Пытаются уволить по статье / Трудовое право - 127 советов адвокатов и юристов
В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. Это не предусмотрено 292 ТК РФ За 3 дня уведомите Добрый день, у вас срок больше чем 2 месяца если пытаться применить ст. 292 ТК РФ. У вас было бы 2 месяца если бы вы были приняты 06.03.2024 и уволены 06.05.20204, а у вас договор до 30.05.2024, у вас больше чем на 24 дня срок указанный в ст. 292 ТК РФ. У вас ТД получается заключен на срок свыше двух месяцев. Поэтому ст. 292 ТК РФ, вряд ли тут применима. На общих основаниях увольняетесь. При срочном договоре заявление подаётся за 3 дня.
И нет никаких отработок. Скажите пожалуйста, должна ли я отработать 2 недели, если трудоустроена временно (с 6.03.2024 по 30.05.3024)
В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.
Спросить
Добрый день, у вас срок больше чем 2 месяца если пытаться применить ст. 292 ТК РФ. У вас было бы 2 месяца если бы вы были приняты 06.03.2024 и уволены 06.05.20204, а у вас договор до 30.05.2024, у вас больше чем на 24 дня срок указанный в ст. 292 ТК РФ. У вас ТД получается заключен на срок свыше двух месяцев. Поэтому ст. 292 ТК РФ, вряд ли тут применима. На общих основаниях увольняетесь.
Спросить
Возможно работать. Писать жалобы в ГИТ и прокуратуру, если будут пытаться уволить.
С уважением. Может ли работать водителем автобуса необщего назначения (перевозки сотрудников предприятия), лицо имеющее в прошлом судимость по по ч. 1 ст. 218 УК РСФСР к 6? Судимость 1994 года с наказанием в виде условного срока, то есть давно погашена.
Как действовать в случае если работодатель попытается уволить по данному основанию?
Возможно работать. Писать жалобы в ГИТ и прокуратуру, если будут пытаться уволить.
С уважением.
СпроситьРапорт на пенсию не является безусловным основанием для увольнения вас именно по этому основанию. Если будет установлено, что вы совершили дисциплинарный проступок - уволят по статье. Выход только один - пытаться договориться, чтобы уволили в связи с выходом на пенсию. Из вашего вопроса ничего непонятно. Вы, собственно говоря, кто военнослужащий или наемный работник, служащий? Если вы находитесь в отпуске, необходимо написать заявление в произвольной форме работодателю на отзыв из отпуска с указанием причины отзыва. К примеру: в связи не подтвердившимися результатами о моем здоровье отзываю свое заявление поданное (указать дату) на отпуск и дальнейшего выхода на пенсию. Подпись, дата. Свое заявление зарегистрируйте. Сказал ухожу на пенсию, перед уходом написал рапорт на отпуск, провел по делу, орм обследование, информация не подтверлилась, дело не дают прекратить, хотят уволить по статье.
Рапорт на пенсию не является безусловным основанием для увольнения вас именно по этому основанию. Если будет установлено, что вы совершили дисциплинарный проступок - уволят по статье. Выход только один - пытаться договориться, чтобы уволили в связи с выходом на пенсию.
СпроситьИз вашего вопроса ничего непонятно. Вы, собственно говоря, кто военнослужащий или наемный работник, служащий? Если вы находитесь в отпуске, необходимо написать заявление в произвольной форме работодателю на отзыв из отпуска с указанием причины отзыва. К примеру: в связи не подтвердившимися результатами о моем здоровье отзываю свое заявление поданное (указать дату) на отпуск и дальнейшего выхода на пенсию. Подпись, дата. Свое заявление зарегистрируйте.
СпроситьНа самом деле тут все зависит сугубо от вас, либо идти на принцип и не подписывать, пусть пытаются уволить, либо подписывать и молчать дальше.
Заставить уйти по собственному вас не могут, а по статье уволить-должны быть основания. Вы вправе не подписывать договор и направить жалобу в трудовую инспекцию о принуждении, статья 4 Трудового кодекса. Отказаться. ПОдать жалобу вышестоящему руководству. Заставляют подписывать договор (добровольно принудительно) о дополнительной ставке в связи с тем, что надо показать наверх отчёт о прибавки бюджетникам. Работаем в медорганизации с вредными условиями труда сменный график и 30 часовая рабочая неделя. Не нравится-увольняйтесь, ответ руководства об отказе. Как быть в такой ситуации?
На самом деле тут все зависит сугубо от вас, либо идти на принцип и не подписывать, пусть пытаются уволить, либо подписывать и молчать дальше.
Заставить уйти по собственному вас не могут, а по статье уволить-должны быть основания.
СпроситьВы вправе не подписывать договор и направить жалобу в трудовую инспекцию о принуждении, статья 4 Трудового кодекса.
Спросить
Указанное Вами преступление (ч.2 ст.228 УК РФ) относится к тяжким преступлениям против общественной безопасности (входит в Раздел IX УК РФ) и не погашено. С 1 января 2023 года вступает в силу ст.328.1 Трудового кодекса, согласно которой, боюсь, что Вам не разрешат занимать должности, связанные с управлением подвижным составом. Возможно, поэтому Вас и пытаются сейчас уволить. Отсидел 2 года по статье 228 часть 2. После освобождения в 2015 году устроился в локомотивное депо помощником машиниста. О судимости моей знали обсолютно все. В данный момент работаю машинистом. На днях произошло столкновение поезда которым я управлял с грузовым автомобилем, водитель погиб. При разбирательствах всплылы моя не погашенная статья. Вышестоящее начальство требует моего увольнения. Могут ли меня уволить? При этом в том столкновении моей вины нет.
Указанное Вами преступление (ч.2 ст.228 УК РФ) относится к тяжким преступлениям против общественной безопасности (входит в Раздел IX УК РФ) и не погашено. С 1 января 2023 года вступает в силу ст.328.1 Трудового кодекса, согласно которой, боюсь, что Вам не разрешат занимать должности, связанные с управлением подвижным составом. Возможно, поэтому Вас и пытаются сейчас уволить.
СпроситьУбрать никак нельзя, если запись не является ошибочной. Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении. Как можно убрать запись уволена по статье в трудовой книжке.
Добрый вечер.
Если вы считаете, что вас уволили незаконно, у вас есть на обжалование увольнения в суде один месяц с момента ознакомления с приказом об увольнении или с момента вручения трудовой книжки (ст. 392 Трудового кодекса РФ). Конечно, можно обратиться и позднее, но тогда придется доказывать, что вы пропустили срок по уважительной причине, например, по болезни. Некоторые работники пытаются пожаловаться на незаконное увольнение в инспекцию труда, но, как правило, инспекция не может помочь, ссылаясь на то, что это индивидуальный трудовой спор, а время уже может быть потеряно. Поэтому вам лучше сразу обратиться в районной суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации с заявлением о незаконном увольнении.
СпроситьПри наличии завещания на вас - не может. Здравствуйте!
Он может только пытаться оспорить в суде, но если будет завещание или договор дарения, то это будет сложно. Дарение квартиры социальному работнику не является законным.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 575 ГК РФ не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги.
Только завещание. И лучше подтверждение от врача, что отдавал отчёт в своих действиях. Ничем не грозит, пусть лучше дарит. А могут ли меня за это уволить с работы? Я являюсь социальным работником, и мне мой подопечный хочет подписать своё имущество. Из близких родственников у него нет никого. Единственное что у него есть племянник его сестры мужа, но я так понимаю что он является чужим человеком в плане родства. Может ли он претендовать на наследство? И чем это грозит для меня?
Здравствуйте!
Он может только пытаться оспорить в суде, но если будет завещание или договор дарения, то это будет сложно.
Спросить
Дарение квартиры социальному работнику не является законным.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 575 ГК РФ не допускается дарение, за исключением обычных подарков, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей работникам образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги.
Только завещание. И лучше подтверждение от врача, что отдавал отчёт в своих действиях.
Спросить
Если вы не согласны на перевод, то вас должны уволить по сокращению. Поэтому пока ничего неправомерного не случилось, но если уволят по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, это будет неправомерно. Видимо, просто пытаются ввести в заблуждение, потому что при увольнении по сокращению необходимо производить дополнительные выплаты, предусмотренный ст.178 ТК РФ. Я работаю сторожем в филиале компании (энергетика). Нам предложили уволиться переводом в другое юридическое лицо (ЧОП) и работать на тех же рабочих местах на территории компании, где работаем, с сохранением условий труда, оплаты и функционала. В самой компании, где я сейчас работаю, из штатного расписания убирается должность сторожа (вахтера) в нашем филиале. Я не согласен с переводом в другое юридическое лицо. Если я откажусь от перевода, то грозят уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК. Правомерно ли это? Ведь по логике вещей, если из штатного расписания удаляется сторож (вахтер), то это сокращение штатов?
Если вы не согласны на перевод, то вас должны уволить по сокращению. Поэтому пока ничего неправомерного не случилось, но если уволят по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, это будет неправомерно. Видимо, просто пытаются ввести в заблуждение, потому что при увольнении по сокращению необходимо производить дополнительные выплаты, предусмотренный ст.178 ТК РФ.
СпроситьВ силовые структуры, в частности МВД и ФСБ можете даже не пытаться. Вы были уволены по невыполнению условий контракта с военной службы. К ОМОН это тоже относится. Здравствуйте. Нет запрета на работе в ОМОН, если вас уволили по данной статье. Могу ли пойти работать в ОМОН если с армии меня уволили по 51 статье.
В силовые структуры, в частности МВД и ФСБ можете даже не пытаться. Вы были уволены по невыполнению условий контракта с военной службы. К ОМОН это тоже относится.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Это грубое нарушение ваших прав и норм трудового законодательства. Работник, находящийся на испытательном сроке ничем не отличается от любого другого, и не может быть уволен просто так. Если за период работы вы справлялись со своей работой, - уволить Вас как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ) - нельзя. В противном случае Вас бы уволили. Тем самым работодатель пытается избежать положенных выплат сокращаемым работникам, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию. При ликвидации организации по инициативе работодателя, требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию. Либо директор утверждает, что может меня уволить по её топбованию т.к. я отработала 2 месяца и нахожусь ещё на испытательного сроке. Правомерно её действия.
Добрый день, Ольга.
Это грубое нарушение ваших прав и норм трудового законодательства. Работник, находящийся на испытательном сроке ничем не отличается от любого другого, и не может быть уволен просто так. Если за период работы вы справлялись со своей работой, - уволить Вас как не прошедшего испытание (ст. 71 ТК РФ) - нельзя. В противном случае Вас бы уволили. Тем самым работодатель пытается избежать положенных выплат сокращаемым работникам, что является поводом для обращения в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Если Вам предлагают перевод на другую должность в порядке ст.74 Трудового кодекса, а вы отказываетесь, то работодатель в праве вас уволить. Если же перевод на должность заведующей по другим основаниям, то уволить вас за отказ не имеют право. Я работаю воспитателем в детском саду. Предлагают должность заведующего детским садом, но я отказываюсь. Сказали, что предписание зав Роно сделает, если я не соглашаюсь на заведующего, то меня уволят с должности воспитателя. Правомерно будут действия?
Добрый день. Если Вам предлагают перевод на другую должность в порядке ст.74 Трудового кодекса, а вы отказываетесь, то работодатель в праве вас уволить. Если же перевод на должность заведующей по другим основаниям, то уволить вас за отказ не имеют право.
СпроситьНикита, здравствуйте.
Если есть основания, то обратитесь с военную прокуратуру по месту дислокации вашей части. Проведут проверку, примут решение, уведомят вас о результатах в течении 30-дней (ст 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации).
Можете даже подать обращение через интернет-приемную Главой военной прокуратуры. Военный моряк, начальство пытается провести разбирательство и уволить, за не выход в море, но на это нет оснований был больничный.
Никита, здравствуйте.
Если есть основания, то обратитесь с военную прокуратуру по месту дислокации вашей части. Проведут проверку, примут решение, уведомят вас о результатах в течении 30-дней (ст 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации).
Можете даже подать обращение через интернет-приемную Главой военной прокуратуры.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не согласны уволиться "по соглашению сторон", не подписывайте соглашение. Конечно, не исключено, что работодатель будет пытаться уволить по "статье", тогда уже будете думать - возобновить переговоры, ждать увольнения "по статье" или уйти по "собственному желанию". Принимайте превентивные меры - записывайте разговоры с работодателем, ведите переписку по официальным каналам (по офиц. Адресу эл. почты, например, или ценными письмами с описью вложения), подавайте свои объяснений, заявления и т.п. документы в двух экземплярах под подпись ответственного лица и т.д. Имею ли я право не подписывать, если до декрета меня хотели сократить, но я забеременела, сказали мое место заморозят до выхода из декрета, через месяц мне выходись, доп офис в котором работала закрыли, головной работает, при этом сейчас предлагают по соглашению сторон уволиться. Не могу понять в чем подвох. Как сохранить работу, если после выхода из декрета просят уволиться по соглашению сторон.
Здравствуйте.
Если Вы не согласны уволиться "по соглашению сторон", не подписывайте соглашение. Конечно, не исключено, что работодатель будет пытаться уволить по "статье", тогда уже будете думать - возобновить переговоры, ждать увольнения "по статье" или уйти по "собственному желанию". Принимайте превентивные меры - записывайте разговоры с работодателем, ведите переписку по официальным каналам (по офиц. Адресу эл. почты, например, или ценными письмами с описью вложения), подавайте свои объяснений, заявления и т.п. документы в двух экземплярах под подпись ответственного лица и т.д.
Спросить
Имею ли я право не подписывать, если до декрета меня хотели сократить, но я забеременела, сказали мое место заморозят до выхода из декрета, через месяц мне выходись, доп офис в котором работала закрыли, головной работает, при этом сейчас предлагают по соглашению сторон уволиться. Не могу понять в чем подвох.
Спросить
Подвох может быть только в основании увольнения, при указанном Вами - работодатель не обязан ничего выплачивать, если специального соглашения нет о таком. При увольнении по сокращению - обязан, все предусмотренное в ст. 178 и 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Максим.
Вероятно, Ваш работодатель в курсе существования Ст. 88 Передача персональных данных работника ТК РФ:
в частности, что он не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением.
Иначе его привлекут к ответственности, вплоть до уголовной (Ст. 90).
Поэтому вынуждает Вас добровольно сообщить третьим лицам Вашу "личную информацию". Не делайте этого, если не хотите.
Скорее всего, Вас не уволят, а просто пытаются запугать.
В случае увольнения обратитесь в прокуратуру. Организация в которой я работаю, требует передачу личной информации третьим лицам, в случае отказа, шантажируют отстранить от работы.
Здравствуйте, Максим.
Вероятно, Ваш работодатель в курсе существования Ст. 88 Передача персональных данных работника ТК РФ:
в частности, что он не имеет права сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением.
Иначе его привлекут к ответственности, вплоть до уголовной (Ст. 90).
Поэтому вынуждает Вас добровольно сообщить третьим лицам Вашу "личную информацию". Не делайте этого, если не хотите.
Скорее всего, Вас не уволят, а просто пытаются запугать.
В случае увольнения обратитесь в прокуратуру.
СпроситьЛюбовь, вы даже не указали по какой статье он вас уволил. Обращайтесь в Гострудинспекцию, в прокуратуру. Пытайтесь восстановиться на работе через суд. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства. Ссылайтесь именно на то, что беременны. Единственное, не понятно какое основание для увольнения он указал. Здравствуйте!
Любовь, есть неясность в вопросе, дам общий ответ, а там смотрите по своей ситуации.
Ст.261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с беременной женщиной не допустимо, за исключением ликвидации организации.
Обратитесь в профсоюз организации, если он действует, или в трудовую инспекцию с жалобой. "Работодатель издал приказ об увольнении беременной." Мой работодатель узнал, что я беременна и уволил. На что сослаться, что он не прав, и куда жаловаться? Спасибо за совет.
Любовь, вы даже не указали по какой статье он вас уволил. Обращайтесь в Гострудинспекцию, в прокуратуру. Пытайтесь восстановиться на работе через суд.
Спросить
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту жительства. Ссылайтесь именно на то, что беременны. Единственное, не понятно какое основание для увольнения он указал.
СпроситьЗдравствуйте!
Любовь, есть неясность в вопросе, дам общий ответ, а там смотрите по своей ситуации.
Ст.261 ТК РФ. Расторжение трудового договора с беременной женщиной не допустимо, за исключением ликвидации организации.
Обратитесь в профсоюз организации, если он действует, или в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно написать заявление об увольнения по собственному желанию и просить без отработки уволить, или также написать заявление о предоставлении отпуска до момента завершения отработки.
Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Пишите заявление в соответствии со ст. 80 ТК РФ за 2 недели. Уволиться хочу, сказала администратору ещё 17.07 она сказала хорошо писать ничего не надо через 2 недели. А сейчас говорит что отработка снова. Работаю красное и белое. Возвращаться домой для меня проблемно стало из-за изменения рейса автобуса. У меня 2 детей 6 и 8 лет.
Здравствуйте.
Вам нужно написать заявление об увольнения по собственному желанию и просить без отработки уволить, или также написать заявление о предоставлении отпуска до момента завершения отработки.
Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения.
СпроситьЕсли на Вас наложат взыскание за плохую работу, то обжалуйте его. Одного желания начальника для увольнения недостаточно. Ст.3 ТК четко определяет, что пенсионный возраст не может быть поводом для увольнения. Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато последствиями для работодателя. Работаю, возраст 67 лет, начальник хочет уволить, приписывает плохую работу, передал часть моей работы другим, что делать? Я в силе работать, работа нравиться.
Если на Вас наложат взыскание за плохую работу, то обжалуйте его. Одного желания начальника для увольнения недостаточно.
Спросить
Ст.3 ТК четко определяет, что пенсионный возраст не может быть поводом для увольнения. Любая недостаточно обоснованная причина увольнения пенсионера в суде в большинстве случаев будет расценена как дискриминация по возрасту, что чревато последствиями для работодателя.
СпроситьУволить работника крайне тяжело по ТК РФ. Так что решайте сами и не бойтесь, когда Вас пугают уволить "по статье", это сделать законно достаточно проблематично. Если что пишите о развитии ситуации. Мой руководитель имеет ко мне предвзятое отношение и пытается любыми способами заставить меня уволиться.
Уволить работника крайне тяжело по ТК РФ. Так что решайте сами и не бойтесь, когда Вас пугают уволить "по статье", это сделать законно достаточно проблематично. Если что пишите о развитии ситуации.
СпроситьНет, не имеете, поскольку официально вы не были трудоустроены. Оплата по договору ГПХ заработной платой не считается, даже если за вас оплачивали налоги.
В ст. 33 Закона РФ "О занятости населения" четко указано, что гражданин должен состоять именно в [b]трудовых[/b] отношениях. В вашем случае был договор гражданско-правового характера. Если хотите максимальное пособие по безработице, то вам придется обращаться в суд и пытаться признать отношения трудовыми и требовать внесения соответствующей записи в трудовую книжку и т.д. Работал по гпх 26 марта фирма расторгла договор. Налоги за меня фирма выплачивала. Позвонил в ценр занятости. Сказали что если нет записи в трудовой платить будут 1500. хотя на госуслугах есть сведения о отчислениях. Имею ли я право на максимальное пособие и куда на них жаловаться.
Нет, не имеете, поскольку официально вы не были трудоустроены. Оплата по договору ГПХ заработной платой не считается, даже если за вас оплачивали налоги.
В ст. 33 Закона РФ "О занятости населения" четко указано, что гражданин должен состоять именно в трудовых отношениях. В вашем случае был договор гражданско-правового характера. Если хотите максимальное пособие по безработице, то вам придется обращаться в суд и пытаться признать отношения трудовыми и требовать внесения соответствующей записи в трудовую книжку и т.д.
СпроситьНет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). Это я давно уже знаю, неоднократно пытался восстановиться. А занова устроиться можно? Мне 35 Был уволен в 2015 г по за грубое нарушение служебной дисциплины (прогул). Может в 2020 получиться восстановиться?
Нет, срок оспаривания Вами пропущен.
Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).
Спросить
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка и трудового договора у Вас должно быть определено рабочее место, где Вы должны находится в определенное время. Если Вы будете находится дома, то работодатель зафиксирует это как прогул и сможет уволить Вас по "статье" Работадатель после моего обращения в роструд, пытается выжить меня с работы, сейчас выйдя с больничного, не предоставляет ни машины ни работы, и говорит находиться на рабочем месте и ждать гулять по улице не понятно сколько. Могу ли я в это время находиться дома и как это сделать?
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка и трудового договора у Вас должно быть определено рабочее место, где Вы должны находится в определенное время. Если Вы будете находится дома, то работодатель зафиксирует это как прогул и сможет уволить Вас по "статье"
СпроситьДобрый день!
При обьявлении ООО банкротом действуют правила ст. 180 ТК РФ и нормы ст. 5 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве), а именно выплачиввются все компенсации как текущие требования кредиторов. ООО не может просто так объявить себя банкротом. Это достаточно долгая процедура, которая длится от полугода и более.
Банкротство ООО происходит через арбитражный суд. Само дело о банкротстве возбуждается на основании заявления руководителя, учредителя или кредиторов.
В любом случае, [b]даже возбуждение дела о банкротстве не является основанием для увольнения[/b] сотрудников. Тем более без выплат.
Вас просто "разводят" пытаясь уволить не выплачивая положенных выплат. Если "ООО..." объявляет себя банкротом то что будет с сотрудниками? Увольнение без всяких выплат? Что если есть беременная сотрудница данной организации?
Добрый день!
При обьявлении ООО банкротом действуют правила ст. 180 ТК РФ и нормы ст. 5 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве), а именно выплачиввются все компенсации как текущие требования кредиторов.
Спросить
ООО не может просто так объявить себя банкротом. Это достаточно долгая процедура, которая длится от полугода и более.
Банкротство ООО происходит через арбитражный суд. Само дело о банкротстве возбуждается на основании заявления руководителя, учредителя или кредиторов.
В любом случае, даже возбуждение дела о банкротстве не является основанием для увольнения сотрудников. Тем более без выплат.
Вас просто "разводят" пытаясь уволить не выплачивая положенных выплат.
СпроситьДобрый день! Не сможете. См. ст. 2, 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации" Изначально увольняйтесь, а затем на учёт пытайтесь встать. И я не являюсь учредителем, а наемный работник, можно ли в связи с прекращением деятельности ООО меня уволить? В этом случае возможно обращаться в цзн? На данный день я числюсь директором ООО, но фирма уже много месяцев не ведет деятельность, счета не функционируют, соответственно официальной зарплаты нет, и я НЕ учредитель, могу ли я встать сейчас на учет в цзн и добиться пособия?
Добрый день! Не сможете. См. ст. 2, 3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
Спросить
И я не являюсь учредителем, а наемный работник, можно ли в связи с прекращением деятельности ООО меня уволить? В этом случае возможно обращаться в цзн?
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы сначала увольтесь, а потом в ЦЗН будете пытаться встать на учёт.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУвольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Пытаются уволить по собственному желанию, хотя на самом деле сокращают. Что делать? Я материально ответственное лицо, грозятся подставить!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
СпроситьПорядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи! Мой. муж.пенсионер. Предложили. Уволиться. По.собственному. Желанию. Он.не.хочет. Аргумент. Нечем. Платить.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя описан в ТК РФ Статья 81.
Несмотря на это, часть работодателей пытаются выдать свою инициативу за желание работника, что не соответствует действительности.
У Вашего мужа несколько путей.
1. Можно ходить на работу как ни в чем не бывало. В случае задержки з/пл - взыскивать ее. Говорить, что если желает уволить - то пусть делает это как положено, с предварительным уведомлением.
2. Можно "договориться" с владельцем, сколько он реально готов выплатить в качестве компенсации за увольнение "не по правилам".
Выбор за вами.
Удачи!
СпроситьЧитайте также:
- Уволили с работы по статье
- Могут ли меня уволить по статье
- Как могут уволить по статье
- Работодатель уволил по статье
- Как уволить работника по статье
- Как уволить сотрудника по статье
- Выплаты уволенным по статье
- Что делать если хотят уволить по статье
- Компенсация уволенному по статье
- Угрожают уволить по статье
- Уволен из полиции по статье
- Как устроиться на работу если уволили по статье
- Военнослужащий был уволен по статье
- Меня пытаются уволить с работы
- Пытаются уволить с работы
