Профессии обязанности / Трудовое право - 870 советов адвокатов и юристов
Это вопрос из категории - что такое красный. Добрый день. Взаимозаменяемость персонала — это принцип организации работы, предполагающий овладение работниками смежными функциями и профессиями. Взаимозаменяемость является решением, которое позволяет обеспечить бесперебойность работы в случае отсутствия работника, но не освобождает работодателя от обязанности оформить совмещение должностей и предусмотреть соответствующую доплату. Значит, вы должны взаимозаменять друг друга) Что такое взаимозаменяемость для уборщиц
?
Добрый день. Взаимозаменяемость персонала — это принцип организации работы, предполагающий овладение работниками смежными функциями и профессиями.
Спросить
Взаимозаменяемость является решением, которое позволяет обеспечить бесперебойность работы в случае отсутствия работника, но не освобождает работодателя от обязанности оформить совмещение должностей и предусмотреть соответствующую доплату.
Спросить
Значит, что человек не может исполнять обязанности в качестве водителя. 2 года 6 месяцев лишения права управления транспортными средствами Марина, означает, что гражданин не может в указанный период времени работать водителем ТС. Марина, добрый день. Значит не сможет определённое время иметь профессию водитель.
С уважением Что означает лишение права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, на срок 2 года 6 месяцев?
Марина, означает, что гражданин не может в указанный период времени работать водителем ТС.
Спросить
Марина, добрый день. Значит не сможет определённое время иметь профессию водитель.
С уважением
СпроситьДобрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.
Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.
Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.
Оценка всех факторов должна быть проведена.
Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны. Можно ли снять вредность повару, если на пищеблоке в детском саду установили вытяжную вентиляцию.
Добрый день! Обеспечение наличия вытяжной вентиляции в помещениях пищеблока является обязанностью работодателя.
Вредные факторы профессии повара определяются не только вентилированием помещения. Еще учитываются: работа в условиях высоких температур; нагрузка на опорно-двигательный аппарат, в том числе длительная вынужденная рабочая поза; загрязнение воздуха продуктами, образующимися при приготовлении пищи; контакт с аллергенами, раздражающими веществами; поднятие и перемещение тяжестей, контакт с горячими поверхностями и острыми предметами и пр.
Таким образом, установка вентиляции не является напрямую основанием для снятия вредности работнику.
Оценка всех факторов должна быть проведена.
Необходимо смотреть результаты специальной оценки труда на вашем рабочем месте (Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ) если есть вредность, то платить обязаны.
СпроситьНа совмещение должностей можете назначить.
[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Не будет нарушения. Подскажите пожалуйста могу ли назначить главного бухгалтера дополнительно на должность менеджера, не будет ли нарушением, если сам бухгалтер не против.
На совмещение должностей можете назначить.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить
Ответ на этот вопрос можно найти только в трудовом договоре или должностной инструкции, федеральное законордательство такое вопросы не регулирует. Здравствуйте. Каждый работник должен исполнять только те обязанности, которые обусловлены его трудовым договором. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь [b]с письменного согласия [/b]работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем, [b]за дополнительную оплату[/b] (ст. 151 ТК РФ). Ваши обязанности и права прописаны в трудовом договоре. Должна ли техничка стирать занавески
Ответ на этот вопрос можно найти только в трудовом договоре или должностной инструкции, федеральное законордательство такое вопросы не регулирует.
Спросить
Здравствуйте. Каждый работник должен исполнять только те обязанности, которые обусловлены его трудовым договором. Как предусмотрено ст. 60.2 ТК РФ, лишь с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), причем, за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Спросить
Невозможно. Служба - очень отличается от работы, хотя бы в части обязанности оставаться на службе по окончании служебного времени по указанию руководства, для работника - требуется обязательное согласие самого работника. В 1995 г. Проходил службу в детской колонии в качестве воспитателя, но как оказалось позже, по документам, числился слесарей. Возможно ли доказать, что данный период я проходил службу как сотрудник а не гражданское лицо?
Невозможно. Служба - очень отличается от работы, хотя бы в части обязанности оставаться на службе по окончании служебного времени по указанию руководства, для работника - требуется обязательное согласие самого работника.
СпроситьМожет. Может конечно. Добрый день!
Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), например по охране труда, пожарной безопасности, работе в сфере закупок по Федеральному закону №44-ФЗ, медицинских работников и т.д.
В Вашем случае такой обязанности у работодателя нет. Соответственно, вопрос об оплате обучения, в т.ч. частичной, должен решаться по соглашению сторон трудового договора. Да, может Пожалуйста по такому вопросу. Работник хочет обучиться за счет работодателя на профессию отличную от занимаемой должности, с технолога на бухгалтера, может ли работодатель отказать в оплате за данное обучение
Добрый день!
Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ), например по охране труда, пожарной безопасности, работе в сфере закупок по Федеральному закону №44-ФЗ, медицинских работников и т.д.
В Вашем случае такой обязанности у работодателя нет. Соответственно, вопрос об оплате обучения, в т.ч. частичной, должен решаться по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Нет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.
[quote]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/quote] Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф Добрый день, нет, только по соглашению и за доп. оплату Может ли работодатель заставить выполнять работу за которую другой сотрудник получает деньги по трудовому договору?
Нет, не вправе работодатель заставлять делать чужую работу - только по согласию и с оплатой.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпросить
Нет, без вашего согласия, вы вправе отказаться от этой функции в силу ст.379 и 380 тк рф
СпроситьЭто может быть техническая накладка в военкомате. Если Вы приняли повестку под роспись, надо дойти до военкомата.
[quote]Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ[/quote] Здравствуйте. Военкомат нужно в любом случае посетить Доброго времени суток.
Военкомат ставит на учет медиков и it. Если вы прошли обучение на высшее или среднее специальное образование, то об этом сообщат в военкомат.
В случае неявки могут привлечь по ст.21.5 КоАП РФ - теперь штраф до 30.000 руб. Если Вы медик, связист или имеете иную специальность, указанную в Перечне
военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет (приложение № 1 к Положению о воинском учёте), то состоите на воинском учете как находящаяся в запаса ВС РФ Вручили повестку я девушка нигде ранее не служила почему такое могло произойти?
Это может быть техническая накладка в военкомате. Если Вы приняли повестку под роспись, надо дойти до военкомата.
Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗСпросить
Доброго времени суток.
Военкомат ставит на учет медиков и it. Если вы прошли обучение на высшее или среднее специальное образование, то об этом сообщат в военкомат.
В случае неявки могут привлечь по ст.21.5 КоАП РФ - теперь штраф до 30.000 руб.
Спросить
Если Вы медик, связист или имеете иную специальность, указанную в Перечне
военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет (приложение № 1 к Положению о воинском учёте), то состоите на воинском учете как находящаяся в запаса ВС РФ
СпроситьДа на основании статьи 379 ТК РФ имеете право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей Везут тех кто возит. Уборщики сейчас самая дефицита профессия. Ставьте свои условия Пишите заявление на имя директора, что согласно статьи 60.2 ТК РФ вы отказываетесь от выполнения дополнительной работы. Я уборщица в школе, помимо уборки нас заставлют следить за камерми, исполнять обязанности дворника, сторожа, охранника и вахтера и всё за одну зарплату. Имею ли я право отказаться без последствий для себя?
Да на основании статьи 379 ТК РФ имеете право отказаться от выполнения дополнительных обязанностей
Спросить
Может
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов: как совмещение профессий (должностей); как внутреннее совместительство. Следовательно, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта. К сожалению, Вы не указали, как именно директор хочет оформить дополнительную работу, поэтому, рассмотрим оба варианта.
И Может ли директор учреждения занимать педагогическую деятельность в том же учреждении по 0,5 ставки
Может
Выполнение сотрудником работ, не входящих в его трудовые обязанности, можно оформить одним из двух способов: как совмещение профессий (должностей); как внутреннее совместительство. Следовательно, порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта. К сожалению, Вы не указали, как именно директор хочет оформить дополнительную работу, поэтому, рассмотрим оба варианта.
И
СпроситьСпециальность «фармация» входит в перечень военно-учетных специальностей, а также профессий и специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет, следует из Постановления Правительства № 719 от 27.11.2006 (ред. от 14.10.2021)
Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей. Можно ли не вставать на воинский учет провизору и какие штрафы, если этого не сделать?
Специальность «фармация» входит в перечень военно-учетных специальностей, а также профессий и специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет, следует из Постановления Правительства № 719 от 27.11.2006 (ред. от 14.10.2021)
Неисполнение гражданами обязанностей по воинскому учету влечет наложение административного штрафа в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей.
Спросить
Добрый день! Можете, пожалуйста, дать ссылку на документ, в котором прописана ответственность за несвоевременную постанавку на ВУ. И какие сроки в данном случае предусмотрены? Или наложение административной ответственности в виде штрафа возможно хоть ежедневно?
СпроситьСогласно ст. 191 ТК РФ:"работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)". Другими словами, если вы ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности (отсутствие замечаний и выговоров), то вам может быть назначена премия. Хочу узнать положена ли премия младшим воспитателя на яслях в детском саду?
Согласно ст. 191 ТК РФ:"работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)". Другими словами, если вы ранее не привлекались к дисциплинарной ответственности (отсутствие замечаний и выговоров), то вам может быть назначена премия.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Я работаю почтальоном мы разности все квитанции бесплатно всё сделали в оклад раньше хоть сколько то платили, а теперь не платят план увеличился а зарплата не прибавилась может ли такое быть?
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
СпроситьЗдравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит. ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения. Нет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф. Может ли заведующая заставить мыть коридор младшего воспитателя?
Здравствуйте! Младший воспитатель выполняет обязанности согласно должностной инструкции, куда мытье полов не входит.
СпроситьТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Мыть коридоры это функция не младшего воспитателя, соответственно заведующая детсада не вправе с Вас требовать мыть коридоры, тем более бесплатно. В случае, если Вы согласны совмещать профессию воспитался и мойщицы полов, тогда пишется заявление на имя работодателя, а заработная плата за помыв полов оплачивается на условиях совмещения.
СпроситьНет, если данная функция не входит в её должностные обязанности, вправе отказаться в порядке ст.ст. 60, 379 и 380 тк рф.
СпроситьРаботодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами. Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра. Имеет право работадатель отказать в приеме на работу если стою на учёте у нарколога?
Работодатель вправе отказать, если наличие заболевания препятствует выполнению работником обязанностей по конкретной должности. Например, профессии, связанные с повышенной опасностью. Отказ в приеме законен, если наличие заболевания несовместимо с профессией в соответствии с медицинским заключением. К примеру, для некоторых профессий установлены ограничения для людей с психическими расстройствами.
Спросить
Да, имеет. Для трудоустройства многие работодатели требуют от работника справку от нарколога и психиатра.
СпроситьНет, медицинская сестра в детском саду не может совмещать свою основную работу с обязанностями технички по уборке помещений и мытью полов.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2), совмещение профессий (должностей) разрешается только при условии, что это не повлечет за собой невыполнение работником своих основных трудовых обязанностей. Обязанности медсестры заключаются в оказании медицинской помощи детям, проведении профилактических и оздоровительных мероприятий. Уборка помещений не относится к её основной работе. Кроме того, совмещение медицинской и технической деятельности в детском учреждении может нарушать санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Таким образом, администрация детсада не имеет права возлагать на медсестру обязанности техперсонала, это будет являться нарушением трудового законодательства. Может ли медицинская сестра в детском саду совмещать работу с мытьем полов, и.е. Работать еще и техничкой?
Нет, медицинская сестра в детском саду не может совмещать свою основную работу с обязанностями технички по уборке помещений и мытью полов.
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 60.2), совмещение профессий (должностей) разрешается только при условии, что это не повлечет за собой невыполнение работником своих основных трудовых обязанностей. Обязанности медсестры заключаются в оказании медицинской помощи детям, проведении профилактических и оздоровительных мероприятий. Уборка помещений не относится к её основной работе. Кроме того, совмещение медицинской и технической деятельности в детском учреждении может нарушать санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. Таким образом, администрация детсада не имеет права возлагать на медсестру обязанности техперсонала, это будет являться нарушением трудового законодательства.
СпроситьУчредитель не позволит такое совмещение, Наталья.
[i]ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[/i]
Совмещение - это когда сотрудника временно нет, а ни когда две ставки забирает один (тем более начальник). Может ли заместитель заведующего по АХЧ совмещать должность кастылянши в детском саду?
Учредитель не позволит такое совмещение, Наталья.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Совмещение - это когда сотрудника временно нет, а ни когда две ставки забирает один (тем более начальник).
СпроситьЗдравствуйте!
А вопрос то в чем? Это замечательно! Поздравляем вас с получением сертификата младшей медсестры. Младшая медсестра выполняет важную роль в медицинской сфере, предоставляя помощь и заботу пациентам под наблюдением старших медицинских работников. Ваш сертификат свидетельствует о том, что вы успешно завершили необходимое обучение и готовы выполнять обязанности в этой профессиональной области.
Пожалуйста, дайте знать, если у вас есть какие-либо вопросы о вашей профессии или связанных с ней аспектах. Есть сертификат младшей медсестры
Это замечательно! Поздравляем вас с получением сертификата младшей медсестры. Младшая медсестра выполняет важную роль в медицинской сфере, предоставляя помощь и заботу пациентам под наблюдением старших медицинских работников. Ваш сертификат свидетельствует о том, что вы успешно завершили необходимое обучение и готовы выполнять обязанности в этой профессиональной области.
Пожалуйста, дайте знать, если у вас есть какие-либо вопросы о вашей профессии или связанных с ней аспектах.
СпроситьНесообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей (ст 20.5 КоАП РФ). А должен быть разве? Нет никакого штрафа... Запись о рождении ребёнка в военном билете не производиться. Сообщить в военный комиссариат об изменении семейного положения обязанность. Военный билет, как документ удостоверяющий личность, действителен только месяц после демобилизации. Обычно у всех там фотка 10-11 классника. Нет никакой обязанности ставить отметки о семейном положении, об образовании, профессии. В военном билете нет отметки о рождении ребёнка. Какой либо штраф предусмотрен за это?
Несообщение в установленный срок в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы или должности, о переезде на новое место жительства, расположенное в пределах территории муниципального образования, или место пребывания -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пятисот до трех тысяч рублей (ст 20.5 КоАП РФ).
Спросить
Запись о рождении ребёнка в военном билете не производиться. Сообщить в военный комиссариат об изменении семейного положения обязанность.
Спросить
Военный билет, как документ удостоверяющий личность, действителен только месяц после демобилизации. Обычно у всех там фотка 10-11 классника. Нет никакой обязанности ставить отметки о семейном положении, об образовании, профессии.
СпроситьНаталья, дело в том, что выплата премий это право работодателя, но не его обязанность.
[b]Поэтому, как это не печально, но работодатель может сам решить, кому давать премии, а кому нет.[/b]
Закон четко говорит о праве, а не обязанности:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Наталья, это нужно уточнять у заведующего, так как премии устанавливаются внутренними документами организации. НО, в любом случае дискриминация в сфере труда запрещена. Почему младшим воспитателям не дают премии летом как воспитателям?
Наталья, дело в том, что выплата премий это право работодателя, но не его обязанность.
Поэтому, как это не печально, но работодатель может сам решить, кому давать премии, а кому нет.
Закон четко говорит о праве, а не обязанности:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьНаталья, это нужно уточнять у заведующего, так как премии устанавливаются внутренними документами организации. НО, в любом случае дискриминация в сфере труда запрещена.
СпроситьКак конкретно доплачивать - трудовым законодательством не установлено Вопрос по доплате решается заведующей дестим садом Размер доплаты должен быть отражен в Приказе ст 8 ТК РФ Здравствуйте. В данном случае работодатель должен руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В частности, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или [b]исполнении обязанностей временно отсутствующего работника [/b]без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается [b]по соглашению сторон[/b] трудового договора [b]с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы[/b] (ст. 60.2 ТК РФ). Если в дет. саду два повара, один уходит в отпуск, как оплачивается работа оставшегося повара.
Как конкретно доплачивать - трудовым законодательством не установлено Вопрос по доплате решается заведующей дестим садом Размер доплаты должен быть отражен в Приказе ст 8 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае работодатель должен руководствоваться ст. 151 ТК РФ. В частности, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьУправляющая компания, куда Вы можете обратиться Добрый день
Делает это тот сотрудник УК,в чьи должностные обязанности включена данная работа и устанавливает ее Руководитель УК.Нет какого-то конкретного закона который возлагает конкретно на сантехника или дворника (как на профессию).
Вы в данном случае кто - сотрудник УК или собственник помещения? Управляющая компания Игорь, мастер УК, в связи с чем обращайтесь с заявлением в Управляющую компанию. Кто чистит и смотрит за трубами которые отводят талую и дождевую воду с крыши многоквартирного дома? Сантехник или дворник? В ссср это делал дворник, а сейчас?
Добрый день
Делает это тот сотрудник УК,в чьи должностные обязанности включена данная работа и устанавливает ее Руководитель УК.Нет какого-то конкретного закона который возлагает конкретно на сантехника или дворника (как на профессию).
Вы в данном случае кто - сотрудник УК или собственник помещения?
Спросить
Я сантехник ук и в обязанностях сантехника ни чего не сказано про прочистку таких труб.
СпроситьТак вот-если в ваших обязанностях (должностных) или в трудовом договоре этого нет, то вы и не обязаны это делать - праве отказаться.
Спросить
Проблема то в чём? Если данного функционала нет в должностной - то значит это не ваша обязанность.
СпроситьИгорь, мастер УК, в связи с чем обращайтесь с заявлением в Управляющую компанию.
СпроситьА вы свои трудовой договор, должностную инструкцию, внутренние приказы читали? Что в этих документах по этому поводу указано? Законами такие вопросы не регулируются. У вас спор. Обращайтесь в Министерство образования. Нет у него такой обязанности Обязан ли мастер производственного обучения перед выпуском студентов их трудоустроить по профессии.
А вы свои трудовой договор, должностную инструкцию, внутренние приказы читали? Что в этих документах по этому поводу указано? Законами такие вопросы не регулируются. У вас спор. Обращайтесь в Министерство образования.
СпроситьЕкатерина, читайте свой трудовой договор, в части отпуска. По совмещаемой профессии отпуск не оформляется. Поэтому отпуск ваш (продолжительность) определяется по основной должности. Здравствуйте.
Поскольку речь идёт о совмещении, а не совместительстве (то есть, о дополнительных обязанностях в основное рабочее время), то отпуск предоставляется только по основной должности, его продолжительность указывается в трудовом договоре. Расчет отпускных при этом будет зависеть от общей суммы заработка, получаемой Вами по обеим должностям, поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением. Работаю педагогом-психологом в доу на 1 ставку, и дефектологом на 0,5 ставки по внутреннему слвмещению. Какой положен отпуск?
По совмещаемой профессии отпуск не оформляется. Поэтому отпуск ваш (продолжительность) определяется по основной должности.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку речь идёт о совмещении, а не совместительстве (то есть, о дополнительных обязанностях в основное рабочее время), то отпуск предоставляется только по основной должности, его продолжительность указывается в трудовом договоре. Расчет отпускных при этом будет зависеть от общей суммы заработка, получаемой Вами по обеим должностям, поскольку отпускные рассчитываются по среднему заработку за последние 12 месяцев.
С уважением.
Спросить
