Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Угрожают уволить по статье - 274 советов адвокатов и юристов

Угрожает ли увольнение инженеру-конструктору из-за невыполнения плана при отсутствии диплома?

Вы толковый работник, то вас не уволят. Денис, указанное в вопросе обстоятельство не является основанием для увольнения с работы по ст. 81 ТК РФ. Денис, добрый день! Нет, работодатель не может к Вам применить статью 81 ТК РФ

С уважением Вам виднее, раз вы там работаете. Работаю инженером-конструктором, могут ли уволить за то что не справляюсь с планом, но при этом ещё обучаюсь на заочном отделении в институте, но диплома на руках нету ещё.

Как поступить, если начальник принуждает к увольнению по собственному желанию или угрожает уволить по статье?

Не поддаваться на давление, не писать никаких заявлений "по собственному желанию", не подписывать чистых листов, не подписывать новых документов от работодателя (трудовых договоров, должностных инструкций и т.д.). Если всё же додумается уволить "по статье" - в течение месяца со дня увольнения в свой районный суд, с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Обращайтесь с жалобой в гит Все разговоры записать на видео.

В случае незаконного увольнения жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Жалобу направьте Что можно сделать, если начальник отдела заставляет меня написать заявление уволиться по собственному желанию или угрожает уволить меня по статье.

Начальник настаивает на постоянном переводе с должности инженера на должность секретаря, угрожая переатестацией или увольнением

Вы бы хоть в интернете почитали за что могут уволить по статье. Вы прогуливаете? Бухаете? Может быть не выполняете должностные обязанности? Или расхищаете материальные ценности с работы? Если нет, то статья Вам не грозит.

У секретаря что, зряплата меньше, чем у Вас на должности инженера? Начальник настаивает перевестись с должности инженера на должность секретаря, изначально я согласилась только на замещение, сейчас он требует чтобы я стала работать на этой должности на постоянной основе, т.к. настоящая секретарь уходит на пенсию. В случае не согласия начальник грозится проведением переатестации либо увольнением по статье.

Что делать если руководитель заставляет писать заявление на увольнение угрожая уволить по статье?

Запишите угрозы на телефон и подайте жалобу в гит Не писать, если не хотите. А ему сказать, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Писать жалобу в прокуратуру на работодателя, поскольку он не имеет право вас заставлять увольняться Что делать если руководитель заставляет писать заявление на увольнение угрожая уволить по статье?

Как уволиться из Пятерочки без проблем - опыт сотрудника после трех месяцев работы

Любовь, что за чушь? Пишите заявление на увольнение Любовь, согласно ст. 80 ТК РФ, письменно (заявлением) предупредите работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения. По истечении этого срока работодатель обязан вас уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет. Напишите заявление на увольнение и зарегистрируйте его у секретаря, копию с отметкой оставьте себе. Через две недели можете не приходить на работу.

Будут угрожать, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. Доброе утро! Любовь, можете уволиться в порядке и на условиях, установленных ТК. Устроилась в пятерочку, хочу уволиться, отработала три месяца, пугают что просто так из пятерочки не уйти, как быть, как уволиться без проблем отсюда, подскажите

Работодатель вынуждает уволиться под видом сокращения - что делать в такой ситуации?

Боритесь до конца - не бойтесь работодателя! Пишите жалобы в ГИТ и прокурору. Если Вы подпишете сейчас заявление на увольнение по собственному желанию,-[b]Вам уже ничего не светит, и даже суд Вам не поможет[/b]. Не нужно ничего подписывать. Пусть увольняют по сокращению, с выплатой всех пособий.

[quote]но угрожают что уволят по статье.[/quote] По какой статье? Вы что что нарушаете? Такое увольнение можно обжаловать в судебном порядке, и в ГИТ жалобу написать. Если вы выполнятете свои трудовые обязанности - нет оснований для увольнения по статье. Вынуждают уволиться по собственному но говорят что это сокращение. Хотела обратиться в инспекцию по труду, но угрожают что уволят по статье. Жалко портить трудовую. Что делать в этом случае? Если я сейчас подпишу заявление, заберу справки и трудовую, а потом обращусь в органы, бывшему работодателю что либо светит или все сойдёт с рук?

Что делать, если работодатель не выплатил полную зарплату и угрожает стоп-листом?

Писать жалобу в прокуратуру и в инспекцию труда. Кроме того, через суд еще и компенсацию морального вреда можно получить. Расчет в день увольнения. В инспекцию труда. Добрый день, Дмитрий. Такого понятия как "стоп-лист" в законодательстве нет и с ней должны произвести расчет в последний рабочий день.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ) Девушке не заплотил и зарплату полностью, сказали при увольнении она попадёт в стоп лист и зарплата не будет ей выплачена, что делать в такой ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель угрожает увольнением без з/п за отказ надевать монтажные поясы на высоте

Вы вправе отказаться от выполнения такой небезопасной работы в порядке самозащиты, подайте письменный отказ, вас не вправе уволить. Ст.379 тк рф. Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Если вам ЗП дороже здоровья и жизни, то увы... Работодатель отправил на высоту без монтажных поясов, в случае отказа увольнение без з/п. Есть видео, на котором я на крыше без страховки в метель.

Уборщикам служебных помещений налагают обязанности медицинских работников - как защитить свои права?

Здравствуйте. Если трудовым договором такие функции не предусмотрены, вы не обязаны принимать анализы. Если будут угрожать, обратитесь в Трудовую инспекцию. Никто Вас не уволит.

Вы уборщик, а не лаборант.

Совмещение только с согласия работника и за доплату.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Я уборщик служебных помищений.

Меня застовляют принимать анализы мочи и кала и носить в лабораторию.

Если я откажусь, мне грозят увольнением. Что мне делать?

Работаю младшим воспитателем. Вынуждена каждый месяц уходить на больничный с ребёнком. Имеют ли они право уволить из за этого?

Нет у работодателя такого права.

Главное - сами ничего не подписывайте. Доброе утро

Не имеют право, но могут угрожать и требовать что б уволились по собственному желанию.

При угрозах пишите жалобу в прокуратуру. Все возможные причины уволнения прописаны в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вы уходите на больничный официально (с открытием больничного листа), то по данному основанию вас уволить невозможно. Если вы сами не напишете заявление "по собсвтенному". Другой вопрос, что за вашей работой могут начать пристально следить и искать до чего докапаться, чтобы применять дисциплинарные взыскания, и на этом основании уволить. А как мы знеаем, погрешности можно найти в любой работе. Работаю младшим воспитателем. Вынуждена каждый месяц уходить на больничный с ребёнком. Имеют ли они право уволить из за этого?

Угрозы и вынуждение к увольнению - что ждать после больничного?

Здравствуйте.

Если находитесь на испытательном сроке, то после выхода с больничного Вас могут уволить в связи с непрохожлением испытательного срока. В соответствии со ст.71 ТК РФ:

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote]

С уважением. Не подписывайте "по собственному", если считаете, что работаете хорошо. Пусть угрожает.

Если испытательный срок не пройден, то может уволить по его непрохождению, но Вы будете вправе оспорить такое увольнение в суде, срок месяц. Руководитель вынуждает уволиться по собственному, присутствуют угрозы по статье. Испытательный срок не пройден. Сейчас нахожусь на больничном 3-й день. Что может сделать руководитель по моему выходу из больничного?

Учительницу угрожают увольнением из-за больничных - что делать?

Здравствуйте, Инна.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ льгот для увольнения по собственному желанию у инвалидов нет

Однако если работник-инвалид увольняется по собственному желанию [b]в связи с выходом на пенсию по инвалидности[/b] и указал эту причину в заявлении, то его обязаны уволить в срок, указанный в заявлении, то есть без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Хотела выйти в школу работать учителем, но 2 сентября ушла на больничный на три дня, директор высказала по этому поводу недовольство и сказала мне не нужны работники которые болеют и уходят на больничный, я сказала, что увольняюсь тогда, она сказала, что приказ уже сделала на меня и мне надо будет отработать две недели. Скажите, пожалуйста, обязательно ли я должна отработать? Имеется вторая рабочая группа инвалидности, если поможет.

Что делать, если с меня управляющий требует оплату штрафа, обвиняя в воровстве, и угрожая уволить по статье.

Послать далеко и с песней. Штрафов по ТК РФ нет. Никто Вас не уволит.

На работе штрафы запрещены.

Пригрозите обращением в органы по факту клеветы, если не участвовали в краже. Дать свои объяснение. Подать жалобу в ГЖИ.

Прокуратуру.

ЗАписать угрозы на телефон.

Штрафы не предусмотрены ТК РФ. Что делать, если с меня управляющий требует оплату штрафа, обвиняя в воровстве, и угрожая уволить по статье.

Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.

Не смогут уволить по статье. Андрей

ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова? Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя. Ушли на больничный, потом уволитесь и в течении месяца снова на больничный. Работодатель вам обязан всё оплатить. Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.

Работодатель требует работу в выходные дни, угрожая увольнением - мои проблемы сочетания работы и учебы

Не имеет права. Только с вашего письменного согласия.

С уважением. Работа в выходные запрещена по закону.

- см. ст. 113 ТК РФ. Работайте по установленному графику. В выходные для Вас дни попросту не выходите - работодатель не сможет на самом деле уволить Вас законно. Угрозы не воспринимайте всерьез.

Увольнение за прогул, если что, можно будет оспорить в суде в месячный срок.

Единственно, что стоит сделать на данный момент - запастись документами, подтверждающими Ваш установленный график работы.

Ну и конечно не писать "по собственному". Я работаю сутки трое. Мой работодатель заставляет меня работать в выходные дни, то есть сутки через сутки. У меня нет возможности работать сутки через сутки, всвязи с учебой в институте. На мой отказ выходить на работу в мои выходные дни, работодатель грозит увольнением.

Застовляют уволится по собственному желанию, но я не хочу. Как поступить в данной ситуации? Угрожают уволить по статье.

Никак с этим бороться нельзя. Если уволят, то можете попробовать восстановиться через суд. Такие реалии в этой стране. Заявление не пишите, если не хотите увольнятся. Собирайте доказательства принуждения к увольнению, они могут вам помочь в суде. Добрый день!

Не подписывайте заявление по собственному желанию.

А принуждение со стороны работодателя фиксируйте на диктофон.

Потом можно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Застовляют уволится по собственному желанию, но я не хочу. Как поступить в данной ситуации? Угрожают уволить по статье.

Начальник угрожает увольнением по статье, что делать.

Ничего, без оснований Вас никто не уволит.

- см. ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ. Здравствуйте Ирина!

Если угрозы начальника необоснованны, Вы имеете право написать докладную записку на имя руководителя организации с просьбой провести проверку и принять соответствующие меры. ..заранее подать иск в суд о признании неправомерными действия начальника... Начальник угрожает увольнением по статье, что делать.

Сотрудница готовится к уходу, но ее угрожают увольнением по статье

Здравствуйте. Если сегодня последний рабочий день, то Вам должны выдать полный расчет и трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Уже поздно Вас по статье увольнять. Сегодня Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Завтра Вы уже можете не выходить на работу. Если расчет и трудовая книжка не будут выданы, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здесь нужно разбираться. «По собственному желанию» - это тоже статья.

Вас могут уволить по другой статье только в том случае, если в течение этих двух недель был повод для этого, т.е. грубые нарушения с вашей стороны. При этом, должен быть составлен соответствующий акт. Если ничего этого нет, то в последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и полный расчет. Не могут уволить уже по статье, если не уволят сегодня, подавайте тогда жалобу в ГИТ Роструда. Я на работе написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели (сегодня последний день), а теперь меня грозятся уволить по статье.

Кассир-продавец в сети Бристоль угрожают увольнением из-за малоквалифицированности - правомерно ли это?

Здравствуйте. Увольнение по статье процедура не из простых, и поверьте, работодатель идёт на это в самых крайних случаях. Вы не совершили никакого поступка, за который можно уволить по статье, это раз. Во вторых, это не в компетенции администратора решать такие вопросы. Поэтому, не бойтесь, а если совсем будет давить, жалобу вышестоящему руководству на действия администратора.

С уважением. Спасибо огромное за ответ🙂 Я работаю Кассиром-продавцом в сети Бристоль, работаю шесть дней без предварительной стажировки, наш Администратор хочет меня уволить по причине малоквалифированость у меня в работе, орала на повышеных тонах, при этом я прохожу только обучение, администратор грозится меня уволить в плоть по статье если сама не уволюсь изза того что я новенькая и еще погружаюсь в процесс работы. Вопрос состоит в том, имеет ли право уволить и по статье?

Как защитить себя и близких от заражения COVID-19 на работе при отсутствии действий руководства?

Пожалуйтесь в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор. Статья 379 ТК РФ предусматривает возможность самозащиты трудовых прав работника. Известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, работник может отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. Дмитрий, лучший выбор, - вакцинироваться от COVID 19. За невыход на работу, работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ст. 81 ТК РФ). Удачи. Такая ситуация. У нас на работе заболевает каждый третий работник, потом уходит на больничный. Врач на больничном ставит диагноз COVID 19,тест положительный. Другие же работники продолжают работать и заражать других. Руководство пожимает плечами, самоизолировалось. Как быть в данной ситуации, не ходить на работу, чтобы не заразить своих близких?

Начальник грозит увольнением - что делать и как определить серьезность угрозы?

Что еще за новости? Если вы ничего противоправного не совершили и нет оснований для увольнения вас "по статье", - действия вашего работодателя незаконны и, при определенных обстоятельствах, вообще могут быть квалифицированы по ст. 119 УК РФ.

Но, даже если вы что-то сделали не так, работодатель не вправе вам угрожать и ставить подобные условия.

Его противоправные действия вы можете обжаловать в: 1) ГИТ; 2) прокуратуру; 3) суд. А по угрозам нужно обращаться в полицию или прокуратуру. Припугните этого идиота прокуратурой, а желательно иметь аудиозапись разговора, так как такие действия тянут на статью УК РФ.

А так подайте жалобу в ГИТ Роструда, будет проведена проверка, уволить без оснований не смогут.

- см. ст. 81 ТК РФ. Возникла такая ситуация, начальник мне начал говорить, что бы я убиралась с работы, иначе пострадаю. Как я могу это посчитать, и что мне делать.

Можно ли уволить беременную женщину по статье, если она угрожала физической расправой сотрудникам и на неё есть докладные.

Это не основание для увольнения по инициативе работодателя. Вот если в отношении работника будет приговор суда в виде лишения свободы, то конечно придется уволить. Указанные вами действия не могут быль квалифицированы в качестве дисциплинарного проступка и увольнение в этом случае будет незаконным.

Удачи. Выговор можно... заявление в полицию можно... уволить нельзя... Можно ли уволить беременную женщину по статье, если она угрожала физической расправой сотрудникам и на неё есть докладные.

Силовики вынуждают на прививку - угрожают увольнением и лишением премий, не предъявив приказ.

Вопрос у вас какой к юристам? Уволить не могут, но отстранить от службы вправе, так как имеется распоряжение главного врача. На основании постановления гл. санврача уволить Вас не имеют права, только отстранить от работы по ст. 76 ТК РФ. Премии лишить могут. Сотрудник МВД, заставляю вакцинироваться от ковид. Грозят лишением премий и увольнением. Сказали, что есть Приказ, но не показали.

Директор и начальник угрожают увольнением без прививки - что делать энергетикам в Перми?

Уволить Вас не имеют права, см. ст. 81 ТК РФ.

При отказе от прививки могут остранить от работы согласно ст. 76 ТК РФ без сохранения з/п.

Если деятельность не указана в постановлении гл. санврача, тогда требования работодателя незаконны, здесь вакцинация носит добровольный характер. Директор филиала и начальник угрожает отстранением и увольнением с работы начиная с 16.07.2021 без доказательств привития первым компонентом вакцины против COVID 2019 в срок до 15.07.2021. Что делать? Законы читали, в перечень лиц по постановлению 825 1999 года не попадаем. Живем и работаем в Перми. Относимся к энергетикам.

Я на работе вчера получила травму и мне сегодня наложили гипс, мне директор угрожает увольнением, что мне делать?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, составлять акт о несчастном случае на производстве и никого не слушать. Он вас и так может уволить, пообещав "золотые горы", но ничего не выплатит, это обычная прктика.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Уволить могут только по основаниям указанным в статье 81 ТК РФ. Данные угрозы неправомерны. Фиксируйте и подавайте жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Добрый день. Если вы получили травму на работе, то работодатель должен составить Акт Н-1.Уволить вас он не имеет права. Я на работе вчера получила травму и мне сегодня наложили гипс, мне директор угрожает увольнением, что мне делать?

Читайте также:

1236СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение