Производственное обучение на предприятии - 19 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, обязательно, общие положения закреплены в ФЗ № 273 «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012, образовательная программа включает в себя прохождение практики, что допустимо по приведенному данному ФЗ, не зависимо от формы обучения и наличия работы студента, обучающийся обязан будет ее пройти при освоении образовательной программы. Так же может пройти практику на своем предприятии, если ВУЗ не имеет дополнительного договора со сторонним предприятием и не обязывает проходить практику именно там, где рекомендует ВУЗ. Сын учится заочно в техникуме на механика и работает механиком на заводе, обязательно ли ему проходить производственную практику по предмету.

Для включения учебы в стаж может применяться отдельный пункт пенсионного закона. Если он вам выгоден, то учеба будет учитываться в стаж.

Для включения учебы по направлению работодателя в связи с производственной необходимостью вам придется доказывать, что именно из-за производственной необходимости вас направляли на учебу соответствующим приказом, за вами сохранялось рабочее место и средняя заработная плата. Входит ли в трудовой стаж для начисления пенсии время обучения в ВУЗе 1981-1986 гг если обучение проводилось по направлению предприятия и стипендия выплачивалась зтим предприятием. После окончания ВУЗа вернулась на предприятие.

Уважаемый Тутунин Андрей Владимирович, трёхлетняя учёба в ПТУ (78-81 гг) в льготный стаж входить может, если Вы на обучение направлялись предприятием с вредными условиями труда и в течении менее двух лет проходили на нем производственную практику. При этом, лицам моложе 18 лет льготный стаж не устанавливается, так как КЗоТ не предусмотрена работа несовершеннолетних на вредных производствах. Здравствуте! Входит, ли трёхлетняя учёба в ПТУ (78-81 гг) в льготный стаж? Если она непосредственно предшевствовала работе на предприятии с вредными условиями труда в течении менее двух лет? Если, остальные года работ по второму списку были отработаны позже, и не хватает до 12,5 лет?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, обучение в трудовой стаж, не включается. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Обучение в трудовой стаж не входит. В случае если у Вас, получающего образование, уже была трудовая книжка, то сроки работы до прохождения обучения будут суммированы с последующими годами работы. Однако период, в течение которого Вы обучались, из этой суммы будет исключен.

Тем не менее есть возможность учесть определенное время в течение периода, потраченного на получение образования. Такое время относится к производственной практике. Этот промежуток может быть учтен и отнесет на трудовой стаж. В обязательном порядке суммировать это время необходимо в случае, если Вы были официально трудоустроены, получали заработную плату, а из нее производились все необходимые отчисления. Входит ли в трудовой стаж дневное обучение в техникуме с 1980 года по 1983 год, если с 1978 года до 1980 года работал на предприятии? Спасибо.

Уважаемая Жанна

К сожалению, нет.

Так как в соотвестсвии со ст. 219 НК РФ:

[quote]Указанный социальный налоговый вычет предоставляется при наличии у образовательного учреждения соответствующей лицензии или иного документа, который подтверждает статус учебного заведения

[/quote]

Сертификат же по сути документ, подтверждающий соответствие товара или услуги определенным требованиям, нормам и критериям. То есть он не является документом подтверждающим статус учебного заведения. Можно ли подать на налоговый вычет обучение на курсах по работе на компьютере в программе 1 С: Управление производственным предприятием 8. Вместо лицензии - сертификат на право заниматься таким видом деятельности.

Чтобы на законном основании включать расходы на обучение в расходы или убытки, нужно обосновать решение о направлении работника на учебу по производственной необходимости. Налоговая может расценить, как уход от налогообложения. Доброго времени суток!

«Упрощенцы» с объектом налогообложения доходы минус расходы могут учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Программа подготовки (переподготовки) должна способствовать повышению квалификации и более эффективному использованию специалиста в рамках деятельности налогоплательщика, направленной на получение доходов. Здравствуйте! У нас ООО и мы в этом году оформили ученический договор со студентом и оплачиваем его учебу в ВУЗЕ. Расходы на учебу входят в расход предприятия УСН (доход-расход)?

Просто местные собачники так обнаглели, что заходят и в магазины продуктов я уж про выгул молчу гуляют на детской площадке там же где мой ребенок играет а федеральный закон никак принять не могут. Какая норма обязывает магазин вывесить эту табличку поскольку на нашем ее нет значит хоть на коне заезжай Тоже домашнее животное.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Объясните, пожалуйста, раньше ставка мастера производственного обучения считалась при наполняемости группы 12,5 человек. Какая теперь должна быть наполняемость группы?

Вы пробовали читать свой трудовой договор что там прописано. Здравствуйте, Татьяна! Это определяется Вашими внутренними приказами на предприятии, исходя из численности штата, но никак не федеральными законами. Организация ссылается на федеральные законы... что якобы не нашли его как я поняла возможности предприятия не очень... зарплату теряется. Точнее меня интересует доплата мастеру за группу в 25 человек если раньше она была исходя из 15 человек-ставка а с 17 года этой доплаты нет все таки есть какой закон о том, что на ставку положено 15 человек.. а свыше должна быть доплата... Объясните, пожалуйста, раньше ставка мастера производственного обучения считалась при наполняемости группы 12,5 человек. Какая теперь должна быть наполняемость группы?

[quote]Я работаю мастером производственного обучения по профессии портной в группе численностью 25 человек на одной ставке. Законно ли это? я считаю, что мне должны платить 1,5 ставки. Жду ответа, спасибо. Татьяна.[/quote]--изучите ТД и локальные акты организации. Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы предприятия, которыми устанавливается нормативная численность обучающихся. Вполне возможно, что и нарушают ваши права. Я работаю мастером производственного обучения по профессии портной в группе численностью 25 человек на одной ставке. Законно ли это? я считаю, что мне должны платить 1,5 ставки. Жду ответа, спасибо. Татьяна.

Здравствуйте. Ответственным за пожарную безопасность в организации является руководитель организации, он должен в обязательном порядке пройти обучение по пожарной безопасности по разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам и получить квалификационное удостоверение.

Удостоверение дает право руководителю организации проводить инструктаж работников организации.

Ответственными за пожарную безопасность на производственных участках, в цехах, складах обычно назначают руководителей этих участков, цехов, а также заведующих складскими помещениями. Ответственные за пожарную безопасность назначаются письменным приказом руководителя предприятия. Имеет ли право начальство против моей воли назначить ответственным за пожарную часть.

Это все зависит от предприятий

если предприятия возьмут на практику с рабочим местом, то практика будет оплачиваться, а если не возьмут (скажут, нет свободных ставок) , то значит бесплатно будете практику проходить.

чаще всего бесплатно проходят Так нам при поступлении сказали что практика оплачиваться будет,а теперь ссылаются на возраст Мой сын учится на сварщика, ко времени производственной практики он не достигнит восемнадцати летнего возраста, будут ли ему оплачивать практику?

Здравствуйте! Профессиональное обучение на работе или спец.курсах. Здравствуйте.

Не обязательно непосредственно на работе. Это студенты ВУЗов, проходящие производственную практику (согласно учебным планам по специальности) на предприятии, в организации, учреждении, частной компании и проходящие стажировку или обучение профессии на рабочем месте (Гл.32 ТК РФ). Они вступают в трудовые отношения, поэтому с ними должен заключаться трудовой договор.

Работающие студенты-заочники принимаются на работу по срочному трудовому договору по иным основаниям. Прокомментируйте, пожалуйста ст 59 ТК, а конкретно следующий пункт (для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; ) интересует, тот момент о профессиональном обучении. Профессиональное обучение непосредственно на работе или работая на работе и получая образование в институте.

Да,будет,это производственное обучение на заводе в должности ученика,то есть вы были официально приняты на работу на должность ученика Возник такой вопрос. Я устроился на предприятие учеником с записью в трудовой книжке и назначенной стипендией (ученические) После года практики и обучения мне это-же предприятие установило рабочий разряд, где и продолжил работу. Будет ли год этого обучения входить в страховой стаж. Заранее большое спасибо.

"Стажировка на рабочем месте" по ТК РФ стажировка относится к области охраны труда (ст. 212 ТК РФ) и является обязательной для вновь принимаемых работников. Любая стажировка на предприятии, если только речь не идет о стажировке, которая проводится по ученическому договору с, например, студентами, присланными от учебных заведений на практику, должна оплачиваться. При этом размер оплаты, продолжительность стажировки и прочие ее условия устанавливает сам работодатель.

Так как стажировка является формой производственного обучения работников, то во время стажировки должна выплачиваться зарплата. Проработала 3 дня, обязан ли работодатель оплатить эти 3 дня (стажировка) при условии что не был подписан трудовой договор?

Заранее спасибо!

[i]Я заканчиваю учебу на заочной форме обучения, работаю на том же предприятии, где и должен проходить практику[/i]

Должен ли ВУЗ выдать справку-отзыв и на каких основаниях я могу её требовать.

---не должен и не выдаст.:sm_no: [b]работаю на том же предприятии, где и должен проходить практику [/b]

Должен ли ВУЗ выдать справку-отзыв и на каких основаниях я могу её требовать.

---вы уже неоднократно задавали этот вопрос.ответ не должен. а всё остальное доказывайте в суде Почему, нет? Можно узнать, чем регламентируется отказ ВУЗа? ВУЗ отказывается выдать справку-вызов на производственную и преддипломную практики (1 месяц), хотя в учебном плане она есть. Я заканчиваю учебу на заочной форме обучения, работаю на том же предприятии, где и должен проходить практику (т.е. я должен выходить на работу и проходить практику одновременно, хотя практика должна проходить в другом подразделении предприятия). Должен ли ВУЗ выдать справку-отзыв и на каких основаниях я могу её требовать. Спасибо!

В соответствии с требованиями к организации практики, а также Положением вузы самостоятельно разрабатывают и утверждают документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов.:sm_be:

Студенты, заключившие договор с предприятиями, учреждениями и организациями на их трудоустройство, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях.Студенты, не выполнившие программы практик без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из высшего учебного заведения как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном уставом вуза. Я поступила по целевому направлению от Рославльской ЦРБ в Медицинскую академию г.Смоленска, сейчас учусь на 3 курсе. При прохождении практики, в медакадемии в этом году требуют целевикам проходить практику у себя. Какие документы нужно предоставить, чтобы пройти практику в г.Смоленск, а не в г.Рославль?

Гражданским кодексом предусмотрена свобода договора, но в любом случае на ваш договор будут применяться правила по договору оказания услуг, в предмете договора укажите образовательные услуги. В письменном виде, Влад. На такой вопрос не знаешь, как и ответить. Вы сами-то какой ответ ожидаете? Если есть желание проконсультироваться с юристом перед подписанием договора, то юристу надо видеть предлагаемый Вам проект договора или составить его "с нуля"... Работа предполагает проведение консультационных услуг на производстве, по обучению студентов по определенным предметам, или производственных предприятий.

Вообще-то практику проходят по договору, заключаемому между ВУЗом и предприятием. И в стаж это время не засчитывается. Но уж коль Вы так желаете засчитать время практики в стаж (с возложением на себя обязанностей работодателя), то Вы можете заключить с данным студентом срочный трудовой договор на время прохождения практики. Основания - ст. 59 ТК РФ: срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения. Каким образом можно оформить на оплачиваемую производственную практику студента ВУЗа, чтобы исчислялся трудовой стаж?

Уважаемая Настя. В соответствии с Инструкцией О порядке ведения трудовых книжек в

ред. Постановлений Госкомтруда от 2.08.85, 31.03.87, 19.10.90г.

п.2.15 Студентам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение вносит

записи о времени обучения на дневных отд. на основании приказов

учебного заведения. Им вносятся записи о прохождении производственной

практики, работа в студ.отрядах на основании справок, выданных

организациями.

В соответствии с п.2.17 Инструкции Студентам, не имеющим трудовых книжек, указанные записи вносятся предприятием, где они в дальнейшем будут работать, на основании диплома со ссылкой на дату и номер.

С уважением. Заноситься ли в трудовую книжку учеба в ВУЗе (дневная форма). Если заноситься, то кто это должен сделать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение