Правомерно ли работодателю платить меньше тарифной ставки первые два месяца, объясняя это испытательным сроком? Спасибо.

Я работаю на скорой помощи. Оплата по тарифной ставке, почасовая. Если мы выезжаем в командировку, с основной ставки снимают эти часы и деньги соответственно часам. Ставка, с которой идут все расчёты, становится меньше и зарплата за месяц тоже. Правомерно ли это?

Устроилась в школу-интернат при спортивном клубе в качестве воспитателя-педагога с испытательным сроком 3 месяца. Мне объявили, что я буду получать зарплату на 30% меньше ставки, объяснив это испытательным сроком.

Предлагают работу по вахте с ипытательным сроком 1 месяц, просят оплатить проживание на испытательном сроке, далее оформление по трудовой и оплачивает работодатель. Возможно ли такое? И как оформляется первый месяц если испытательный срок?

Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?

Сотрудника приняли на работу с испытательным сроком 2 месяца. Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?

Заранее спасибо.

Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?

Устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Управляющий организации ооо требует Свидетельство о праве собственности, при этом не выдает второй экземпляр договора. Правомерны ли его действия? Является ли обязательным условием предоставление Свидетельства о праве собственности работодателю при работе на испытательном сроке?

Работала по ГПД в МП ЖКХ полтора года, освободились ставки дворников, решила устроиться официально. При приеме на работу написала заявление на расширение зоны обслуживания на 0,5 ставки. Мне оформили ставку с испытательным сроком 3 месяца, а по заявлению сказали, что так как я на испытательном сроке, мне не будут дополнительно платить и ставок у них нет. Законны ли действия работодателя и куда жаловаться?

Помогите с решением проблемы, если во время простоя работнику выплачивается сумма меньше МРОТ это правомерно или нет? Ст 157 ТК РФ указывает что не мение двух третей тарифной ставки, но если эта сумма меньше? Зарание спасибо.

Здравствуйте, подписал контракт в армии с испытательным сроком на 3 месяца, испытательный срок закончился, но на испытательном сроке я месяц лежал в госпитале, читал и обращался к юристу что если отсутствует фактически в части, то в счёт испытательного срока эти дни не засчитываются, подскажите номер приказа или статьи где про это написано.