Если сын пришел с войны в отпуск и упал повредил глаз это производственная травма?

Светлана, ему надо получить направление на МСЭ. Простые врачи не решают вопрос. Только эксперты. К тому-же, если второй глаз видит до определенной остроты, то инвалидность могут не дать. Пример: моему мужу сделали 6 операций в МНТК "Микрохирургия" глаза. Глаз полностью не видит, не спасли. Инвалидности нет, потому, что второй глаз хоть и плохо, но видит. А я еще и врач. Но, прекрасно понимаю, что против экспертизы у меня нет оснований. Пробуйте.

группу инвалидности устанавливает МСЭ

Если в результате падения получил травму, тогда должны составить акт о несчастном случае на производстве--обязаны оплатить б/л 100%, выплаты через ФСС будет только при утрате нетрудоспособности (инвалидности), а с работодателя можно взыскать в судебном порядке компенсацию за моральный вред.

Здравствуйте, Марина

Если это произошло в рабочее время, то конечно считается производственной травмой.

Будет проведено расследование. Надо установить, кто виновен в этом

Желаю Вам удачи и всех благ!

Пока он находится на больничном его не уволят, а вот если ему дадут группу его могут уволить

Здравствуйте. При производственной травме, при наличии решения специальной комиссии, о признании травмы производственной, работник имеет право на единовременную и ежемесячные страховые выплаты, а также на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Да, это производственная травма, а вернее, несчастный случай на производстве. Смотрите ст.227 ТК РФ.

Здравствуйте. Произошедший с Вашей несчастный случай не подлежит расследованию и учёту работодателем, поскольку произошёл при следовании её к месту выполнения работы не на транспортном средстве, предоставленном работодателем (ст.227 Трудового кодекса РФ).

Все зависит от конкретных обстоятельств дела. Как организована доставка, где вы упали, и т.п. что не понятно пишите.

Если будет установлена инвалидность, то можно будет выйти на пенсию.

Татьяна,

1) уволиться по сокращению всегда выгоднее (хотя бы из-за того, что есть большие шансы получить выходное пособие - ст. 178 ТК)

2) из вопроса не ясно идет сокращение или ликвидация

3) как ранее Вам сообщалось, после увольнения расходы на лечение можно будет возместить только по суду (в случае сокращения, но НЕ ликвидации)

Не совсем конкретно задан вопрос. Либо ликвидация, либо сокращение? В том или и ном случае все равно будет расторжение трудового договора. Но лучше попасть под сокращение численности штата работника. Ведь согласно ст 178 ТК РФ при сокращении численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Олег Борисович!

Для того, чтобы получить выплаты должен быть установлен факт получения Вами травмы именно в рабочее время и потому составляется акт формы Н-1.

Если работодатель не хочет признавать факт производственной травмы, то вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду и потребовать провести расследование этого несчастного случая.

Затем только в суд можете обращаться с иском о компенсации материального и морального вреда.

Если подпишите, то можете лишиться выплат.

Вам обязаны предложить работу в соответствии с вашим здоровьем, если нет то уволить по мед. показаниям, с выплатой пособия равной 2-недельному окладу.

Если производственная травма - должен быть составлен акт о несчастном случае на производстве формы Н-1 , вы будете иметь право на единовременную выплату и ежемесячные выплаты

Для оформления пенсии вы должны оформить инвалидность, а вопросы инвалидности решает только МСЭ и, и выплаты через ФСС зависит от % утрата трудоспособности и от вашей з/п.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве назначается и выплачивается работодателем по месту работы. Основанием для выплаты пособия является листок нетрудоспособности, выданный медучреждением (ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Работодатель назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня представления листка нетрудоспособности и выплачивает его в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Единовременная и (или) ежемесячные страховые выплаты назначаются на основании заявления работника, с которым произошел несчастный случай, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию. Заявление подается на бумажном носителе. Заявление может быть подано заявителем или его представителем (п. 56 Приказа Минтруда России от 25.10.2013 N 577 н): лично; посредством почтовой связи; в форме электронного документа, в том числе через Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций), путем заполнения специальной интерактивной формы, которая обеспечивает идентификацию заявителя; через МФЦ. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимает территориальный орган ФСС РФ не позднее 10 дней со дня поступления заявления.

В связи с производственной травмой работнику назначается пособие по временной нетрудоспособности, которое оплачивается за весь период в размере 100% среднего заработка независимо от стажа работы. Однако следует иметь в виду, если травма получена в состоянии алкогольного опьянения, пособие оплачивается в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда за полный месяц.

В случае если у работника появляются признаки стойкой утраты трудоспособности, которая определяется учреждением медико-социальной экспертизы, он приобретает право на следующие виды страхового обеспечения:

- единовременную выплату, которая определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из суммы 76 699 рублей 80 копеек;

- ежемесячную страховую выплату, которая определяется как доля заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности;

- на основании разработанной учреждением медико-социальной экспертизы программы реабилитации пострадавшего оплачиваются дополнительные виды помощи (санаторно-курортное лечение, лекарственное обеспечение, протезно-ортопедическая помощь и т.д.

Скажите когда начнут давать эти выплаты?

компенсации при производственной травме получите все

Евгений, адвокаты - не медицинские эксперты, ваш вопрос следует адресовать именно им (экспертам).

Да, является производственной травмой.

Если страховка есть, страховая заплотит

Можете напечатать и поставить свою подпись.

Смотрите разъяснения соцстраха и минтруда

писать претензию, провести свою экспертизу и в суд.