Процедура увольнения нарушена / Трудовое право - 359 советов адвокатов и юристов
Сходите и узнаете... о здоровье подумайте прежде всего... Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет. у каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного Здесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения. Работаю на вахте, могу ли я подойти к медику с работы, по болезни спины, чтоб она дала направление в мед учреждение там открыть больничный и уехать домой лечить спину? И может ли работодатель как то испортить испортить мою трудовую если я так сделаю
Если Вы своё отсутствие на работе подтвердите документально, то ничего не будет.
Спросить
у каждого работника есть право на больничный, в Ваших действиях нет ничего противозаконного
Спросить
При поездки домой с вахты , во время больничного открытого во время вахты ,кто должен купить билеты ?
Спросить
Здесь больше вопрос встает не будет ли в таком случае нарушен порядок получения лечения. Если Вам предусмотрены процедуры, а Вы их не посещаете, Вам могут в любой момент закрыть больничный. Неявка на работу по неуважительной причине (более 4ч.) является прогулом и основанием для применения дисциплинарного взыскания, в частности увольнения.
СпроситьСт. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какие именно условия контракта были нарушены и каким образом. Если вы считаете, что увольнение было несправедливым, вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзному представителю. Что касается утери военного билета, то вам следует обратиться в соответствующие органы для его восстановления. Можете если разрешат Законодательство РФ не содержит запрета для поступления на военную службу по контракту после увольнения, связанного с невыполнением условий контракта. Для поступления на военную службу по контракту следует обратиться в военный комиссариат для начала процедуру поступления. Медицинская комиссия, профотбор, и т.п. Если будете соответствовать, могут заключить контракт. При этом в военном комиссариате вначале должны выдать военный билет вместо утраченного. Придётся заплатить штраф. Я был уволен с контракта по не соблюдению условий контракта могу ли пойти на сво При том что утерян военный билет
Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, какие именно условия контракта были нарушены и каким образом. Если вы считаете, что увольнение было несправедливым, вы можете обратиться за помощью к юристу или профсоюзному представителю. Что касается утери военного билета, то вам следует обратиться в соответствующие органы для его восстановления.
Спросить
Законодательство РФ не содержит запрета для поступления на военную службу по контракту после увольнения, связанного с невыполнением условий контракта. Для поступления на военную службу по контракту следует обратиться в военный комиссариат для начала процедуру поступления. Медицинская комиссия, профотбор, и т.п. Если будете соответствовать, могут заключить контракт. При этом в военном комиссариате вначале должны выдать военный билет вместо утраченного. Придётся заплатить штраф.
СпроситьПри увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде. Была принята на работу на декретную ставку, в процессе работы приобрела 3 группу инвалидности. Основной сотрудник выходит из декрета и меня будут увольнять. В отделе есть вакансии, размещены на сайте, но мне говорят что вакансий нет. Можно ли обжаловать увольнение в трудовой?
При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора, работодатель не обязан предлагать вакантные должности. Так что процедура увольнения не нарушена, обжаловать вам нечего. Но вы вправе подать работодателю заявление о трудоустройстве на вакантную должность, отказ от приема на работу можно будет обжаловать в суде.
СпроситьНе нарушает Ваши права, такое увольнение законно. Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил. Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят. В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 05.09.2023 Последний рабочий день 29.09.2023. С 28.09.2023 я ухожу на больничный и сообщаю работодателю. 29.09 утром звонит работодатель и говорит забрать трудовую. Верно ли что он меня увольняет 29.09 когда я нахожусь на больничном, и он уже сделал запись в трудовой? Не нарушает ли он мои права?
Нет, права ваши не нарушены. Это ваша воля, уволиться. Работодатель ее выполнил.
Спросить
Добрый день.
Все верно, вас увольняют по собственному желанию, поэтому факт нахождения на больничном не препятствие. Больничный вам оплатят.
Спросить
В соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. То есть если работодатель уволил Вас по Вашему же желанию, - это законно
СпроситьУже нет, в течение месяца должны были решить этот вопрос с увольнением. Да, могут уволить по статье, имеют право. Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением! Многое зависит от того, что это за работа и кем работает этот человек. Скажите пожалуйста. Два раза попадался пьяным на работе. И два раза же наказывали денежно т. е лишали примии. Могут ли потом уволить с работы по статье? Через какое время могут уволить сотрудника если прошло уже 4 ре месяца после последнего нарушения? Спасибо
Здравствуйте 🤝
Могут уволить, но если процедура нарушена, то Вас могут восстановить на работе
С уважением!
Спросить
Если речь идёт о нахождении на рабочем месте, то в ТК РФ размер опьянения не указан. Так что формально можно говорить о возможности увольнения за опьянение.
С уважением. Ольга, не установлены критерии опьянения.
Для увольнения достаточно того, что работник находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Однако увольнение может быть признано незаконным, если нарушена процедура. Ольга, можно считать, также может быть основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель вправе объявить работнику выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это право работодателя. Можно ли считать алкогольным опьянением 0, 105 мг/л? будет ли это основанием для увольнения работника?
Если речь идёт о нахождении на рабочем месте, то в ТК РФ размер опьянения не указан. Так что формально можно говорить о возможности увольнения за опьянение.
С уважением.
Спросить
Ольга, не установлены критерии опьянения.
Для увольнения достаточно того, что работник находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Однако увольнение может быть признано незаконным, если нарушена процедура.
Спросить
Ольга, можно считать, также может быть основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель вправе объявить работнику выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это право работодателя.
СпроситьДобрый день, Вас должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения и предложить имеющиеся вакансии, то есть процедура сокращения нарушена, т.к. Вы пишите, что Вас уведомили за неделю до сокращения.
При сокращения Вам положена компенсация за неотгул. Отпуск из расчета 28 к.д./12 мес.* кол. месяц. Отработан. (если отпуск за период год составляет 28 к.д.) и выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. Сегодня мне звонила компания и сообщила, что штат сотрудников сокращается, сказали, что выплатят деньги отработанные за 3 месяца плюс отпускные, которые я не отгуляла, за 3 месяца я получила зп в размере 100000 рублей, мне эту сумму выплатят? Я отработала в компании 10 месяцев и не гуляла ни разу отпуск, мне выплатят за 28 дней? И будут ли выплачены выходные пособия? Потому что о сокращении сообщили за неделю до официального увольнения, а не за 2 месяца.
Добрый день, Вас должны были уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты увольнения и предложить имеющиеся вакансии, то есть процедура сокращения нарушена, т.к. Вы пишите, что Вас уведомили за неделю до сокращения.
При сокращения Вам положена компенсация за неотгул. Отпуск из расчета 28 к.д./12 мес.* кол. месяц. Отработан. (если отпуск за период год составляет 28 к.д.) и выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.
СпроситьТеоретически могут, так как в силу п.74 Положения о ввк последнюю можно пройти после увольнения. Приказ об увольнении с военной службы издан? Можете подать иск в гарнизонный суд, поскольку процедура увольнения нарушена (п.28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660), однако нарушения несущественные, а поэтому суд может отказать в иске, но попытаться стоит. Могут ли исключить из списков части, если не пройдено ВВК. С военной службы уволен по окончании контракта. В рапорте на увольнение писал о направлении на ВВК.
Теоретически могут, так как в силу п.74 Положения о ввк последнюю можно пройти после увольнения.
СпроситьПриказ об увольнении с военной службы издан? Можете подать иск в гарнизонный суд, поскольку процедура увольнения нарушена (п.28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660), однако нарушения несущественные, а поэтому суд может отказать в иске, но попытаться стоит.
СпроситьДобрый день!
Вы больничный предоставляли? С приказом об увольнении были ознакомлены? Трудоустроены были официально? Процедура увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена, а поэтому приказ об увольнении вы можете признать незаконным в суде, взыскать моральный вред. Отпросилась с работы по состоянию здоровья.. Потом позвонил руководитель, и я предупредила что меня не будет, болею.. На третий день утром не ответила на звонок и меня уволили.. И ещё хотят оштрафовать.. Что делать?
Добрый день!
Вы больничный предоставляли? С приказом об увольнении были ознакомлены? Трудоустроены были официально?
СпроситьПроцедура увольнения и привлечения к дисциплинарной ответственности нарушена, а поэтому приказ об увольнении вы можете признать незаконным в суде, взыскать моральный вред.
СпроситьЕсли была нарушена процедура увольнения, то Вы можете обжаловать решение учредителей в суде. Сегодня уволили мою супругу директора автономного учреждения культуры по п 2 ч 1 ст 278 тк рф, несмотря на очень хорошие показатели и выходу района в области культуры на призовое место.
Если была нарушена процедура увольнения, то Вы можете обжаловать решение учредителей в суде.
СпроситьДобрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением. Имеется ли вероятность отмены приказа об увольнении за совершение поступка порочащего честь и достоинство, отказ от мед осведетельствования.
Добрый день! Конечно, имеется, обжалуйте приказ об увольнении в суд, требуйте восстановления на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула (ст. 391 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Имеется. Особенно, если нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЕсли докажите, что условия контракта Вами исполнялись или нарушена процедура увольнения. Был уволен по ст 82 п 2 пп 15 (не соблюдение условий контракта) можно ли восстановиться?
Если докажите, что условия контракта Вами исполнялись или нарушена процедура увольнения.
СпроситьВ вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт. Я получил уведомление штатной единицы помощника главы по вопросам противодействия коррупции 28 октября 2021 года, что вы будете сокрашению 30 декабря 2020 года. Я приказ об уволнения по сокращению получил 22 января 2020 года, что меня уволили 20 января 2020 года. После окончания уведомительного срока я поработал еще 20 дней. Является ли это допуском срока увольнения. Необходимо ли новый срок уведомления в связи нарушением срока уволнения потому что, я работал после окончания уведомить ного срока. Каким законом это регулируется.
В вашей ситуации необходимо тщательно изучить все имеющиеся документы, начиная с приказа. Нарушена ли процедура увольнения, какие имеются основания для восстановления срока обжалования, в случае если он пропущен. Вопрос Вами не совсем корректно сорфмулирован.
Можете обратиться к нам по адресу: г. Махачкала, ул. Пушкина 12, корп. Д, 6 эт., 8 оф. +7-967-941-99-96
В восстановлении незаконнно уволеных сотрудников у нас имеется большой опыт.
СпроситьВсе зависит от того, какие цели вы преследуете. Судя по всему, увольнение неизбежно и нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении не делает это увольнение незаконным. Если обращаться в суд, то суд просто изменит дату увольнения и не более того. Поэтому я не вижу смысла за что-то бороться, особенно когда бороться не за что. В Вашем случае - лучше получить выплату за 2 месяца и уволиться по соглашению сторон. Филиал все равно закроется, в другую область, как я понимаю, Вы не поедете. Формально процедура уведомления нарушена, но фактически это Вам особо ничего не дает. Работодатель закрывает филиал в нашем городе. Главный офис находится в другой области. Предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой за 2 месяца, мы не согласны. Уведомление о сокращении не было, только по телефону сообщили за 2 недели до 31.12.21, что с нового года закрыто все. Как быть в данной ситуации?
Все зависит от того, какие цели вы преследуете. Судя по всему, увольнение неизбежно и нарушение срока уведомления о предстоящем увольнении не делает это увольнение незаконным. Если обращаться в суд, то суд просто изменит дату увольнения и не более того. Поэтому я не вижу смысла за что-то бороться, особенно когда бороться не за что.
Спросить
В Вашем случае - лучше получить выплату за 2 месяца и уволиться по соглашению сторон. Филиал все равно закроется, в другую область, как я понимаю, Вы не поедете. Формально процедура уведомления нарушена, но фактически это Вам особо ничего не дает.
СпроситьЗдравствуйте! Вы должны вернуться с декрета на ту же должность и з.п.,обозначенную в вашем трудовом договоре. Работодатель, каким-то чудом убрав вашу должность, уже нарушил массу процедур и его можно привлечь к админ. Ответственности. Так что как выйдете на работу, можете смело писать в труд инспекцию. Даже если по статье уволят, спокойно в суд порядке можно это все оспорить. Такой вопрос…Я ушла в декрет 2 года назад, на днях мне позвонили из отдела кадров попросили приехать. Когда я приехала мне дали заявление на увольнение в связи с тем, что та должность с которой я ушла в декрет убрали, то есть в это сети менеджеров нет. Я не стала писать, меня предупредили, что я вернусь на совсем другую должность с той же зп,но потом сделают так, чтоб уволить по статье. Как мне добиться, чтоб меня просто сократили с выплатой?
Здравствуйте! Вы должны вернуться с декрета на ту же должность и з.п.,обозначенную в вашем трудовом договоре. Работодатель, каким-то чудом убрав вашу должность, уже нарушил массу процедур и его можно привлечь к админ. Ответственности. Так что как выйдете на работу, можете смело писать в труд инспекцию. Даже если по статье уволят, спокойно в суд порядке можно это все оспорить.
СпроситьЕлена, Вас уведомили о сокращении под роспись? Уточните. [b][i]Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса[/i]![/b]
Нарушена процедура увольнения по сокращения, предусмотренная ст. 81 ТК РФ. По этой причине увольнение незаконно. Обращайтесь в суд.
[i]Успешного Вам Лета![/i] К сожалению это законнно, но больничный вам выплатить обязаны, кроме того, увольнение по сокращению без предложение других должностей незаконно и без уведомления тоже. Ушла на больничный с ребёнком с 19 по 28.07.2021. Когда принесла больничный мне сказали, что мою ставку сократили. Законно ли увольнение. Отработала 2 месяца. Испытательный срок 3 месяца.
Здравствуйте, Уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Нарушена процедура увольнения по сокращения, предусмотренная ст. 81 ТК РФ. По этой причине увольнение незаконно. Обращайтесь в суд.
Успешного Вам Лета!
Спросить
К сожалению это законнно, но больничный вам выплатить обязаны, кроме того, увольнение по сокращению без предложение других должностей незаконно и без уведомления тоже.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. Оспорить в суде если незаконное увольнение и нарушена процедура. Уволили с работы в связи с переводом в другую организацию но никуда не перевели.
Нахожусь на больничном по беременности и родам.
Как быть в такой ситуации?
Доброе утро. Не зависимо как вы уволились с отработкой или без расчет должен быть с вами произведен в последний рабочий день. Ваши права нарушены, можете написать жалобу в трудовую инспекцию. Вы сами нарушили процедуру увольнения, уволившись без уведомления за 2 недели. Сейчас либо обращаться в прокуратуру либо в суд, Вы сами непонятно чего ждали. Я уволилась из детского сада отработал чуть больше 3 месяцев, уволилась без отработки двух недель. Когда должен произвести работодатель мой расчёт. Заведующая сказала, что так как ты не отработала 2 недели ты его получишь в начале месяца, а я уволена 21 мая. Разве не в течении 3 рабочих дней? Подскажите, правильно ли то что она мне ответила.
Доброе утро. Не зависимо как вы уволились с отработкой или без расчет должен быть с вами произведен в последний рабочий день. Ваши права нарушены, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьВы сами нарушили процедуру увольнения, уволившись без уведомления за 2 недели. Сейчас либо обращаться в прокуратуру либо в суд, Вы сами непонятно чего ждали.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила.
Рекомендую Вам не писать и не подписывать никаких заявлений. При ознакомлении с документами работодателя писать, что Вы не согласны, так как нарушена процедура перевода на нижеоплачиваемую должность. За защитой можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Данные учреждения ведут прием граждан. В связи со срочностью Вашей ситуации лучше обратиться лично с заранее написанным в свободной форме обращением. Я инвалид 3 группы по слуху. Имею высшее образование. Закончила РДН. Специальность фаримацевт. Меня вынудили уволится, когда я отказалась перейти на нижеоплачеваемую работу без сверхурочных работ. При этом мне не предложили дать письменное согласие на сверхуросные работв. Мое здоровье позволяет это делать. К тому же у меня нет нареканий о не исполнение своих служебных действий. Завтра меня составляют уволится. Подскажите мои правомерные действия.
Здравствуйте, Людмила.
Рекомендую Вам не писать и не подписывать никаких заявлений. При ознакомлении с документами работодателя писать, что Вы не согласны, так как нарушена процедура перевода на нижеоплачиваемую должность. За защитой можете обратиться в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Данные учреждения ведут прием граждан. В связи со срочностью Вашей ситуации лучше обратиться лично с заранее написанным в свободной форме обращением.
СпроситьУволил вас и коллегу, или только вас? Здравствуйте, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов является прогулом. За данный дисциплинарные проступок, если он надлежащим образом зафиксирован работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения, без предварительных выговоров и т.п.
Единственный шанс оспорить - если сама процедура проведена с нарушениями. Здравствуйте!
Вероятнее всего, прав. Вы отсутствовали на рабочем месте. Если без уважительной причины, то это прогул.
Увольнение - это самостоятельное взыскание за такой проступок. Предварительные выговоры не требуются. В отношении вас обязаны провести проверку и после этого уволить. Если порядок увольнения нарушен, то вы через суд восстановитесь. Пропустил одну смену но за меня отдежурил коллега, директор взял объяснение и без выговоров уволил. Происшествий и краж не происходило. Директор прав?
Здравствуйте, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов является прогулом. За данный дисциплинарные проступок, если он надлежащим образом зафиксирован работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения, без предварительных выговоров и т.п.
Единственный шанс оспорить - если сама процедура проведена с нарушениями.
Спросить
Здравствуйте!
Вероятнее всего, прав. Вы отсутствовали на рабочем месте. Если без уважительной причины, то это прогул.
Увольнение - это самостоятельное взыскание за такой проступок. Предварительные выговоры не требуются.
Спросить
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Приказы Вы можете оспорить в судебном порядке. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности. Добрый день! Обратитесь с соответствующей жалобой в ГИТ (Гос. инспекцию труда). Пришли 2 приказа на ознакомление: первый - замечание, второй - выговор, причем без объяснения причины (никаких объяснительных не писал, акт об отказе не составлялся. Я подписывать отказался. Руководство настаивает на увольнении. Куда обратиться за помощью?
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности.
Спросить
[i]Судебная практика по данному вопросу противоречивая, однако в любом случае, ВАМ следует обжаловать увольнение, возможно были нарушена процедура аттестации, выразившаяся в не предоставлении возможности ознакомиться с результатами служебной деятельности, заявить несогласие с такой оценкой, сообщить дополнительные сведения.[/i] Меня уволили по НУК, по итогам аттестационной комиссии, о проведении которой я узнал за 1 час до её начала. Причина - лишение ВУ по ч.12.8, которое было 1.5 года назад, но стало известно сейчас. Является ли это нарушением процедуры увольнения?
Судебная практика по данному вопросу противоречивая, однако в любом случае, ВАМ следует обжаловать увольнение, возможно были нарушена процедура аттестации, выразившаяся в не предоставлении возможности ознакомиться с результатами служебной деятельности, заявить несогласие с такой оценкой, сообщить дополнительные сведения.
СпроситьТочку в Вашем деле сможет поставить суд, обращайтесь с иском в течение в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом.
До признания судом военнослужащего виновным в совершении преступления при условии, что он не имеет неснятых дисциплинарных взысканий его не вправе уволить по данному основанию.
Аттестация проводилась, присутствовал ли на ней военослужащий? Надо знать все обстоятельства дела, конечно шанс есть, процедура увольнения нарушена полностью. 10 июля принял командование ротой, и в этот же день на него завели уголовное дело дело, но его в распоряжение не вывели, как полагается, а начали процесс увольнения. Уволили 18 июля, по статья 51 часть 2 п "в" скажите есть ли шанс, восстановиться на службе через суд?
Точку в Вашем деле сможет поставить суд, обращайтесь с иском в течение в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом.
До признания судом военнослужащего виновным в совершении преступления при условии, что он не имеет неснятых дисциплинарных взысканий его не вправе уволить по данному основанию.
Аттестация проводилась, присутствовал ли на ней военослужащий?
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Работодатель нарушил процедуру увольнения. Обратитесь в суд или в государственную инспекцию труда. Меня уволили хотя говорили по началу сократят. 1.05.20 г. я приехал в общежитие для отправки домой,7.05.20 г. был дома билеты жд покупал за свой счет то же по договору должны были оплатить. А 30.06.20 г. пришло уведомление о том что со мной просто не продлят договор. Тогда я им (работодателю-общение было именно с нач. отд.кадров) написал письмо (где были заявления на оплату жд билетов, и на справки НДФЛ 2 и куда это всё прислать) куда что документы надо прислать по почте. Они мне я считаю специально прислали вместо документов телеграмму что я уволен даже не сокращен по истечении т\догорвора и что надо дать письменное согласие на высылку документов.19.05.20 было создано уведомление почему раньше это не прислали. Я теряю время, а у меня 3-е детей до 18-лет. Из-за работодателя я не могу встать на учет по безработице. И ни какой конпенсации и ничего. Как быть.
Здравствуйте, Сергей. Работодатель нарушил процедуру увольнения. Обратитесь в суд или в государственную инспекцию труда.
СпроситьЧитайте также:
