Противоправные действия работодателя / Трудовое право - 77 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Если заявление супруга согласовано работодателем, то он уже не имеет право отказывать, либо если отпуск выпал по графику, утвержденному на предприятии, также не имеет право. Основанием для отказа в предоставлении отпуска является производственная необходимость. Мало того надо учесть то, что возможно Ваш супруг долгое время не получал отпуск, что тоже является нарушением трудового законодательства, что повлечет за собой наложение штрафа на директора и само предприятие. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Также пригрозите тем, что если действия работодателя будут признаны противоправными, то супруг взыщет стоимость путевки в качестве убытков. У меня такой вопрос: мы с мужем решили поехать отдыхать на месяц, на море, но не по путевке, а дикарями. Мужу сначала работодатель вроде бы как дал добро, а совсем недавно отказал в предоставлении одномесячного отпуска. Подскажите как быть в такой ситуации. Заранее спасибо!
Добрый день.
Если заявление супруга согласовано работодателем, то он уже не имеет право отказывать, либо если отпуск выпал по графику, утвержденному на предприятии, также не имеет право. Основанием для отказа в предоставлении отпуска является производственная необходимость. Мало того надо учесть то, что возможно Ваш супруг долгое время не получал отпуск, что тоже является нарушением трудового законодательства, что повлечет за собой наложение штрафа на директора и само предприятие. Пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. Также пригрозите тем, что если действия работодателя будут признаны противоправными, то супруг взыщет стоимость путевки в качестве убытков.
СпроситьОбратиться в полицию с заявлением. Увольнение - это право работодателя, которым он может воспользоваться при нарушении работником норм ТК РФ. В зависимости от того, какие противоправные действия осуществляет Ваш бывший муж в отношении Вас и ребенка, и нужно действовать (обращаться в суд, правоохранительные органы). Бывший муж, является сотрудником полиции (инспектор ГИБДД), не дает спокойно жить мне с ребенком. Как можно прекратить различные противоправные действия с его стороны! Уволить его из органов!
,
Увольнение - это право работодателя, которым он может воспользоваться при нарушении работником норм ТК РФ. В зависимости от того, какие противоправные действия осуществляет Ваш бывший муж в отношении Вас и ребенка, и нужно действовать (обращаться в суд, правоохранительные органы).
СпроситьДа, такое возможно. Написание заявления об увольнении по собственному желанию по принуждению, незаконное наложение дисциплинарных взысканий, восстановление на работе, непредоставление отпуска более 2-х лет, компенсация морального вреда. Организация зарегистрирована в Московской обл., фактически находится в Москве. Истец выписан с последнего места регистрации менее месяца назад, проживает в Москве. Можно ли подать иск по месту фактического проживания истца?
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы.
Срок обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Тем лицам, которые не были трудоустроены, придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.
Можете первоначально обратиться в трудовую инспекцию. Чтобы не пропустить срок, нужно обращаться в Сокольский районный суд Вологодской области (Суворова 25) с обоснованным заявлением об установлении факта трудовых отношений (на основании свидетельских показаний) и взыскании заработной платы.
Одновременно надо написать жалобу на противоправные действия работодателя в прокуратуру. 22 мая уволилась с работы при чем сразу 5 человек и 3 работали не официально. До сих пор не можем получить расчет говорят нет денег. Что делать.
Здравствуйте!
Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы.
Срок обращения в суд - 3 месяца со дня увольнения (ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Тем лицам, которые не были трудоустроены, придется обращаться в суд для установления факта трудовых отношений.
Можете первоначально обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Чтобы не пропустить срок, нужно обращаться в Сокольский районный суд Вологодской области (Суворова 25) с обоснованным заявлением об установлении факта трудовых отношений (на основании свидетельских показаний) и взыскании заработной платы.
Одновременно надо написать жалобу на противоправные действия работодателя в прокуратуру.
СпроситьПроработала в магазине четыре месяца после ревизии объявили недостачу 125000 тысяс рублей с меня с матери одиночки удерживают 32 тысячи рублей которые поделили на пять месяцев выдают расчетный лист в котором не указывают сумму которую удерживают выдают квитанцию отдельно но расписываюсь я за 18000 а на руки получаю 11000 правомерно ли это.
Здравствуйте, Джейла!
Согласно ч. 1, абз. 4 ч. 2 ст., ч. 3 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 232, ст. 233, ч. 1 и ч. 2 ст. 238 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившие ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232).
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст. 247, ч. 1 ст. 248 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248).
«В соответствии с ч. 4 ст. 245 Трудового кодекса РФ определение степени вины каждого члена коллектива (бригады) осуществляется либо по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем при добровольном возмещении ущерба, либо судом при взыскании ущерба в судебном порядке» (Определение Конституционного суда РФ от 24 июня 2008г. № 349-О-О).
Таким образом, при отсутствии вашего согласия на добровольное возмещение ущерба и соглашения между членами бригады и Работодателем о распределении ущерба, Ответчик не вправе был производить какие-либо удержания.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ, для удержания из заработной платы работодатель должен получить письменное согласие работника (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3044-6-0)
В соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса Российской Федерации общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику
Однако в нарушение приведенных правовых норм работодатель произвел удержания из вашей заработной платы без согласия, а размер удержаний из заработной платы превышает предельный размер удержаний, установленный статьей138 Трудового кодекса Российской Федерации.
При таких обстоятельствах действия Работодателя по удержанию каких либо сумм из вашей заработной платы являются незаконными вне зависимости от самого факта наличия либо отсутствия задолженности.
СпроситьДобрый вечер, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на противоправные действия работодателя. Добрый день!
Право на первый отпуск у Вас появляется через 6 месяцев после начала работы. Однако, это не означает, что у работодателя появляется обязанность отпустить Вас в отпуск через пол года. Если производственная необходимость не позволяет Вас отпустить, то может и не отпустить. Если Вы проработали 11 месяцев, то Вас обязаны отпустить в отпуск.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Неотпускают в первый отпуск.
Добрый вечер, согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на противоправные действия работодателя.
Спросить
Добрый день!
Право на первый отпуск у Вас появляется через 6 месяцев после начала работы. Однако, это не означает, что у работодателя появляется обязанность отпустить Вас в отпуск через пол года. Если производственная необходимость не позволяет Вас отпустить, то может и не отпустить. Если Вы проработали 11 месяцев, то Вас обязаны отпустить в отпуск.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьМожно, закон не запрещает. Можно ли одновременно обратиться в суд и в Государственную инспекцию труда на протиправные действия бывшего работодателя?
Обращайтесь с заявлением в милицию Если я работаю неофициально у перевозчика водителем, начал заставлять выплачивать деньги за сломанные запчасти не по моей вине, а в результате плохих дорог. Когда я отказался, он сказал чтобы я подавал в суд на УкрАвтодор и вернул ему деньги. При этом, когда я приехал забрать личные вещи, он накинулся на меня с кулаками и насильно отобрал водительское удостоверение, в результате чего я не имею возможности устроиться на другую работу. Как правильно поступить, куда обращаться?
Добрый день! нет, работодатель не может внести такую формулировку в положение. нет, такие действия противоправны Вправе ли работодатель внести в положение о премировании условие о том, что если работник находился на больничном листе, то премия работнику не начисляется? Из 21 рабочего дня, 8 дней больничный лист по сохранению беременности. Спасибо!
Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Работник несет материальную ответственность перед работодателем:
1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;
2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.
ДТП - это противоправное виновное поведение,если вина будет установлена вступившим в законную силу постановлением суда.
Обязательно заключайте договор о полной материальной ответственности. Как в трудовом договоре с водителем-дальнобойщиком, прописать пункт о дтп (что в случае дтп, по вине работника, он обязан восстановить машину и выплатить моральный ущерб)
Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Работник несет материальную ответственность перед работодателем:
1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя;
2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.
ДТП - это противоправное виновное поведение,если вина будет установлена вступившим в законную силу постановлением суда.
Обязательно заключайте договор о полной материальной ответственности.
СпроситьВ суд по месту нахождения ответчика. Здравствуйте, Елена!
За противоправные действия ответственность несет работодатель. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей. надо сначала разобраться в сути дела перед тем как обращаться в суд. Обычно решение публикуют с определенными изъятиями. На сайте районного суда в полном объеме было опубликовано судебное решение, базирующееся на врачебной тайне. Человеку, чья тайна была опубликована в интернете, нанесен существенный моральный вред. 1. В какой суд необходимо обратиться с иском о компенсации по данному действию районного суда. 2. Кто будет ответчик - суд, ф/л работники суда, или кто-то еще.
надо сначала разобраться в сути дела перед тем как обращаться в суд. Обычно решение публикуют с определенными изъятиями.
СпроситьЗдравствуйте, не имеет право, Вы вправе писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на противоправные действия работодателя. значит я могу смело работать 8 часов,и уходить домой? Может ли меня заставить работадатель работать 8,5 часов, если я не хожу на обед?
Здравствуйте, не имеет право, Вы вправе писать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру на противоправные действия работодателя.
Спросить
С первого дня исполнения Вами труд.обязанностей, работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор, даже если был испыт.срок.
Его действия полностью противоправны и Вы можете их обжаловать. А как поступить Вам решайте сами. Работал электриком (выполнение заявок от населения) в небольшом ООО. Устроился примерно месяц назад. Точнее был испытательный срок. Никаких договоров не подписывал. Мною был получен перфоратор старенький от них. Тоже без подписания актов о получении. Договоренность была (на словах) что 50% заработанного отдаю им. Так и было около трех недель. Из-за некоторых разногласий с ними, решил там не оставаться. На сегодня (после последней передачи денег) у меня есть сумма около 10000 рублей, из которых (по нашей словесной договоренности) 5000 я должен отдать им. А также требуют вернуть перфоратор. Могу ли я проигнорировать их требования и не отдавать ничего? Что мне может грозить? Моральную сторону вопроса прошу не рассматривать. Спасибо.
С первого дня исполнения Вами труд.обязанностей, работодатель был обязан заключить с Вами трудовой договор, даже если был испыт.срок.
Его действия полностью противоправны и Вы можете их обжаловать. А как поступить Вам решайте сами.
СпроситьМатериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если имеются документы подтверждающие Вашу вину, то действия работодателя законны. Работаю кассиром на причале 22 г.Яровое в начале июля в кассе недостача 700 рублей удержали из июньской заработной платы (зарплату за июнь дают сегодня) законно ли это?
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если имеются документы подтверждающие Вашу вину, то действия работодателя законны.
Спросить
Уважаемый Алексей!
Вы безусловно несете ответственность за размещение на сайте противоправной информации. Однако меру ответственности можно определить, получив дополнительную информацию.
Ваши права, обязанности и ответственность должны быть (в идеальном случае) прописаны в вашей должностной инструкции, в трудовом договоре.
За действия вашего работодателя вы ответственности не несете, если сами не принимаете участия в противоправной деятельности.
Для более подробного ответа на вопрос нужна конкретика. В частности, об ответственности по законодательству какой страны идет речь? Вы указали, что из Эстонии, а задаете вопрос российским юристам. У меня такой вопрос. Я администратор сайта (выкладываю информацию, новости, создавал сам же этот сайт).
Человек который принял меня на работу занимается продажей прогнозов на спорт. Если что-то у него не легально на мне есть какая-то ответственность? Заранее спасибо.
Уважаемый Алексей!
Вы безусловно несете ответственность за размещение на сайте противоправной информации. Однако меру ответственности можно определить, получив дополнительную информацию.
Ваши права, обязанности и ответственность должны быть (в идеальном случае) прописаны в вашей должностной инструкции, в трудовом договоре.
За действия вашего работодателя вы ответственности не несете, если сами не принимаете участия в противоправной деятельности.
Для более подробного ответа на вопрос нужна конкретика. В частности, об ответственности по законодательству какой страны идет речь? Вы указали, что из Эстонии, а задаете вопрос российским юристам.
СпроситьПотерпевший вправе взыскать компенсацию морального вреда с обоих лиц. Ни для поворота исполнения, ни для отвены это основанием не является. Осужденный тоже выполнял свои должностные обязанности, когда своими действиями причинил другому человеку травму, повлекшую мгновенную смерть. За противоправные действия сотрудника при исполнении трудовых обязанностей ответственность и моральную, и материальную несет работодатель. Очевидно, что два суда ошиблись. Вопрос в том, может ли сейчас третий суд осуществить поворот выплаты осужденным морального вреда, если есть статья 445? Если есть два решения суда по компенсации морального вреда по одному делу: к работодателю и непосредственно к осужденному по факту гибели человека на производстве. Можно ли отменить и осуществить поворот по одному из этих решений, если есть статья 445 ГК, делающая этот поворот невозможным?
Потерпевший вправе взыскать компенсацию морального вреда с обоих лиц. Ни для поворота исполнения, ни для отвены это основанием не является.
Спросить
Осужденный тоже выполнял свои должностные обязанности, когда своими действиями причинил другому человеку травму, повлекшую мгновенную смерть.
СпроситьТогда иск может быть предъявлен как лично к осужденному, так и к его работодателю, а ткже солидарно к обоим.
СпроситьЗа противоправные действия сотрудника при исполнении трудовых обязанностей ответственность и моральную, и материальную несет работодатель. Очевидно, что два суда ошиблись. Вопрос в том, может ли сейчас третий суд осуществить поворот выплаты осужденным морального вреда, если есть статья 445?
Спросить
Поворот исполнения решения производится только при отмене решения суда.апелляционной. кассационной и надзорной инстанцией., а не само по себе и самостоятельно. Пишите жалобы., если два суда ошиблись. Если соответствующие инстанции их удовлетворят и отменят решение., будет вам и поворот.Все в руках судов индивидуально.
Статьи есть, но в каждом деле есть особенности. .
Спросить
Действия работника после выхода из отпуска - могут ли быть дисциплинарные взыскания от работодателя?
Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Если данная отчетность предусмотрена внутренними нормативными актами, то за нарушение может быть наложено взыскание. То кого рода. Может ли работодатель сделать мне дисциплинарное взыскание (замечание) если я в трехдневный срок по выходу из отпуска не отчитался за денежные средства выделенные мне авансом для оплаты проезда к месту отпуска и не израсходовал их?
Согласно трудовому законодательству на каждом предприятии должны быть разработаны и утверждены правила внутреннего трудового распорядка. Этот документ служит главной инструкцией для работников предприятия, и в этих правилах прописываются все нюансы трудового процесса и трудовой дисциплины: от времени начала рабочего дня до порядка выписывания премий и соблюдения коммерческой тайны предприятия.Основанием для применения дисциплинарного взыскания является дисциплинарный проступок, под которым понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. Если данная отчетность предусмотрена внутренними нормативными актами, то за нарушение может быть наложено взыскание.
СпроситьБэлла, доброе утро!
Действия работодателя противоправны.
Обратитесь в полицию, Вам вернут паспорт сразу же.
Всего доброго, Добрый день!
Обратитесь в полицию с заявлением о незаконном удержании паспорта работодателем. Мой паспорт у работодателя... сказала что вернет его только оплаты недостачи... паспорт мне нужен сейчас... что делать? Как быть?
Бэлла, доброе утро!
Действия работодателя противоправны.
Обратитесь в полицию, Вам вернут паспорт сразу же.
Всего доброго,
Спросить
Добрый день!
Обратитесь в полицию с заявлением о незаконном удержании паспорта работодателем.
СпроситьВ отношении Вас совершены противоправные действия, о которых Вы вправе сообщить в прокуратуру или иные правоохранительные органы, требуя защиты. что значит забрали, обратитесь в полицию. к трудовому законодательству данные действия работодателя не имеют отношения, к противоправным да Недостача в магазине 10000 забрали паспорт и мед. книжку и мое золото что мне делать.
что значит забрали, обратитесь в полицию. к трудовому законодательству данные действия работодателя не имеют отношения, к противоправным да
СпроситьОтказ от начальника в трудовом законодательстве не предусмотрен, но можете написать коллективную жалобу на Работодателя, если усматриваются противоправные действия. Как можно законным методом отказаться всем коллективом от начальника?
Налицо грубое нарушение трудового законодательства. Обратитесь по данному вопросу в трудовую инспекцию по местонахождению работодателя, также возможно обращение в прокуратуру на вопрос проведения проверки, необходимо иметь на руках документы, подтверждающие противоправные действия администрации работодателя. Если Ваши права как работника уже ущемлены - обращайтесь в суд по местунахождения работодателя. Удачи Руководитель организации в связи с ее ликвидацией заставила написать всех сотрудников заявления об увольнении по собственному желанию, а также заявления на отпуска задним числом. При этом я делал запрос в службу занятости и выяснил, что информации о сокращении работников из этой организации не поступало. Нарушает ли эта организация какие-то нормы трудового законодательства? Если да, то куда мне обратиться и чем это грозит организации?
Налицо грубое нарушение трудового законодательства. Обратитесь по данному вопросу в трудовую инспекцию по местонахождению работодателя, также возможно обращение в прокуратуру на вопрос проведения проверки, необходимо иметь на руках документы, подтверждающие противоправные действия администрации работодателя. Если Ваши права как работника уже ущемлены - обращайтесь в суд по местунахождения работодателя. Удачи
СпроситьУважаемая Людмила, Вам следует обратиться в территориальную инспекцию по труду и в прокуратуру, т.к. за задержку з.п. более чем на 2 месяца предусмотрена уголовная ответственность работодателя. Сообщите директору фирмы, что Вы собираетесь обратиться в прокуратуру и я думаю, что он очень быстро расплатится с долгами перед Вами. Удачи.
С уважением, Проработав в организации 4 года решила написать заявление на отпуск с последующим увольнением. P.S. Работала официально по трудовой книжке. Причина задержка З/П 5 месяцев. Уволившись 30.06.2008 я не получила от работодателя денег, отпускных, компенсации за отпуск за 2007 год. Еще просила предоставить справку 2 НДФЛ, и справку о перечислениях в пеньсионный фонд за весь срок моей работы. Получила только трудовую книжку. Звоню, а результата нет. Куда обратиться с жалобой на противоправные действия работодателя? Спасибо.
Уважаемая Людмила, Вам следует обратиться в территориальную инспекцию по труду и в прокуратуру, т.к. за задержку з.п. более чем на 2 месяца предусмотрена уголовная ответственность работодателя. Сообщите директору фирмы, что Вы собираетесь обратиться в прокуратуру и я думаю, что он очень быстро расплатится с долгами перед Вами. Удачи.
С уважением,
СпроситьВЛАДИМИР Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель ОБЯЗАН вести учет времени фактически отработанного каждым работником.В организациях могут применяться свои локальные акты регулирующие трудовые отношения но они не могут противоречить закону - трудовому Кодексу.Заставляя вас работать больше законного времени работодатель совершает противоправные действия.Его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я работаю в частной охранной фирме. Режим работы сутки через двое. Однако работодатель «рекомендует» работать сутки через сутки. Какой правовой акт даёт чёткое определение, и исчисления рабочего времени, В данной ситуации? С уважением, Владимир.
P/S Пожалуйст, пришлите ответ на rocc@list.ru
ВЛАДИМИР Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.Работодатель ОБЯЗАН вести учет времени фактически отработанного каждым работником.В организациях могут применяться свои локальные акты регулирующие трудовые отношения но они не могут противоречить закону - трудовому Кодексу.Заставляя вас работать больше законного времени работодатель совершает противоправные действия.Его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьНа период испытательного срока не могут устанавливаться никакие ограничения по сравнению с остальными работниками. Действия работодателя противоправны и, если Вы не боитесь с ним ссориться, могут быть обжалованы в Гострудинспекцию - хороший повод для наложения на работодателя штрафа. Правомерно ли работадателю платить меньше тарифной ставки первые два месяца, оъясняя это испытательным сроком? Спасибо.
На период испытательного срока не могут устанавливаться никакие ограничения по сравнению с остальными работниками. Действия работодателя противоправны и, если Вы не боитесь с ним ссориться, могут быть обжалованы в Гострудинспекцию - хороший повод для наложения на работодателя штрафа.
СпроситьДа, работодатель обязан предоставить Вам возможность безопасно трудиться, с сохранением среднего заработка. Его противоправные действия можно оспорить в судебном порядке. Скажите пожалуйста обязан ли работодатель перевести беременную женщину, при наличие справки из жеской консультации на менее вредный для здоровья труд? Моя работа связанна с проведением большого колличества времени за компьютером. Одно из противопоказани, которое обозначенно в медицинской справке, значится компьютерное излучение. Мой работодатель отказался каким-либо образом изменить мои условия труда, мотивируя свой отказ отсустсвием работы, не связанной с компьютером. Порекомендуйте пожалуйста как мне поступить в данной ситуации! С уважением, Анна!
Да, работодатель обязан предоставить Вам возможность безопасно трудиться, с сохранением среднего заработка. Его противоправные действия можно оспорить в судебном порядке.
Спросить
