Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы, имея недавно пошедшего в садик ребенка и планируя второго?
Доброе время суток! Подскажите пожалуйста, такая ситуация-я официально трудоустроена по ТК, первый ребенок пошел в садик недавно и я беременна вторым, срок небольшой. На работу надо выходить через месяц и по факту отработать 4 месяца и 3 недели. Могу ли я взять отпуск за свой счет, например, не отрабатывая это время, так как дочка еще не адаптировалась и я плохо себя чувствую...
Отпуск без сохранения можете оформить только по согласованию с работодателем. Обязанности предоставить вам отпуск у работодателя нет. Можете оформить больничный если у вас плохое самочувствие.
Спросить
• Здравствуйте,
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я находилась в декрете до 3 сентября 2019 г, в июле я узнала, что снова беременна. Перед выходом на работк я сообщила начальству, что снова беременна и что выйти на работу не смогу, так как очень поохо себя чувствую, сильный токсикоз и болит постоянно живот, попросила, чтобы меня отправили в отпуск за свой счет до наступления декретного отпуска, на что мне сказали, что можем тебе предоставить только 2 недели отпуска, и сказали выходить на работу или увольнятся. Выйти я на работу не могу, потому что очень плохое себя чувствую, врач мне не может предоставить больничный на 4 месяца. Что делать в такой ситуации?
Согласно ст 261 ТК РФ беременной женщине предоставляются гарантии при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вас не уволят, в любом случае.
Подробнее ознакомьтесь с текстом данной статьи, а также обратите внимание на ст. 255 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Заявление по собственному желанию не писать. Так как Вы беременны, увольнении по инициативе работодателя невозможно. Вам обязаны снизить нормы выработки или освободить от работы с сохранением среднего заработка на основании мед. заключения.
СпроситьУстроилась на работу 15 апреля, сказали испытальный срок 3 месяца, оформили с 1 июля, но договор не видела. Понимаю что в отпуск не отпустят, попросила за свой счет 4 дня. Отказали. И теперь отпуск дадут только через год, тк начнтся сезон работы. Плохо себя чувствую, но не отпускают с работы, что делать? Ведь я отработла уже почти 4 месяца, почему я не могу пойти даже за свой счет, пусть и официально 1 месяц по договору. И должны ли формлять на испытательный срок?
Я выхожу из декретного отпуска, ребёнку уже три года, вот такая ситуация, мне работать по сути месяц и опять в декрет, могу ли я взять отпуск за свой счёт и как потом отразится это на декретных выплатах, три года в декрете с первым ребёнком. Дохода нет. Официально трудоустроена. Работадатель не против отпуска за свой счёт.
Через 2 недели истекает срок декретного отпуска, я беременна вторым ребенком около месяца. Как мне решить вопрос с работодателем, чтобы не выходить на работу?
Проблемма такая. Мне остался месяц перед отпуском, но первые 2 недели этого месяца я пробыл на больничном, скоро выхожу на работу и мне остаётся отработать до отпуска ещё 2 недели и 4 дня. Могут ли мне из за больничного передвинуть отпуск на более поздний срок?
Поскольку период временной нетрудоспособности завершен до ухода в отпуск, препятствий для отпуска в утвержденные графиком сроки нет.
СпроситьЯ 2 недели назад устроилась на работу. Через месяц мне необходимо взять отпуск за свой счет. Но не прошло первые пол года? Когда я имею право взять отпуск за свой счет первый раз после приема на работу?
отпуск за свой счет вы можете взять в любое время, но по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Трудовым законодательством предусмотрено, что через 6 месяцев может быть предоставлен первый ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) может быть предоставлен в любое время по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Ограничений, что такой отпуск может быть предоставлен не ранее, чем через 6 месяцев, законодательством не установлено.
СпроситьЧерез 2 недели истекает срок декретного отпуска - 3 года, я беременна вторым ребенком около месяца. Как мне решить вопрос с работодателем, чтобы не выходить на работу?
Такой: я беременна,20 неделя, ухожу в оплачиваемый отпуск на 14 дней, затем мне необходимо отработать 4 недели, затем работодатель отправляет меня в очередной не отгуленный отпуск еще на 14 дней. И ухожу в декрет.
Могу ли взять отпуск за свой счет на 4 недели, чтобы не выходить на работу в промежутке отпусков?
В принципе можете, но в любом случае согласовывайте этот вопрос с работодателем.
Трудовой кодекс РФ, ст. 128:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьВ мае ребенку исполняется 3 года, надо выходить на работу. Сад не дают. Я беременная вторым. Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет на 3 месяца, так как в сентябре опять уходить в декрет?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет до 2 апреля 2017. Недавно узнала, что беременна вторым ребенком. Ориентировочная дата ухода во второй декрет август 2017. выходить на работу на 4 месяца до декрета будет очень сложной задачей. Хочу взять отпуск за свой счет. Подскажите, пожалуйста, как будут рассчитаны больничный лист при уходе в декрет и выплаты по уходу за вторым ребенком? Может все же лучше выйти на работу и взять больничный лист?
--- Здравствуйте, больничные листки рассчитывают бухгалтера а не юристы, к ним и обратитесь по данному вопросу. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Отпуск без сохранения заработной платы Вам может быть предоставлен только с согласия работодателя. Ст.128 ТК РФ.
Имея ребенка до 14 лет Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя), работодатель отказать не вправе. Ст.93 ТК РФ.
Пособие по беременности и родам будет исчисляться исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году выхода в отпуск по БиР. По Вашему заявлению для расчета пособия могут быть взяты другие годы работы.
Лист нетрудоспособности открывается не по желанию беременной, а по состоянию здоровья. Беременность не является заболеванием.
СпроситьЗдравствуйте, для расчета "отпускных" по беременности и родам, берется средний заработок двух последних календарных лет. Т.к. в связи с уходом за ребенком отработанных дней у вас нет, вы можете написать заявление на замену лет для определения среднего заработка. В связи с чем нет разницы будите ли вы на больничном или в отпуске.
Спросить
