Работаю в саду няней. Сегодня сказали, что с января сокращают сп на 15%. Зарплата белая. Законно ли это?
Работаю в саду няней. Сегодня сказали, что с января сокращают зп на 15%. Зарплата белая. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200903/29/30x30/41404.jpg)
Здравствуйте, Сергей Сергеевич)
В целом законно (у работодателя имеется такое право - уменьшать размеры должностных окладов, но не менее МРОТ).
А по факту, в отношении Вас совершено противоправное действие со стороны работодателя: уведомление об изменении ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ условий труда (к ним относится з/пл, оклады...), должно вручаться работнику под роспись за 2 мес. до предстоящих изменений .(Вы пишите, что "сообщили").
Действия работодателя в части отсутствия письменного уведомления нарушают положения ТК РФ (ст. 74 ТК РФ), но а если Вам все-таки вручали предусмотренное законом уведомление, то изменение размера з.пл. возможно не ранее 15 января 2016 г.
Удачи Вам)
СпроситьМне не заплатили поощрительные баллы в детском саду работаю няней. Заведующая сказала что все наши баллы ушли на зарплату при увольнении сторожа. Законно ли это. баллы в детском саду работаю няней. Заведующая сказала что все наши баллы ушли на зарплату при увольнении сторожа. Законно ли это.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201612/26/30x30/270349.jpg)
Здравствуйте! Незаконно,если начисление баллов прописано в трудовом договоре.Смотрите условия трудового договора,при нарушении-пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьМоя супруга хочет выйти из декрета раньше в дет. сад няней, но в саду сказали, что мест для ее ребенка нет. Законно ли это, ведь в дет. саде без очереди должны предоставлять сотрудникам дет. сада место для их детей, или я неправ?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/087ab9854815b3083824350c9e26fb18.jpg)
Здравствуйте.
Но если мест реально нет, то откопать это место они не могут, и смогут принять ребенка в садик только с начала учебного года.
СпроситьМне 68 лет, работаю заведующим в детском саду, имею правительственные награды, почетный работник Образования и т.д. В детском саду 13 групп, сад хороший. Мой детский сад присоединяют к маленькому д/с (6 групп) Заведующей будет из другого сада. Меня сокращают, потому что пенсионерка.) Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при присоединении ДОУ, учредитель выбирает кого оставить из двух заведующих.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботаю в детском саду, аванс должен быть 25 января, обещали дать 28 января, но сегодня сказали в ближайшее время не ждать. Законно ли это и куда обратиться?
Здравствуйте!
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно статье 236 Трудового кодекса РФ.
Размер денежной компенсации не может быть ниже 1/150 действующей в период задержки ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и заканчивая днем фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации может быть повышен в силу коллективного договора, трудового договора или локального нормативного акта. Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Такие выводы следуют из части 2 статьи 236 ТК РФ.
Если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).
Сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию - основание для внеплановой проверки (пп. "б" п. 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
СпроситьЯ живу в Моздоке, Северная Осетия, работаю няней в детском саду у нас зарплата 6300 после вычетов остается 5480. есть еще где нибудь такие зарплаты как у нас.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Скажите пожалуйста я работаю няней в детском саду заведующая сказала, что всю неделю которая будет на карантине работать. Это по закону и могу ли я не выйти и оплатят мне зарплату?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Вы хоть иногда читайте газеты и смотрите телевизор. Президент объявил, что следующая неделя будет нерабочей с сохранением зарплаты. Ну а если вы вашу заведующую боитесь больше Президента, можете выходить на работу.
СпроситьРаботаю в детском саду поваром. На базе сада существует частный сад и муниципальный, зарплату платят одну а готовлю два меню на муниципальный на частный. Зарплата должна за два сада? Устроена в частном саду.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202010/07/30x30/e886ba7a806ebd474dbb5eb062501899.jpg)
Объем работы и размер оплаты труда устанавливаются трудовым договором. Более этого объема работ работодатель не имеет права требовать. Это запрещено ст. 60 ТК РФ.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Если зарплата за один сад, то и готовить вы должны на один сад. Как видите, все просто. ВЫ не обязаны выполнять работу, за которую вам ничего не платят. В противном случае вы обыкновенный РАБ, поскольку только РАБ работает бесплатно. Так и передайте в следующий раз вашему директору или кто-там у вас главный.
СпроситьЯ работаю в детском саду няней. У нас летом делаи ремрнт силами сотрудников. В результате лишили часть зарплаты сославшись на то, что и этого не заслужили, хотя отрабатывали положенных 8 часов. Законно ли это? Спасибо.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251311.jpg)
Здравствуйте! Нет не законно это, Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Л.png)
---Здравствуйте, вас не лишили части зарплаты, вас заставили работать на 1/3 ставки на время ремонта детского сада. Пишите жалобу в прокуратуру. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)
""ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
""Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
""Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции") Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202401/27/30x30/62596a8ac04d9c1ee1efa099e8637232.jpg)
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Простой произошел по вине работодателя и он обязан Вам его оплатить в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Как работнику детского сада оформить перевод своего ребенка в этот же сад после устройства на работу
Помогите пожалуйста: Я работаю в детском саду няней, в очереди на получение места в д/сад стояли, но устроившись в сад взяли мою дочь в этот же сад и с очереди сняли. Правомерно ли отчислить моего ребенка из д/сада если я уволюсь отработав год няней?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201606/28/30x30/231179.jpg)
НЕ правомерно, право ребенка на д/сад не должно быть нарушено, в случае нарушений- обращайтесь в прокуратуру
СпроситьОфициально я работаю 13 лет на одном месте. Зарплата всегда состояла из 2 х частей, белая официальная и чёрная в конверте. Сейчас я беременна и меня принуждают или уволиться или работать только на белой зарплате. Белая зарплата 16 тыс руб. Законно ли это?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
Добрый день!
Требование работодателя об увольнении сотрудника без веских причин - незаконно.
В виду того, что Вы согласились работать на двойную зарплату (белую и черную), работодатель может в любой момент прекратить выплату "черной в конверте" ввиду отсутствия законных оснований на ее получение.
В данной ситуации Вы вынуждены будете работать только за официальную часть зарплаты (если не хотите увольняться) и уходить в декрет с получением пособия и выплат, рассчитанного исходя из Вашего официального (белого) дохода.
СпроситьА если я в добавок еще и мать-одиночка на первого ребёнка. Какая должна быть официальная зарплата с учётом всех ситуаций.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Г.png)
К сожалению, заработная плата должна быть не ниже МРОТ (установлен регионально) и от данных фактов зависит не будет.
Спросить