Процесс сокращения / Трудовое право - 381 советов адвокатов и юристов
В данном случае важное значение имеет мотив реорганизации. В любом случае реорганизация не должна сказаться на образовательном процессе. Надо смотреть либо перевод либо увольнение либо сокращение надо знать что они задумали. Это понятно, что реорганизация не должна сказаться на образовательный процесс, но почему управление образование другой путь не ищет? Нашу школу хотят реорганизовать, присоединить к другой, так как нет директора школы. Администрация и Управление Образования не предоставляют руководителя. Родители все против, педагогический коллектив против, что ожидает нас по закону?
В данном случае важное значение имеет мотив реорганизации. В любом случае реорганизация не должна сказаться на образовательном процессе.
СпроситьНадо смотреть либо перевод либо увольнение либо сокращение надо знать что они задумали.
СпроситьНа компанию подавайте в суд. Иных вариантов нет. Вы можете заявить треьования и на сиадии ликвидации или судебного процесса. В суд вам согласно ст 391 ТК РФ нужно подавать на вашего работодателя владельца компании Долги по зарплате вам должна выплачивать компания. Работал в частной компании по договору, в декабре 2020 уволили по сокращению штата. Сразу после увольнения встал на биржу. Компания не заплатила за 4 месяца компенсации после увольнения. Митивировали они тем что в компании работал следственный комитет и счета были арестованы. На данный момент компанию у владельца изымает государство. Государство изымая компанию, забирает ее с долгами (долгами по ЗП) или нет? На кого мне подавать в суд?
В суд вам согласно ст 391 ТК РФ нужно подавать на вашего работодателя владельца компании Долги по зарплате вам должна выплачивать компания.
СпроситьМаксимальный объем учебной нагрузки студента не должен превышать 54 академических часов в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной работы. 1.3.3. Максимальный объем обязательных аудиторных занятий не должен превышать 36 (при сокращенных сроках обучения - 40) академических часов в неделю в период теоретического обучения. Имеет ли право администрация вуза убрать из учебной нагрузки часы на консультацию студентов, часы на проверку контрольных работ. Тем самым увеличив учебную нагрузку.
Максимальный объем учебной нагрузки студента не должен превышать 54 академических часов в неделю, включая все виды аудиторной и внеаудиторной учебной работы. 1.3.3. Максимальный объем обязательных аудиторных занятий не должен превышать 36 (при сокращенных сроках обучения - 40) академических часов в неделю в период теоретического обучения.
СпроситьВсё законно, пока не доказано обратное! За 2 месяца уведомили под роспись? Что ещё? А если в этот интервал были предложены свободные вакансии и на момент издания второго приказа их уже не было. Как отнестись к этой ситуации? Я сейчас в судебном процессе, думаю за что уцепиться. При проведении мероприятий по сокращению штата работодатель дважды издавал приказ "об утверждении структуры и штатного расписания" с интервалом в две недели. Так же дважды вручались уведомления о сокращении должности. Как Вы думаете это законно?
Всё законно, пока не доказано обратное! За 2 месяца уведомили под роспись? Что ещё?
Спросить
А если в этот интервал были предложены свободные вакансии и на момент издания второго приказа их уже не было. Как отнестись к этой ситуации?
СпроситьТогда пишите жалобу в ГИТ, прокурору, подавайте иск в суд, истребуйте все документы и т.д. Тряханите их на прощание!
Спросить
Пока законно. Ситуация могла измениться по вакансиям, кто-то может согласился.
Если считаете что нарушены Ваши права, и есть нарушение закона (ст.178-180 ТК РФ) - то пишите жалобы в пркутутру и Гос_инспекция по труду.
Спросить
В судебном процессе с помощью специалистов-юристов сайта вам будет легче! Вам нужно проконсультироваться с юристами с изучением документов.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем? Если суд примет решение в вашу пользу, вас обязаны будут СРАЗУ же восстановить на работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Дело в том, что заканчивается действие трудового договора 01 июля 2021 года, почему администрация оформила нам договора только на один год, они этим козыряют. Сократили с нарушением, идет судебный процесс, положено восстановление на работе и оплата вынужденных прогулов. Могу ли я в этот период устроится на временную работу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем? Если суд примет решение в вашу пользу, вас обязаны будут СРАЗУ же восстановить на работе.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДело в том, что заканчивается действие трудового договора 01 июля 2021 года, почему администрация оформила нам договора только на один год, они этим козыряют.
Спросить
Это срочный договор. Он заключается работодателем с целью манипулировать работником, постоянно напоминает о том, что может и не продлить. К тому же процедура увольнения проста.
СпроситьДо завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены. Школу обьединяют с двумя детскими садами и директор школы добровольно принудительно говорит перейти с должности завуча на должность учителя и взять по совместительству 0.5 ставки завуча обьясняя это тем, что не хватает ставки завучей, из-за объединения ставки завуча сокращаются. Законно ли это и можно ли остаться на должности завуча, как законно обосновать это директору?
До завершения процесса объединения - незаконно, смотрите ст. 75 ТК РФ. После - вполне возможно, любая организация в любой момент может принять решение об изменении штатного расписания, мнение работников таком случае роли не играют. Работники - могут следить лишь за тем, чтобы их права при увольнении по сокращению не были нарушены.
СпроситьСама тарификация (определение объема работы и оплаты за нее) - никак не относится к праву на проведение работодателем процесса сокращения кадров, в случае изменения штатного расписания. Нашу школу реорганизуют из основной в начальную. Нам выдали уведомления о сокращении и сказали, что с 1 июня мы в отпуске, а по окончании отпуска будем сокращены. Но мы ведь затарифицированы до 31 августа, а новая тарификация будет с 1 сентября.
Сама тарификация (определение объема работы и оплаты за нее) - никак не относится к праву на проведение работодателем процесса сокращения кадров, в случае изменения штатного расписания.
СпроситьЛюдмила, график работы районных и городских судов пока, к сожалению, не обнародован.
С 1 по 10 мая Арбитражные суды РФ уйдут на праздничные выходные,[b] а суды общей юрисдикции пока не обнародовали объявление[/b] о своих графиках работы.
Так что нужно ждать. До 11 мая суды будут закрыты. Городские суды в майские праздники не работают. 23 апреля президент подписал указ об оплачиваемых выходных с 4 по 7 мая. Решение принято для сокращения распространения коронавируса и укрепления здоровья граждан. Соответственно у судов не будет судебных заседаний и приёма документов. Судебные заседания перенесены на более поздние сроки. С 1 мая по 10 мая суды не работают, с 11 мая возобновляется рабочий процесс. Работа городских судов в майские праздники.
Людмила, график работы районных и городских судов пока, к сожалению, не обнародован.
С 1 по 10 мая Арбитражные суды РФ уйдут на праздничные выходные, а суды общей юрисдикции пока не обнародовали объявление о своих графиках работы.
Так что нужно ждать.
Спросить
Городские суды в майские праздники не работают. 23 апреля президент подписал указ об оплачиваемых выходных с 4 по 7 мая. Решение принято для сокращения распространения коронавируса и укрепления здоровья граждан. Соответственно у судов не будет судебных заседаний и приёма документов. Судебные заседания перенесены на более поздние сроки. С 1 мая по 10 мая суды не работают, с 11 мая возобновляется рабочий процесс.
СпроситьРеорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя. Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому по ст 74,75,77 ст ТК могут работники уволится по сокращению.
Реорганизация предприятия не является основанием для увольнения. Вас должны перевести на аналогичную должность, либо предложить другую. В случае если сохранить рабочие места не возможно в процессе реорганизации, тут применяется процедура сокращения. В этом случае не позднее двух месяцев до предполагаемой даты увольнения Вам должны вручить письменное уведомление. Правильно рассчитать все выплаты, гарантированные сокращаемым работникам – выходное пособие, полный расчет по зарплате и отпускным, иные виды компенсаций.
По истечении двух месяцев издается приказ с ним должны ознакомить каждого работника под роспись.
В процессе сокращения каждый работник должен получить полный расчет с выдачей выходного пособия. Для расчета выходного пособия учитывается средний заработок сотрудника, а его размер может быть увеличен по решению работодателя.
СпроситьЭто только Вам решать: увольняться по собственному желания или нет. Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику. После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке. Предприятие банкрот. Нужно ли писать заявление на уволнение?
Здравствуйте. Нет, ни в коем случае. А нужно вам подавать заявление о вступлении в реестр кредиторов с требованием выплаты невыплаченной заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.
Спросить
После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:
увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке.
СпроситьЕсли предприятие еще не признано банкротом - в суд. Если в процессе слушания станет банкротом, в арбитражный суд с заявлением о включении в реестр кредиторов. Здравствуйте. Пишите жалобу в прокуратуру. Так будет быстрее...
Желаю удачи. В. Не выплачивают выходное пособие по сокращению за 2 ой месяц после сокращения, отвечают что счета арестовали а предприятие подаёт на банкротство можно ли добиться выплаты пособия и куда обращаться в суд или в прокуратуру? Заранее спасибо.
Если предприятие еще не признано банкротом - в суд. Если в процессе слушания станет банкротом, в арбитражный суд с заявлением о включении в реестр кредиторов.
Спросить
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам!
Спросить
Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат,
СпроситьИзвините, Вы хотя бы оцените мой ответ.
Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может уволить беременную женщину:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Добрый день. В иске не следует. Лучше в судебном процессе как доказательство приобщить. Здравствуйте.
Зависит от того, на какие обстоятельства дела Вы ссылаетесь в иске. Иск у Вас будет на о незаконном сокращении, а о восстановлении на работе. Вас сократили или уволили по другим основаниям? Сократили, но до сокращения был конфликт с руководством предлагали уволиться по собственному. Можно ли в иске о незаконом сокращении, помимо того, что не предложили ни одной вакансии, указать об угрозах увольнения по статье от руководства, если имеется аудиозапись?
Добрый день. В иске не следует. Лучше в судебном процессе как доказательство приобщить.
Спросить
Здравствуйте.
Зависит от того, на какие обстоятельства дела Вы ссылаетесь в иске. Иск у Вас будет на о незаконном сокращении, а о восстановлении на работе. Вас сократили или уволили по другим основаниям?
СпроситьСократили, но до сокращения был конфликт с руководством предлагали уволиться по собственному.
Спросить
Здравствуйте Кристина
В общем и целом можете обвинить в том, что была попытка нарушить процедуру увольнения по сокращению штата.
СпроситьТогда у Вас иск может быть о том, что не соблюдена процедура сокращения. Смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьДобрый день Алена, если ситуация такая как вы изложили, то выиграете, буду благодарен за оставленный отзыв. Для того, чтобы делать какие-то предположения мало вводных данных. Во-первых при сокращении штата необпроведения множества мероприятий: вручения уведомления, предложения иной вакансии и т.д. весь указанный процесс необходимо соблюсти, так же выплата двух окладов. Если все было в порядке, то в ряд ли. Здесь необходимо решить с какой целью судиться: вам не выплатили за или вы хотите восстановиться на работе? Уволили по сокращению штата, но приказа о проводимых мероприятиях по сокращению штата в учреждении нет, должности остались в прежнем количестве. Как вы Думаете ели обращусь в суд я выйграю?
Добрый день Алена, если ситуация такая как вы изложили, то выиграете, буду благодарен за оставленный отзыв.
Спросить
Для того, чтобы делать какие-то предположения мало вводных данных. Во-первых при сокращении штата необпроведения множества мероприятий: вручения уведомления, предложения иной вакансии и т.д. весь указанный процесс необходимо соблюсти, так же выплата двух окладов. Если все было в порядке, то в ряд ли. Здесь необходимо решить с какой целью судиться: вам не выплатили за или вы хотите восстановиться на работе?
СпроситьПодать мотивированное ходатайство о сокращении сроков либо написать жалобу на судью за затягивание процесса, данные споры регламентированы сроками рассмотрения. До окончания ограничений никак. Рассматриваются дела не терпящие отлагательства. Судья отложила заседание по снятию ареста с квартиры, хотя заявитель направлял просьбу рассмотреть без участия сторон. Как можно ускорить эту процедуру?
Подать мотивированное ходатайство о сокращении сроков либо написать жалобу на судью за затягивание процесса, данные споры регламентированы сроками рассмотрения.
Спросить
До окончания ограничений никак. Рассматриваются дела не терпящие отлагательства.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения!
По поводу пособия Вы правы. Если Вы не можете присутствовать на своём рабочем месте и выполнять свою трудовую функцию по вине работодателя, то это носит признаки простоя. Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например, время ожидания, пока оформляется пропуск на режимный объект. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пишите письмо работодателю, что в связи с такими-то обстоятельствами не можете выполнять свою трудовую функцию с такого-то числа и просите признать это время простоем. Обращайтесь! Мне вручили уведомление 6 апреля о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов, должна ли я ходить на работу дальше (хотя меня туда не пускают и ничего делать не разрешают) в течении 2 месяцев и получу ли за эти месяцы зарплату? Выходное пособие я так понимаю я должна получить после увольнения не более 2 раз.
Здравствуйте, Ксения!
По поводу пособия Вы правы. Если Вы не можете присутствовать на своём рабочем месте и выполнять свою трудовую функцию по вине работодателя, то это носит признаки простоя. Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например, время ожидания, пока оформляется пропуск на режимный объект. Время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Пишите письмо работодателю, что в связи с такими-то обстоятельствами не можете выполнять свою трудовую функцию с такого-то числа и просите признать это время простоем. Обращайтесь!
СпроситьДобрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде. Возможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это? У меня на руках уведомление о сокращении, работодатель просит написать заявление об увольнении путем перевода в другую организацию.
Добрый вечер!
Вы вправе выбрать реализовать права в процессе сокращения или получить новую работу.
Для работодателя увольнение работника по собственной инициативе является предпочтительнее сокращения штатов.
Во-первых, это освобождает предприятие от выплаты компенсаций, установленных п. 2 статьи 81 ТК РФ.
Во-вторых, работодатель обязан предлагать увольняемому по сокращению все вакантные должности в организации, иначе процедура будет считаться не правомерной и может быть оспорена в суде.
СпроситьВозможно ли трудоустройство в другую (эту же организацию, куда предлагают перевод) организацию после сокращения, т.е. нынешнему работодателю выдвинуть условие - сначала сокращение, а потом трудоустройство? Правомерно ли это?
Спросить
Процедура сокращение сама по себе обязывает работодателя принимать меры к трудоустройству. О вакансии работодатель обязан уведомлять письменно.
СпроситьЗдравствуйте, смотря в связи с чем сокращение, как оно проходит, возможно суд и встанет на вашу сторону, пока сложно сказать, не зная всех подробностей. Сокращение штата. Организация остаётся а процесс которым мы занимались передали в другой город. Вакансии не дают. На работе сокращение штата. Меня сокращают, а я одна воспитываю ребёнка. С мужем в разводе 2 года, алименты не получаю. Ипотека 25000 руб. Могут меня восстановить через суд на работу. Суд встанет на мою защиту? При сокращении вакансии нет. Спасибо.
Здравствуйте, смотря в связи с чем сокращение, как оно проходит, возможно суд и встанет на вашу сторону, пока сложно сказать, не зная всех подробностей.
Спросить
Это зависит от условий заключенного Вами трудового договора, а также должностной инструкции, в которой установлены Ваши трудовые обязанности. Странно, вы же юрист. Вы не знаете трудового законодательства? Вы не можете претендовать на оплату участия в судах, вы же были сотрудником ТСН. Если иное не указано в трудовом договоре. Михаил, так ведь в Вашу работу на полставки, видимо, и входило в том числе ведение дела в судах... Вы вправе потребовать произвести необходимые выплаты по трудовому договору... Я заключил трудовой договор в качестве юриста на полставки. При этом мне приходилось отстаивать интересы тсн в арбитраже и судах общей юрисдикции.. Сейчас я сокращён...Могу ли я обратиться к работодателю с требованием оплаты моего участия в судах...
Это зависит от условий заключенного Вами трудового договора, а также должностной инструкции, в которой установлены Ваши трудовые обязанности.
Спросить
Странно, вы же юрист. Вы не знаете трудового законодательства? Вы не можете претендовать на оплату участия в судах, вы же были сотрудником ТСН. Если иное не указано в трудовом договоре.
Спросить
Михаил, так ведь в Вашу работу на полставки, видимо, и входило в том числе ведение дела в судах... Вы вправе потребовать произвести необходимые выплаты по трудовому договору...
СпроситьКакой закон? Каждое учебное заведение, в лице директора, [b] вправе сами устанавливать правила учебного процесса.[/b] ФЗ - 273 " Об образовании в РФ" В школе в предпраздничный день 6 уроков по 45 минут. Директор сократил уроки на 5 минут, то есть всего на 30 минут. Не нарушил ли он закон?
Какой закон? Каждое учебное заведение, в лице директора, вправе сами устанавливать правила учебного процесса. ФЗ - 273 " Об образовании в РФ"
СпроситьМало ли что говорят, стойте именно на сокращении и ждите официального уведомления за 2 мес.
Если через 2 мес. также предложат, после Вашего отказа от др. должности запустится процесс сокращения. Можете уволиться по согалшению сторон с выплатой компенсации (2 оклада сверх положенных сумм). Мою организацию ликвидируют, и предлагают другую должность в другой организации, я отказываюсь, мне говорят писать по собственному. И что если я отказываюсь от других должностей, то имеют право меня не сокращать, как положено с выплатой компенсации.
Мало ли что говорят, стойте именно на сокращении и ждите официального уведомления за 2 мес.
Если через 2 мес. также предложат, после Вашего отказа от др. должности запустится процесс сокращения. Можете уволиться по согалшению сторон с выплатой компенсации (2 оклада сверх положенных сумм).
СпроситьСокращение - процесс достаточно сложный. Если просто ответить, могу или не могут, тогда да, могут сократить. Сам по себе статус многодетного (вы же это имели ввиду? Не многолетнего?) не является препятствием к сокращению. Но при процедуре сокращения учитывается множество нюансов. У такого отца есть некоторые преимущества перед другими работниками. Могут ли многолетнего отца сократить если жена в декрете!
Сокращение - процесс достаточно сложный. Если просто ответить, могу или не могут, тогда да, могут сократить. Сам по себе статус многодетного (вы же это имели ввиду? Не многолетнего?) не является препятствием к сокращению. Но при процедуре сокращения учитывается множество нюансов. У такого отца есть некоторые преимущества перед другими работниками.
СпроситьЗдравствуйте!
[quote]Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись[u] не менее[/u] чем[u] за два месяца до увольнения[/u]
Ст. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
[/quote]
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации. С 01.01.2020 меняется штатное расписание в организации, должность сторожа выведена из нового штатного расписания. Работники уведомлены об увольнении по сокращению 31.12.2019. В этом году 31.12. объявлен выходным днем. Как уволить работников?
Здравствуйте!
Согласно ст. 108 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольненияСт. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Это значит, закон устанавливает минимальный срок предупреждения. В Вашем случае днем увольнения должен считаться первый рабочий день конкретного работника, т.к. рабочее время может быть организовано по сменнам. Если работа не по сменам, то первый рабочий день Вашей организации.
СпроситьПособие по сокращению выплачивает работодатель. Он и будет алименты перечислять. Бывшего мужа сократили, он встал на биржу. Откуда теперь должны мне переводить алименты? Надо ли мне предоставить к примеру на биржу какие-нибудь документы?
Пособие по сокращению выплачивает работодатель. Он и будет алименты перечислять.
СпроситьАлла Михайловна, а вы подавали заячвление на возврат средств? Обратитесь с жалобой в ЦБ РФ, пусть проверят КПК. Также в страховую компанию. Алла Михайловна, чтобы вам помочь, необходимо смотреть Договор, который вы заключили с кооперативом. Он у вас на руках?
Если глава договора, посвященная обязанностям кооператива, прописывает порядок возврата денежных средств в случае расторжения соглашения – Вы можете им воспользоваться. В случае отсутствия либо сокращения подобной главы обращаться нужно к законодательным положениям. Как вернуть свои деньги, которые были вложены в потребительский кооператив. Сбережения были застрахованы. 13 августа кооператив начал процесс ликвидации. Средства пайщикам до сих пор не возвращены (мне лично), телефоны, указанные в договоре, не отвечают. Куда обращаться? Спасибо за ответ.
Алла Михайловна, а вы подавали заячвление на возврат средств? Обратитесь с жалобой в ЦБ РФ, пусть проверят КПК. Также в страховую компанию.
Спросить
Алла Михайловна, чтобы вам помочь, необходимо смотреть Договор, который вы заключили с кооперативом. Он у вас на руках?
Если глава договора, посвященная обязанностям кооператива, прописывает порядок возврата денежных средств в случае расторжения соглашения – Вы можете им воспользоваться. В случае отсутствия либо сокращения подобной главы обращаться нужно к законодательным положениям.
Спросить
