраль-168 ч., март-180 ч, прздн.12 ч., Апрель-168, праздн.8 ч.,май-130 ч., июнь-8 ч.,август-152 ч., сентябрь-136 ч.. октябрь-188 ч.. ноябрь-156 ч.. декаьрь-192 ч. Поясните мне пожалуйста подробнее мой подсчет и существует ли единый подсчет по Р.Ф. Спасибо!

Был иск о восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскании за учебный отпуск и моральный бред. Что нужно подать судье если меняю иск, чтобы дата увольнения была на день решения суда, взыскание за прогул, учебный отпуск и моральный вред?

Я собираюсь в отпуск его уже подписали и выплатили. Собираюсь уехать из города. Но мне говорят что могут вызвать в любой момент. И если я не выйду то поставят прогул. Законно ли это?

Как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работаю официально. Ребенку исполнилось 1,5 года, меня хотят уволить с работы по статье прогул т.к не было написано заявление на продление отпуска.

Я не знала что нужно было продлевать отпуск, обязан работодатель был меня предупредить об этом?

Возможно ли увольнение работника-пенсионера за прогул через 2 месяца. После прогула 1 месяц лежал в больнице. Второй был в отпуске. После отпуска отработал 19 дней и уволили по статье.

15 февраля уволена, дело о восстановлении в суде. Работодатель угрожает, что после восстановления он мне не позволит уволиться по собственному желанию, а потребует отработку две недели, подставит и опять уволит по статье, причем той же. У меня сейчас идет вынужденный прогул. Скажите за время вынужденного прогула начисляются дни отпуска? На основании какой статьи ТК? Могу я сразу после восстановления написать заявление об отпуске с последующим увольнением и могут ли мне в этом отказать.

Апелляционный суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Восстановить на работе и оплатить вынужденные прогулы. Какие наши дальнейшие действия? Сын на данный момент находится в учебном преддипломном отпуске. За отпуск оплаты тоже нет. Хотя после первого суда он был сразу-же восстановлен на работе.

Муж не был в отпуске 8 лет. В этом году он ушел в отпуск без подписанного заявления\Сейчас начальник его увольняет как за прогулы\Что делать?

23 июня закрылся торговый комплекс, где я работала продавцом у ИП. О закрытии было известно ещё до Нового года, только даты переносились. Управляющая, курирующая мою торговую точку, обещала другое место, говорила, что точки открываются постоянно, нас трудоустроят.

Я сказала, что месяц отдохну, за это время наверняка найдётся мне место. Но до сих пор отдыхаю. Неоднократно звонила управляющей по поводу работы, но ответ был один: мест нет.

На прошлой неделе узнала, что в районе моего проживания уволилась продавец. Позвонила управляющей, но ответ был тот же:мест нет. Будет место - позвоню.

Хочу потребовать у работодателя оплату вынужденного прогула и компенсацию за отпуск. Как это лучше сделать? На руках трудовой договор. Перечисление в ПФ не делались ни мной, ни работодателем.

При беременности мною были совершены прогулы (меня лишили з/п за не отработанное время и лишили надбавки за отработанное). Прогулы были совершены по уважит. Причине, однако не знаю удастся ли мне это доказать, а потому подскажите, может ли работодатель после отпуска по беременности и родам, уволить меня за прогулы, совершенные при беременности, чтобы не оплачивать отпуск по уходу. Ведь женщин с детьми до 3 х лет за прогул уволить можно. Срок давности увольнения за прогул вроде 1 месяц, но в него не входят отпуск и болезнь, а я получается буду в отпуске и таким образом срок еще не пройдет? Или отпуск по БиР не будет считается и все сроки уже пройдут? Могут ли меня уволить?

Спасибо!

Каким числом нужно уволить работника за прогулы, если он не вышел на работу после отпуска? Сначала был ежегодный оплачиваемый отпуск, затем отпуск без сохранения заработной платы и потом прогулы без уважительной причины.

Сотрудник проработал 1,5 месяца, за это время украл деньги с телефона, ушел с рабочего места никого не предупредив, прогулял рабочий день. Подскажите пожалуйста, при увольнении насчитывается ему заработная плата за неистраченный отпуск?

Обязаны ли родители содержать своих совершеннолетних детей обучающихся в техникуме по очной системе обучения? Дочь не посещала занятия (прогуливала), потом написала заявление на академический отпуск и восстановилась на учебе.

Работаю мелким федеральным чиновником. В соответствии в графиком отпусков оставил заявление на отпуск и уехал к родным. Уволен за прогул. Как правильно обжаловать увольнение? Спасибо.

Добрый день!

Работник работает в организации с 01.02.2017 г. с 07.08.2017 г. по на 14 дней ему предоставлен отпуск. В последний день перед отпуском не выходит на работу (в табеле поставлен прогул). Нужны ли приказы на удержания денежных средств (на его место есть другой кандидат)

Прогулял неделю перед отпуском. Токарь 6-ого разряда. Дают на выбор, или увольняться по собственному или снимают разряд. Могут ли за прогулы снять разряд?

Дата рождения моего ребенка 12.02.13, в виду того, что мы болели мне пришлось взять больничный не выходя на работу, врач сказал, что открыть может только с 13.02.16, т.к до этого я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А бухгалтер в моей организации утверждает, что у меня два дня прогула, т.к отпуск до трех лет и соответственно я должна была выйти на работу 11.02.16.

У меня такая ситуация случилась на работе. Я в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Но заявление писала до 1,5 лет. И когда малышу исполнилось 1,5 года момент написания заявления по уходу до трёх лет выпал. Заявления нет, есть приказ, подписанный мной до трёх лет и производились начисления до трёх лет. Ребёнку 15.07. Исполняется два года. Выходить на работу пока не планирую. Но директор считает, что меня надо уволить за прогулы. Я в шоке... Смогут ли меня действительно уволить за прогулы?

Могут ли меня уволить по статье за прогулы. После отпуска пришлось задержаться в другом городе из-за переоформления квартиры. До отпуска мною было написано на всякий случай заявление за свой счёт,но без даты, с директором договорились, что если, что позвоню, скажу. Когда я позвонила и сказала, что мне нужно ещё две недели, директор была против... Приехать я не могла. Приехала через две недели и пошла на больничный. Могут ли они меня уволить по статье и оплатят ли мне больничный?

Гостиницу закрыли, до 1 июня в связи с коронавирусом, я пока в отпуске до 3 числа. Может ли быть это поводом для увольнения меня за прогулы?

Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. С последующим увольнением. Директор лично приехал и забрал ключи и заявление. В последствии уволил за прогулы. Провел ревизию в мое отсутствие. Недостача 350000. Написал заявление в полицию. Меня вызывали на опрос. Он хочет наказать меня уголовно. При прмеме на работу не подписывала договор мат ответственности и трудовой. Как быть? У меня 2 детей. Чем это мне грозит.

До отпуска по беременности и родам осталось 2 недели, работодатель предложил не приходить уже на работу, а те дела которые делаю можно решать удаленно. Договоренность о моем не появлении на рабочем месте была устная. Может ли он уволить меня за не выход, т.е. прогул?

Могу ли я взять 3 дня отпуска за свой счет на похороны двоюродного брата? Если да то как правильно это оформить?

Я работаю у ИП уже 16 лет. ни разу не ходила в нормальный 28 дневный отпуск. И конечно же ни когда не получала отпускные. Офиц. трудоустр.