Задержка выплат на стройке без трудовых договоров - возможно ли требовать компенсацию в суде?
Дело у нас такое на стройке у нас выплаты 2 раза в месяц. Вот уже несколько дней нам обещают оплатить работу, но ищут всякие причины из-за которых не могут сделать это. По причине работодателя отсутствуют трудовые договоры т.к. Он не собирался их составлять. В случае увольнения всего состава возможно ли будет подать в суд и потребовать компенсацию?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202302/14/30x30/3343b504d242c84fc134cf97d48f4fc0.jpg)
Здравствуйте. Да. Можно будет. Более того, вы можете доказать, что с вами заключен бессрочный трудовой договор.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202306/07/30x30/2cd919eb3ed73d1ef71a70ff25cf6f2a.jpg)
Возможно подать Иск в суд. Главное правильно Исковые требования обозначить.Иск должен быть о признании отношений трудовыми прежде всего, а далее от того, - что Вам необходимо-заключения трудового договора, восстановления на работе, взыскании заработной платы и т.д. Иск подается строго в соответствии со ст. 131,132 ГПК РФ.
СпроситьМожно ли уволить молодую девушку с работы, если после окончания ССУЗ она проработала всего месяц. На работу устраивалась без распределения. Один день отсутствовала на работе 4 ч. по причине плохого самочувствия. Как оказалось-она беременная. Теперь работодатель ищет всякие пути увольнения и откровенно давит. Хочет перевести на др. работу. Что делать?
При рассмотрении в суде трудового спора о незаконном увольнении ответчик сознательно затягивает рассмотрение дела. 3 раза находились причины для ходатайства о переносе заседания, 1 раз не явились оба представителя по причине болезни одного из них, последний раз не явились оба без объяснения причин (представители ответчика - руководитель и приглашенный юрист). Увольнение 27.03.2009 г., на 3.09.2009 г. дело еще не рассмотрено. Судья никаких мер не предпринимает. Что в таком случае делать истцу?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Татьяна, доброг дня! Подайте частную жалобу на действия судьи (дела данной категрии должны рассматриваться в месячный срок,ч.2 ст 154 ГПК РФ). С уважением, Александдров.
СпроситьУ нас на работе сокращение и увольняют без причины или ищут причину с прошлого года но при этом не выплачивают компенсацию и не предупреждают за 2 месяца. Что я могу сделать в этой ситуации и за сколько месяцев выплачивают компенсацию?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Здравствуйте!
Пишите жалобу в прокуратуру. В данном случае при сокращении выплачивается пособие за 2 месяца и за третий месяц, если работу не найдете.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201408/01/30x30/95948.jpg)
При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере среднего заработка;
- средний заработок на период трудоустройства.
В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:
-заработную плату;
-компенсацию за неиспользованный отпуск;
-выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.
По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.
По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).
В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.
По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):
- в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
- в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.
При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).
СпроситьУ меня такая ситуация:
Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения:
(в связи с задержкой выплаты заработной платы).
1. Является ли эта причина уважительной при увольнении т.к.не своевременная выплата заработной платы свыше 15 дней-это нарушение трудового кодекса.
2. Если эта причина является уважительной при увольнении по ст.80 ТК, то обязан ли инспектор отдела кадров указать данную причину в трудовой книжке, или какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по этой причине.
С уважением к ВАМ Валерий г.ШУЯ Ивановская область.
Уважаемый Валерий! Увольнение по собственному желанию является правом работника. При этом совершенно неважно, в силу чего данное желание возникло. Формулировка причин увольнения должна указываться в трудовой книжке в точном соответствтии с нормами трудового законодательства. Поскольку Трудовой кодекс не содержит упоминаний о причинах возникновения желания на увольнение, указывать при таких обстоятельтвах в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию незаконно.
С уважением
СпроситьМогу ли я подать в суд на работодателя, чтобы он сменил статью по увольнению в трудовой книжке и потребовать морального и материального возмещения по недоплате зарплаты? Уволили по причине 2 невыходов на работу и 1 опоздания. Причины были везкие, есть справки.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/02/30x30/071969f18b8589f352339c1bb09c5ee4.jpg)
Здравствуйте. Да, можете подать в суд. Составляйте заявление согласно ст. 131 ГПК РФ- оно должно содержать: данные о сторонах дела (об истце, ответчике, третьих лицах), суть спора, требования истца, обоснование требований истца, расчет исковых требований (для имущественного спора).
Статья 131. ГПК РФ
Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
К исковому прилагайте документы, доказывающие вашу позицию по делу:
Статья 132. ГПК РФ
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
СпроситьСпоры, возникающие из трудовых отношений →
Трудовые споры (независимо от форм собственности работодателя): →
Дела об оплате труда → о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты).
Подано заявление в суд на работадателя по невыплате зароботной платы. Работадатель и суд в который обратидся находиться в другом регионе. Возможно ли рассмотрение дела без моего присутствия и если да то каким образом я могу это сделать.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202209/20/30x30/0e06c2e59f363765efe0e5e4e4019b7e.jpg)
Участие либо лично либо через представителя. Зачем подавать если не хотите идти.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/21/30x30/99cea3b2172626f755d3c516d84d440f.jpg)
Подать ходатайство о разрешении ВКС. Прекрасно работает, постоянно этим пользуюсь. Если нет желания, направить заявление о рассмотрении без участия.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/21/30x30/99cea3b2172626f755d3c516d84d440f.jpg)
Неадекватная реакция на ответ, не угадал желание потребителя, о чем и вели речь в закрытой теме. Подробнее ➤
Просто не понравился ответ, короткий дельный, бесплатный. В знак "благодарности", отрицательная оценка. Коллеги, выявляйте таких.
СпроситьМожно ли каким то образом уволиться с работы по собственному желанию, не отрабатывая положенные 2 недели? Я слышала что можно указать в причине увольнения - переезд на новое место жительство (и не нужно будет отрабатывать). Работодатель может ли потребовать какую то справку удостоверяющую переезд? И подскажите, пожалуйста, конкретные причины по которым возможно увольнение без отработки!
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Нужна Ваша помощь в вопросе увольнения. Я работаю администратором в Спа-салоне в отеле. Работаю по трудовому договору, т.к.произошла реструктуризация отеля, полностью сменилось руководство и наш директор Спа. Урезали з.п. без всяких причин на это, и руководство ищет причины несоответствия в работе. Сейчас я в отпуске, ищу более достойное место. Хочу после отпуска уволиться, но не знаю как правильно, по соглашению сторон расторгнуть договор или по собственному желанию... хочу уволиться без отработки.. Посоветуйте, если по соглашению сторон, как правильно это сделать? Есть ли компенсация при увольнении? Как все это воспримет руководитель?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/19/30x30/328444.jpg)
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Компенсация положена, если есть неотгуленные дни отпуска.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202406/07/30x30/bc7408ecf86cbaccd0ede83bb423c079.jpg)
Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам обязаны выплатить в последний день работы окончательный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же Вы договорились с работодателем об увольнении по соглашению сторон, то помимо расчета (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), Вам может быть выплачена дополнительная компенсация за расторжение трудового договора, в размере, в порядке и в сроки, оговоренные самим текстом соглашения о расторжении трудового договора. Но учтите - принудить к подписанию соглашения о расторжении трудового договора (именно по соглашению сторон), равно как и обязать выплатить дополнительные компенсации, без согласия на то работодателя работник не сможет. Даже через суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/21/30x30/249727.jpg)
Вы вправе уволиться по собственному желанию как с отработкой, так и без, если согласится директор. По соглашению сторон отработка не обязательна, но опять же нужно согласие директора. Никакие доп выплаты при данных видах увольнения не при читаются, если не считать компенсации ю за неотгуленный отпуск
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201209/17/30x30/43148.jpg)
Здравствуйте! При увольнении по соглашению сторон стороны сами определяют условия увольнения. При увольнении по собственному желанию отработки может не быть, если это устроит работодателя, выплачивается заработок за фактически отработанное время и компенсация за неиспользуемые отпуска.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201706/19/30x30/321773.jpg)
При увольнении по соглашению сторон законом компенсация не предусмотрена, все - на усмотрение сторон.
Чтобы уволиться "без отработки", Вы должны предупредить о своем увольнении заранее, пока находитесь в отпуске. Пишите сейчас заявление по собственному желанию, если Ваш отпуск продлится еще 2 недели или более - Вас уволят по окончании отпуска.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Наталья, по собственному Вы можете уволиться когда угодно, но без "отработки" - только если руководство согласно. Однако Вы уже в отпуске можете уведомить о предстоящем увольнении, за 14 дней, собственно говоря, отработка законом не предусмотрена, предусмотрено уведомление за 14 дней.
Если Вы уведомите руководство об увольнении по собственному, вряд ли кто-то с Вами будет подписывать соглашение, с компенсацией. Компенсацию в рамках соглашения обычно дают тем, кто сам не хочет увольняться, это как бы стимул к добровольному увольнению. Никто не будет платить за то, что само без оплаты "идет в руки"
Только стандартный расчет при увольнении - зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если есть)
Спросить, которое предусмотрено моим трудовым договором в случае увольнения по уважительной причине, мотивируя тем, что причина моего увольнения - сокращение штатов - не является уважительной.
Владимир.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200810/15/30x30/41165.jpg)