В 2018 году меня отправили на курсы, когда я была в отпуске, на 24 дня. Могу ли я эти дни добавить к отпуску в этом году?
В 2018 году меня отправили на курсы, когда я была в отпуске, на 24 дня. Могу ли я эти дни добавить к отпуску в этом году?
Продление отпуска в случае нахождения на курсах во время отпуска ТК РФ не предусматривает.
Однако, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
СпроситьЯ сотрудник УИС была в отпуске, к отпуску прибавили два дня дороги, во время отпуска заболела, отпуск продлили на дни больничного минус дорога 2 дня минус праздники 3-4 ноября. Правомерно ли это?
Решение подобных вопросов невозможно в рамках сайта заочно. Так как требуется изучение документов и уточнение обстоятельств. Обращайтесь к адвокату/юристу очно
СпроситьСколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Принята на работу 8 февраля 2012 года, за 2012 год сходила в отпуск 32 дня остаток оплатит и 3 дня за свой счет.
2013 год - сходила в отпуск и за вой счет 23 дня в течении года. Отпуск продвинули с 1 марта 2014 по 28 феврля 2015 г.
2014 год отпуск, и за свой счет 16 дней. Отпуск сдвинулся на 15 марта 2015 по 14 марта 2016. в 15 году отпуск дали 11 дней. И за свой счет 19 дней. Теперь опять у меня в 2016 отпуск отменяется его передвинули с мая 2016 по 2017. почему зв свой счет все дни отпуска передвигают.
Рабочий год сдвигается на количество дней отпуска за свой счет , превышающее 14 за рабочий год , а не календарный. Для точного ответа , правильно подсчитано или нет, нужны точные даты отпусков без сохранения.
СпроситьЗа 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). К этому времени, в том числе, относится отпуск по беременности и родам. При этом, время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Для правильного исчисления отпуска необходимо определить рабочий период (рабочий год) сотрудника за который предоставляется отпуск. При этом, время, которое не включается в стаж работы, дающий право на основной оплачиваемый отпуск продлевает рабочий год (период), за который предоставляется отпуск.
В ст. 260 Трудового кодекса РФ определено, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, женщина может использовать отпуск за текущий рабочий период по своему желанию, либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Для этого она должна написать соответствующее заявление.
СпроситьДа, согласно ст . 260 ТК РФ вы можете использовать данный отпуск после отпуска по уходу за ребенком!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьБухгалтерия неправа - Вам нужно написать заявление о предоставлении оставшейся части ежегодного отпуска за 2013 год непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Если откажут, идите в суд согласно гл. 60 ТК РФ (трудовые споры) с иском о признании действий работодателя незаконными и о возмещении ущерба (в т. ч. морального вреда). Госпошлина не платится.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Согласно ч.1,2 ст.126 Трудового кодекса РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Удачи Вам!
Спросить
Добрый день, в дополнение хочу вам подсказать кое что:
если возьмете отпуск сразу после отпуска по БиР - потеряете пособие по уходу за это время, так что лучше брать после окончания отпуска по уходу (хотя бы после 1,5 лет, когда пособие прекращают платить).
"Недогулянный" отпуск за прошлый рабочий год исчисляется как разница между вашим годовым и реально отгулянным отпуском.
Взять "Недогулянный" отпуск до отпуска по уходу за ребенком можете только с согласия работодателя.
Спросить
Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска более двух лет (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Использовать отпуск нужно не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только при одновременном выполнении двух условий:
-в исключительных случаях, когда уход работника в отпуск в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации;
-с согласия работника.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со ст. 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Однако в отношении беременных женщин ст. 260 ТК РФ предусматривает специальное правило, согласно которому перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому прежде чем выйти на работу Вы имеете право оформить свой "неотгуленный"отпуск.
СпроситьКогда я могу пойти в очередной отпуск, если: Из отпуска по уходу за ребенком вышла на работу 19 апреля 2011 года (полгода назад), но в декретный отпуск уходила в 2008 году (январь - отгуляла отпуск, февраль - уже ушла декрет), т.е. я была в 2008 г. в отпуске за 2008 год фактически этот год не отработав. Теперь в 2011 мне положены дни отпуска или только в 2012? Я аттестованный сотрудник МЧС. СПАСИБО.
Ирина, для того чтобы понять, когда Вам теперь в отпуск, надо знать, когда Вы устроились на работу. Попробуйте рассчитать сами. Вот скажем устроились Вы на работу ноябре 2007 года ...в марте закончился декретный и начался отпуск по уходу за ребенком..- таким образом, считаем ноябрь (если Вы в нем проработали более 15 дней) декабрь январь февраль март - 5 месяцев!! потом пошел перерыв, который для отпуска не учитвается, и теперь Вы вышли 19 апреля - 18 мая -1 мес, 18 июня - 2, 18 июля - 3, 18 августа - 4, 18 сент -5, 18 окт - 6 - уже было 5 месяцев, добавили 6 - получили 11, таким образом, Вы имеете право на отпуск в любое время после 18 ноября, согласно графику отпусков!!
но это конечно всё примерно, Вам надо обратиться к кадровому работнику, там посчитают все точно, потому что здесь Важны конкретные цифры.
Удачи!
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
Уважаемая Наталья!
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении за ВСЁ время работы (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ). Т.е. если у Вас остались неиспользованные дни отпуска за период до ухода в отпуск по беременности и родам и далее уходу до 3 лет, то должны начислить и выплатить компенсацию. Отпуска "не сгорают".
СпроситьЯвляюсь сотрудником ФСИН. С июня 2015 по август 2015 должен был находиться в отпуске, но с больничными отпуск перешел в 2016 год. Прибыл на службу и во время последнего дня отпуска написал рапорт на отпуск основной и дополнительный за 2016 год с последующим увольнением, при этом сказали, что оставшиеся дни отпуска за 2015 год прибавят, ана самом деле уволили, неприбавляя эти дни. Правомерно ли мое увольнение.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Судя по всему вы получили пять полных отпусков и 10 дней сверху.
Допустим на работу приняты 01 февраля 2010 года.
Следовательно у вас остается стаж только с 01 февраля 2015 года всего 5 месяцев.
28 / 12 х 5 = 12 дней. Отнимите 10 дней.
Компенсация за два дня.
Спросить
Возможно ли взять дополнительные дни отпуска компенсацией и перейти на основной отпуск в конце года?
У меня не отгуленный отпуск за 2011 и 2012 год по 28 кал дн. и дополнительный отпуск за ненормированность 23 дн. и 23 дн всего 105 дня. Могу ли я сейчас взять дополнительные дни отпуска 46 дн. компенсацией, а в основной трудовой отпуск пойти в конце года.
Трудоустроен 19.12.14 г. Отпуск 28 дней плюс 10 дней за условия работы в районах Крайнего севера. Первый отпуск пошел 5.02.16 г. на 38 дней. Отпуск на 2017 г. 24.06, в отделе кадров сказали, что к дополнительному отпуску могут добавить еще только 4 дня т.е. отпуск 42 дня. Могу ли претендовать еще на дополнительные дни к отпуску, если в 2015 году не ходил в отпуск и не брал компенсацию за дополнительный отпуск?
День добрый) Сейчас Вы пойдёте в отпуск за период с 19.12.2015 по 19.12.2016 г. И у Вас в запасе будет отпуск за период с 19.12.2016 по 19.12.2017 г. Всего доброго)
Спросить
