Выплаты уволенным по статье / Льготы и компенсации - 3236 советов адвокатов и юристов
Увольнение по сокращению или ликвидации В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Прекратить ТД в связи с невозможностью продолжать работу в новых условиях. Пожалуйста! Производство располагается в московской области, работодатель перевозит производство так же в Московскую область но за 100 км от прежнего места. Ездить туда каждый день, не вариант. Что в таком случае делать работнику? Спасибо.
В таком случае его должны уволить и выплатить положенные выплаты в связи с ликвидацией филиала предприятия, в связи с невозможностью продолжения работы.
Спросить
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Спросить
Да, может. Нет юридического основания для увольнения по статье - это пугалка, а характеристику любую вправе составить. Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Может ли работодатель уволить по статье и написать плохую характеристику, если рабочий написал заявление по собственному желанию и вышел на официальный больничный, чтоб не отрабатывать две недели?
Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения
Спросить
14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право.
СпроситьПо описанным обстоятельствам - ни на какие. Возможно, что на эти право будет.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 декабря 2022 г. N 2330
Правила
назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 40 Трудового кодекса РФ, выплачиваются денежные компенсации. Однако, если работник увольняется по собственному заявлению, либо по иным основаниям, не предусмотренным указанными статьями, то право на денежную компенсацию не возникает. Меня уволили по ликвидации в декабре я находилась в отпуске до полутора лет, я встала на биржу в апреле я узнала что беременна 6 недель на какие выплаты я могу расчитывать
По описанным обстоятельствам - ни на какие. Возможно, что на эти право будет.
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 декабря 2022 г. N 2330
Правила
назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
СпроситьВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным статьями 33 и 40 Трудового кодекса РФ, выплачиваются денежные компенсации. Однако, если работник увольняется по собственному заявлению, либо по иным основаниям, не предусмотренным указанными статьями, то право на денежную компенсацию не возникает.
СпроситьЕлена, оьращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц. жалобы в Гострудинспекцию и Прокуратуру-иск в суд ст 131-132 ГПК РФ Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Незаконно увольняют с работы что делать
Елена, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру, а если уволили - в суд. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас незаконно уволили с работы, необходимо восстанавливаться в судебном порядке и взыскивать выплаты за вынужденный прогул.
Имейте в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении — один месяц.
Спросить
Незаконное увольнение Вы вправе будете оспорить в суде в месячный срок. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВообще то согласно статьи 84.1 тК РФ полный расчет должен быть произведен в день увольнения - последний день работы А то что говорят в бухгалтерии не соответствует закону Последний день обычно производится расчёт Добрый день! Расчет производится в последний день увольнения, бухгалтерия дезинформирует Вас. Муж увольняется с работы, без отработки по статье, он выплачивает алименты, Когда ему должны выплатить расчёт? В бухгалтерии говорят что через неделю, потому что в день увольнения расчёт мешают произвести алименты.
Вообще то согласно статьи 84.1 тК РФ полный расчет должен быть произведен в день увольнения - последний день работы А то что говорят в бухгалтерии не соответствует закону
Спросить
Добрый день! Расчет производится в последний день увольнения, бухгалтерия дезинформирует Вас.
СпроситьВаше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается. Может уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать. Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?
Ваше заявление не нужно будет. На основании больничного листа вас и уволят. Никаких выплат по срочному договору и пособий, кроме вашей зарплаты не выплачивается.
СпроситьМожет уволить, смотрите положения ст. 261 ТК РФ. Если уволят - такого пособия не будут выплачивать.
СпроситьВ данном случае согласно статьи 84.1 ТК РФ должны выплатить расчет и полностью зарплату за март Татьяна, но зафиксировано, что сотрудник работал. Обязаны заплатить. если будут сопротивляться - обратитесь в инспекцию по труду. Удачи. Такая ситуация: у нас ушла бухгалтерия уволилась. Уволили работника 15 марта без предупреждения, а он работал все это время не зная об этом. В апреле пришли новые бухгалтера и об этом увольнении только узнал работник от них. Они согласны его принять на работу. Должны ли ему выплатить зарплату за весь месяц или только за пол месяца до увольнения? И расчет должны выплатить?
В данном случае согласно статьи 84.1 ТК РФ должны выплатить расчет и полностью зарплату за март
Спросить
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить. Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу. На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить.
Спросить
Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу.
Спросить
Обязан ди работадатель оформлять отпуск за две недели даже если человек находится на больничном,если работник уведомил его что к дате которая указана в графике отпусков больничный будет закрыт?Как вообще нужно действовать в данной ситуации?
СпроситьКак выйдете с больничного, только тогда.
С уважением. Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения. Работаю в органах принудительного исполнения, последний рабочий день 1 апреля, так как увольняюсь по собственному желанию, а больничный лист закрыт 2 апреля. Как в таком случае правильно меня должны уволить и рассчитать?
Больничный оплачивается, в течение 30 календарных дней после увольнения (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Первые три дня оплачивает бывший работодатель. Это правило распространяется на больничные, перечисленные в ч. 1 ст. 5 255-ФЗ.
1 апреля 2024 года Вас уволят. Удачи
Спросить
Исходных данных мало, если честно (дата Вашего заявления и т.д.). P.S.: рапорт по единовременной выплате, надеюсь, успели написать (если условия позволяют)? P.P.S.: знаем, что исполняться будет долго (положительное решение комиссии или положительное решение суда), но есть законные способы воздействия, для ускорения.
СпроситьПри увольнении военнослужащего по уважительной причине, оплачивать ипотеку продолжит государство.
Если военнослужащего уволили за невыполнение своих обязанностей или по статье, он возвращает деньги в течение 10 лет и платит по кредиту сам, причем по более высокой процентной ставке.
При самостоятельном увольнении выплаты по ипотеке продолжатся по программе НИС, если срок службы от 20 лет. Если военный отслужил менее 10 лет, деньги придется возвращать. Есть военная ипотека, меня хотят уволить по нук. Могу ли выплатить первоначальный взнос и ежемесячные платежи (по нис) полностью за весь период самостоятельно, чтобы снять обременение МО РФ на квартиру. Чтобы продать её и погасить основной долг по ипотеке перед банком, в котором оформлена ипотека.
При увольнении военнослужащего по уважительной причине, оплачивать ипотеку продолжит государство.
Если военнослужащего уволили за невыполнение своих обязанностей или по статье, он возвращает деньги в течение 10 лет и платит по кредиту сам, причем по более высокой процентной ставке.
При самостоятельном увольнении выплаты по ипотеке продолжатся по программе НИС, если срок службы от 20 лет. Если военный отслужил менее 10 лет, деньги придется возвращать.
СпроситьРаботодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск Какие выплаты положены при сокращении? Я получаю оклад +доплату до МРОТ. Т.е., я получу голый оклад или МРОТ?
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК).
Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
получите еще компенсацию за неиспользованный отпуск
СпроситьЗдравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать. Направила работодателю досудебную претензию, указала срок 10 дней для оплаты зарплаты, через сколько можно подавать в суд если мне не отвечают
Здравствуйте, работодатель обязан рассчитать Вас полностью в день увольнения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Напишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, с приложением документов, подтверждающих факт Вашей работы у данного работодателя, а так же факт увольнения. Так же приложите копию претензии, которую направляли.
Исковое заявление в суд Вы уже можете подавать.
СпроситьЗдравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет. Что делать, если пропустил день закрытия больничного на один день? Закроют ли больничный другой датой? И не будет ли проблем с работодателем?
Здравствуйте, Маргарита!
Вы нарушите больничный режим и потеряете право на получение выплаты в связи с временной нетрудоспособностью.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 8 закона 255-ФЗ неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.
Т.е. больничный закроют другой датой, но если врач укажет код на больничном листе о нарушении режима, то размер пособия снизят. Больше ни каких последствий.
С работы не уволят. В ТК РФ таких основания для увольнения нет.
СпроситьДа, конечно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Я отработала 4 года по графику три на три, соответственно приходилось постоянно работать в праздничные дни, естественно ни о какой двойной оплате и речи не шло. Могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за все отработанные мною праздничные дни?
Да, конечно.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
СпроситьЧто то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
Спросить
С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьУПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Следовательно, если вы можете в любой момент уйти на пенсию и получить все полагающиеся выплаты и льготы Да можете написать заявление и уйти на пенсию Могут уволить, если будет оправдательный приговор сможете восстановиться Можете, но дело не закроют Да, на пенсию Вы вправе уйти по выслуге. С получением окладов сложнее вопрос. Работаю в УФСИН. В отношении меня возбудили уголовное дело по ст. 318 ук. Хотят уволить за утрату доверия. Могут ли меня уволить до решение суда. Могу ли во время проверки уйти на пенсия, отработал 25 лет, получив оклады
УПК РФ Статья 14. Презумпция невиновности
1. Обвиняемый считается невиновным, пока его виновность в совершении преступления не будет доказана в предусмотренном настоящим Кодексом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда.
Следовательно, если вы можете в любой момент уйти на пенсию и получить все полагающиеся выплаты и льготы
Спросить
Его по сокращению увольняют?
С уважением. Если директор желает уволиться по собственному желанию, разумеется, необходимо его заявление и уволен он должен быть по собственному желанию. Здесь вообще нет никакой проблемы. Директора предприятия уведомили о ликвидации предприятия. На следующий день он выразил желание уволиться, но при этом сохранить выплаты: выходное пособие и оплату срока до даты, установленной уведомлением. По какой статье это сделать? Нужно ли писать заявление по собственному желанию?
Если директор желает уволиться по собственному желанию, разумеется, необходимо его заявление и уволен он должен быть по собственному желанию. Здесь вообще нет никакой проблемы.
СпроситьКонечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться. Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением. Ольга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Я мать одиночка, ребёнку 15 лет, меня уволили одним днём, не предупредив за ранее, объяснив, что проходит сокращение, это законно?
Конечно это нарушение процедуры сокращения. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и выплате оплаты за незаконное лишение возможности трудиться.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, конечно. О сокращении предупреждают за два месяца и предлагают другие вакансии, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОльга, это незаконно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьВыплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты. В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения. Работал в магазине Fix Price проработала чуть меньше месяца то есть Шесть смен за которую мне должны были выплатить 7.000-8.000 примерно. Так как час работы у меня выходит 161 руб. Фото заявление на увольнение по собственному желанию В итоге мне прислали сообщение то что мне выплатят всё примерно через 3 недели то есть почти через месяц, это нормально?
Выплата должна быть произведена в день увольнения, поэтому отталкиваться нужно от этой даты.
Спросить
В соответствии ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации ваш работодатель обязан направить работнику уведомление о принятии заявления в письменной форме и уволить работника в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора.
При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, а также на выплату причитающихся компенсаций и пособий в установленные законодательством сроки, а именно в день увольнения.
СпроситьПорядок выплаты 13 зарплаты регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации Не зная содержания Положения о порядке выплаты 13 зарплаты на ваш вопрос нельзя однозначно ответить. Тамартапустянит и получит тринадцатую Увольняется муж и ему сказали что на счету у него ни чего нет, отпуск отгулял и расчёта ни какого нет. 13 я з/п будет только начислятся в марте. В праве ли работодатель не выплатить 13 ю з/п?
Порядок выплаты 13 зарплаты регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ конкретной организации Не зная содержания Положения о порядке выплаты 13 зарплаты на ваш вопрос нельзя однозначно ответить.
СпроситьЗдравствуйте.
Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.67 ТК РФ. Мне не выплатили премию на работе. Начала работать 20 ноября неофициально в магазине Мегахенд. Можно было работать официально и неофициально, при этом официально оформляют только после 3 месяцев работы. 20 декабря директор сообщил о сокращении штата и что я уволена. На след день выдали почасовую оплату за премией сказали прийти 10 января. Когда пришло время мне сказали что премии уволенным не отработавшим 3 месяца не будет. Скажите, пожалуйста, могу ли через суд добиться справедливости?
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
[quote]Ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В день увольнения Я уволилась с 1.02 из ювелирного магазина.
Когда в какие сроки мне обязаны выплатить всю мою зарплату?
Сотрудники говорят, что обычно в этой компании люди ждут своего расчёта 3 месяца.
Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! С Вами обязаны произвести полный расчет в день увольнения.
Ст. 140 ТК РФПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае несвоевременной выплаты, Вы можете потребовать компенсацию за задержку.
Спросить
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
СпроситьЕлена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос. Елена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Производственная травма, хотят уволить
Елена, без оснований уволить нельзя. Производственную травму следует оформить, составить акт о несчастном случае, установить, по чьей вине этот произошло. Если нет вашей вины, то все выплаты должны быть произведены.
Вы изложите подробнее вопрос.
СпроситьЕлена, если уволят, обращайтесь в суд. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
СпроситьНа должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен. Если я работаю на декретном месте и сама забеременела, ухожу в декрет 1.03.2024, а основной сотрудник выходит 2.03.2024, выплатят ли мне БиР?
На должность на время нахождения основного работника и Вас в декретном отпуске/отпуске по уходу за ребенком будет принят новый сотрудник.
Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем Вы будете уволены как только основной сотрудник выйдет на работу. Сотрудник, которого примут на данную должность также будет уволен.
СпроситьАльберт, Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. [b]Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/b] Вас обязаны рассчитать и выдать документы в последний рабочий день. Сегодня день увольнения с работы по собственному желанию, последний день на работу не ходил. По ПФР есть приказ на увольнение. Сегодня ли меня должны расчитать?
Альберт, Статья 140 ТК РФ Сроки расчета при увольнении. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьЧитайте также:
- Уволили по статье как найти работу
- Уволили с работы по статье
- Могут ли меня уволить по статье
- Как могут уволить по статье
- Работодатель уволил по статье
- Как уволить работника по статье
- Как уволить сотрудника по статье
- При увольнении по статье выплаты
- Если уволили по сокращению выплаты
- Уволили без выплата пособия
- Выплата зарплаты уволенного
- Уволена по собственному выплаты
- Статья о выплате алиментов
- Статьи по страховым выплатам
