Производственная необходимость отпуск / Трудовое право - 642 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Может. График отпусков утверждает работодатель. В связи с производственной необходимостью у него есть право не учитывать желания работников. Может ли работодатель 2 год подряд отправлять зимой?
Екатерина, свяжитесь с работником по телефону, путем направления СМС запроса о его согласии прервать отпуск по производственной необходимости. При получении согласия оформляйте соответствующий приказ. Работодатель вправе с согласия работника преждевременно прервать его отпуск и привлечь к исполнению трудовых обязанностей. Удачи. Нам нужно вызвать нашего сотрудника из отпуска, он является гражданином Украины и сейчас находиться на территории этой страны.
Екатерина, свяжитесь с работником по телефону, путем направления СМС запроса о его согласии прервать отпуск по производственной необходимости. При получении согласия оформляйте соответствующий приказ. Работодатель вправе с согласия работника преждевременно прервать его отпуск и привлечь к исполнению трудовых обязанностей. Удачи.
СпроситьРаботодатель опоеделяет. Если невозможно приостановить выполнение работ. См ТК РФ. То,о чем вы спрашиваете не является производственной необходимостью. Должен быть приказ на время отпуска. Это не производственная необходимость. Если человека отпускают в отпуск, а меня ставят на её место, это является производственной необходимостью? Что является производственной необходимостью?
Работодатель опоеделяет. Если невозможно приостановить выполнение работ. См ТК РФ.
Спросить
Руководитель имеет право отправить в отпуск в случае производственной необходимости, также как и отозвать из отпуска, в соответствии с ТК РФ. Это неправомерно. Имеете полное право на обращение в государственную инспекцию труда. Заведующая детского сада хочет принудительно отправить воспитателя в отпуск, оторвал 6 дней от основного отпуска. При этом воспитателя поставила в известность за 3 дня. Воспитатеьь спросила причину, прозвучал ответ: по технической причине. Может ли она на это право? Какая причина для этого нужна. И может ли воспитатель отказаться?
Руководитель имеет право отправить в отпуск в случае производственной необходимости, также как и отозвать из отпуска, в соответствии с ТК РФ.
Спросить
Это неправомерно. Имеете полное право на обращение в государственную инспекцию труда.
СпроситьДобрый день! Ст 125 ТК устанавливает, что отозвать сотрудника из отпуска возможно только с его СОГЛАСИЯ. Не хотите выходить - имеете право. Здравствуйте! Без вашего согласия вас отозвать из отпуска не имеют права. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается[b] только с его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Вы вправе отказать работодателю, только с Вашего согласия возможен выход.
- см. ст. 125 ТК РФ. Скажите пожалуйста меня вызывают из отпуска по производственной необходимости (не кому работать) я не хочу, что мне делать?
Здравствуйте! Без вашего согласия вас отозвать из отпуска не имеют права. Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Вы вправе отказать работодателю, только с Вашего согласия возможен выход.
- см. ст. 125 ТК РФ.
СпроситьВсе равно обязан предоставить. Обязан не зависимо от обстоятельств. Здравствуйте.
По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель именно обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.
То есть отказать работнику в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Единственный выход - договариваться с работником о переносе отпуска. Отказать в отпуске работающему инвалиду без сохранения заработной платы нельзя по ст. 128 ТК РФ. Производственная необходимость не является основанием для отказа в предоставлении указанного отпуска. Работодатель обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. А если производственная необходимость: в школе один учитель истории, окончание учебного года.
Здравствуйте.
По смыслу статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель именно обязан на основании письменного заявления работающего инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году.
То есть отказать работнику в предоставлении такого отпуска работодатель не вправе.
Единственный выход - договариваться с работником о переносе отпуска.
Спросить
Отказать в отпуске работающему инвалиду без сохранения заработной платы нельзя по ст. 128 ТК РФ. Производственная необходимость не является основанием для отказа в предоставлении указанного отпуска.
СпроситьОтпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, если в графике вы идёте в отпуск с апреля, то не пустить вас не могут. По производственной необходимости вас могут отозвать из отпуска, но это только по вашему письменном согласию. Официально оформлена 21 октября 2020 года, отпуск себе запланировала на 15 апреля 2021 года, могут ли меня не пустить в отпуск по причина что некому работать.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, если в графике вы идёте в отпуск с апреля, то не пустить вас не могут. По производственной необходимости вас могут отозвать из отпуска, но это только по вашему письменном согласию.
СпроситьПо производственной необходимости вас могут отозвать из отпуска, но только с вашего согласия. График отпусков является обязательным для исполнения как для работника, так и для работодателя. Работаю на вредном производстве, могут ли мне задержать отпуск по производственной необходимости, без моего согласия?
По производственной необходимости вас могут отозвать из отпуска, но только с вашего согласия. График отпусков является обязательным для исполнения как для работника, так и для работодателя.
СпроситьДобрый вечер, Светлана!
Государство предусмотрело следующие социальные пособия малоимущим семьям в 2021 году:
Детские пособия;
Предоставление социальной ипотеки на льготных условиях;
Субсидии на оплату коммунальных счетов;
Налоговые вычеты по месту работы;
Бесплатный проезд в общественном транспорте;
Бесплатное питание в школьных столовых;
Получение корзины продуктов для новорожденного на детской кухне.
Рассчитывать на помощь могут следующие семьи:
Неполные, где есть только один родитель;
Многодетные;
Получающие минимальный доход;
Семьи военнослужащих;
Семьи, в состав которых входят пенсионеры и инвалиды. Возможна ли одноразовая помощь? Маму отправили в отпуск без содержания? Писала заявление
Иначе нельзя: производственная необходимость. Предприятие частное... Отправили многих. Какие выплаты положены малообеспеченной неполной семье: мать и ребенок. Ребенку 12 лет?
Добрый вечер, Светлана!
Государство предусмотрело следующие социальные пособия малоимущим семьям в 2021 году:
Детские пособия;
Предоставление социальной ипотеки на льготных условиях;
Субсидии на оплату коммунальных счетов;
Налоговые вычеты по месту работы;
Бесплатный проезд в общественном транспорте;
Бесплатное питание в школьных столовых;
Получение корзины продуктов для новорожденного на детской кухне.
Рассчитывать на помощь могут следующие семьи:
Неполные, где есть только один родитель;
Многодетные;
Получающие минимальный доход;
Семьи военнослужащих;
Семьи, в состав которых входят пенсионеры и инвалиды.
Спросить
Писала заявление
Иначе нельзя: производственная необходимость. Предприятие частное... Отправили многих.
Спросить
Если заявление на отпуск без сохранения ЗП вы написали, то работодатель вам более ничего не должен.
СпроситьЗдравствуйте. По хорошему, при составлении графика отпусков, работник ставит желаемую дату отпуска, а работодатель учитывает его, но не связан его мнением, а сам определяет по производственной необходимости. Но если, по вашей должность, есть еще штатные единицы (работники), и им предоставляется отпуск в другое время (в том числе, то которое вы желаете использовать), то предоставление отпуска в течении длительного времени, вопреки вашему желанию в неудобное для вас время - является дискриминацией. Может ли работодатель ставить мне отпуск 4 года подрят в октябре.
Здравствуйте. По хорошему, при составлении графика отпусков, работник ставит желаемую дату отпуска, а работодатель учитывает его, но не связан его мнением, а сам определяет по производственной необходимости. Но если, по вашей должность, есть еще штатные единицы (работники), и им предоставляется отпуск в другое время (в том числе, то которое вы желаете использовать), то предоставление отпуска в течении длительного времени, вопреки вашему желанию в неудобное для вас время - является дискриминацией.
СпроситьДобрый день, перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в порядке, установленном частью третьей ст. 124 ТК РФ, и, соответственно, возможен только с согласия работника. Может ли отдел кадров менять даты отпуска по своему усмотрению?
Добрый день, перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в порядке, установленном частью третьей ст. 124 ТК РФ, и, соответственно, возможен только с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия, да можно перенести отпуск, но на основании заявления работника либо при наличии производственной необходимости. По заявлению работник перенос отпуск возможен в течении года, перенос на следующий год недопускается.
- см. ст. 124 ТК РФ. При производственной необходимости перенести отпуск можно без согласия работника? Можно ли перенести сотруднику отпуск.
Здравствуйте Анастасия, да можно перенести отпуск, но на основании заявления работника либо при наличии производственной необходимости.
СпроситьПо заявлению работник перенос отпуск возможен в течении года, перенос на следующий год недопускается.
- см. ст. 124 ТК РФ.
Спросить
При производственной необходимости перенести отпуск можно без согласия работника?
Спросить
Работодатель не вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия. Основания для перенесения отпуска указаны в ст. 124 Трудового кодекса РФ. Во всех случаях перенесение отпуска с даты, определенной в графике отпусков, возможно только с согласия работника.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020)СпроситьТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Здравствуйте.
По какой причине Вас не отпустили по графику? Отозвали? В связи с производственной необходимостью? В этом случае неиспользованный отпуск Вы вправе отгклятт в любое удобное для Вас время. Перенести отпуск по графику могут только с Вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ). То есть действия работодателя незаконны. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Работодатель обязан дать Вам отпуск, согласуется с работником. В данном случае обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.
- см. ст. 122 ТК РФ. Меня не отпустили в отпуск по графику. Могут ли меня отправить в отпуск в другое время не согласовав со мной дату? Имею ли я рпаво на выбор даты начала отпуска, если график отпусков был нарушен?
Здравствуйте.
По какой причине Вас не отпустили по графику? Отозвали? В связи с производственной необходимостью? В этом случае неиспользованный отпуск Вы вправе отгклятт в любое удобное для Вас время.
Спросить
Перенести отпуск по графику могут только с Вашего письменного согласия (ст. 124 ТК РФ). То есть действия работодателя незаконны. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьРаботодатель обязан дать Вам отпуск, согласуется с работником. В данном случае обращайтесь в ГИТ, работодатель нарушает Ваши права.
- см. ст. 122 ТК РФ.
СпроситьВас же отозвали в связи с какой-то производственной необходимостью, поэтому после решения срочных вопросов, можете догулять дни отпуска по доп. заявлению. Отозвали из отпуска с правом льготного проезда на два дня имею ли я право догулять эти дни в этом же отпуске.
Вас же отозвали в связи с какой-то производственной необходимостью, поэтому после решения срочных вопросов, можете догулять дни отпуска по доп. заявлению.
СпроситьЗдравствуйте! Как это понять? Для людей старше 65 в условиях пандемии есть 3 варианта-либо вы в отпуске, либо работаете удаленно, либо сидите на больничном.
Работодателю, у которого есть такие работники, необходимо это знать и соблюдать. У нас на предприятии работают 3 человека в возрасте 65+, но у нас производственная необходимость, без этих людей никуда, имеем мы право не отправлять их на больничный.
Здравствуйте! Как это понять? Для людей старше 65 в условиях пандемии есть 3 варианта-либо вы в отпуске, либо работаете удаленно, либо сидите на больничном.
Работодателю, у которого есть такие работники, необходимо это знать и соблюдать.
СпроситьЗдравствуйте. Нет. Работник пишет заявление о предоставлении дней отпуска оставшихся и просто отгуливает дни оставшиеся. Выписать отпускной без надобности, в силу получения работнмком (военнослужащим) всех причитающихся выплат. Нужно ли выписывать новый отпускной билет, если отозвали из отпуска всвязи с производственной необходимостью?
Здравствуйте. Нет. Работник пишет заявление о предоставлении дней отпуска оставшихся и просто отгуливает дни оставшиеся. Выписать отпускной без надобности, в силу получения работнмком (военнослужащим) всех причитающихся выплат.
СпроситьЛюдмила, перенести отпуск работодатель может только по производственной необходимости и с вашего согласия (ст. 124 ТК РФ). Здравствуйте.
Отпуск может быть перенесен. А отложить его возможно (если он у Вас по графику) только с Вашего письменного согласия. У меня пр графику отпуск, в связи с годовой инвентаризацией начальник сказал что меня не отпустит. Имею ребенка 9 лет, в свидетельстве о рождении отец стоит прочерк. Имеют ли право меня не отпустить в отпуск?
Людмила, перенести отпуск работодатель может только по производственной необходимости и с вашего согласия (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Отпуск может быть перенесен. А отложить его возможно (если он у Вас по графику) только с Вашего письменного согласия.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не вправе лишать работника отпуска по указанным Вами основаниям. Отзыв из отпуска допускается с согласия работника. Кроме того, запрещается лишать работника отпуска на протяжении двух лет подряд вне зависимости от причин, по которым это происходит (статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ). [i]Действия работодателя являются неправомерными.[/i] Имеет ли право работодатель не предоставлять отпуск за предыдущие 3 полных года работнику в связи с производственной необходимостью (работник просит предоставить отпуск за 1 год полностью)? Производственная необходимость возникла в связи с увольнением работника и в связи с тем, что работу за отсутствующего работника никто не хочет выполнять. Какие последствия будут за это работодателю и работнику?
Здравствуйте! Работодатель не вправе лишать работника отпуска по указанным Вами основаниям. Отзыв из отпуска допускается с согласия работника. Кроме того, запрещается лишать работника отпуска на протяжении двух лет подряд вне зависимости от причин, по которым это происходит (статьи 124, 125 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, работодатель не вправе отозвать заявление на отпуск, а также отозвать вас из отпуска без вашего согласия, если вы работаете в коммерческих структурах. Если заявление уже подписано, то не имеет такого права и обязан отпустить в отпуск, иначе обращайтесь в ГИТ. Здравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска в связи с производственной необходимостью, которую он должен обосновать.
Но это возможно только с Вашего письменного согласия. У меня на руках подписанное заявление на отпуск. Может ли мой директор отозвать заявление без моего согдасия.
Здравствуйте, работодатель не вправе отозвать заявление на отпуск, а также отозвать вас из отпуска без вашего согласия, если вы работаете в коммерческих структурах.
СпроситьЕсли заявление уже подписано, то не имеет такого права и обязан отпустить в отпуск, иначе обращайтесь в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска в связи с производственной необходимостью, которую он должен обосновать.
Но это возможно только с Вашего письменного согласия.
СпроситьТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
...
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она [b]подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/b] Здравствуйте.
Вам необходимо предоставить работодателю справку на лёгкий труд. На основании мед. заключения работодатель обязан уменьшить Вам нагрузку либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Нет необходимости просить отпуск без сохранения заработной платы. Работаю сутки через трое, нахожусь в положении, срок 19 недель. Работать сутками не могу, работодатель предложить альтернативу в работе не может, могу ли я уйти в административный оплачиваемый отпуск?
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
...
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам необходимо предоставить работодателю справку на лёгкий труд. На основании мед. заключения работодатель обязан уменьшить Вам нагрузку либо отстранить от работы с сохранением среднего заработка, ст.254 ТК РФ.
Нет необходимости просить отпуск без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Это возможно, но с Вашего согласия (ст. 124 ТК РФ). Даже если этот отпуск не был запланирован в графике отпусков? Иду по согласованию с работодателем? Если есть приказ на отпуск (в графике отпусков его нет), но в отпуске ещё не нахожусь. И в это время увольняется один из сотрудников, могут ли аннулировать мой приказ на отпуск, в связи с производственной необходимостью?
Даже если этот отпуск не был запланирован в графике отпусков? Иду по согласованию с работодателем?
СпроситьВ исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Статья звучит так. То есть перенос, в принципе, возможен...
СпроситьВы можете отказаться в данном случае и ничего возвращать не нужно, отгуляйте отпуск до конца, ЧС в стране нет. Если выйдите, имеете право на получение компенсации, но не рекомендовал выходить, как правило не оплачивают так, как надо.
- см. ст. 125 ТК РФ. Я выхожу в отпуск в октябре 2020. Если меня вызовут из отпуска раньше времени по производственной необходимости должен ли я вернуть отпускные за неиспользованные дни отпуска?
Вы можете отказаться в данном случае и ничего возвращать не нужно, отгуляйте отпуск до конца, ЧС в стране нет. Если выйдите, имеете право на получение компенсации, но не рекомендовал выходить, как правило не оплачивают так, как надо.
- см. ст. 125 ТК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен. У Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия. У меня запланируемый отпуск 13 дней начальник не подписывает говорит работать некому как быть?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен.
СпроситьУ Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия.
СпроситьЗдравствуйте, да Вы имеете право получить оставшуюся часть отпуска в удобное Вам время. Главное, чтобы первая часть была продолжительностью более 14 дней, в Вашем случае это так. В следующий раз напишите заявление о предоставлении Вам части отпуска.
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).[/quote]
Начальник не прав, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию. Мой отпуск 56 дней. Отгуляла только 28 дней. Имеют ли право мне не дать оставшиеся дни, тогда когда мне удобно? Начальник ссылается на производстводственную необходимость, поэтому не отпускает догулять. Сейчас я беременная и хочу сходить в отпуск (не перед декретом)
Здравствуйте, да Вы имеете право получить оставшуюся часть отпуска в удобное Вам время. Главное, чтобы первая часть была продолжительностью более 14 дней, в Вашем случае это так. В следующий раз напишите заявление о предоставлении Вам части отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).
Начальник не прав, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, если Ваш отпуск установлен графиком, то он должен исполнятся обеими сторонами, за исключением случаев отзыва из отпуска (с согласия работника). Здравствуйте!
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков обычно определяется графиком отпусков. После утверждения графика работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Даже перенести отпуск по производственной необходимости работодатель может только с согласия работника (ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ). У меня отпуск с 04.09.2020 г, но начальник 14.08.2020 ознакомил с приказом о том что мой отпуск начинается с 11.09.2020, не соглосовав со мной, при это угрожает что отменит отпуск если я не подпишу приказ. Имеет ли он право на такие действия.
Здравствуйте.
Нет, если Ваш отпуск установлен графиком, то он должен исполнятся обеими сторонами, за исключением случаев отзыва из отпуска (с согласия работника).
Спросить
Здравствуйте!
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков обычно определяется графиком отпусков. После утверждения графика работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить предусмотренные в нем периоды отпусков. Даже перенести отпуск по производственной необходимости работодатель может только с согласия работника (ч. 2 ст. 123, ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
Спросить
