Продление очередного отпуска / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Можете конечно. Продление отпуска в случае нахождения на курсах во время отпуска ТК РФ не предусматривает.
Однако, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ. В 2018 году меня отправили на курсы, когда я была в отпуске, на 24 дня. Могу ли я эти дни добавить к отпуску в этом году?
Продление отпуска в случае нахождения на курсах во время отпуска ТК РФ не предусматривает.
Однако, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
СпроситьВ описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом. Мне 27. На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работала воспитателем в коррекционной группе. Отработала 6 месяцев, ушла в отпуск по беременности и родам. Положенный ежегодный отпуск был как раз перед отпуском по БиР. В марте ребёнку исполняется 1,5 года, хочу продлить отпуск по уходу до 3 х лет. Но ситуация такая, что в декабре 2019 года мы переезжаем в другой город (в связи с окончанием контракта супруга). Положен ли мне ещё один ежегодный оплачиваемый отпуск? Могу ли я им как то воспользоваться? Ежегодно в отпуска отправляют в июне месяце. Спасибо за ответ?
В описываемой ситуации - очередного отпуска не положено, стажа отпускного, а период ухода за ребенком в такой стаж не входит - у Вас менее года получается, то есть часть отпуска была предоставлена авансом.
СпроситьЧем руководствуется работник, который работает по тк рф?
Работник работает в ресторане по ТК РФ.
Скажите пожалуйста, если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то эти дни попадают на праздники в РФ, в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников?
Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПродолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
В соответствии со ст.112 ТК РФ:
" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".
Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.
Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.
Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.
Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.
А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.
Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.
К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):
1-8 января;
7 января;
23 февраля;
8 марта;
1 мая;
9 мая;
12 июня;
4 ноября.
Спросить
Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может
Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.
Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
Спросить
Здравствуйте,
1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
СпроситьЗдравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
- 7 января - Рождество Христово;
- 23 февраля - День защитника Отечества;
- 8 марта - Международный женский день;
- 1 мая - Праздник Весны и Труда;
- 9 мая - День Победы;
- 12 июня - День России;
- 4 ноября - День народного единства.
Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.
В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.
СпроситьДобрый день! Согласно статьи 384 ГПК РФ в Верховном Суде Российской Федерации кассационные жалоба, представление рассматриваются в срок, не превышающий двух месяцев, если дело не было истребовано, и в срок, не превышающий трех месяцев, если дело было истребовано, не считая времени со дня истребования дела до дня его поступления в Верховный Суд Российской Федерации. Удачи! Служащий в армии по контракту уходит в очередной отпуск с 05 октября, текущего года. Ему приходит вызов с института на установочную сессию с 15 октября по 24 октября. Сессия приходится на очередной отпуск. Должны-ли ему продлить очередной отпуск на эти десять дней.
Добрый день! Согласно статьи 384 ГПК РФ в Верховном Суде Российской Федерации кассационные жалоба, представление рассматриваются в срок, не превышающий двух месяцев, если дело не было истребовано, и в срок, не превышающий трех месяцев, если дело было истребовано, не считая времени со дня истребования дела до дня его поступления в Верховный Суд Российской Федерации. Удачи!
СпроситьДобрый день Лариса!
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска, если было подано соответствующее заявление о продлении, либо за работником сохраняются данные дни отпуска в дальнейшем. На 6 дней. С 30.08 по 04.09 эти дни больничного продлятся как отпуск. С какого числа писать заявление о продлении отпуска и на сколько дней? Я с 06.08.2018 по 04.09.2018 года находилась в очередном отпуске. С 30.08.2018 по 07.09.2018 года была на больничном. На сколь ко дней должен продлиться очередной отпуск? Спасибо.
Добрый день Лариса!
Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.
Перенос или продление отпуска осуществляется на основании заявления работника. На основании этого заявления кадровый работник издаёт соответствующий приказ. По окончании отпуска работник продолжает отдыхать столько дней, сколько он болел во время отпуска, если было подано соответствующее заявление о продлении, либо за работником сохраняются данные дни отпуска в дальнейшем.
Спросить
Добрый день!
В случае если о Вашей болезни работодатель был извещен до выхода на работу, то в таком случае никакого дополнительного заявления или приказа не требуется. Документом, подтверждающим продление отпуска, будет больничный лист.
Перенос отпуска из-за больничного будет в случае, если Вы оповестили работодателя о болезни после выхода из отпуска. В этом случае необходимо написать заявление и согласовать даты переноса отпуска (ст. 124 ТК РФ).
Конкретные сроки для такого заявления в законодательстве не прописаны.
СпроситьНичего вы не потеряете, так как вам будет оплачен и очередной отпуск, и учебный отпуск
Вы имеете право на оба отпуска и лишать вас этого никто не имеет права
Поэтому пишите заявление о переносе вашего очередного отпуска на период после окончания учебного. Вопрос такой, отпуск начинается с 25.09.18 по 17.11.18. В период этого отпуска у меня сессия. Имею ли я право на продление отпуска для прохождения сессии? Работодатель говорит мне делить его при этом я потеряю часть отпускных денег, как быть?
Ничего вы не потеряете, так как вам будет оплачен и очередной отпуск, и учебный отпуск
Вы имеете право на оба отпуска и лишать вас этого никто не имеет права
Поэтому пишите заявление о переносе вашего очередного отпуска на период после окончания учебного.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае наступления временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Основанием для продления отпуска служит выписанный больничный лист (ст. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Дни болезни продлевают дни отпуска, независимо от согласия работодателя. Если работник решит перенести отпуск на другой срок, для такого переноса следует заручиться согласием работодателя. В отпуске заболела, должны ли мне продлить отпуск и когда.
Здравствуйте, Надежда!
В соответствии со ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае наступления временной нетрудоспособности работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Основанием для продления отпуска служит выписанный больничный лист (ст. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Дни болезни продлевают дни отпуска, независимо от согласия работодателя. Если работник решит перенести отпуск на другой срок, для такого переноса следует заручиться согласием работодателя.
СпроситьДобрый вечер!
Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы. Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия. В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности. Здравствуйте. Можно ли внести в коллективный договор о продлении отпуска на 3 дня, если человек работал без больничного листа. Если да то опираясь на какойзакон или почему?
Добрый вечер!
Несмотря на то что Законом не предусмотрено заявление на продление отпуска, а также приказ о его продлении, большинство предприятий и организаций предпочитают подстраховаться и оформляют данные документы. Поскольку специальной формы по заявлению на продление очередного отпуска в связи с листом нетрудоспособности нет, оно должно составляться в произвольной форме на имя директора предприятия. В данном заявлении работнику следует указать период очередного отпуска, который изначально был ему предоставлен, количество календарных дней, на которое отпуск продлевается, а также указать основание для написания данного заявления: больничный лист с указанием серии, номера и периода нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день! В данном случае в связи с истечением срока трудового договора ст 59 ТК РФ нужно уволить генерального директора, а потом на основании протокола собрания вновь принять и заключить срочный трудовой договора на очередные пять лет. Добрый день! А ещё подскажите пожалуйста, он уволен 30 июня с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Снова принят 01 июля. Когда ему можно в отпуск? Через пол года? Или это правило в этом случае не работает? Как правильно оформить кадровые документы. Решением собрания акционеров генеральный директор избран на третий срок 5 лет. При оформлении на второй срок в личном деле хранятся протокол собрания и новый трудовой договор. Достаточно ли этих документов или все-таки надо увольнять и снова принимать на должность генерального директора? С уважением Южакова А.Н.
Добрый день! В данном случае в связи с истечением срока трудового договора ст 59 ТК РФ нужно уволить генерального директора, а потом на основании протокола собрания вновь принять и заключить срочный трудовой договора на очередные пять лет.
СпроситьЗдравствуйте, если вы в очередном отпуске находились на больничном, то Вам необходимо предъявить больничный лист для оплаты и написать заявление на продление отпуска. Вам сделают перерасчёт отпускных и оплатят больничный лист. Здравствуйте! Находясь в очередном отпуске я попал на больничный. Отпускные перед уходом в отпуск я получил. Какие выплаты мне должны сделать после сдачи больничного листа? В частности меня интересует: получу ли я что-то за отпуск помимо уже полученных отпускных?
Здравствуйте, если вы в очередном отпуске находились на больничном, то Вам необходимо предъявить больничный лист для оплаты и написать заявление на продление отпуска. Вам сделают перерасчёт отпускных и оплатят больничный лист.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете на работу написать заявление на очередной отпуск, вам он тоже положен по законодательству, а после-напишите без содержания или откройте больничный лист. Так и дотяните до нового декрета.
:078: Здравствуйте, я мать-одиночка, Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 1.04.2018 г, вышла замуж 5.05.17 г, ребенка не усыновлял муж, сейчас нахожусь на 3 месяце беременности, если я с первым ребенком мать одиночка, есть ли льготы по продлению отпуска по уходу за ребенком? Чтобы не выходя на работу, выйти потом в декретный отпуск, сама работа находится за 2500 тыс км от дома, оставить ребенка и мужа и ехать работать в такую даль ради 4 месяцев совсем не хочется без семьи.
Здравствуйте. Вы можете на работу написать заявление на очередной отпуск, вам он тоже положен по законодательству, а после-напишите без содержания или откройте больничный лист. Так и дотяните до нового декрета.
Добрый день.
В случае выпадения 1 дня очередного отпуска на время декрета (отпуска по беременности и родам), то его (1 день) Вы можете потом взять после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например), присоединив его к следующему очередному отпуску (ст.260 ТК РФ). А продлить нельзя? Только перенести? Как правильно написать заявление на перенос или продление 1 дня, так как ежегодный отпуск совпал с декретный?
Добрый день.
В случае выпадения 1 дня очередного отпуска на время декрета (отпуска по беременности и родам), то его (1 день) Вы можете потом взять после выхода из декрета (отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например), присоединив его к следующему очередному отпуску (ст.260 ТК РФ).
Спросить
Больничный лист по уходу за больным родственником могут выдать на срок до 3 дней. Максимальный срок продления больничного листа ещё 3 дня. Постарайтесь оформить отпуск без содержания на период ухода за матерью или взять очередной отпуск по договоренности с работодателем. Скажите пожалуйста, матери 84 года она резко слегла перестала самостоятельно передвигаться и кушать живет в деревне. Обязаны ли выдать больничный лист дочери по уходу, в больницу ее не берут. Дочь официально работает. Спасибо.
Больничный лист по уходу за больным родственником могут выдать на срок до 3 дней. Максимальный срок продления больничного листа ещё 3 дня. Постарайтесь оформить отпуск без содержания на период ухода за матерью или взять очередной отпуск по договоренности с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас уже удлиненный очередной отпуск в количестве 58 дней, поэтому дополнительный отпуск не положен. Всего доброго. Добрый день, у нас на севере отпуск воспитателя 58 дней. В группе иметься один ребёнок с овз, аутизм. Положено ли нам воспитателям дополнительный отпуск нам его не продлили. Чем я могу мотивировать, какими документами если мне положен дополнительный отпуск.
Здравствуйте! У Вас уже удлиненный очередной отпуск в количестве 58 дней, поэтому дополнительный отпуск не положен. Всего доброго.
СпроситьВечер добрый! Если хотите продлить очередной отпуск, тогда отпуск у Вас с 14 числа, т.к. предоставляется в календарных днях, а не в рабочих-ст.124 ткрф.
Удачи Вам успехов! Здравствуйте, статья 124 ТК РФ, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. С 14.10 ПО 31.10 у вас отпуск. 4 октября я пошла на больничный лист. С 9 октября у меня 14-дневный отпуск. Больничный закрыли 13.10., к работе приступить с 14.10. Суббота, воскресенье у нас выходной. Скажите с какого по какое число у меня теперь отпуск?
Вечер добрый! Если хотите продлить очередной отпуск, тогда отпуск у Вас с 14 числа, т.к. предоставляется в календарных днях, а не в рабочих-ст.124 ткрф.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте, статья 124 ТК РФ, гарантирует вам продление отпуска в связи с временной нетрудоспособностью или перенос отпуска, при этом вы имеете право получить компенсацию за период заболевания. С 14.10 ПО 31.10 у вас отпуск.
СпроситьОграничения всегда есть. Просто если есть основания для продления больничного, то его должны продлевать. Это можно через комиссию сделать. ☼ Здравствуйте,
На какой срок выдать больничный лист, всегда решает лечащий врач, если вы не согласны с его решением, можете писать жалобы в департамент здравохранения
Желаю Вам удачи и всех благ! Увы, больничный лист ограничен. Оплачивается не более 120 дней в течение календарного года. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска. Здравствуйте! По результатам МРТ обнаружили 2 грыжт в диске позвоночника, операцию рекомендуют, но запись только на декабрь. Работать не в состоянии.. не нагуться, ни присесть, ни ведро поднять (работаю горничной) . Поменять работу бесполезно.. любая нагрузка приводит к регрессу. Больничный дали только на неделю.. а дальше как.. на что жить уволившись.. еще и операцию предстоит. Разве есть ограничения по больничным на такие болячки?
☼ Здравствуйте,
На какой срок выдать больничный лист, всегда решает лечащий врач, если вы не согласны с его решением, можете писать жалобы в департамент здравохранения
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьУвы, больничный лист ограничен. Оплачивается не более 120 дней в течение календарного года. Договаривайтесь с работодателем о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Вряд ли Вам такой больничный выдадут. Во-первых, больничный по уходу выдается всего на три дня. Продление максимум еще на три дня. Советую решать вопрос об очередном отпуске или отпуске по семейным обстоятельствам на 10 дней. [quote]По Закону, воспользоваться больничным могут лица, которые производят выплаты в ФСС.[/quote]
[quote]Основания для отказа в оформлении больничного
Для обслуживания инвалида, которому требуется постоянный уход полагается иная социальная поддержка государства, но не больничный.[/quote] Я военнослужащий, могу ли я взять больничный по уходу за матерью инвалидом 1 группы？ Она прживает в другом городе, других родственников нет.
Здравствуйте! Вряд ли Вам такой больничный выдадут. Во-первых, больничный по уходу выдается всего на три дня. Продление максимум еще на три дня. Советую решать вопрос об очередном отпуске или отпуске по семейным обстоятельствам на 10 дней.
Спросить
По Закону, воспользоваться больничным могут лица, которые производят выплаты в ФСС.
Основания для отказа в оформлении больничногоСпроситьДля обслуживания инвалида, которому требуется постоянный уход полагается иная социальная поддержка государства, но не больничный.
Никто вам очередной отпуск на время учебного продлевать не будет. Это не предусмотрено действующим законодательством. Справку-вызов необходимо было брать заранее и подавать рапорт на учебный отпуск, а не основной. Я являюсь военнослужащим. Находился в учебном отпуске во время основного отпуска. Заранее я не знал об учебном отпуске. За день до начала сессии я узнал об этом. Теперь я хочу написать рапорт о продлении мне отпуска. Как мне написать рапорт.
Никто вам очередной отпуск на время учебного продлевать не будет. Это не предусмотрено действующим законодательством. Справку-вызов необходимо было брать заранее и подавать рапорт на учебный отпуск, а не основной.
Спросить
Во время отпуска ушла на больничный с ребёнком положено ли мне продление отпуска за дни больничного.
• Здравствуйте, не продлевается.
В соответствии со ст. 124 ткрф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Желаю Вам удачи и всех благ! Продление очередного отпуска на период временной трудоспособности по уходу за ребенком не предусмотрено законодательством отпуск продлевается Если вы болеете сами. Во время отпуска ушла на больничный с ребёнком положено ли мне продление отпуска за дни больничного.
• Здравствуйте, не продлевается.
В соответствии со ст. 124 ткрф ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПродление очередного отпуска на период временной трудоспособности по уходу за ребенком не предусмотрено законодательством отпуск продлевается Если вы болеете сами.
СпроситьПродление отпуска на 13 дней произведено работодателем правомерно. Вы находились во время отпуска на больничном с 17 по 28 июля и 31 июля-это как раз 13 дней. • Здравствуйте, сами посчитайте с начало были 12 дней на больничном, значит должны были продлить на 12 дней по 12 августа, еще больничный на 7 дней---должны выйти на работу только 20 августа.
Желаю Вам удачи и всех благ! 1 августа вы должны были приступить к работе у вас был в период отпуска больничный лист 13 дней поэтому отпуск вам на число дней больничного и продлили следующий больничный у вас не в период очередного отпуска, а в период продления отпуска в связи с ранее выданным больничным формально бухгалтерия права. Скажите пожалуйста я пошла в отпуск с 4 июля по 31 июля, но с 17 июля по 28 июля был больничный, а также больничный был с 31 июля по 07 августа 2017 г., так вот: отпуск продлили на 13 дней, т.е. с 1 августа по 13 августа, права ли отдел кадров продлив отпуск на 13 дней? (отпуск продлила сразу) Заранее спасибо!
Продление отпуска на 13 дней произведено работодателем правомерно. Вы находились во время отпуска на больничном с 17 по 28 июля и 31 июля-это как раз 13 дней.
Спросить• Здравствуйте, сами посчитайте с начало были 12 дней на больничном, значит должны были продлить на 12 дней по 12 августа, еще больничный на 7 дней---должны выйти на работу только 20 августа.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить1 августа вы должны были приступить к работе у вас был в период отпуска больничный лист 13 дней поэтому отпуск вам на число дней больничного и продлили следующий больничный у вас не в период очередного отпуска, а в период продления отпуска в связи с ранее выданным больничным формально бухгалтерия права.
СпроситьУчебный отпуск предоставляется в качестве льготы.
Если начало ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на другое время по соглашению работника с организацией.
Оплатить должны.
Всего хорошего. • Здравствуйте, работодатель обязан Вас отозвать, оплатить учебу, а очередной отпуск можете оформить в любое удобное время Вам!
Желаю Вам удачи и всех благ! Иду в очередной отпуск, во время отпуска у меня учебный отпуск (переквалификация), должны ли мне продлить отпуск, и оплатить учебный отпуск, спасибо.
Учебный отпуск предоставляется в качестве льготы.
Если начало ежегодного отпуска совпало с учебным, то ежегодный отпуск переносится на другое время по соглашению работника с организацией.
Оплатить должны.
Всего хорошего.
Спросить• Здравствуйте, работодатель обязан Вас отозвать, оплатить учебу, а очередной отпуск можете оформить в любое удобное время Вам!
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли не было приказа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 30.05.2017, то после окончания больничных продления отпуска не может быть. Нет отпуска, на который выпали дни нетрудоспособности - нет продления отпуска. У меня такая ситуация. Я до 29.05.17 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 30.05.17 должна была уйти в обычный отпуск, т.к. до декрета его не отгуляла. Но случилось так, что я попала в больницу 29.05.17 и до 08.06.17 находилась на больничном. На следующий день мне открыли новый больничный (с 09.06.17 по 23.06.17). То есть получается почти месяц я провела на больничном. Недавно мне звонила бухгалтер организации где я работаю и сказала, что если я ушла на больничный, то не должна была брать отпуск, или надо было взять его позже, т.к. первый день больничного приходится на последний день декрета и они не могут оплатить мне и больничный и отпуск (ежегодный), и что по такому больничному отпуск не продляется. Как быть в этой ситуации?
Если не было приказа о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 30.05.2017, то после окончания больничных продления отпуска не может быть. Нет отпуска, на который выпали дни нетрудоспособности - нет продления отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Да по вашему желанию. Согласно ст 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Добрый день! Да, конечно, если Вы напишите заявление, то Вам так же будет представлен один дополнительный выходной, если основной выходной, выпадает на праздничный день. В вашем случае ничего не продляется-вы же в праздничный день [b]не работали[/b]
Такой процедуры продления законом не предусмотрено
Если бы вы находились в очередном отпуске, тогда бы нерабочий праздничный день в число дней отпуска был бы не включён,и отпуск бы был продлён. Мои выходные - воскресенье и понедельник. Праздничный день совпал с понедельником. Вопрос: продляется ли отдых на 1 день? Спасибо.
Здравствуйте. Да по вашему желанию. Согласно ст 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Спросить
Добрый день! Да, конечно, если Вы напишите заявление, то Вам так же будет представлен один дополнительный выходной, если основной выходной, выпадает на праздничный день.
СпроситьВ вашем случае ничего не продляется-вы же в праздничный день не работали
Такой процедуры продления законом не предусмотрено
Если бы вы находились в очередном отпуске, тогда бы нерабочий праздничный день в число дней отпуска был бы не включён,и отпуск бы был продлён.
СпроситьЗдравствуйте.
Увы, никак. Вы хотите невозможного.
Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Здравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск. Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне его нужно продлить на неделю. Каким образом я могу это сделать?
Здравствуйте.
Увы, никак. Вы хотите невозможного.
Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет.
Спросить
Здравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск.
Спросить
Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.
СпроситьДоброго времени суток!
Отказать в продлении отпуска работодатель в данном случае не вправе. Вы сами можете выбирать, продлить отпуск на период болезни либо перенести неиспользованные дни на другое время.
Удачи Вам и всех благ! Я работаю в гос. учреждении... нахожусь в очередном отпуске... в этот период я заболела и обратилась к врачу, больничный есть... принесла его на работу и написала заявление о продлении мне отпуска на те дни, что я болела. Вопрос! В праве ли мне отказать в таком случае?
Доброго времени суток!
Отказать в продлении отпуска работодатель в данном случае не вправе. Вы сами можете выбирать, продлить отпуск на период болезни либо перенести неиспользованные дни на другое время.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
