Противоправные действия работодателя / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Приказы оформленный "задним" числом не правомерны. Обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру, для проверки законности действий руководства. Я отработала на предприятии более 2 лет. За этот период не имела выговоров и взысканий. Я написала заявление по собственному желанию. Заявление было зарегистрировано кадровой службой, но директор его не подписал. На следующий рабочий день мне принесли 5 оформленных задним числом докладных, принуждали написать объяснительные и пригрозили уволить по статье за неисполнение служебных обязанностей. Из 5-ти я написала одну объяснительную. После рабочего дня у меня случился гипертонический криз, о чем есть справка из больницы. И я ушла на больничный. Правомерны ли приказы на взыскания, составленные во время моего больничного? Что сделать, чтобы мне не испортили трудовую?
Добрый день.
Приказы оформленный "задним" числом не правомерны. Обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру, для проверки законности действий руководства.
СпроситьГен дир, пытается уйти от ответственности (мошенничество, невыполнение решений суда) подал в ФНС заявление Р 34001 о недостоверности сведений о нем, вместо заявления по форме Р 14001 о смене директора. Учредителей до подачи заявления он не уведомил, собрания не провел, срок 30 дней до увольнения не выдержал. Можно ли его действия считать злоупотреблением правом в соответсвии со ст.10 ГК РФ? Возможен ли отдельный гражданский иск по этой статье?
Можно признать согласно ст.10 ГК РФ факт злоупотребления правом, но делается это только через суд. А если есть материалы проверки из полиции по факту мошенничества (ст.159 УК РФ), то приобщить их к заявлению в суд.
Статья 10. Пределы осуществления гражданских правСпросить1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.
2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.
Можно считать. Также примените.
Статья 399. Субсидиарная ответственность
Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу
См. также:
ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
ГК РФ Статья 399. Субсидиарная ответственность
Позиции высших судов по ст. 399 ГК РФ >>>
1. До предъявления требований к лицу, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами или условиями обязательства несет ответственность дополнительно к ответственности другого лица, являющегося основным должником (субсидиарную ответственность), кредитор должен предъявить требование к основному должнику.
Если основной должник отказался удовлетворить требование кредитора или кредитор не получил от него в разумный срок ответ на предъявленное требование, это требование может быть предъявлено лицу, несущему субсидиарную ответственность.
2. Кредитор не вправе требовать удовлетворения своего требования к основному должнику от лица, несущего субсидиарную ответственность, если это требование может быть удовлетворено путем зачета встречного требования к основному должнику либо бесспорного взыскания средств с основного должника.
3. Лицо, несущее субсидиарную ответственность, должно до удовлетворения требования, предъявленного ему кредитором, предупредить об этом основного должника, а если к такому лицу предъявлен иск, - привлечь основного должника к участию в деле. В противном случае основной должник имеет право выдвинуть против регрессного требования лица, отвечающего субсидиарно, возражения, которые он имел против кредитора.
4. Правила настоящей статьи применяются, если настоящим Кодексом или иными законами не установлен другой порядок привлечения к субсидиарной ответственности.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Спросить
Советую прежде всего обратиться в полицию с заявлением о привлечении директора к уголовной ответственности по ст.159 УК РФ, если у Вас достаточно данных о совершении преступления. Директора Вы также вправе уволить с должности при наличии оснований путем проведения общего собрания учредителей (участников).
Спросить
Согласно статье 10 ГК РФ злоупотребление правом является совершение действий с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав
Исходя из вашего вопроса, то что совершил гендиректор вполне можно считать злоупотреблением правом
В пункте 4 данной статьи сказано: Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
То есть вполне возможен отдельный гражданский иск на основании ст 10 ГК РФ В суде, чтобы такой иск был удовлетворен истец согласно ст 56 гПК РФ должен доказать какие конкретно отрицательные последствия наступили для истца в результате таких действий ген. директора
Также можно подать заявление в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ,а приставам подать заявление по поводу неисполнения решений суда ст 315 УК РФ
Статья 315 УК РФ предусматривает ответственность за злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению.
Спросить
Добрый день!
Имущественная (гражданско-правовая) ответственность генерального директора установлена ч. 1 ст. 53.1 ГК РФ, согласно которой лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени (пункт 3 статьи 53), обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу.
Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, несет ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей оно действовало недобросовестно или неразумно, в том числе если его действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.
В случае нарушения генеральным директором требования ст. 280 Трудового кодекса РФ о соблюдении руководителем правила о предупреждении работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до момента досрочного расторжения трудового договора, необходимо привлекать его в судебном порядке в случае наличия вины к материальной ответственности в порядке ст. 277 ТК РФ, а также к возмещению убытков на основании ст.53.1 ГК РФ, причиненного и возникших в связи с прекращением управления организацией с нарушением требований закона.
Совершаемое им действие (подача заявление о недостоверности сведений о нем) нужно также обжаловать в арбитражном суде, одновременно с иском о возмещении убытков. В иске сослаться на ч. 2,3 ст. 10 ГК РФ, согласно которым в случае злоупотребления лицом правом суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 данной статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены ГК РФ.
Совершение этого действия не освободит его от уголовной ответственности за мошенничество и злостное неисполнение решения суда.
Отдельный иск о признании действия злоупотреблением правом подавать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте.
"Злоупотребление правом "-на сегодня очень широко распространенная, в том числе в судах, и очень широко применяемая категория.
Основное правило состоит в том, что не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). При этом, исходя из общих принципов, установленных первой статьей ГК, а также частью 5 статьи 10, добросовестность предполагается, поэтому при подаче иска Вам будет необходимо доказывать субъективную сторону его (ген. директора) действий. Хотя, как правило, стандарт поведения для директоров в судах довольно высокий, то есть предполагается, что он знает / должен знать, что он делает и как должен. Просто имейте в виду, что подавая иск (отвечая на Ваш вопрос, да, самостоятельный иск в связи с злоупотреблением правом возможен и требования в таком иске могут быт ь самые разные: убытки, реституция, признание сделок недействительными и т.д.) по этому основанию, нужно иметь определенную доказательственную базу.
Его действия, как мне кажется, вполне подпадают под признаки злоупотребления, изложенные в 10 статье ГК.
Впрочем, злоупотребления правом также вполне достаточно как основания для увольнения гендиректора общих собранием учредителей, а вот когда директор постарается обжаловать Ваши действия через суд, можно будет предъявить встречные требовоания.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Действия работодателя противоправны. Отказать в выдаче справки не имеет права. Работодатель не заполняет справку для центра занятости.
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, а не в соответствии с трудовым договором. Действия работодателя противоправны. Имеют ли право работодатель указывать в договоре пункт о том, что больничный неоплачивается?
В силу ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами, а не в соответствии с трудовым договором. Действия работодателя противоправны.
СпроситьСогласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Сумму требовать которую реально за противоправные действия работодателя и потерю работы.
Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
Отказ в оформлении трудовой гр.Украине с видом на жительство - нарушение прав или законная практика?
Здравствуйте! Конечно имеете право. На территории РФ иностранные граждане имеют права и обязанности наравне с гражданами РФ. ВНЖ Вам позволяет осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления патента. Действия Вашего работодателя являются противоправными. Однако такое поведение распространено. Это связано с тем, что при заключении трудового договора с иностранными гражданами на работодателя налагаются дополнительные обязанности, которые они не хотят исполнять. Вы имеете полное право быть оформленной официально.
На данный момент Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор. Я гр.Украины с видом на жительство. Я работаю не официально уже год, попросила начальство оформить мне трудовую, мне отказали, сказали потому что гражданство не России. Разве я не имею права быть оформлена официально?
Здравствуйте! Конечно имеете право. На территории РФ иностранные граждане имеют права и обязанности наравне с гражданами РФ. ВНЖ Вам позволяет осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без оформления патента. Действия Вашего работодателя являются противоправными. Однако такое поведение распространено. Это связано с тем, что при заключении трудового договора с иностранными гражданами на работодателя налагаются дополнительные обязанности, которые они не хотят исполнять.
Спросить
Вы имеете полное право быть оформленной официально.
На данный момент Вы вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор.
СпроситьЗдравствуйте, Евгений.
Меры административного воздействия применяются контролирующими органами, и дисциплинарные наказания может применить работодатель к своему работнику.
Зачастую работник подвергается дисциплинарной ответственности именно в связи с административным правонарушением, за которое уже назначен штраф.
Это связано с противоправными действиями работника, когда такие действия являются нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность, и, одновременно, нарушением должностной инструкции, нарушением дисциплины труда.
Спасибо за Ваше обращение. Можно ли выносить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора человеку, к которому применены меры административного воздействия в виде штрафа? Спасибо.
Здравствуйте, Евгений.
Меры административного воздействия применяются контролирующими органами, и дисциплинарные наказания может применить работодатель к своему работнику.
Зачастую работник подвергается дисциплинарной ответственности именно в связи с административным правонарушением, за которое уже назначен штраф.
Это связано с противоправными действиями работника, когда такие действия являются нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность, и, одновременно, нарушением должностной инструкции, нарушением дисциплины труда.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте.
Требование работодателя к работникам о выплате штрафа вполне логично, поскольку со стороны работников имели место виновные противоправные действия. Имееют право требовать у администратора или у работников службы безопасности? Я работаю в гостинице администратор, заселила гражданина Китая по просроченной миграционной карте (просмотрела дату въезда) документы на иностранного гражданина были переданы в органы Уфмс, нашим сотрудником службы безопасности, работники Уфмс выявили правонарушение наше, теперь будет выписан штраф в размере 250000 на юр. лицо. РаботадаТель требует выплатить это Штраф работники, законно ли это?
Здравствуйте.
Требование работодателя к работникам о выплате штрафа вполне логично, поскольку со стороны работников имели место виновные противоправные действия.
СпроситьЗдравствуйте, Олеся.
Если вы получаете первое высшее образование, работодатель обязан предоставить вам ученический отпуск, согласно требованиям ст. 173 Трудового кодекса РФ.
Противоправные действия работодателя можно обжаловать в государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру.
Всего доброго. Здравствуйте! Мне не дают учебный отпуск, что делать?
Здравствуйте, Олеся.
Если вы получаете первое высшее образование, работодатель обязан предоставить вам ученический отпуск, согласно требованиям ст. 173 Трудового кодекса РФ.
Противоправные действия работодателя можно обжаловать в государственную инспекцию труда и/или в прокуратуру.
Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Если В Вашем вопросе речь идет о действиях работодателя, то его такие действия являются необоснованными и незаконными. Если работодатель решил взыскать с Вас причиненный ущерб, то он обязан провести инвентаризацию, проверку, внутреннее служебное расследование по установлению факта причинения ему ущерба, его размера и причастных к его причинению работников, получить от этих работников объяснения и только потом документально оформить факт его возмещения. Даже при причинении работодателю работником ущерба, он не вправе лишить работника заработной платы. Указанные Вами действия работника противоправны и Вы можете их обжаловать в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд. Имеют ли право наложить на меня возмещение ущерба и не дать зарплату если при мне не брали письменного объяснения.
Здравствуйте!
Если В Вашем вопросе речь идет о действиях работодателя, то его такие действия являются необоснованными и незаконными. Если работодатель решил взыскать с Вас причиненный ущерб, то он обязан провести инвентаризацию, проверку, внутреннее служебное расследование по установлению факта причинения ему ущерба, его размера и причастных к его причинению работников, получить от этих работников объяснения и только потом документально оформить факт его возмещения. Даже при причинении работодателю работником ущерба, он не вправе лишить работника заработной платы. Указанные Вами действия работника противоправны и Вы можете их обжаловать в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.
СпроситьЗдравствуйте!
В такой ситуации рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. Обратиться с ходатайством в следственный орган, расследующий уголовное дело в отношении руководителя предприятия, в котором просить о возвращении Вам только Вашей трудовой книжки, так как при её отсутствии Вы реально лишены права на трудоустройство.
2. Если откажут или никак не прореагируют, то направить в прокуратуру жалобу на неправомерные действия сотрудников следственного органа, препятствующие Вам в реализации Ваших конституционных прав на труд.
3. Если и это не поможет, то необходимо буде подавать в порядке ст. 125 УПК РФ жалобу в суд на неправомерные действия сотрудников следственного органа. Здравствуйте. Против руководства предприятия, на котором я работаю, заведено уголовное дело. Трудовые книжки изьяли 27.03.2018. Без книжки я не могу устроиться на новую работу. Как мне вернуть книжку?.
Здравствуйте!
В такой ситуации рекомендую Вам поступить следующим образом:
1. Обратиться с ходатайством в следственный орган, расследующий уголовное дело в отношении руководителя предприятия, в котором просить о возвращении Вам только Вашей трудовой книжки, так как при её отсутствии Вы реально лишены права на трудоустройство.
2. Если откажут или никак не прореагируют, то направить в прокуратуру жалобу на неправомерные действия сотрудников следственного органа, препятствующие Вам в реализации Ваших конституционных прав на труд.
3. Если и это не поможет, то необходимо буде подавать в порядке ст. 125 УПК РФ жалобу в суд на неправомерные действия сотрудников следственного органа.
СпроситьВы имеете право на компенсацию морального вреда в случае нарушения ваших трудовых прав. Невыдача трудовой книжки при увольнении является нарушением ваших трудовых прав, однако важно учесть, что в случае невозможности вручить трудовую книжку, работодатель должен направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии получить ее по почте. Если такое уведомление вам направлялось, то нарушений ваших трудовых прав нет. Здравствуйте, конечно же действия заведующей противоправные и незаконные и она не имеет право удерживать и не отдавать вам трудовую книжку из-за того что вы ей должны сумму займа по расписке. Имеете право подать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда а лучше всего в суд и потребовать возмещения причиненного материального и морального ущерба. При увольнении в 2011 г мне не отдали трудовую книжку так как я заманила у заведующей некоторую сумму и дала ей расписку о возврате долга. Имею ли я право на возмещение морального вреда.
Вы имеете право на компенсацию морального вреда в случае нарушения ваших трудовых прав. Невыдача трудовой книжки при увольнении является нарушением ваших трудовых прав, однако важно учесть, что в случае невозможности вручить трудовую книжку, работодатель должен направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или о согласии получить ее по почте. Если такое уведомление вам направлялось, то нарушений ваших трудовых прав нет.
Спросить
Здравствуйте, конечно же действия заведующей противоправные и незаконные и она не имеет право удерживать и не отдавать вам трудовую книжку из-за того что вы ей должны сумму займа по расписке. Имеете право подать жалобу в прокуратуру или в гос. инспекцию труда а лучше всего в суд и потребовать возмещения причиненного материального и морального ущерба.
СпроситьВ органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Привлекайте СМИ. Добрый день. Вы можете сообщить в органы прокуратура на противоправные действия вашего работодателя также Вам необходимо написать в адрес работодателя письменное заявление о приостановке деятельности пока не будет выплачена заработная плата отмечаться каждый день не нужна вам. Хорошего приятного дня. Добрый день! В данном случае нужно обратиться в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру, так же Вы имеете право приостановить свою работу в силу ст. 142 ТК РФ
[quote]В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.[/quote] Здравствуйте, на работе не оплачивают уже 2 месяца з/п,объявили забастовку, написали заявление, нужно ли каждый день отмечаться?
В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Привлекайте СМИ.
Спросить
Добрый день. Вы можете сообщить в органы прокуратура на противоправные действия вашего работодателя также Вам необходимо написать в адрес работодателя письменное заявление о приостановке деятельности пока не будет выплачена заработная плата отмечаться каждый день не нужна вам. Хорошего приятного дня.
Спросить
Добрый день! В данном случае нужно обратиться в трудовую инспекцию, а так же в прокуратуру, так же Вы имеете право приостановить свою работу в силу ст. 142 ТК РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.Спросить
Необоснованно не имеют права лишить премии никого, Поэтому если вас лишат всё-таки, то имеете право обжаловать данные действия работодателя в судебном порядке. Слава, надлежит разграничивать премирование согласно ЛНПА, где прописываются порядок премирования и конкретные его условия, и дисциплинарное взыскание (лишение премии), применяемое за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Могут ли меня необосновоно лишить премии.
Необоснованно не имеют права лишить премии никого, Поэтому если вас лишат всё-таки, то имеете право обжаловать данные действия работодателя в судебном порядке.
Спросить
Слава, надлежит разграничивать премирование согласно ЛНПА, где прописываются порядок премирования и конкретные его условия, и дисциплинарное взыскание (лишение премии), применяемое за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.
СпроситьСмысла писать заявление в прокуратуру нет, поскольку у прокуратуры нет полномочий на рассмотрение указанных заявлений. Обращайтесь в суд. Здравствуйте, Александр. Прокуратура рассматривает дела об оскорблениях, это её подведомственность. Заявление в прокуратуру пишется в свободной форме с указанием всех обстоятельств дела. Удачи и всего доброго. Здравствуйте! Специальной формы нет. Заявление пишется в произвольной форме с изложением всех обстоятельств дела. Главное, чтобы свидетели были. Здравствуйте. Я тоже думаю что сейчас в прокуратуру вам обращаться рано, напишите для начала жалобу в трудовую инспекцию, сейчас она довольно эффективно работает. Имейте ввиду, что срок давности привлечения к ответственности за оскорбление составляет 3 месяца., с момента совершения противоправного действия. Тут важно, не "тянуть" с подачей. Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя за публичные оскорбления в нецензурной форме?
Смысла писать заявление в прокуратуру нет, поскольку у прокуратуры нет полномочий на рассмотрение указанных заявлений. Обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Прокуратура рассматривает дела об оскорблениях, это её подведомственность. Заявление в прокуратуру пишется в свободной форме с указанием всех обстоятельств дела. Удачи и всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Специальной формы нет. Заявление пишется в произвольной форме с изложением всех обстоятельств дела. Главное, чтобы свидетели были.
Спросить
Здравствуйте. Я тоже думаю что сейчас в прокуратуру вам обращаться рано, напишите для начала жалобу в трудовую инспекцию, сейчас она довольно эффективно работает.
Спросить
Имейте ввиду, что срок давности привлечения к ответственности за оскорбление составляет 3 месяца., с момента совершения противоправного действия. Тут важно, не "тянуть" с подачей.
СпроситьПеренос отпуска возможен только с Вашего согласие. А на действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам! Перенесение отпуска на другой срок с связи с производственной необходимостью возможно только с согласия работника. Статья 124 ТК РФ. На угрозы не обращайте внимание. Противоправные действия работодателя, если будут, сможете оспорить в суде. Подписал приказ отпуска, а работодатель хочет перенести отпуск, приказ подписан через 10 дней уже отпуск, а мастер просит остаться на что я ответил отрицательно в следствии чего пошли угрозы задержки меня на месяц как мне быть что бы защитить себя и пойти в свой отпуск в нужные мне сроки.
Перенос отпуска возможен только с Вашего согласие. А на действия работодателя Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Удачи Вам!
Спросить
Перенесение отпуска на другой срок с связи с производственной необходимостью возможно только с согласия работника. Статья 124 ТК РФ. На угрозы не обращайте внимание. Противоправные действия работодателя, если будут, сможете оспорить в суде.
СпроситьЛибо административная ответственность по ст. 6.1.1 КоАП РФ (побои), либо уголовная ответственность по статья 115 часть 1 УК РФ. Выбор по описанному невелик. Добрый день, уважаемый Александр
При хорошем адвокате ничего не будет так как данные действия были вызваны противоправным поведением работодателя.
.С Новым годом 2017 годом! Работал разнорабочим на стройке без какого-либо оформления, когда пришел за зарплатой хозяин выдал половину, а на остальную сказал, что я оштрафован под выдуманным предлогом, на вопрос объяснить за что, только ухмылка, ни я один так попал, много народу нагло обманули с зарплатой, у меня маленький ребенок, пока постоянной работы нет перебиваюсь подработками, накипело ударил его в лицо кулаком, у него рассечение под глазом и все. Он написал заявление в милицию, что мне теперь будет?
Либо административная ответственность по ст. 6.1.1 КоАП РФ (побои), либо уголовная ответственность по статья 115 часть 1 УК РФ. Выбор по описанному невелик.
СпроситьУточните, пожалуйста, о чем идет речь. Вы водитель и вопрос касается путевого листа?
Если да, то в Вашем случае работодатель нарушает порядок труда и отдыха водителей, утв. приказом Минтранса и Минздрава 13/11 Общайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой на его противоправные действия, пустьь проведут проверку и примут меры по защите ваших прав. Работодатель заставил работать более восьми часов. Я отказкался на что он не стал закрывать путевку как быть?
Уточните, пожалуйста, о чем идет речь. Вы водитель и вопрос касается путевого листа?
Если да, то в Вашем случае работодатель нарушает порядок труда и отдыха водителей, утв. приказом Минтранса и Минздрава 13/11
Спросить[quote]Что можно сделать в такой ситуации?[/quote]
Добрый день. Необходимо писать в полицию заявление о вымогательстве, т.к. действия "работодателя" незаконны. Работнику нужно обращаться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными - иск о передаче документов и взыскание заработка за вынужденный прогул
по паспорту - нужно обращаться в полицию, это противоправное действие. Мужчина устроился на работу и, так получилось, разбил рабочую машину. Работодатели взяли у него расписку, что права и паспорт он отдает добровольно, и документы будут находиться у них до урегулирования конфликта. (имели ли они на это право?) их требование: он деньги - они документы. Сумма крупная - сразу отдать не может, и на работу устроится не может без документов. Что можно сделать в такой ситуации?
Что можно сделать в такой ситуации?
Добрый день. Необходимо писать в полицию заявление о вымогательстве, т.к. действия "работодателя" незаконны.
Спросить
Работнику нужно обращаться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными - иск о передаче документов и взыскание заработка за вынужденный прогул
по паспорту - нужно обращаться в полицию, это противоправное действие.
СпроситьПринудительная вакцинация от гриппа на предприятии - правовые аспекты и возможные действия работника
Нет не законно прививка дело добровольное обратитесь в государственную инспекцию по труду с жалобой на противоправные действия работодателя. Поясните на нашем предприятии администрация заставляет под предлогом лишения премий ставить прививки от гриппа. Законно ли это? Как правильно работнику поступить если он не хочет ставить прививку?
Нет не законно прививка дело добровольное обратитесь в государственную инспекцию по труду с жалобой на противоправные действия работодателя.
СпроситьНичего не платите, Вы не несете ответственности за противоправные действия третьих лиц Сначала пусть работодатель докажет что машина была угнана по вашей вине Работаю в транспортной компании, угнали рабочию газель, которая была припаркована возле дома, говорят что придётся выплачивать, как быть.
Ничего не платите, Вы не несете ответственности за противоправные действия третьих лиц
Спросить
Здравствуйте. В чем Ваш вопрос? Что делать сотруднику в данной ситуации?Кроме увольнения ? Принуждение сотрудника к увольнению по собственному желанию. Сотрудник отказывается. После этого в ход идут противоправные действия: клевета, переписка с менеджером по персоналу, которая советует лишать премии (на голом окладе она сама не согласится работать), хищение трудовой книжки и трудового договора, дабы обвинить опального сотрудника (сотрудник имеет доступ к сейфу с документами) и т.д.
Здравствуйте, Сергей Сергеевич)
В целом законно (у работодателя имеется такое право - уменьшать размеры должностных окладов, но не менее МРОТ).
А по факту, в отношении Вас совершено противоправное действие со стороны работодателя: уведомление об изменении ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий труда (к ним относится з/пл, оклады...), [b]должно вручаться работнику под роспись за 2 мес. до предстоящих изменений [/b] .(Вы пишите, что "сообщили").
Действия работодателя в части отсутствия письменного уведомления нарушают положения ТК РФ (ст. 74 ТК РФ), но а если Вам все-таки вручали предусмотренное законом уведомление, то изменение размера з.пл. возможно не ранее 15 января 2016 г.
Удачи Вам) Работаю в саду няней. Сегодня сказали, что с января сокращают зп на 15%. Зарплата белая. Законно ли это?
Здравствуйте, Сергей Сергеевич)
В целом законно (у работодателя имеется такое право - уменьшать размеры должностных окладов, но не менее МРОТ).
А по факту, в отношении Вас совершено противоправное действие со стороны работодателя: уведомление об изменении ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий труда (к ним относится з/пл, оклады...), должно вручаться работнику под роспись за 2 мес. до предстоящих изменений .(Вы пишите, что "сообщили").
Действия работодателя в части отсутствия письменного уведомления нарушают положения ТК РФ (ст. 74 ТК РФ), но а если Вам все-таки вручали предусмотренное законом уведомление, то изменение размера з.пл. возможно не ранее 15 января 2016 г.
Удачи Вам)
СпроситьВодитель не несет ответственности за противоправные действия третьих лиц. В судебном порядке ущерб с него не взыскать У водителя, работавшего по найму в кампании автоперевозчика, украли ночью груз. Было возбуждено дело по факту хищения груза. Но уже на протяжении года никаких результатов. Директор фирмы автоперевозчика заплатил заказчику ущерб (стоимость груза), чтобы не терять репутации в сфере автоперевозок, а с водителем заключил договоренность о том, что будет вычитать у него из зарплаты определенный % в счет долга. А теперь постоянно упрекает водителя этим долгом. Имеет ли право водитель, не выплачивая руководителю никаких долгов, если документально оформление долга не производилось, была лишь словесная договоренность между работодателем и водителем? Может ли работодатель, в случае увольнения водителя по собственному желанию, подать в суд на водителя на возмещение понесенных работодателем расходов, в связи с хищением груза?
Водитель не несет ответственности за противоправные действия третьих лиц. В судебном порядке ущерб с него не взыскать
СпроситьНичего противоправного нет.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Скажите имела ли главный бухгалтер делать мне запись в трудовой книжки место отдел кадров и на каком основании они меня уволили по ст,81 п.7 и что это за статья уголовная или нет и что я могу сделать.
Ничего противоправного нет.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Спросить
