Отказ от предложенной должности может помешать получению компенсации при ликвидации организации
Мою организацию ликвидируют, и предлагают другую должность в другой организации, я отказываюсь, мне говорят писать по собственному. И что если я отказываюсь от других должностей, то имеют право меня не сокращать, как положено с выплатой компенсации.
Мало ли что говорят, стойте именно на сокращении и ждите официального уведомления за 2 мес.
Если через 2 мес. также предложат, после Вашего отказа от др. должности запустится процесс сокращения. Можете уволиться по согалшению сторон с выплатой компенсации (2 оклада сверх положенных сумм).
Спросить
Наша организация реорганизуется путем присоединения к другой организации, моя должность сокращается... в организации, к которой мы присоединяемся мне предлагают аналогичную должность. У меня вопрос: если я отказываюсь, как меня должны уволить? По сокращению или по собственному желанию?
По такому работу. Организация в которой я работаю, была продана другой организации. Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение и выплатой? Спасибо.
Вы не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию, т.к. не получите ничего кроме расчета. И не факт что
Примут в новую организацию и останетесь без работы. Если вам предложат увольнение по соглашению то просите не менее 4 средних заработка.
Спросить
Спасибо за ответ! В случае если предложат перевестись к ним в организацию, имею ли я права потребовать сокращение с выплатой. Т.к условия в новой организации меня не заинтересовали.
СпроситьПо такому вопросу.
Организация в которой я работаю, была продана другой организации.
Право перехода происходит постепенно. Переходить в другую организацию через увольнение и приём,в случаи если я не хочу переходить в другую организацию имею ли я право потребовать сокращение с выплатой? Спасибо.
Здравствуйте.
Потребовать от работодателя проведения процедуры сокращения численности (штата) работников Вы не можете.
Однако, если в дальнейшем планируется ликвидация Вашего работодателя трудовой договор с Вами должен быть расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом Вам полагаются выплаты аналогичные выплатам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации.
СпроситьВ связи с передачей оборудования в другую организацию мне предлагают перевестись на одну из трех предложных должностей с хуже условиями и в случае отказа собираются расторгнуть контракт на основании п.7 части первой ст.77 ТК РФ без компенсации. Как мне аргументировать чтоб получить компенсацию в данном случае если я не хочу работать на другой должности в этой организации?
Попробуйте объяснить работодателю, что увольнять нужно по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ со всеми полагающимися выплатами, поскольку оборудование передано и Вашей должности уже нет в связи с этим, т.е. имеет место сокращение штата. И то, что Вам предлагают другие должности - это стандартная обязательная процедура принятия мер к трудоустройству работника, подлежащего увольнению по сокращению штата. И Ваш отказ - это не повод к увольнению по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Я попадаю под сокращение, но мне предложили другую должность в другом районе и с другим графиком времени, мне это не удобно так как очень далеко ездить и график не подходящ. Могу ли я отказаться от новой должности и попасть под сокращение с выплатой конпенсации или если я отказываюсь от предложенной новой должности то я не получаю конпенсацию и должна писать заявление по собственному желанию?
Скажите пожалуйста, наша организация "поглощается" другой организацией, и сотрудникам предлагают перейти в другую организацию через процедуру увольнения по собственному желанию (переводом оформлять не хотят и сокращать тоже), есть у соторудника право на увольнение по соглашению сторон с выплатой возмещения в размере 2-х месячного оклада. Если есть такое право, дайте пожалуйста ссылку на статью в законе. А если нет, то какой сценарий нас может ожидать, если мы не будем писать заявление по собственному желанию? Спасибо.
Здравствуйте Станислав. Вас могут уволить по соглашению сторон, но вам не обязаны выплачивать двухмесячное содержание в этом случае. Здесь один плюс, он заключается в том, что при постановке на учет на бирже труда вам будут выплачивать пособие большего размера. Это зависит от волеизъявления работодателя, но сомневаюсь, что он откажется так как в этом случае ничего не теряет. На двухмесячное содержание вы можете расчитывать только в результате сокращения (ст. 178 ТК РФ). Сомневаюсь, что ваш работодатель пойдет на сокращение. Скорее всего ситуация будет развиваться по сценарию ст. 74 ТК РФ где сказано, что при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Спросить
Станислав, реорганизация не является основанием для увольнения сотрудников. Трудовые отношения продолжаются с организацией-правопреемником.
СпроситьНесколько должностей, в т.ч. моя сокращаются. Как должна пройти процедура сокращения? Должны ли предложить мне другую должность?
Уважаемая Юлия !
Порядок проведения сокращения (расторжение трудового договора с работником на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) работодатель обязан осуществлять с соблюдением положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК, которые необходимо знать и сокращаемым работникам.
На моей старничке в разделе "Мои статьи" Вы сможете ознакомиться с моей юридической консультацией по этому вопросу, которую я подготовил по просьбе железнодорожников в период проведения сокращения у них.
Удачи Вам.
СпроситьСейчас в моей организации 1 (которая находится в Оренбурге) идет реорганизация в форме присоединения к другой организации 2, которая находится в Санкт-Петербурге. Организация 2 имеет филиал в городе Оренбурге. Моя должность, которую я занимала в организации 1 (с местом работы в Оренбурге) - это должность сотрудника администрации, в филиале таких должностей нет. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода в организацию 2, но уже с местом работы после выхода из отпуска - Санкт-Петербург. Я отказываюсь писать. Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вас просто выведут за штат и передадут без вас все документы в новую организацию. После выхода из декрета вас уволят, но не факт что вы найдёте свои документы вообще.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Что будет со мной в момент выхода из отпуска по уходу до достижения трех лет ребенку, если я не буду писать это заявление. - ВАС УВОЛЯТ.
Могут ли меня уволить по каким-либо иным статьям кроме как сокращение штата? - ДА (СТ. 81 ТК РФ позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, "подогнать" ситуацию под ст. ТК проблемы не составляет
Что мне обязаны предложить (где и какие должности) в момент выхода из отпуска по уходу? - ВАМ МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ ЛЮБУЮ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ.
Спросить
Я задала подробный вопрос, но Ваша форма ответа предполагает что я должна платить деньги за подробный ответ.
Ваш бесплатный ответ даже не является ответом ни на одних заданных мной вопросов. Очень жаль. Разочарована в Вашем сайте. ( ( ( ( (
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Вас вообще не могут уволить в период отпуска по уходу за ребенком иначе, как в связи с ликвидацией организации. Сложившаяся судебная практика расценивает возможное увольнение по этому основанию, если происходит закрытие филиала.
Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.
Однако, в Вашем случае организация продолжит существовать в Оренбурге, поэтому увольнять Вас не законно ни при каких обстоятельствах. Соглашаться на работу в другой местности Вы не обязаны.
Можете попытаться извлечь выгоду из увольнения по соглашению сторон, тем более если ребенку больше 1,5 лет, и прекращена выплата соответствующего пособия.
СпроситьРаботаю в бюджетной организации. Мне предлагают уволится по собственному желанию и тут же написать заявление в другую организацию на такую же работу. Имею ли я право не писать заявление об уходе по собственному желанию и пусть меня сокращают, потому что условия новой работы хуже чем на старой? Что положено мне, работающему пенсионеру в случае сокращения?
В случае сокращения все те же компенсации, что и молодым сотрудникам. Ст. 178 ТК РФ
Спросить
