Работа без трудового договора как доказать / Конституционное право - 1229 советов адвокатов и юристов
Ревизия проводится только в течение действия трудового договора, т.е. до увольнения сотрудника. После увольнения проводить ревизию не могут, а если проведут, то она будет незаконна, так как доказать, что что-то исчезло при вашей работе, а не после увольнения не будет оснований. Раз ревизию не провели до увольнения, следовательно теперь уже работодатель не имеет права к вам предъявлять какие-то претензии. Нужно ли проводить ревизию, если после моего увольнения прошло уже 3 месяца? Я работала лаборантом в лаборатории поваров.. Но зарплату получали мы вдвоём, Материально ответственная была только я.я уволилась для индексации пенсии, но потом уже решила не работать. И мне позвонили. Только в конце сентября, что нужно сделать ревизию, а уволена была я 30 июня 2022 года?
Ревизия проводится только в течение действия трудового договора, т.е. до увольнения сотрудника. После увольнения проводить ревизию не могут, а если проведут, то она будет незаконна, так как доказать, что что-то исчезло при вашей работе, а не после увольнения не будет оснований. Раз ревизию не провели до увольнения, следовательно теперь уже работодатель не имеет права к вам предъявлять какие-то претензии.
СпроситьНужно обращаться с исковым заявлением в суд, в котором просить суд восстановить на работе и взыскать компенсацию морального вреда. Путем обращения в суд с соответствующим исковым заявлением. Елена, надо доказать в суде, что прогула не было или что он был по уважительной причине.
И в любом случае обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Имеется договор ТК РФ по совместительству в сторонней организации, в котором не прописан график моих смен по дням недели и точного времени работы. Недавно меня уволили за прогулы (хотя график смен я не подписывал). Каким образом мне восстановиться на работу и получить компенсацию за моральный ущерб?
Нужно обращаться с исковым заявлением в суд, в котором просить суд восстановить на работе и взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
Елена, надо доказать в суде, что прогула не было или что он был по уважительной причине.
И в любом случае обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьВот интересно Сергей Вы перечитывая свой вопрос сами хоть понимаете что хотели спросить? Да, послужит, если работник докажет само давление оказанное на него, вполне могут приказ признать недействительным и восстановить работника на работе. Работник подал заявление от 8 сентября о вынужденном увольнении по собственному желанию с указанием причин. 15 сентября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашении сторон. Работник в суде будет поддерживать иск о признании приказа о расторжении трудового договора незаконным, поскольку подписание обусловленно давлением на работника работодателем. Послужит ли приведенное возможным признанием судом приказа о расторжении незаконным?
Вот интересно Сергей Вы перечитывая свой вопрос сами хоть понимаете что хотели спросить?
Спросить
Да, послужит, если работник докажет само давление оказанное на него, вполне могут приказ признать недействительным и восстановить работника на работе.
СпроситьВы не устроены никак, работаете по понятиям, есть смысл прсото поискать иного работодателя с извлечением урока... Можете в прокуратуру сходить и заявление написать на обидчика... Вы неофициально работаете, не оформлены, требовать что-либо смысла нет, но и платить Вы не обязаны, конечно. Если без договора работаете, то ничего не сделаете.
Проще уйти с такой работы.
В суд идти - так придеться доказать еще трудовые отношения, это довольно сложно.
А так ничего ИП списать или повесить на Вас не может. Удержанию из з/п можно возразить. Что делать если ИП списал на меня товар, 2 игрушки, не предъявив доказательств и не выплатил деньги, работаю не официально, оплата труда производиться в конце рабочей смены в размере 1000 рублей, мало того что не выплатил ещё и сверху потребовал 188 рублей.
Вы не устроены никак, работаете по понятиям, есть смысл прсото поискать иного работодателя с извлечением урока... Можете в прокуратуру сходить и заявление написать на обидчика...
Спросить
Вы неофициально работаете, не оформлены, требовать что-либо смысла нет, но и платить Вы не обязаны, конечно.
СпроситьЕсли без договора работаете, то ничего не сделаете.
Проще уйти с такой работы.
В суд идти - так придеться доказать еще трудовые отношения, это довольно сложно.
А так ничего ИП списать или повесить на Вас не может.
Спросить
Как доказать опоздание сотрудника, если не был подписан трудовой договор и не прописаны часы работы?
Одет. Есть правила внутреннего распорядка в организации. Да, есть правила внутреннего распорядка, если имеется пропускная система, это может являться доказательством. С внутренним распорядком организации меня не ознакомили. Такой вопрос: трудовой договор со мной не был подписан (трудовая книжка есть, в пенсионном фонде все ok). Сможет ли работодатель доказать мое опоздание, если нет документа где прописаны часы работы?
Неправомерно, но как Вы докажете подачу Вашего заявления? Здравствуйте, Кира. Если названный Вами менеджер является сотрудником кадрового отдела либо сотрудником канцелярии (секретариата), ответственным за прием документов в Вашей организации, то отказ расторгнуть трудовой договор будет неправомерным. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Не вправе, если Вы можете доказать в какой срок передано заявление. Трудоустроена 07.09.2022 с испытательным сроком 3 месяца. 12.09.2022 написала заявление на увольнение т.к.не подходят условия труда. В заявлении указала дату увольнения 15.09.2022. В праве ли работодатель отказать в увольнении, если менеджер задержала заявление у себя.
Здравствуйте, Кира. Если названный Вами менеджер является сотрудником кадрового отдела либо сотрудником канцелярии (секретариата), ответственным за прием документов в Вашей организации, то отказ расторгнуть трудовой договор будет неправомерным. Как предусмотрено ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте! Зависит от условий вашего трудового договора. Да, обязаны, если Ваша вина в нарушении ПДД доказана должностным лицом ГИБДД, наказавшим Вас штрафом по делу об административном правонарушении. В таком случае, вне зависимости от того, подписывали Вы при приёме на работу договор о полной материальной ответственности, или же не подписывали, Трудовой кодекс налагает на Вас обязанность возмещения ущерба, причинённого Вашему работодателю. [quote]ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;[/quote] Я водитель автобуса, слелал дтп, ущерб насчитали 70 000 за ремонт автобуса, долден ли я его оплачивать?
Да, обязаны, если Ваша вина в нарушении ПДД доказана должностным лицом ГИБДД, наказавшим Вас штрафом по делу об административном правонарушении. В таком случае, вне зависимости от того, подписывали Вы при приёме на работу договор о полной материальной ответственности, или же не подписывали, Трудовой кодекс налагает на Вас обязанность возмещения ущерба, причинённого Вашему работодателю.
ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственностиСпроситьМатериальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
Можете обратиться с письменным заявлением в Трудинспекцию о нарушении трудовых прав Вашего ребенка. Обращайтесь с жалобой о нарушение прав несовершеннолетних в прокуратуру и инспекцию по труду. Можно написать жалобу на кафе - в мчс, в роспортреб, в экологию, прокурору и т.п. чтоб организовали проверки по всем направлениям. Тогда то уж точно он отдаст вам долг. Как мы докажем что ребенок работал, работадатель платил наличкой и без договора. Уточняю, что договор был 1000 руб в день. Сан. книжки не было. Как я себя подставлю, что мне будет грозить? Моему ребенку 15 лет. Он устроился в кафе без трудового договора. Договорились о том что юудут платить 1000 в день. Зпрплату не пдатили. За все время выплатили 7000 руб. Ребенок отработал вме лето 3 месяца. И в игоге ему заплатили 25000 руб. Сказав что онпроработал всего 56 дней и при этом постоянно опаздывал и уходил раньше. Не знаю как поступить. Мы. родители верили что запдатит, т.к. сын работал у этого человека в прошлом году и тот платил.
Можете обратиться с письменным заявлением в Трудинспекцию о нарушении трудовых прав Вашего ребенка.
Спросить
Обращайтесь с жалобой о нарушение прав несовершеннолетних в прокуратуру и инспекцию по труду.
Спросить
Можно написать жалобу на кафе - в мчс, в роспортреб, в экологию, прокурору и т.п. чтоб организовали проверки по всем направлениям. Тогда то уж точно он отдаст вам долг.
Спросить
Как мы докажем что ребенок работал, работадатель платил наличкой и без договора. Уточняю, что договор был 1000 руб в день.
Спросить
Свидетельскими показаниями, или иными косвенными
хотя Вы тут и себя можете подставить, т.к. работать можно с 16 лет
и для работы в кафе нужна сан. книжка, которой скорее всего нет...
СпроситьДоговор должен быть составлен в письменной форме. Здравствуйте. Ну смотрите, нет договора, при возникновении разногласий, ничего не сможете доказать. Мое мнение, обязательно. А Вы как решите. Удачи. Да. Это трудовой договор. Для трудового договора обязательная письменная форма. И приказ о приеме на работу. Нет такой обязанности. На усмотрение совета, достаточно обычного ГПХ. Обязательно нужно пастуху составлять договор сельсоветом.
Здравствуйте. Ну смотрите, нет договора, при возникновении разногласий, ничего не сможете доказать. Мое мнение, обязательно. А Вы как решите. Удачи.
Спросить
Да. Это трудовой договор. Для трудового договора обязательная письменная форма. И приказ о приеме на работу.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру. В прокуратуру и трудовую инспекцию. Доказать можно: свидетельские показания, поступление денег на карточку. Жалобы в госинспекцию труда и прокуратуру. Здравствуйте! Вам нужно обратиться в трудовую инспекци, чтобы они провели проверку по тому факту, что вы действительно работали.
Кроме того, чтобы наказать работодателя, вы можете обратиться ещё и в прокуратуру. Направьте жалобу в труд инспекцию, прокуратуру, налоговую. Приложите доказательства какие есть. В декабре 2021 года устроилась в частную компанию, в апреле 2022 г. уволилась. В трудовой книжке сделал работодатель запись с марта по апрель. Ни каких отчислений в пенсионный фонд не делал. Подскажите пожалуйста, можно как то доказать что я там работала с декабря по апрель, если трудового договора не заключалось с работодателем, подписей и фамилии моей там нигде не фигурировало. И куда можно на них пожаловаться?
Доказать можно: свидетельские показания, поступление денег на карточку. Жалобы в госинспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Вам нужно обратиться в трудовую инспекци, чтобы они провели проверку по тому факту, что вы действительно работали.
Кроме того, чтобы наказать работодателя, вы можете обратиться ещё и в прокуратуру.
СпроситьНаправьте жалобу в труд инспекцию, прокуратуру, налоговую. Приложите доказательства какие есть.
СпроситьЕсли Вы устроились водителем после применения в отношении Вас временного ограничения на пользование специальным правом, пристав вряд-ли снимет ограничение, у него нет на это достаточных оснований, поскольку Ваше трудоустройство было после так называемого "ареста прав", соответственно пристав не лишил Вас возможности получать основной доход. А Ваш трудовой договор подлежит расторжению, поскольку у Вас отсутствуют водительское удостоверение.
В случае Вашего обжалования в суде постановление пристава о применении в отношении Вас временного ограничения на пользование специальным правом, Вам в том числе необходимо будет доказывать то, что Вы могли бы получать доход больше работая водителем, чем занимая иную должность, но поскольку Вы на новой работе не проработали Вам будет сложно доказать что-либо. Добрый у меня арестовали в/у я устроился водителям. И есть трудовой договор. Я отправлю пристовам. Они мне его должны снять. Арест?
Если Вы устроились водителем после применения в отношении Вас временного ограничения на пользование специальным правом, пристав вряд-ли снимет ограничение, у него нет на это достаточных оснований, поскольку Ваше трудоустройство было после так называемого "ареста прав", соответственно пристав не лишил Вас возможности получать основной доход. А Ваш трудовой договор подлежит расторжению, поскольку у Вас отсутствуют водительское удостоверение.
В случае Вашего обжалования в суде постановление пристава о применении в отношении Вас временного ограничения на пользование специальным правом, Вам в том числе необходимо будет доказывать то, что Вы могли бы получать доход больше работая водителем, чем занимая иную должность, но поскольку Вы на новой работе не проработали Вам будет сложно доказать что-либо.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально. Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление. При неофициальном устройстве нужно ли отрабатывать 2 недели? И имеет ли право работадатель не выплатить зарплату за 2 недели при отказе отрабатывать?
Здравствуйте!
Если вы работаете неофициально, то можете в любой момент покинуть эту работу. Отрабатывать две недели вас никто не может заставить, по той причине, что юридически вы там не работаете.
И в зарплате не имеет право отказать так работаете неофициально.
Спросить
Если вы работаете неофициально, то и все отношения у вас с работодателем неофициальные))
Другой вопрос, что по законодательству РФ если вы проработали 5 дней и более то считается что с вами заключен трудовой договор на стандартных условиях. Свою зарплату вы получите если докажете факт работы официально.
Так же вам придется доказывать и факт работы и иные обстоятельства в суде. Свидетели, служебные бумаги и прочее.
Рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию, ее специалисты проведут проверку и помогут бесплатно (это входит в их обязанности) составить исковое заявление.
СпроситьАнастасия, в суд обращаться нужно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с иском. Здравствуйте, вернуть денежные средства вы сможете через суд, если докажите, что были допущены до работы без оформления договора и сможете подтвердить свой уровень з/п. Работала в компании без заключения официального договора не выплатили заработную плату куда обратиться чтобы вернули деньги.
Анастасия, в суд обращаться нужно с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, по другому ваш вопрос не решить.
На сайте можете обратиться к юристу или адвокату, вам помогут с иском.
Спросить
Здравствуйте, вернуть денежные средства вы сможете через суд, если докажите, что были допущены до работы без оформления договора и сможете подтвердить свой уровень з/п.
СпроситьЕсли уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет. Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности. Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности. Работодатель уволил беременную женщину, но не знал, что она беременна. Что ему грозит?
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
Спросить
Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьДобрый день, Александр!
Со скольки до скольки рабочий день у директора, прописано в его трудовом договоре. Директор может и не вести уроки, если это не предусмотрено расписанием, а выполнять административную функцию. Да и каким образом вы докажите, что директор не по рабочей поездке отлучился.
Отмечаться у секретаря вы не обязаны, достаточно того, что вы на работе находитесь вовремя. Директор школы приходит постоянно на работу к 11.00 бывает вообще не приходит, учителей заставляет постоянно отмечаться у секретаря, правомерно ли это и во сколько начинается и заканчивается рабочий день директора, если даже не ведёт уроки?
Добрый день, Александр!
Со скольки до скольки рабочий день у директора, прописано в его трудовом договоре. Директор может и не вести уроки, если это не предусмотрено расписанием, а выполнять административную функцию. Да и каким образом вы докажите, что директор не по рабочей поездке отлучился.
Отмечаться у секретаря вы не обязаны, достаточно того, что вы на работе находитесь вовремя.
СпроситьВозможно, если есть доказательства трудовых отношений. При отсутствии трудового договора доказать факт трудоустройства в суде вы можете, представив документы, подтверждающие выплату зарплаты, товарные накладные и путевые листы с вашей подписью или любые иные бумаги, свидетельствующие о выполнении вами поручений работодателя. Оформленный пропуск на территорию предприятия и показания свидетелей также могут быть приняты судом в качестве доказательств наличия трудовых правоотношений. Работаю не официально и без договора найма. Собрался уволняться и ИП отказывается выплачивать зарплату за отработанные смены, плюсом каждый день стали появляться не обоснованные штрафы. За весь период работы не разу не нарушал трудовой дисциплины. Подскажите пожалуйста возможно ли мне как то взыскать с даного ИП денежные средства?
При отсутствии трудового договора доказать факт трудоустройства в суде вы можете, представив документы, подтверждающие выплату зарплаты, товарные накладные и путевые листы с вашей подписью или любые иные бумаги, свидетельствующие о выполнении вами поручений работодателя. Оформленный пропуск на территорию предприятия и показания свидетелей также могут быть приняты судом в качестве доказательств наличия трудовых правоотношений.
СпроситьВам надо обратиться в трудовую инспекцию уже сейчас. А в суд без трудовых договоров бесполезно идти. Здравствуйте. Да. Можно будет. Более того, вы можете доказать, что с вами заключен бессрочный трудовой договор. Возможно подать Иск в суд. Главное правильно Исковые требования обозначить.[b]Иск должен быть о признании отношений трудовыми прежде всего[/b], а далее от того, - что Вам необходимо-заключения трудового договора, восстановления на работе, взыскании заработной платы и т.д. Иск подается строго в соответствии со ст. 131,132 ГПК РФ. Дело у нас такое на стройке у нас выплаты 2 раза в месяц. Вот уже несколько дней нам обещают оплатить работу, но ищут всякие причины из-за которых не могут сделать это. По причине работодателя отсутствуют трудовые договоры т.к. Он не собирался их составлять. В случае увольнения всего состава возможно ли будет подать в суд и потребовать компенсацию?
Здравствуйте. Да. Можно будет. Более того, вы можете доказать, что с вами заключен бессрочный трудовой договор.
Спросить
Возможно подать Иск в суд. Главное правильно Исковые требования обозначить.Иск должен быть о признании отношений трудовыми прежде всего, а далее от того, - что Вам необходимо-заключения трудового договора, восстановления на работе, взыскании заработной платы и т.д. Иск подается строго в соответствии со ст. 131,132 ГПК РФ.
СпроситьНапишите жалобу в прокуратуру. Жалоба (письменная) в трудовую инспекцию решит вашу проблему. Записывать все разговоры с вашим шефом на диктофон в том числе телефонные. Он должен в них подтвердить, что он вам должен денег за работу. Как построить разговор подскажет юрист. А потом дать послушать их юристу и там уже будет дальше видно как поступать. Могу предположить, что вы работаете без договора и что вы иностранный рабочий. Ели это так, то вам доказать нарушение ваших прав сложнее. Может я ошибаюсь. Как-то, так. Выбор только за вами. Что делать если ваш шеф намеренно не хочет отдовтать зарплату?
Записывать все разговоры с вашим шефом на диктофон в том числе телефонные. Он должен в них подтвердить, что он вам должен денег за работу. Как построить разговор подскажет юрист. А потом дать послушать их юристу и там уже будет дальше видно как поступать. Могу предположить, что вы работаете без договора и что вы иностранный рабочий. Ели это так, то вам доказать нарушение ваших прав сложнее. Может я ошибаюсь. Как-то, так. Выбор только за вами.
СпроситьАлексей, истребуйте для начала с работодателя документы, связанные с работой на основании ст. 62 ТК РФ, а это трудовой договор, приказ о приеме на работу, а далее в суд обращайтесь. Добрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. В действиях работодателя усматривается множество нарушений ТК РФ. Вам необходимо срочно разбираться, на какой вы должности, какой у вас оклад и ставка, иначе потом при выходе на пенсию будет сложно что-либо доказать. Срочно затребуйте письменно свой экземпляр договора, в течение 3 х дней по закону после подписания обязаны выдать договор. Обращаться в суд с соответствующими исковыми требованиями.
Обратиться к юристу за помощью в этом... Такой вопрос. Работаю в ЧОП по лицензии, договор на руки не дали и не подписывал нечего, в пенсионный фонд отчисления идут, зарплата по налоговой каждый месяц разная. Работаю вахтой 21/21.не оплачивают отпускные и больничные, это законно, что можно сделать. Да и по налоговой зарплата гораздо меньше проходит чем получаю.
Алексей, истребуйте для начала с работодателя документы, связанные с работой на основании ст. 62 ТК РФ, а это трудовой договор, приказ о приеме на работу, а далее в суд обращайтесь.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. В действиях работодателя усматривается множество нарушений ТК РФ.
Спросить
Вам необходимо срочно разбираться, на какой вы должности, какой у вас оклад и ставка, иначе потом при выходе на пенсию будет сложно что-либо доказать. Срочно затребуйте письменно свой экземпляр договора, в течение 3 х дней по закону после подписания обязаны выдать договор.
СпроситьОбращаться в суд с соответствующими исковыми требованиями.
Обратиться к юристу за помощью в этом...
СпроситьС помощью письменный, вещественных доказательств, свидетельских показаний. Здравствуйте, выписку из пенсионного фонда по отчислениям принести. Если они были, то это был трудовой договор, если нет, то гпх. Если вас не устроили на работу официально, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и подавайте иск в суд о внесении записи в трудовую книжку. Как со доказать что работал по трудовому договору, а не по гпх.
Здравствуйте, выписку из пенсионного фонда по отчислениям принести. Если они были, то это был трудовой договор, если нет, то гпх. Если вас не устроили на работу официально, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, в прокуратуру и подавайте иск в суд о внесении записи в трудовую книжку.
СпроситьНужно смотреть, как фиксируется время работы, т.е. табель учета рабочего времени. Если табеля не ведутся, доказать переработку вообще практически невозможно. Кроме того, нужно смотреть трудовой договор, на который вы ссылаетесь, чтобы понять систему оплаты труда и отдыха. Рекомендую документы показать юристу, чтобы можно было что-то более конкретное сказать по вашему вопросу. Отказ в предоставлении доп. отпуска за ненормированные рабочие дни.
Работаю в бюджетном учреждениии. По трудовому договору предусмотрен ненормированный рабочий график. При заполнении заявления на отпуск зав. отделения отказала в них, мотивируя тем, что она не видит, что я задерживаюсь на работе после своего рабочего времени. Хотя на самом деле я задерживаюсь достаточно часто. Законно ли это? Есть ли минимальное количество этих дней если внутренним распорядком определено, что дни устанавливаются на усмотрение зав. отделением?
Нужно смотреть, как фиксируется время работы, т.е. табель учета рабочего времени. Если табеля не ведутся, доказать переработку вообще практически невозможно. Кроме того, нужно смотреть трудовой договор, на который вы ссылаетесь, чтобы понять систему оплаты труда и отдыха. Рекомендую документы показать юристу, чтобы можно было что-то более конкретное сказать по вашему вопросу.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 28.06.2021 N 1037
[quote]18. При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов семьи, полученные в денежной форме:
а) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в рамках гражданско-правового договора. [/quote]
Если вы получили официальный отказ - обжалуйте его в суде.
Удачи. Учитывается ли задекларированный доход за 2021 г, по гпх, при оформлении пособия с 8 до 17? Как доказать ПФР, что декларация подана на основании работы по гпх, они не видят в декларации что это гпх? Декларацию заверенную им привезла лично. В налоговой отвечают, декларация и есть подтверждение. А ПФР не видит. Как быть?
Постановление Правительства РФ от 28.06.2021 N 1037
18. При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов семьи, полученные в денежной форме:а) вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в рамках гражданско-правового договора.
Если вы получили официальный отказ - обжалуйте его в суде.
Удачи.
СпроситьГражданина или работника?! Это разные вещи! Можно взыскать ущерб. Каждая сторона обязана в суде доказать свои требования и возражения, ст. 56 ГПК РФ. Если работник, то тут несколько иной порядок, в соответствии с ГПК РФ и ТК РФ. Если договор не имел отложенного действия и есть нарушения работника, то можно. Глава 39 ТК РФ Вам в помощь. Можно ли привлечь к ответственности гражданина, если в промежуток между днём фактического начала работы и днём заключения договора по вине гражданина произошёл инцидент, повлекший приостановку работы организации?
Гражданина или работника?! Это разные вещи! Можно взыскать ущерб. Каждая сторона обязана в суде доказать свои требования и возражения, ст. 56 ГПК РФ. Если работник, то тут несколько иной порядок, в соответствии с ГПК РФ и ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно. Работник привлечен к дополнительной работе, которая также должна быть оплачена. Совмещение должно быть оформлено доп. соглашением к трудовому договору, а котором должно быть прописано, а том числе, условие об оплате
С уважением. Извините. Но я не прояснила для себя, можно или нет. Я понимаю, что НУЖНО. Но как? Бухгалтер не согласен с формулировкой, т.к. все 10 часов (время пребывания детей в доу) воспитатель находится с детьми и совмещать работу старшего воспитатель он не имеет возможности. Чем я могу доказать, что МОЖНО? У нас детский сад режим 10 часов. Воспитатель работает на группе все 10 часов. Ставка и еще 0,39 ставки. Можно ли ей еще платить за совмещение старшего воспитателя 50 %. эти обязанности выполняет дома, в тихий час. Это протоколы, подготовка консультаций, их проведение в тихий час и т.д.
Здравствуйте.
Нужно. Работник привлечен к дополнительной работе, которая также должна быть оплачена. Совмещение должно быть оформлено доп. соглашением к трудовому договору, а котором должно быть прописано, а том числе, условие об оплате
С уважением.
Спросить
Извините. Но я не прояснила для себя, можно или нет. Я понимаю, что НУЖНО. Но как? Бухгалтер не согласен с формулировкой, т.к. все 10 часов (время пребывания детей в доу) воспитатель находится с детьми и совмещать работу старшего воспитатель он не имеет возможности. Чем я могу доказать, что МОЖНО?
СпроситьДоговор ГПХ не является местом работы.
Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом. Все спорные вопросы, возникшие во взаимоотношениях работодателя с подчиненным, регламентируются трудовым законодательством. Сторонами договора выступают работодатель и работник.
Отношения по договору ГПХ урегулированы Гражданским кодексом. При заключении договора подряда стороны именуются заказчиком и подрядчиком. И тот и другой могут быть юридическим или физическим лицом. Формально нет. Это по своей природе скорее договор подряда. Однако если у вас есть экземпляр договора на руках и иные доказательства то с помощью трудовой инспекции по суду у вас есть шансы признать данный договор трудовым, в случае если будет доказана в первую очередь системность труда. Является ли договор ГПХ постоянным местом работы.
Договор ГПХ не является местом работы.
Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом. Все спорные вопросы, возникшие во взаимоотношениях работодателя с подчиненным, регламентируются трудовым законодательством. Сторонами договора выступают работодатель и работник.
Отношения по договору ГПХ урегулированы Гражданским кодексом. При заключении договора подряда стороны именуются заказчиком и подрядчиком. И тот и другой могут быть юридическим или физическим лицом.
СпроситьФормально нет. Это по своей природе скорее договор подряда. Однако если у вас есть экземпляр договора на руках и иные доказательства то с помощью трудовой инспекции по суду у вас есть шансы признать данный договор трудовым, в случае если будет доказана в первую очередь системность труда.
Спросить
