Как уволить работника по статье / Трудовое право - 47518 советов адвокатов и юристов

Родственник захотел уволиться с работы по собственному желанию, т к нашел другое место работы. Его попросили отработать 2 недели и он отказался. Тогда его уволили по статье за прогулы, которых не было! Уволили 13 апреля 2023 г. Как поступить ему?

Можно ли уволить работника по статье (разглашение коммерческой тайны, доказательства есть), если он успел написать заявление об увольнении по собственному желанию и через 14 дней желает уволиться сам?

Работника предприятия уволили по статье 81 ТК РФ п.5.

Все документы оформлены в соответствии с ТК РФ. Через несколько дней после увольнения работодатель узнает о том, что уволенный работник является заместителем председателя профсоюзной организации. Причем узнает по слухам, официальных документов об организации профсоюзной организации работодатель не имеет. Может ли суд восстановить работника по причине несогласования с профсоюзом приказа об увольнении. Как работодатель может дорказать, что на момент увольнения он не знал о существовании этой организации.

, но при этом работник работает на пол ставки и трудовая книжка находится у работника на руках. И чем это грозит?

Имеет ли право работодатель уволить по статье работника являющегося участником программы переселения соотечественников если окончится срок РВП?

Очень часто начальники, которым не нравятся чем-либо их подчиненные, угрожают: «Не уволишься сам - уволю по статье!» Особенно смешно это звучит в юридическом отделе: юристы, как никто, знают, что реально уволить человека «по статье» очень сложно и в любом случае потом такое увольнение

Могут ли уволить работника по пп.в п.6 ст. 81 ТК РФ если его уже уволили, но в тот же день восстановили?

01.11 сотрудника увольняют, после чего издают приказ на отмену приказа об увольнении. Сотрудник 7 дней работает спокойно и нормально, после чего ему подсовывают снова приказ об увольнении уже 8.11 за то же дисциплинарное нарушение, по тем же основаниям.

При этом сроки уже пропущены на привлечения, по тому как сроки привлечения 1 месяц с момента как узнал непосредственный руководитель директор, а не служба безопасности.

Если уволить работника по статья 77. часть 7 его примут на биржу труда с выплатой минимальных окладов труда?

Спасибо.

Уволен по отрицательной статье, но спустя 20 дней после отстранения от работы и к тому же к этому времени по рабочему графику находился в очередном отпуске. Имею ли право на обжалавание?

Уволили работника по инициативе работодателя (п.5 статьи 83 ТК РФ). В день увольнения ознакомили с приказом, выдали трудовую книжку и все необходимые документы, произвели окончательный расчет. После этого работник идет и открывает больничный лист. Сообщение о том что работник на больничном работодатель получил спустя три дня после увольнения. Как поступить с работником? Отменить приказ на увольнение и восстановить на работе, а уволить после окончания больничного?

Работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия 31.07.2020 г. В период с 01.08.2020 г. по 31.08.2020 г. был призван на военные сборы. Постановка на учет в центр занятости 08.09.2020 г. Положен ли данному работнику средний заработок за 3 месяц со дня увольнения (средний заработок за второй месяц был выплачен)?

На работу в ВУЗ поступил педагог, справку об отсутствии судимости предоставила, а сейчас выяснилось, что у нее есть судимость по мошеничеству (все судимости связаны с денежными мохинациями), что делать и как правильно уволить работника?

Работника уволили 28.08.2017. Работник принес больничный лист с 29.08.2017 больничный лист оплачивается. Республика Казахстан 87292 425714

Я работаю неделю через неделю! Ушел в отпуск 25 октября, согласно графику отпусков и графику за октябрь, но никто не составил приказ об отпуске в письменном виде, и я естественно не расписался в приказе об отпуске! Мне сообщили 27 октября и что я не оформил отпуск и связи с этим увольняют по отрицательной статье за прогул! Кто прав?

При увольнении не хотят выплачивать 1 месячный зароботок. Этот пункт прописан в колдоговоре. Написал письмо на имя директора чтобы разъяснил причину отказа в письменной форме. Каковы сроки ответа.

Могут ли сократить работника, который отработал неполных 2 месяца, и на руках нет даже подписанного руководителем трудового договора, а работник подписал его?

Сократили работников, увольнение 12 декабря, а они на писали заявление на досрочное увольнение по сокращению с 14 ноября, что им положено выплатить.

Вчера меня уволили по 81 статье ни каких компенсаций не выплатили, я работала у ИП, уже у двух юристов была но один одно говорит другой другое ах да я работаю в районах крайнего севера и они отказали в выплате компенсации мотивируя 178 статьей а она типа распространяется на юр. Лиц а ИП типа это физ лицо.

1 декабря 2018 года устроился на работу, 27 декабря был уволен. По решению суда уволнение признано незаконным, с 1 апреля восстановлен на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Вопрос: прошёл ли у меня 3-месячный испытательный срок? Заранее спасибо.

Работник, уволенный мною за систематические опоздания и прогулы, грозится написать жалобу в Инспекцию по труду с требованием выплатить зарплату (хотя расчёт получил в полной мере), внести платежи в Пенсионный фонд России за весь период его работы у меня, а также сделать соответствующие записи в трудовой книжке. При этом официально он не был трудоустроен, в Трудовой книжке пометок нет.

Чего ждать и к чему готовиться на случай проверки Инспекции по труду?

С уважением,

ИП Михайлов К.С. 89132416699

У меня из отпуска убрали три дня, сказав, что я не выработал вредные дни в году из за отвлечений. Был на больничном (примерно 1 неделю). Правы они или неь.

Уволен 26.10.2016. У предприятия остался долг по зарплате. Суд вынес решение взыскать задолженность и компенсацию за нарушение срока выплаты зарплаты. Компенсация была расчитана по 03.04.2017 - дату подачи иска. Задолженность по зарплате не выплачена по сегодняшний день. В какой срок можно повторно обратиться в суд с иском на выплату компенсации по сегодняшний день.

Я работал в колонии поселения № 20 саратовская область красноармейский район ст.паницкая меня уволили и возбудили уголовное дело по статье 290 часть 3 суть состоит в том что я поехал с осужденными для сопровождения в г.красноармейск в загс для бракосочетания они расписались и мы пошли в магазин они совершили покупки и попросили заехать в кафе поесть так как практика сложилась сотрудники возят на своих автомашинах осужденных и берут деньги на бензин и расходные материалы мы заехали в кафе туда приехали друзья осужденных поздравили и пообедать с ними обед был прерван сотрудниками осб уфсин россии по саратовской области и полицией якобы у осужденных и их друзей могли находится наркотики меня сотрудника колонии поселения досмотрели и обыскали без протокола и понятых когда информация не потвердилась они стали делать что я отклонился от маршрута движения и получил за это 1000 рублей.

Ситуация такая, с 2006 года работаю в организации, пол года назад служба безопасности обнаружила что у меня купленный диплом и меня уволили по статье. Теперь дела передали в правоохранительные органы, следователь вызывает меня на допрос. Скажите какие какая мера пресечения за использование недействительного документа и вообще какой срок исковой давности по данному факту? С какого момента он считается, с момента принятия на работу?

Трудовой договор заключил с главой администрации Ломоносовского района Ленинградской области 02.03.2015 г.

22.12.2015 г. глава мне объявил выговор за несвоевременную сдачу объекта по причинам от меня не зависящим.

04.03.2016 г. выдал мне уведомление в котором написано, что я уволен по ст.81.1 и договор со мной прекращен.

Намерен обратиться с иском в суд о защите своих прав.

Что я должен указать в исковом заявлении и могу ли я воспользоваться услугами адвоката?

С уважением,

Кузнецов Андрей Михайлович.

Уволены 14 февраля 2017 г. не можем получить заработную плату до сих пор. ответ один-нет денег. Мы работали в "МУП Тепло 11" ежемесячно идёт оплата в организацию оплата за холодную воду и канализацию. Как нам быть и куда обратиться за помощью? Прошли на месте и прокурора и свою администрацию и суд. приставов, но безрезультатно.

Работодатель 2 мая 2017 г. уволил работника который выплачивает алименты. По настоящее время я не знаю устроился ли должник на работу. Сегодня 15 июня 2017 г. я позвонила суд. приставам чтобы узнать почему должник не выплатил 1 июня 2017 г алименты, на что мне сообщили что испол. Производство закрыто. Что мне делать чтобы ему опять по испол. Листу начисляли алименты?

Уволенные обратились в суд с исками о восстановлении на работе. Одновременно были поданы жалобы в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Правомерны ли действия работников по защите трудовых прав? Допускается ли одновременное обращение в несколько органов?

День добрый, при увольнении работник подписал приказ, сделал подпись в получении трудовой книжки, но расчет получать не стал (расчет производится в кассе предприятия), порвал оригинал приказа, т.к. решил уволиться по другому. Почтой выслали уведомление о необходимости получить расчет. Последующие действия работодателя.

Уволился, переехал в другой регион, не были выплачены денежные компенсации за отпуск и заработная плата в день увольнения.. На руках нет приказа об увольнении, трудового договора, приказа о приеме на работу, должностных инструкций. На руках трудовая книжка с записями о приеме на работу и увольнении. Могу я подать иск по месту жительства и без приказов и договора, не были выданы работодателем на руки. В их доведении расписывался.

В декабре 2016 уволили с работы за неоднократное нарушении трудовой дисциплины (два нарушения). встал на биржу труда но за 850 руб., перестал ходить отмечаться. В июне суд снял одно дисциплинарное взыскание. Что мне теперь делать?

Я работал в ИП, никаких договоров в письменном виде со мной не заключались. Зарплата за выполненную работу была не выплачена. Есть ли шанс в суде, основываясь на показаниях свидетелей добиться выплаты зарплаты и оформления трудовых отношений согласно ТК?

При увольнении со мной произведен окончательный расчет в обычном порядке. После этого часть этих выплат повторно была включена в общую ведомость на зарплату и выплачена мне. Обязан ли я вернуть последнюю сумму?

Человек отсутствует на работе в течении 10 месяцев, нет никаких справок и документов, ходят слухи что он уехал в какую то деревню, адресс его неизвестен, связи никакой с ним нет, по какой статье его уволить? Как правильно уволить потеряшку?

Назрел такой вопрос.

У нас бюджетное учреждение. Наш работник должен быть уволен 11 января (по сокращению штата, но досрочно, по инициативе работодателя, с согласием работника). Это обязательное условие. 11 января - праздничный день.

1. Верно ли, что в приказе прописана дата - 11 января?

2. Когда работника следует рассчитать и выплатить ему полагающиеся компенсации: 31 декабря или 12 января?

3. Какую дату увольнения следует внести в трудовую книжку?

С работником заключен трудовой договор на время действия договора аренды транспортного средства. Договор аренды расторгли по соглашению сторон с 31.10.14 г., то есть надобности в водителе нет. так как нет машины. Хотели уволить работника 31.10.14, но за несколько дней до этого он ушел на больничный, но уведомление о предстоящем увольнении мы ему вручили под подпись. Как нам его уволить-ведь по сути трудовой договор окончен, так как расторгнут договор аренды ТС.

Работник написал заявление на увольнение в понедельник 21.08.17. Работодатель подписал заявление с отработкой 2 недели. Какой день увольнения будет... и можно ли в таком случае уволить выходным днем?

Организация списывает автомобиль в утилизацию, водителю мы не можем предложить пересесть на другу машину, так как свободных машин нет. Но есть вакантная должность слесаря по ремонту автомобилей. Работник от нее отказался. Теперь я понимаю мы можем его уволить. Как правильно провести эту процедуру.

Я работаю в одной организации уже больше 11 лет, в последнее время у меня были проблемы со здоровьем, в частности проблемы с давление, что послужило тому что я стал опаздывать на работу, в связи с чем руководство попросило меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказался, сказав увольняйте. Если не трудно подскажите могут ли меня уволить, не дав какое то время, пока я найду другую работу и на что я могу рассчитывать. Я женат и у нас 4 детей, старшему ребенку 8 лет младшему еще не исполнилось 3 года.

Работник не вышел из отпуска без сохр. З/платы и не приступил к работе с сентября месяца по настоящее время. На сегодняшний день составлены акты о его отсутствии на работе, несколько раз отправили уведомление о даче объяснительной (не выход на работу). Как его уволить? Восстановит ли его суд?

У меня такая ситуация! Мужа хотят уволить с роботы, предложили по собственному желанию, если не согласится, то уволят по статье (не понятно по какой). А все дело в том, что он работает водителем на газели в Мостотрестсервисе на новой трассе м 11 и так как машина всегда на ходу, то на него вешают поломку двигателя, хотя он ее не касается в плане ремонта! Вопрос в том могут ли они уволить его по какой либо статье? И что делать в этой ситуации?

Я ИП.Месяц назад оформила официально работника. Сегодня в разгар рабочего дня он бросил работу и ушел, сказав что увольняется и за трудовой прийдет вечером и напишет заявление. Могу я его уволить по статье?

Я работаю в краевом государственном бюджетном учреждении. 2 месяца назад получил уведомление об изменении существенных условий трудового договора в нём пишутся что связи с изменением места расположение станции в другое село по другому адресу. Ну и в соответствии со статьей 74 частью 3 они мне предлагают дальнейшую работу но пишут что свободных вакансий отсутствуют. Я не написал ни отказа не согласия и на сегодняшний день они мне говорят что если я не написал согласия я автоматически значит уволен. Право мерны ли их действия?

Нахожусь в отпуске, не прошел вовремя периодическое мед обс. Кадровик позвонил и сообщил что уволит как только выйду из отпуска, и по этому мне надо находясь в отпуске явится в кадры и ознакомится с приказом на прохождение мед. ком. На сколько мне известно сначала должно быть отстранение от работы, что за бред несёт кадровик? Вообще возможно ли как то уволить работника в такой ситуации?

Мною было написано два заявления: первое на отпуск, второе на увольнение по собственному желанию в свяс выходом на пенсию в дату, совпадающую с последним днём отпуска. Во время отпуска был открыт больничный лист и закрыт в последний день отпуска (он же день предполагаемого увольнения). Что в таком случае должен сделать работодатель? Так как он отказывается проводить его по программе (на дни больничного стоит "отпуск'' и программа не дает внести информацию) и данные в ФСС не попадут!... Кадры должны продлить отпуск на количество дней больничного и уволить последним днём, как и планировалось? Или я неправильно понимаю регламент?