Производственный отпуск / Трудовое право - 1154 советов адвокатов и юристов
Нет не правомерно, поскольку график утвержден. Добрый день!
Утвержденный график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Перенести отпуск по производственной необходимости как таковой нельзя - только в исключительных случаях - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, его можно перенести на следующий рабочий год. Допускается это [b]только с согласия работника[/b] (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Отпуск в летний период. Здравствуйте, у меня такой вопрос. Я работаю воспитателем, сейчас у нас начались отпуска. График был утвержден в декабре, у меня отпуска в июле, а заведующая отправляет сейчас, говорит детей мало идите сейчас. А мне не надо сейчас по графику в июле. Сказала что по производственной необходимости все равно отправит со следующей недели. Провомерно ли это? Спасибо.
Добрый день!
Утвержденный график отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Перенести отпуск по производственной необходимости как таковой нельзя - только в исключительных случаях - когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, его можно перенести на следующий рабочий год. Допускается это только с согласия работника (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).
СпроситьПраво на оплату проезда к месту отдыха и обратно работник реализует при наступлении права на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Соответственно когда Вам предоставлен отпуск, тогда Вы используете право на оплату проезда.
Возможно для того, чтобы соблюсти непрерывность производственных процессов, график отпусков составляется таким образом, что отпуск Вам предоставлен в зимнее время. Нет это не правомерно. Если отпуск летом - ровно так же вам положена выплата Работаю в коммерческой организации крупной. Район крайнего Севера. Должны оплачивать дорогу раз в 2 года. Нам сказали что дорогу можно брать только в зимний период. Летом нельзя. Правомерно ли это?
Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно работник реализует при наступлении права на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Соответственно когда Вам предоставлен отпуск, тогда Вы используете право на оплату проезда.
Возможно для того, чтобы соблюсти непрерывность производственных процессов, график отпусков составляется таким образом, что отпуск Вам предоставлен в зимнее время.
Спросить
Ежегодный отпуск предоставляется мастеру производственного обучения продолжительностью 56 рабочих дней, как правило, в период минимального количества занятий, связанных с производственным обучением. Какой отпуск у мастера производственного обучения в школе
Ежегодный отпуск предоставляется мастеру производственного обучения продолжительностью 56 рабочих дней, как правило, в период минимального количества занятий, связанных с производственным обучением.
СпроситьЭто обязанность работодателя, и отсутствие замены конечно можно подвести под "производственную необходимость", но далеко не всегда. Не должен работник искать замену. Отпуск предоставляется по графику, отказать не могут в таком случае Имеют ли отказать в отпуске если нет замены
Это обязанность работодателя, и отсутствие замены конечно можно подвести под "производственную необходимость", но далеко не всегда. Не должен работник искать замену. Отпуск предоставляется по графику, отказать не могут в таком случае
СпроситьЗдравствуйте
Нет, это бытовая, если не там была Нет, конечно. Какая тут производственная может быть? Он в отпуске. И он приехал с СВО. Добрый день!
Нет.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Здравствуйте, Елена!
К сожалению, это обычная бытовая травма, никаких выплат и гарантий ему за это не будет. Понятие "производственная травма"" применимо тоько к трудовым отношениям, и не применимо к службе в Вооруженных Силах. Если сын пришел с войны в отпуск и упал повредил глаз это производственная травма?
Нет, конечно. Какая тут производственная может быть? Он в отпуске. И он приехал с СВО.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
К сожалению, это обычная бытовая травма, никаких выплат и гарантий ему за это не будет.
СпроситьУведомляйте работодателя и если 14 дней попадают в период вашего отдыха, то вам повезло. Считайте. Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику. Можно ли уволиться с вахтового метода работы находясь на межвахтовом отдыхе, не отрабатывая 14 дней. Район крайнего севера
Понятия "отработка перед увольнием" в Трудовом кодексе нет. Просто работник, увольняясь по собственному желанию, обязан уведомить об этом работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). И работника для увольнения, как правило, не вызывают из отпуска. Исключение - производственная необходимость или необходимость передать дела новому сотруднику.
СпроситьДобрый день! В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ каждый год работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за добровольное донорство крови или ее компонентов в соответствующих медицинских учреждениях, размер которого устанавливается законодательством субъектов РФ или нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха за донорство крови, поскольку это является обязательным для исполнения требованием закона. Однако, в случае производственной необходимости, работодатель может перенести предоставление отпуска на другой удобный период, согласованный с работником. Нормы, на которых основывается данный ответ, содержатся в статьи 197 Трудового кодекса РФ. Хочу присоединить донорские дни в отпуску. Могут ли донору отказать в дополнительных днях отдыха и не отпустить в в отпуск в связи с производственной необходимостью?
Добрый день! В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса РФ каждый год работодатель обязан предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за добровольное донорство крови или ее компонентов в соответствующих медицинских учреждениях, размер которого устанавливается законодательством субъектов РФ или нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ. Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительных дней отдыха за донорство крови, поскольку это является обязательным для исполнения требованием закона. Однако, в случае производственной необходимости, работодатель может перенести предоставление отпуска на другой удобный период, согласованный с работником. Нормы, на которых основывается данный ответ, содержатся в статьи 197 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПосмотрите, например, здесь: https://www.kdelo.ru/qa/223316-pravila-rabot-v-proizvodstvennom-kooperative-trudoustraivat-rabotnikov-po-tk-rf-ili-net Есть закон https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/afb36724d73578970631b1e6770d1ab2ce6ba7d9/, где в пункте 4 написано "члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности" (то есть имеют право получать декретные на 140 дней и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые 40% от зп). Что значит эта формулировка? Что производственный кооператив нанимает женщину по трудовому договору, выплачивает 40% "зарплатного налога", удерживает ндфл и тд? или там иное оформление, подразумевающее другой способ налогообложения под эту формулировку? Или вообще не требуется оформление? Как тогда рассчитываются эти выплаты? Как можно понять, что женщина принимает личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива?
Здравствуйте. Так как по производственному календарю в мае 3 праздничных дня (1,8,9), то ваш отпуск продлевается на эти дни, согласно ч.1 ст. 120 ТК РФ. То есть на работу 31 мая. А вообще, перед отпуском работник расписывается в приказе об отпуске, там указана дата выхода на работу. Когда на работу?5 и дневка, отпуск с 30.04.23 (28 к. д)
Здравствуйте. Так как по производственному календарю в мае 3 праздничных дня (1,8,9), то ваш отпуск продлевается на эти дни, согласно ч.1 ст. 120 ТК РФ. То есть на работу 31 мая. А вообще, перед отпуском работник расписывается в приказе об отпуске, там указана дата выхода на работу.
СпроситьТак вы не на службе. Конечно неправомерны Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).
Какой бы острой ни была производственная необходимость, работодатель не может заставить работника прервать свой законный отдых.
Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2). Являюсь сотрудником МЧС убыл в отпуск, рапорт писал с выездом в другой регион, находясь в отпуске, начальство обязует меня явиться на присягу (торжественная часть) ,подскажите правомерны ли такие действия со стороны начальства?
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст.125 ТК).
Какой бы острой ни была производственная необходимость, работодатель не может заставить работника прервать свой законный отдых.
Отказ работника досрочно выйти из отпуска нельзя расценивать как нарушение трудовой дисциплины (п.37 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 №2).
СпроситьНет, если только не будет производственной необходимости, из-за которой отпуск может быть перенесен на др. время. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ. 14 апреля вам обязаны перечислить отпускные. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Могут ли отозвать ежегодный, запланированный и подписанный отпуск, если перед ним ушёл на больничный? Отпуск с 17 апреля. Больничный с 11 апреля по 14 ое. 15 ого приступить к работе
Нет, если только не будет производственной необходимости, из-за которой отпуск может быть перенесен на др. время. См. Главу 19 Трудового кодекса РФ.
Спросить14 апреля вам обязаны перечислить отпускные. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим. Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.Спросить
Уточню, что справку-вызов вы получить можете, если ваше высшее учебное заведение ее предоставит, но работодатель не обязан предоставлять отпуск именно для прохождения практики. Однако, вам обязаны предоставить отпуск для прохождения итоговой аттестации — до четырех месяцев. Порядок использования данного отпуска (за исключением необходимости пройти в этот период итоговую аттестацию) не оговаривается специально. Соответственно, вы можете пройти производственную практику в этот период, если позволяют сроки и учебный план. Даётся ли справка вызов на преддипломную практику студентам очной формы?
Уточню, что справку-вызов вы получить можете, если ваше высшее учебное заведение ее предоставит, но работодатель не обязан предоставлять отпуск именно для прохождения практики. Однако, вам обязаны предоставить отпуск для прохождения итоговой аттестации — до четырех месяцев. Порядок использования данного отпуска (за исключением необходимости пройти в этот период итоговую аттестацию) не оговаривается специально. Соответственно, вы можете пройти производственную практику в этот период, если позволяют сроки и учебный план.
СпроситьБольничный лист при производственной травме оплачивается в том же порядке, что и обычный лист нетрудоспособности, но только в размере 100 % , независимо от стажа работника. Первые 3 дня за счет работодателя, остальные - за счет ФСС. Травма расследуется комиссией, утв. работодателем в обычном порядке Как будет оплачиваться больничный лист и производственная травма, если работник был в отпуске, но его попросили выйти на работу и он получил производственную травму со всеми вытекающими.
Больничный лист при производственной травме оплачивается в том же порядке, что и обычный лист нетрудоспособности, но только в размере 100 % , независимо от стажа работника. Первые 3 дня за счет работодателя, остальные - за счет ФСС. Травма расследуется комиссией, утв. работодателем в обычном порядке
СпроситьЗдравствуйте! В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В декрет Вы уйдёте в положенный срок даже при наличии вышеуказанных условий Беременность 20 недель. Работаю торговым представителем, постоянно за рулём, тряска, очереди, расстояние в день больше 200 км. Могу ли я уйти в декрет раньше? Врач сказала что справку дают только в двух случаях ночные смены и поднятие тяжести.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В декрет Вы уйдёте в положенный срок даже при наличии вышеуказанных условий
СпроситьИ аванс, и зарплата будет вам оплачиваться. Ни того ни другого у вас похоже не будет, если вы вообще не работаете. Как вас оформил работодатель, может он вам отпуск без содержания предоставил? Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Требования к условиям труда беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 (разд. 4). Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет. Я переведена на лёгкий труд по беременности, так как лёгкой работы нет, меня освободили, будет ли мне падать аванс? Или только зп?
Ни того ни другого у вас похоже не будет, если вы вообще не работаете. Как вас оформил работодатель, может он вам отпуск без содержания предоставил? Перевести беременную сотрудницу на другую работу необходимо, только если на нее воздействуют неблагоприятные производственные факторы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). Требования к условиям труда беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96 (разд. 4). Переводить сотрудницу на другую работу работодатель не обязан, если воздействия таких факторов нет.
СпроситьДа, он не обязан это делать, к сожалению.
С уважением. Если Ваш отпуск выбивается из графика, то его замена на усмотрение работодателя и с учетом производственной необходимости. То, что Вы с коллегой решили еще не основание. График отпусков подписывает руководитель и только он определяет порядок его изменения.
Нарушений трудового законодательства здесь не усматривается. Ни чего не выбивается. Мы меняемся отпусками. Организация ни чего не теряет. Я работаю в ОАО РЖД. Что делать если Руководитель не хочет подписывать обмен отпуска между мной и таким же по должности работником. Тому работнику подписал а мне нет. Это правомерно?
Если Ваш отпуск выбивается из графика, то его замена на усмотрение работодателя и с учетом производственной необходимости.
СпроситьТо, что Вы с коллегой решили еще не основание. График отпусков подписывает руководитель и только он определяет порядок его изменения.
Нарушений трудового законодательства здесь не усматривается.
Спросить
Здравствуйте.
Только с Вашего письменного согласия с учётом положений ст.125 ТК РФ, независимо от Вашего статуса.
С уважением. Я - почётный донор России. Может ли руководство не отпустить меня в отпуск по графику по производственной необходимости? Спасибо.
Здравствуйте.
Только с Вашего письменного согласия с учётом положений ст.125 ТК РФ, независимо от Вашего статуса.
С уважением.
СпроситьСт. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью. Должны ли меняосвободить от выходных рабочих дней?
Здравствуйте, работаю по совместителю в школе, на вахте 2 через 2, с 15 до 21, но если рабочии дни выпадают на выходные, то работаем с 7 до 21 (итого 14 ч). Сейчас мне дали справку на лёгкий по беременности, там указанно, что работать не больше 8 часов и на выходных тоже нельзя. М.
Ст. 254 ТК дает сотруднице право претендовать на уменьшение норм выработки, перевод на рабочее место с более благоприятными условиями, ограждение от опасных и вредных производственных факторов и сокращение рабочего дня при беременности по медицинским показаниям. Ст. 93 ТК определяет порядок сокращения смены с учетом производственной ситуации и пожеланий сотрудников. Соответственно вы имеете право перейти на сокращенный рабочий день и в дальнейшем на декрет в связи с беременностью.
СпроситьЖалоба руководителю (не мастер же рулит в организации) , в ГИТ и прокурору. [b]Нарушать нормы ТК РФ и права работника не положено! [/b] Мастер не подписывает ечебный отпуск с сылаясь производственную необходимость. Что делать?
Жалоба руководителю (не мастер же рулит в организации) , в ГИТ и прокурору. Нарушать нормы ТК РФ и права работника не положено!
СпроситьВ 2023 году при графике 5/2 из отпуска вы выходите 27 февраля (смотрите производственный календарь на 223 год.) Если последний день отпуска в 2023 году приходится на 23 февраля, в какой день нужно выходить на работу?
В 2023 году при графике 5/2 из отпуска вы выходите 27 февраля (смотрите производственный календарь на 223 год.)
СпроситьНет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила. Невправе. Запрещено ст 60 ТК РФ. Правильнее не заставить, а назначить. Временно может. Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением. Вправе ли работодатель по производственной необходимости заставить меня работать за контрольного мастера, ссылаясь на то что я исполняла его обязанности на время отпуска.
Нет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила.
Спросить
Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, производственному календарю на 2023 год и статьи 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
[quote]1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;[/quote]
Ваш отпуск совпадает и приходиться на праздничные и нерабочие дни, дни отпуска в количестве 8 дней, переносятся на другие календарные дни по соглашению сторон трудовых правоотношений. При переносе дней, и при пятидневной рабочей недели, 20 января 2023 года ваш первый рабочий день в новом году
Доброго Вам дня. 31 декабря входит в отпуск и не является праздничным днем, в 202 году это суббота - выходной день. 31 декабря 2022 года вошёл в мои 15 дней? Если я ухожу в отпуск с 28 декабря 2022 года на 15 дней, когда выходить на работу?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, производственному календарю на 2023 год и статьи 112 ТК РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;7 января — Рождество Христово;
Ваш отпуск совпадает и приходиться на праздничные и нерабочие дни, дни отпуска в количестве 8 дней, переносятся на другие календарные дни по соглашению сторон трудовых правоотношений. При переносе дней, и при пятидневной рабочей недели, 20 января 2023 года ваш первый рабочий день в новом году
Доброго Вам дня.
Спросить
31 декабря входит в отпуск и не является праздничным днем, в 202 году это суббота - выходной день.
СпроситьОтпуска предоставляются согласно графика отпусков. График отпусков согласовывается с работодателем, с учетом производственной необходимостью. В Трудовом законодательстве нет такого понятия - периодичность предоставления летних отпусков. Периодичность летних отпусков по закону.
Т.е,через сколько лет можно брать летний отпуск?
Отпуска предоставляются согласно графика отпусков. График отпусков согласовывается с работодателем, с учетом производственной необходимостью. В Трудовом законодательстве нет такого понятия - периодичность предоставления летних отпусков.
СпроситьСитуация спорная
Учебные заведения не выдают студентам справки-вызовы на период прохождения производственной практики. Но сотрудник, который учится, на период производственной практики может оформить отпуск за свой счет по соглашению с работодателем. Должен ли колледж предоставить справку-вызов для прохождения преддипломной практики?
Ситуация спорная
Учебные заведения не выдают студентам справки-вызовы на период прохождения производственной практики. Но сотрудник, который учится, на период производственной практики может оформить отпуск за свой счет по соглашению с работодателем.
СпроситьТут не хирург все решает, а врачебная комиссия. Оформляйте жалобу на имя главного врача. Жаловаться на мед учреждение как в до судебном так и в судебном порядке. Здравствуйте! По срокам больничный закрыт верно, до 6 недель. Нужно выходить на работу, Договаривайтесь с работодателем, пишите заявление какие варианты Вам могут предложить, дистанционно, удаленно. Обычно после больничного берут отпуск. На инвалидность нужно подавать документы. Здравствуйте.
Давайте начнём с уточнения информации. Сообщите полное наименование лечебного учреждения - больницы, в которой Вы проходили лечение. Скажите у вас производственная травма? Можно. Бесплатноу меня денег нет поймите я с травмой стала калекой мне в бальнице не хотят помогать. У меня травма ног переломы закрытые коленных суставов 2 месяца на больничном хирург не хочет больше лечить искажал никакой инвалидности а хожу еле с палочкой что мне делать.
Тут не хирург все решает, а врачебная комиссия. Оформляйте жалобу на имя главного врача.
Спросить
Здравствуйте! По срокам больничный закрыт верно, до 6 недель. Нужно выходить на работу, Договаривайтесь с работодателем, пишите заявление какие варианты Вам могут предложить, дистанционно, удаленно. Обычно после больничного берут отпуск. На инвалидность нужно подавать документы.
Спросить
Здравствуйте.
Давайте начнём с уточнения информации. Сообщите полное наименование лечебного учреждения - больницы, в которой Вы проходили лечение.
Спросить
