Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы / Трудовое право - 1462 советов адвокатов и юристов
Уважаемая Наталья!
Трудовым законодательством не установлено права для работников пенсионного возраста использовать ежегодный или часть ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпуском (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Здравствуйте, работающему пенсионеру очередной отпуск предоставляется в любое, удобное для него время? Если да, то на основании какой статьи?
Уважаемая Наталья!
Трудовым законодательством не установлено права для работников пенсионного возраста использовать ежегодный или часть ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпуском (см. ст. 123 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.
СпроситьНет не считается.
Единственное, что можете сделать, если работодатель пойдет на уступки за этот период просить отпуск без сохранения.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В любом случае, применять к Вам дисциплинарное взыскание является правом работодателя, а не обязанностью.
Всего хорошего. Из-за отсутствия отопления детский сад закрыт уже ворую неделю. Естественно, вынуждена сидеть дома с ребенком, на работу не хожу. Где брать справку о том, что я отсутствовала на работе по уважительным причинам, считается ли такое отсутствие уважительной причиной и возможна ли компенсация за такой простой? Как ее получить?
Нет не считается.
Единственное, что можете сделать, если работодатель пойдет на уступки за этот период просить отпуск без сохранения.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В любом случае, применять к Вам дисциплинарное взыскание является правом работодателя, а не обязанностью.
Всего хорошего.
СпроситьСофья, добрый день!
Ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако, работодатель вправе Вам отказать. Так как он обязан предоставить отпуск по уходу только до трех лет ребенка.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется при достижении Ребёнком возраста 3 лет. Вы вправе обратиться к работодателю и заключить соглашение о предоставлении вам отпуска за ваш счёт. Могу ли я продлить декретный отпуск после достижения трёх лет? Потой причине так как ребенок инвалид не увольняясь с работы и не терять стаж!?
Софья, добрый день!
Ст. 128 ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако, работодатель вправе Вам отказать. Так как он обязан предоставить отпуск по уходу только до трех лет ребенка.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется при достижении Ребёнком возраста 3 лет. Вы вправе обратиться к работодателю и заключить соглашение о предоставлении вам отпуска за ваш счёт.
СпроситьДобрый день, Андрей Иванович!
Да, имеет, согласно ТК:
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
[b]работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
[/b]ст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
[/quote] Имеет ли право ветеран труда пенсионер, работающий в бюджетной организации на дополнительный отпуск Сколько днеЙ, ссылка на закон.
Добрый день, Андрей Иванович!
Да, имеет, согласно ТК:
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
ст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Без отработки если только по соглашению сторон.
Отпуск без сохранения дается на усмотрение работодателя.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению[b] может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, [/b]продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если вам его предоставят, эти дни будут учитываться в двухнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора, как и больничный.
Всего хорошего. Можно воспользоваться отпуском, чтобы не отрабатывать этот срок, а можно договориться с работодателем, если нет законных оснований не отрабатывать. Удачи. Здравствуйте, хотела узнать можно ли как-нибудь уволиться без отработки двух недель (например: выйти в отпуск за свой счёт и на второй день прийти и написать заявление). Или можно как-то по другому?
Без отработки если только по соглашению сторон.
Отпуск без сохранения дается на усмотрение работодателя.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Если вам его предоставят, эти дни будут учитываться в двухнедельный срок предупреждения о прекращении трудового договора, как и больничный.
Всего хорошего.
Спросить
Можно воспользоваться отпуском, чтобы не отрабатывать этот срок, а можно договориться с работодателем, если нет законных оснований не отрабатывать. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Только если работодатель на это согласен. В силу ст 128 ТК РФ [quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [b]может быть [/b]предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Добрый день! Имею ли я права после отпуска взять выходные по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте. Только если работодатель на это согласен. В силу ст 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Отпуск без сохранения можете оформить только по согласованию с работодателем. Обязанности предоставить вам отпуск у работодателя нет. Можете оформить больничный если у вас плохое самочувствие. • Здравствуйте,
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем[/quote]
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброе время суток! Подскажите пожалуйста, такая ситуация-я официально трудоустроена по ТК, первый ребенок пошел в садик недавно и я беременна вторым, срок небольшой. На работу надо выходить через месяц и по факту отработать 4 месяца и 3 недели. Могу ли я взять отпуск за свой счет, например, не отрабатывая это время, так как дочка еще не адаптировалась и я плохо себя чувствую...
Отпуск без сохранения можете оформить только по согласованию с работодателем. Обязанности предоставить вам отпуск у работодателя нет. Можете оформить больничный если у вас плохое самочувствие.
Спросить
• Здравствуйте,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Нет, отпуск без сохранения заработной платы никак не влияет на размер трудового отпуска, если 42 дня. то следовательно 42 дня трудового отпуска и имеет право взять. Работник проработал календарный год в течение которого несколько раз брал отпуск без содержания (он превысил 2 недели). Влияет ли это на продолжительность очередного отпуска и сколько дней отпуска ему положено. Отпуск 42 дня. Спасибо.
Добрый день! Нет, отпуск без сохранения заработной платы никак не влияет на размер трудового отпуска, если 42 дня. то следовательно 42 дня трудового отпуска и имеет право взять.
СпроситьТК РФ предусматривает продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который работодатель обязан предоставить, до исполнения ребёнку 3 лет
Далее возможно только оформление отпуска без сохранения зарплаты и только по соглашению с работодатем. Как такового понятия "декретный отпуск" в законодательстве не существует, есть отпуск по беременности и родам, и как в вашем случае это "отпуск по уходу за ребёнком до 3-х" - "до 3-х, а не до 4 и более", соответсвенно такой отпуск уже не предусматривает дальнейшее продление. А вот отпуск без сохранения заработной платы в праве взять любой работник, но это опять же на усмотрение работодателя, если у работника нет льготных оснований для получения такого отпуска на определённое количество дней в году. Добрый день. Можно ли за свой счёт декрет продлить после 3 лет.
ТК РФ предусматривает продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который работодатель обязан предоставить, до исполнения ребёнку 3 лет
Далее возможно только оформление отпуска без сохранения зарплаты и только по соглашению с работодатем.
Спросить
Как такового понятия "декретный отпуск" в законодательстве не существует, есть отпуск по беременности и родам, и как в вашем случае это "отпуск по уходу за ребёнком до 3-х" - "до 3-х, а не до 4 и более", соответсвенно такой отпуск уже не предусматривает дальнейшее продление. А вот отпуск без сохранения заработной платы в праве взять любой работник, но это опять же на усмотрение работодателя, если у работника нет льготных оснований для получения такого отпуска на определённое количество дней в году.
СпроситьСчитайте самостоятельно.
[quote]ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] С 01.09.2016 г. на работу был принят Ульмасов с 24.03.2017 по 21.07.2017 он был на больничном, а с 22.07.2017 по 05.09.2017 ушел в отпуск без сохранения заработной платы. 06.09.2017 пишет заявление на увольнение. Скажите, пожалуйста, сколько ему положено компенсировать дней за неиспользованный отпуск?
Считайте самостоятельно.
ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Здравствуйте.
Конечно же имеете право
[quote]
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.[/quote] Я работаю на двух работах по совместительству имею я право на отпуск на второй работе.
Здравствуйте.
Конечно же имеете право
СпроситьСтатья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Доброго времени суток. Отпуск предоставляется по графику отпусков. Взять отпуск не по графику можно только по соглашению с работодателем. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте, Елена!
Да, обязаны. Это прямо предусмотрено в ст. 123 ТК РФ и в ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":
.[quote]11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы[/quote] Если муж офицер, а жена в/сл контрактной службы, то может ли ей предоставить отпуск по отпуску мужа? Если изначально по графику отпуска стоят в разных месяцах и они служат в разных частях?
Здравствуйте, Елена!
Да, обязаны. Это прямо предусмотрено в ст. 123 ТК РФ и в ч. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":
.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платыСпросить
Да,Вам нужно написать такое заявление. Либо договаривайтесь, чтобы Вас так отпустили. Как решит работодатель. Удачи Вам и всего хорошего! ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и д[b]ругим уважительным причинам работнику [/b]по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы можете написать на один день без сохранения з/п.
Всего хорошего. Здравствуйте!
Что касается анализов и прохождения осмотров, то в статье 254 ТК четко указано, что беременным предоставляется время для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Т.е. предупреждаете работодателя, что идете к врачу и все. Отгулов для этого оформлять не нужно. Удачи и добра! Здравствуйте! Вопрос такой: я в положении и УЗИ в нашем городе не делают, надо ехать 550 км! Должна ли я писать эти дни за свой счёт?
Да,Вам нужно написать такое заявление. Либо договаривайтесь, чтобы Вас так отпустили. Как решит работодатель. Удачи Вам и всего хорошего!
СпроситьТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Вы можете написать на один день без сохранения з/п.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Что касается анализов и прохождения осмотров, то в статье 254 ТК четко указано, что беременным предоставляется время для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка. Т.е. предупреждаете работодателя, что идете к врачу и все. Отгулов для этого оформлять не нужно. Удачи и добра!
СпроситьТолько, если это прямо прописано в вашем трудовом договоре. В силу закона у работодателя нет такой обязанности. Всего доброго! Законодательно это не является обязанностью работодателя..
Можете воспользоваться
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
[b]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам[/b] работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем...
...в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо [b]коллективным договором[/b]. Здравствуйте.
На основании трудового кодекса, он вам может предоставить выходной день. Этот вопрос вам нужно решать с работодателем. Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должен ли работодатель дать выходной 1 сентября, если ребёнок пошёл в первый класс?
Только, если это прямо прописано в вашем трудовом договоре. В силу закона у работодателя нет такой обязанности. Всего доброго!
Спросить
Законодательно это не является обязанностью работодателя..
Можете воспользоваться
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем...
...в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьЗдравствуйте.
На основании трудового кодекса, он вам может предоставить выходной день. Этот вопрос вам нужно решать с работодателем.
Спросить
Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а его продолжительность напрямую зависит от достигнутого с работодателем соглашения. На сколько дней максимум можно взять трудовой отпуск без сохранения заработной платы?
Обычно он предоставляется работнику на основании его письменного заявления, а его продолжительность напрямую зависит от достигнутого с работодателем соглашения.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Да, этот день будет неоплаченным. В этом и есть смысл отпуска за свой счет.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск [b]без сохранения заработной платы[/b], продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Доброго времени суток. Правильно понимаете, что этот день будет у вас не оплаченный как и остальные дни, которые берете без сохранения зарплаты. Если я хочу взять дни за свой счет но один из этих дней праздничный. Будет ли этот день неоплаченным.
Здравствуйте, Татьяна!
Да, этот день будет неоплаченным. В этом и есть смысл отпуска за свой счет.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьПродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 14 дней с оплатой Вы уже использовали, вторая часть оплачиваемого отпуска также 14 дней. Если неиспользованных отпусков за предыдущие годы работы нет, то следующие две недели либо по приказу работодателя в простой, либо с согласия работника отвуск без сохранения заработной платы. В 2016 году отправили в отпуск в связи с производственной необходимостью. На 2 недели. Оплатили. В 2017 году нам сказали, что отпуск оплатят только за 2 недели, а 2 недели без содержания. Говорят, что за эти 2 недели нам выплатили в 2016 году. Прав ли работодатель?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. 14 дней с оплатой Вы уже использовали, вторая часть оплачиваемого отпуска также 14 дней. Если неиспользованных отпусков за предыдущие годы работы нет, то следующие две недели либо по приказу работодателя в простой, либо с согласия работника отвуск без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый день! Можете написать заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы, если будет согласие работодателя. Добрый день!
В связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Кроме того, данный отпуск предоставляется гражданскому служащему также в иных предусмотренных федеральными законами случаях. Такие положения содержатся в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ).
Во время указанного отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность, он не может быть уволен по инициативе представителя нанимателя. Это следует из ч. 3 ст. 37, ч. 16 ст. 46 Закона N 79-ФЗ. Может ли госслужающий взят не оплачиваемый отпуск.
Добрый день! Можете написать заявление на предоставления отпуска без сохранения заработной платы, если будет согласие работодателя.
Спросить
Добрый день!
В связи с семейными обстоятельствами и иными уважительными причинами гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Кроме того, данный отпуск предоставляется гражданскому служащему также в иных предусмотренных федеральными законами случаях. Такие положения содержатся в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ).
Во время указанного отпуска за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность, он не может быть уволен по инициативе представителя нанимателя. Это следует из ч. 3 ст. 37, ч. 16 ст. 46 Закона N 79-ФЗ.
СпроситьТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность [b]которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/b]
Всего хорошего. Можете, если обе стороны согласны. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,[b] продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем[/b]. Безусловно Вы имеете право предоставить отпуск за свой счёт сторожу, в том числе и продолжительностью до 2 месяцев если в этом есть какая-то необходимость и вы не возражаете против этого. Могу ли я предоставить отпуск за свой счет сторожу детского сада продолжительностью 2 месяца в рамках действующего трудового законодательства?
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.
СпроситьМожете, если обе стороны согласны. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Безусловно Вы имеете право предоставить отпуск за свой счёт сторожу, в том числе и продолжительностью до 2 месяцев если в этом есть какая-то необходимость и вы не возражаете против этого.
Спросить
Когда утверждено постановление о увеличении декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет и что это за докумен
Смотря что вы имеете в виду под декретным отпуском. Обычно под декретным отпуском имеют в виду отпуск по беременности и родам, а если вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то это не декретный отпуск. Соответствии с п. 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей", с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличивалась до достижения им возраста трех лет. Продолжительность декретного отпуска мамы ребенка родившегося 22.06.87.г.
Смотря что вы имеете в виду под декретным отпуском. Обычно под декретным отпуском имеют в виду отпуск по беременности и родам, а если вы имеете в виду отпуск по уходу за ребенком, то это не декретный отпуск. Соответствии с п. 2 Постановления Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 августа 1989 года N 677 "Об увеличении продолжительности отпусков женщинам, имеющим малолетних детей", с 1 декабря 1989 года повсеместно продолжительность дополнительного отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы увеличивалась до достижения им возраста трех лет.
СпроситьВполне возможно, по соглашению.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего. Здравствуйте!
Да, Вы вправе обратиться к работодателю, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Я жена моряка загранплавания. Могут ли мне предоставить отпуск за свой счет на 3 дня для встречи мужа?
Вполне возможно, по соглашению.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте!
Да, Вы вправе обратиться к работодателю, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день!
У вас нет такого права, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем
Всего хорошего. Имеет ли право ветеран труда ХМАО Югра, работающий пенсионер, на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в нужный для него период и на сколько календарных дней?
Проблема с основным отпуском - как решить ситуацию, когда у супруга подписан отпуск, а у меня - нет?
Татьяна, добрый день!
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. 76-ФЗ
Всего Вам наилучшего! А в отпуске могут отказать? Меня зовут Татьяна. У меня такой вопрос. Я служу в армии и мой супруг тоже, у нас двое детей, супругу подписали основной отпуск на август, а мне подписывать не хотят, говорят не по графику (по графику в октябре), как быть.
Татьяна, добрый день!
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. 76-ФЗ
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Татьяна, если письменно откажут - пишите жалобу в военную прокуратуру, это ваше законное право. Если устно - требуйте письменного ответа на заявление.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьУважаемая Татьяна. Нет, не могут. На основании ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" командование воинской части обязано предоставить отпуск военнослужащему-супругу, если его мужу (жене) такой рапорт на отпуск уже подписан. Отказ в подписании рапорта на отпуск неправомерен.
СпроситьВ отпуске отказать не могут, поскольку право на отпуск у вас есть, кроме того обязаны предоставить отпуск одновременно, если будут отказывать, придется обращаться с жалобой в военную прокуратуру или военный суд.
Спросить
УВЫ, могут отказать, потому отпуск предоставляется по графику отпусков. График отпусков обязателен с исполнению обеими сторонами договора.
СпроситьВ ст. 128 ТК РФ указано, внеочередной отпуск без сохранения заработной платы предоставляется каждому сотруднику, который имеет на то уважительные причины.
Продолжительность административного отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс. Закон обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемые отпуска лишь нескольким группам Количество дней отпуска за свой счет, которое положено ветеранам составляет до 35 дней в году, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, супругам и родителям погибших военных — до 14, людям, проходящим обучение в ВУЗе — до 15, готовящимся к защите диплома и госэкзаменам — 4 месяца, имеющим определенные семейные обстоятельства — до 5. Длительность отпусков для остальных работников закон не регулирует. Есть ли какой нибудь лимит, когда пишешь заявление на работе-"без содержания "? То есть сколько я могу брать - месяц, два, пол года?
В ст. 128 ТК РФ указано, внеочередной отпуск без сохранения заработной платы предоставляется каждому сотруднику, который имеет на то уважительные причины.
Продолжительность административного отпуска ограничивается лишь временем, на которое начальство готово отпустить сотрудника с учетом того, чтобы не пострадал производственный процесс. Закон обязывает работодателя предоставлять неоплачиваемые отпуска лишь нескольким группам Количество дней отпуска за свой счет, которое положено ветеранам составляет до 35 дней в году, пенсионерам — до 14, инвалидам — до 60, супругам и родителям погибших военных — до 14, людям, проходящим обучение в ВУЗе — до 15, готовящимся к защите диплома и госэкзаменам — 4 месяца, имеющим определенные семейные обстоятельства — до 5. Длительность отпусков для остальных работников закон не регулирует.
СпроситьСмотря что имеете в виду.
ТК РФ.
[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению [u]может быть[/u] предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Могу ли я дополнительно взять отпуск по уходу за инвалидом женой 1 гр. У нас еще 5 летний сын.
Смотря что имеете в виду.
ТК РФ.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
