Прогул часов / Трудовое право - 1100 советов адвокатов и юристов
Сергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является. Работодатель вправе уволить работника восстановленного на работе решением суда, в дальнейшем за прогул, который составил менее 4 часов, при этом предшествует прогулу обжалование работодателем решения суда не вступившее в законную силу?
Сергей, не вправе, тем более если менее 4 часов, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
Спросить
Здравствуйте! Нет, не может. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины менее 4-х часов подряд прогулом не является.
СпроситьУ вас пока виден ПРОГУЛ. см. Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
А уже потом, по оплате больничного листа будете говорить. Добрый вечер, полноценно, как вся смена Если меня забрали по скорой помощи с работы в 2 часа ночи 26 числа, а моя рабочая смена начинается с 20 часов 25 числа и до 8 часов 26 числа. Как оплатится смена? Больничный выписали с 26
У вас пока виден ПРОГУЛ. см. Трудовой кодекс РФ пп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
А уже потом, по оплате больничного листа будете говорить.
Спросить
Что значит без уважительной причины, мне стало плохо и начальник смены вызвал скорую помощь
СпроситьСмену вам оплатят до 24 часов 25 числа и не долее. Так как больничный выписан с 26 числа, накладок не может быть.
Спросить
А как аргументировать, если начальник цеха не передал в бухгалтерию эту смену к оплате, а мне сказал что оплатит максимум 5 часов, потому что время обращения в здравпункт предприятия 0-56
СпроситьНакладок здесь БЫТЬ НЕ МОЖЕТ, вам оплату имеют право произвести до 24 часов 25 числа. А затем пойдёт больничный.
СпроситьЧитайте норму права полностью
а) прогула, то есть [b]отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)[/b], независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Сотрудник работает на 1,5 ставки. 1,0 - основная работа, 0,5 - внутреннее совместительство. Сколько часов отсутствия на рабочем месте можно считать прогулом (работа по внутреннему совместительству), если по трудовому законодательству прогулом считается отсутствие на рабочем месте 4 часа и более?
Читайте норму права полностью
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЕсли не согласны, то можете оспорить свое увольнение в судебном порядке, подав соответствующее исковое заявление по правилам ст.131-132 ГПК РФ. Здравствуйте.
Это законно. Увы. Какой у вас вопрос к юристам? Мало информации для корректного ответа. Если не согласна, то у вас месяц на обращение в суд С праздником У меня сетуация из рядом вон меня уволили за прогул отсутствия на рабочем мести более 4 часов.
Работодатель нарушает трудовое законодательство. Бред полнейший.
Беременных запрещено увольнять.
Даже за прогул.
Она в принципе может не выходить, если захочет.
[b]Ст. 261 ТКРФ [/b]
...
[b]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем[/b] За отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул Это праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.
Принуждение недопустимо.
По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.
- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ Беременную девушку привлекают к работе 8 марта 2023 года. Магазин Кари руководствуясь что у магазина этот день рабочий. В случае отсутствия на рабочем месте обещают поставить "прогул"
Бред полнейший.
Беременных запрещено увольнять.
Даже за прогул.
Она в принципе может не выходить, если захочет.
Ст. 261 ТКРФ
...
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
СпроситьЗа отсутствие больше 4 часов на рабочем месте без уважительной причины влечёт основания для увольнения за прогул
Спросить
Это праздничный день, а значит работа только с письменного согласия работника и за доплату.
Принуждение недопустимо.
По праздникам и выходным работа прямо запрещена законом.
- см. ст. 113, 153, 261 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
СпроситьНет, это не прогул. Не обязаны. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Вне графика и в ваш выходной день - Вас не могут заставить выходить на работу, только с вашего согласия. Нет. Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего [b]рабочего дня (смены)[/b], независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение [b]рабочего дня (смены)[/b] (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). График сменности утверждается в установленном порядке, поэтому отсутствие на рабочем месте вне графика не является отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Соответственно, такое отсутствие не может быть признано прогулом, по формальным основаниям. Такие дела. Меня позвали на смену вне графика, я не пошёл. Будет ли это считаться прогулом.
Нет, это не прогул. Не обязаны. Только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Вне графика и в ваш выходной день - Вас не могут заставить выходить на работу, только с вашего согласия.
Спросить
Нет. Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). График сменности утверждается в установленном порядке, поэтому отсутствие на рабочем месте вне графика не является отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Соответственно, такое отсутствие не может быть признано прогулом, по формальным основаниям. Такие дела.
СпроситьКак минимум увольнение. Но, если в Ваше отсутствие, на объекте произойдет авария или хищение, то Вы понесете материальную ответственность. Полагаю, увольнение по соответствующей статье... которая послужит для лишения лицензии. Если во время работы покинете объект, то будет считаться прогулом.
Прогул это более 4 х часов отсутствие на рабочем месте. Работаю охранником хочу самовольно покинуть объект без уважительной причины что мне будет?
Полагаю, увольнение по соответствующей статье... которая послужит для лишения лицензии.
СпроситьЕсли во время работы покинете объект, то будет считаться прогулом.
Прогул это более 4 х часов отсутствие на рабочем месте.
СпроситьЕсли работник не открывает б/л, который оформляется дистанционно, составляете акт о прогуле, отсутствие работника на работе более 4 часов, уведомляете его и дальше... можно уволить его. Что делать руководителю если сотрудник 31 числа прогулял, а 1 приносит заявление на увольнение. Руководитель потребовал отработать две недели. Сотрудник не выходит на связь, не предупреждает о больничном и открывает его задним числом? Как уличили сотрудника во лжи.
Если работник не открывает б/л, который оформляется дистанционно, составляете акт о прогуле, отсутствие работника на работе более 4 часов, уведомляете его и дальше... можно уволить его.
СпроситьЗдравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации. Вроде как не законно. Можно подать в суд в взыскать по полной. Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц. С дикси уволили по ст 81,за отсутствие на рабочем месте. Заявление на увольнение не писала. Законно ли это?
Здравствуйте. Ну так Вас и не по вашей инициативе уволили. Если Вы не согласны с увольнением, Вам нужно подавать в суд. Сроки ограничены. У Вас есть один только месяц со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
А на счет того, чтобы что-то говорить о законности очень мало информации.
Спросить
Если был прогул, отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины, то на первый взгляд законно.
Но все равно должны были взять объяснительную и выполнить все необходимые условия увольнения по статье, если нарушили, то можно оспорить в суде, срок месяц.
СпроситьЗдравствуйте. Не обязаны. Если начало смены в 00.01 ч. 25 числа, то выходите на смену. Если смена начинается вечером 24 числа, то не выходите. Это не будет являться прогулом. Нет, конечно. Если работаете посменно - обязаны выходить с начала смены, если иное с работодателем не согласовывали. Что делать, у меня сменный график, отпуск у меня по 24 включительно, но смена ночная, обязана я выходить на работу после 00 часов на 8 часов.
Здравствуйте. Не обязаны. Если начало смены в 00.01 ч. 25 числа, то выходите на смену. Если смена начинается вечером 24 числа, то не выходите. Это не будет являться прогулом.
Спросить
Нет, конечно. Если работаете посменно - обязаны выходить с начала смены, если иное с работодателем не согласовывали.
СпроситьАктом о прогуле.
С уважением. Здравствуйте! Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Тои есть необходимо предоставить мед. справку, которая подтверждает, что вы были на плановом посещении врача. Эти часы оплачиваются или это х/о? Как оформлять отсутствие на работе по причине планового посещения врача / сдачи анализов во время беременности?
Здравствуйте! Накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача. Тои есть необходимо предоставить мед. справку, которая подтверждает, что вы были на плановом посещении врача.
Спросить
Здравствуйте! Да, это действительно является прогулом. Добрый день Андрей, только в том случае если он должен был находиться на работе в эти дни согласно графика работы или распоряжения руководства с согласием на выход со стороны работника. Все таки это выходные дни. Андрей, конечно является прогулом. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Работ ник отсутствовал на работе с 2 по 7 января без оправдательных документов является ли это прогулом.
Добрый день Андрей, только в том случае если он должен был находиться на работе в эти дни согласно графика работы или распоряжения руководства с согласием на выход со стороны работника. Все таки это выходные дни.
СпроситьАндрей, конечно является прогулом. Статья 81 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Согласно требованию ст. 61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, [b]если работник не приступил к работе[/b] в день начала работы. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Как усматривается из текста вопроса, Вы приступили к работе. Вместе с тем не совсем понятно, почему отработали 1 час? Нет, не имеют право, если у вас есть на руках ваш экземпляр договора. Это будет отличный вариант. Сегодня подписал трудовой договор на работодателя. Имеют ли право аннулировать договор, если я завтра выйду в первый рабочий день на 1 час, а потом уйду домой на больничный?
Здравствуйте, Елена.
Согласно требованию ст. 61 ТК РФ работодатель имеет право аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день начала работы. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
Как усматривается из текста вопроса, Вы приступили к работе. Вместе с тем не совсем понятно, почему отработали 1 час?
Спросить
Акт составить можно, конечно, но это не означает, что причина отсутствия неуважительная. Поэтому если речь не идет о прогуле, сам по себе этот акт ни на что не влияет, т,к. фактически на работе вас не было. Если руководитель составил акт, это само по себе ничего не означает, так как в этом случае он страхует и свои риски, если с вами что-то случится в рабочее время.
А вот если он требует объяснительную после предоставления больничного или выносит взыскание/приказ об увольнении, то тут уже другая ситуация. Прогул - отсутствие 4 часа в течении смены на рабочем месте. На работе почувствовал себя плохо, бригаде сказал что дойду до дома приму лекарства, пришлось вызвать скорую и оформить больничный потом позвонил начальнику. Сейчас он составил акт об отсутствии на рабочем месте. Больничный я сдал.
Правомерно ли составлять акт об отсутствии на рабочем месте.
Акт составить можно, конечно, но это не означает, что причина отсутствия неуважительная. Поэтому если речь не идет о прогуле, сам по себе этот акт ни на что не влияет, т,к. фактически на работе вас не было.
СпроситьЕсли руководитель составил акт, это само по себе ничего не означает, так как в этом случае он страхует и свои риски, если с вами что-то случится в рабочее время.
А вот если он требует объяснительную после предоставления больничного или выносит взыскание/приказ об увольнении, то тут уже другая ситуация.
Спросить
Андрей, тоже применяется и для 0,5 ставки, т.к. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня. А если человек, устроенный на 0.5 ставки, работает в день всего 4 часа. Считается ли отсутствие на работе 2 часов причиной для управления? Если работник изначально устроен на 0.5 ставки, но плохо выполняет свои обязанности. Хочу уволить его за грубое нарушение. В тк есть статья увольнение за прогул или отсутствие на рабочем месте 4 часа, но это для полной ставки. Сколько часов может пропустить человек на 0.5 ставки, чтобы его уволили?
Андрей, тоже применяется и для 0,5 ставки, т.к. в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие работника на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или рабочего дня.
Спросить
А если человек, устроенный на 0.5 ставки, работает в день всего 4 часа. Считается ли отсутствие на работе 2 часов причиной для управления?
Спросить
Отсутствие 4 часа это условие для обоих случаев, и для полной ставки и для 0,5 ставки.
Спросить
Здравствуйте, основанием доя привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения является отсутствие на рабочем месте 4 часа.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Скажите если стало плохо и вызвали скорую, выписали сигнальный лист. Если я предоставлю этот сигнальный лист. Это будет считаться прогулом в армии? Спасибо.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьМедсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо). Здравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением. Хотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки. Взял сигнальный лист в мед пункте и обратился на скорую там мне приняли меры и выписали справку. За справку мне хотят поставить прогул.
Медсправка - уважительная причина. Если поставят отгул, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда, Евгений (кадровикам это не надо).
Спросить
Здравствуйте.
А за оформлением больничного Вы не обращались? Сколько времени отсутствовали на работе?
Справка, к сожалению, не подтверждает наличие уважительных причин на весь период Вашего отсутствия. То есть, если ещё оставалось рабочее время, и Вы не ушли на больничный, то должны были вернуться на работу. Если прошло более 4 часов, то работодатель вправе уволить Вас за прогул.
С уважением.
СпроситьХотеть пусть хотят, пусть даже ставят.
Но вот если уволят за прогул - надо оспорить в суде, срок месяц.
У Вас имеется уважительная причина отсутствия на работе.
При рассмотрении вопроса работодателем напишите обязательно объяснительную, все как есть, приложите копию справки.
СпроситьА вы с мастером хотите поспорить? Так он скажет, что вы ушли с работы на три часа раньше-прогул, пьяный на работе-прогул. Пишите объяснительную, просите вас простить и не увольнять. Напишите, что по состоянию здоровья не могли временно исполнять свои обязанности. На работе в конце смены меня увидел мастер в опьянении и отвёл в раздевалке и я ушёл домой. Теперь требуют объяснительную. Что делать? Нас никто не видел и осведетельствование не производили!
Напишите, что по состоянию здоровья не могли временно исполнять свои обязанности.
СпроситьСоглашайтесь. Он пошел Вам на уступки. Вас увольняют правомерно по закону. Суд Вы проиграете. Если действительно Вы прогуляли - то лучше по собственному желанию. Здравствуйте.
Если Вы не сможете представить работодателю доказательства уважительности причин Вашего отсутствия на рабочем месте, то соглашайтесь на увольнение, поскольку без доказательств это прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов), за что применяется дисциплинарное наказание в виде увольнения.
С уважением. По собственному и увольняйтесь. Прогулял работу. Работодатель предлагает уволиться по собственному. Что делать? Соглашаться или обращаться в суд?
Соглашайтесь. Он пошел Вам на уступки. Вас увольняют правомерно по закону. Суд Вы проиграете.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не сможете представить работодателю доказательства уважительности причин Вашего отсутствия на рабочем месте, то соглашайтесь на увольнение, поскольку без доказательств это прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов), за что применяется дисциплинарное наказание в виде увольнения.
С уважением.
СпроситьНа размере заработной платы это не скажется. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы). Начальник сам устно отправляет раньше с работы на 4-5 ч. Законно ли это и отразится ли на размере зарплаты?
На размере заработной платы это не скажется. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы).
СпроситьНет, за это не платят. Но это и не прогул.
С уважением. Если ваше нахождение у следователя не займет все рабочее время, а остальные часы вы будете на работе, то их должны табелировать. Весь день не оплатят. Оплатят ли мне рабочий день при вызове к следователю по повестке по уголовному делу.
Если ваше нахождение у следователя не займет все рабочее время, а остальные часы вы будете на работе, то их должны табелировать.
СпроситьДобрый день.
Чтобы узнать количество дней, вам необходимо разделить 120 часов на 4 часа, получится тридцать дней.
Купите календарик и отмечайте дни, чтобы не переработать. Вам надо отработать 30 дней. 30 дней у вас для отработки. Больничные и прогулы не засчитываются в отработку. Мне назначили 120 часов обязательных работ по алиментам, по 4 часа в день сколько дней мне надо отработать всего.
Добрый день.
Чтобы узнать количество дней, вам необходимо разделить 120 часов на 4 часа, получится тридцать дней.
Купите календарик и отмечайте дни, чтобы не переработать.
СпроситьПрогулом считается отсутствие на рабочем месте более 3 часов. Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; Где найти точную информацию? В интернете пишут более 4 часов. За сколько часов могут уволить за отсутствие на рабочем месте? Сколько часов отсутствия считается прогулом?
Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
Спросить
Не обязаны и с простоем это вообще никак не связано. Зависит от Вашего трудового договора, коллективного договора и приказа об объявлении простоя. Если в период простоя Вы освобождены от нахождения на рабочем месте (неважно, приказом или пунктом договора) - можете никуда не ехать, и оформить Вам задним числом "рабочий день" с прогулом работодатель не вправе. Если же не освобождены (т.е. такое специальное указание от работодателя не зафиксировано локальным нормативным актом), тогда в период простоя Вы обязаны находиться на рабочем месте, и при отсутствии без уважительных причин свыше четырёх часов подряд Вы можете быть уволены за прогул. Такие дела. Если организация в которой я работаю, находится в простое, я не нахожусь на рабочем месте, но мне выплачивают деньги, обязан ли я ехать за повесткой по мобилищации на работу? Если я не приеду, могут ли мне поставить рабочий день и уволить по статье?
Зависит от Вашего трудового договора, коллективного договора и приказа об объявлении простоя. Если в период простоя Вы освобождены от нахождения на рабочем месте (неважно, приказом или пунктом договора) - можете никуда не ехать, и оформить Вам задним числом "рабочий день" с прогулом работодатель не вправе. Если же не освобождены (т.е. такое специальное указание от работодателя не зафиксировано локальным нормативным актом), тогда в период простоя Вы обязаны находиться на рабочем месте, и при отсутствии без уважительных причин свыше четырёх часов подряд Вы можете быть уволены за прогул. Такие дела.
СпроситьЭто зависит от того, что содержится в подписанном вами трудовом договоре или договоре ГПХ (гражданско-правового характера) — как правило при сдельной оплате труда работодатель страхуется от подобных случаев (уйти раньше, не выйти и т.д.), прописывая возможность одностороннего расторжения договора и определенного ряда штрафов, что не совсем соответствует положениям ТК РФ, но активно применяется на практике.
Рекомендую вам согласовывать момент ухода с рабочего места с работодателем. Не можете. Это нарушение трудовой дисциплины. Нет, раньше времени уйти с работы не можете даже при сделке, будет прогул. Могу ли я уйти с работы раньше часа на два? Работа у меня сдельная и до конца смены больше работы не будет.
Это зависит от того, что содержится в подписанном вами трудовом договоре или договоре ГПХ (гражданско-правового характера) — как правило при сдельной оплате труда работодатель страхуется от подобных случаев (уйти раньше, не выйти и т.д.), прописывая возможность одностороннего расторжения договора и определенного ряда штрафов, что не совсем соответствует положениям ТК РФ, но активно применяется на практике.
Рекомендую вам согласовывать момент ухода с рабочего места с работодателем.
Спросить
