Как обжаловать увольнение после прогула в отпуске - полезные советы

Должен ли работодатель перенести часть отпуска, если дни отпуска в соответствии с утвержденным графикм отпусков (восстановленного по суду работника) совпали с днями вынужденного прогула. Уточнение. Работник незаконно уволен 27.12.2016 г., восстановлен 28.02.2017 г. В графике отпусков первая часть отпуска утверждена с 09.01.2017 г. При увольнении ему выплатили компенсацию отпуска.

Я работаю на полставки в фирме больше полугода и хочу уволиться по собственному желанию. Есть ли у меня возможность получить перед увольнением 28-дневный отпуск или он предоставляется только в соответствии с графиком отпусков? За какой срок нужно подать заявление на отпуск и увольнение? Спасибо!

Как правильно уволить сотрудника совершившего прогул в течении календарного месяца и отказывающегося дать обьяснение по поводу прогула. Написал в адрес руководителя заявление об увольнении по собственному желанию после месячного прогула. В заявлении не указана дата его написания и дата увольнения. Выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул и надо ли уменьшить количество дней отпуска на количество дней прогула.

Если сотрудник своевременно не предоставил заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, хотя его уведомили заранее и есть график отпусков с датой отпуска, может ли работодатель отправить работника в отпуск по умолчанию, т.е в соответствии с графиком отпусков, но без заявления. Спасибо!

Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!

Подал рапорт на отпуск с последующим увольнением, за з дня до начала отпуска отозвал рапорт об увольнении. Отпускное на руках с выездом, вернувшись из отпуска в последний отпускной день, пришел отчитаться сдать билеты и т.д. Мне сказали что я уволен за прогулы т.к. Я отозвал рапорт соответственно отпуск тоже отменяется! По графику якобы у меня в др. Период. С графиком отпусков меня никто не ознакомил. С начала отпуска 5 дней находился на месте, никто не звонил с работы и ничего не говорил. Потом я уехал согласно рапорта. Законны ли действия работодателя?

Что делать если работодатель отказывает мне в отпуске с последующим увольнением, а настаивает на увольнении с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск? Правомерны ли действия работодателя? Я хотела бы уйти в отпуск в соответствии с утвержденным в компании графиком отпусков. С последующим увольнением. Отпуск по графику с 05.05,2015 на 14 календарных дней. Какими нормативными актами я могу аргументировать свою позицию. Спасибо.

Скажите пожалуйста могу ли я написать 2 заявления отдельно на отпуск и на увольнение вместо одного (отпуск с последующим увольнением). Ситуация следующая:

по графику и в соответствии с уведомлением работодателя об отпуске я иду в отпуск на 14 дней с 01.08.

Заявление на увольнение по собственному желанию написано за 7 дней до отпуска. Дата увольнения-последний день отпуска.

Заявление на отпуск с последующим не написано мною по причине того, что отпуск по графику уже проведен в системе.

Какие последствия для меня (работника) могут быть при таком увольнении?

Помогите пожалуйста определиться с допущенными нарушениями статей ТК со стороны работодателя, и существует ли возможность истребовать моральный ущерб (возможный размер ущерба) по следующей ситуации.

Несколько месяцев назад вновь назначенный Ген. директор (работодатель) попросил написать меня заявление по собственному желанию, с моей стороны последовал отказ – для того не было никаких оснований, кроме его пожелания.

Работодатель, заскрежетав зубами, заявил, что будет искать статью для увольнения (аудио запись на этот счёт имеется).

Случай представился ему в связи с очередным моим отпуском.

По составленному графику отпусков мой очередной отпуск должен был начаться 10.03., но никаких действий в соответствии с ТК от работодателя не последовало - не было уведомлений, Приказа, перечисления отпускных в соответствии с ТК..

Спустя неделю после даты начала моего очередного отпуска (по корпоративному графику отпусков) , пишу Заявление на очередной оплачиваемый отпуск, используя стандартный корпоративный шаблон Заявления на отпуск т.к. нет в компании никаких регламентов и локальных актов предписывающих процедур переноса сроков отпуска в случае изменения Графика отпусков.

Заявление на отпуск пишу заблаговременно – почти за 1 месяц до фактической даты ухода в отпуск.

Заявление на отпуск подписывает сначала непосредственный руководитель (ставит свою подпись) и затем, за 2 дня до даты отпуска, Ген.директор.

Но появился нюанс - Ген. директор вместе со своей подписью на моём Заявлении ставит резолюцию - «в соответствии с графиком отпусков» (графиком, фактически уже нарушенным)

В полном спокойствии я ухожу в отпуск - потому как не получал никаких возражений (ни устных, ни письменных - ни от кого) на моё Заявление.

Инспектор по кадрам за 1 день до даты начала отпуска просит лишь меня поставить на моём Заявлении – «уведомлён».

Отсутствие Приказа на отпуск в тот момент отнёс на нерасторопность Кадров и бухгалтерии и к тому, что такой документ не был вообще подготовлен в соответствии с графиком отпусков. Резолюцию Генерального « в соответствии с графиком отпусков» отнёс на счёт кадровой службы – привести График в соответствие с фактической датой отпуска и т.к. нет никаких регламентов и локальн. Нормативов на изменение Графика, это д.б. в ответственности отдела кадров. И самое главное – не было ровно никаких возражений на моё Заявление на отпуск.

По моему возвращению из отпуска получаю (после соответствующего театра абсурда, включая бумажное сопровождение) Приказ об увольнении - подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК – прогул.

Прошу посоветовать - в какую инстанцию мне лучше обращаться, каким образом оформить обращение, на что вообще можно рассчитывать по защите своих интересов и по восстановлению нарушенных прав?

СПАСИБО.

Вадим.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.

Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?

Спасибо!