Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Преподаватель ДШИ просит разъяснений по внутреннему совмещению как концертмейстера

Совмещение возможно только с согласия работника. Здравствуйте! По официальной формулировке совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ). Виды совместительства. Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас. Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого. Я преподаватель ДШИ с освобожденной территории. Преподаватель и концертмейстер. Оформлена как препод-осн работа, концертмейстер-совместитель. На основании какого документа могу доказать директору, что я не могу быть совместителем? Что это-внутреннее совмещение

Как устроиться на вторую работу при ликвидации работодателя в ФНС и декретном отпуске на первой работе

Трудовой кодекс гласит, что, находясь в декрете, можно работать неполное время, а еще можно трудиться дистанционно (см. ч. 2 ст. 93, ч. 3 ст. 256 ТК РФ). При этом право на получение детского пособия сохраняется. Ирина, для начала если вы работали официально, то работодатель ничего не платит. Он передает данные в ФСС (сейчас СФР) и они платят из своих фондов до 1,5 лет, а до 3 лет пособия назначается через МФЦ.

Вы не сможете работать на полный рабочий день и на полную ставку. В соответствии с ТК РФ - вас могут принят на неполный рабочий день, внешним совместителем и то, под ответственность работодателя. Может сложиться ситуация, когда органы опеки, заинтересуются, когда вы уделяете время ребенку, находясь в ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Можно устроиться официально на вторую работу, на полный день, если на первой в декрете, но работодатель стоит на ликвидацию в фнс, и не делает никаких отчислений?

Оформление договора на вторую работу - законодательство и согласие работодателей.

По совместительству возможно. Здравствуйте! Можно, на одном месте работы Вы будете в штате, а на другом внешним совместителем. Как оформить договор на работу, если уже работаешь, можно ли вообще по закону устраиваться официально на вторую работу, если оба работа датели согласны, спасибо.

Можно ли совмещать работу в пожарной части и исправительной колонии?

Минтруд России разъяснил, можно ли работать совместителем по должности, аналогичной той, по которой выполняется основная работа.

Министерство отметило, что в ст. 282 ТК РФ, закрепляющей понятие совместительства, под "другой работой" понимается выполнение в свободное от основной работы время работы на условиях самостоятельного трудового договора. Поэтому работа по внешнему совместительству может быть по любой профессии, специальности, должности, в том числе такой же, как и по основному месту работы. Законодательство не ограничивает количество трудовых договоров, заключаемых по совместительству.

Письмо Минтруда России от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822 Можно ли совмещать работу в пожарной части и исправительной колонии?

Нарушение правил трудовой деятельности - работа вредных условиях и на трех работах без необходимости

Внешний совместитель может работать у неограниченного числа работодателей в свободной от основной работы время. Правомерно ли, что внешний совместитель работает на трёх работах с вредностью и работает по трое суток подряд, хотя такой необходимости на нашем предприятии нет.

Если я буду работать в двух организациях по 0,5 ставки как внешний совместитель. Это пойдёт в северный стаж как 1 ставка?

Северный стаж должен подтверждаться, как и любой другой льготный стаж, справками работодателя или сведениями работодателя, представляемыми в СФР (ПФР). Если работодатели будут представлять сведения о вашем северном стаже с двух мест работы, то сформируется северный стаж.

О подтверждении льготного стажа здесь

https://www.9111.ru/questions/7777777772055748/ Если я буду работать в двух организациях по 0,5 ставки как внешний совместитель. Это пойдёт в северный стаж как 1 ставка?

Будет ли уведомлен второй работодатель о больничном на первой работе?

Доброй ночи Наталья. Второй работодатель знать о больничном не будет и вот почему. В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней. Соответственно, бухгалтеров волнует порядок работы с больничным совместителя и выплата пособия по такому больничному за первые 3 дня болезни (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Кстати, если нетрудоспособность работника продлилась именно 3 дня, то работодатель должен больничный оплатить, но никакие сведения в ФСС в связи с этим больничным подавать не надо (Письмо ГУ — МРО ФСС от 26.08.2021 N 10-16/03-629 л). Если работаю на двух работах официально, и на одной работе хочу открыть больничный лист, а на второй нет. Придёт ли второму работодателю уведомление что я села на больничный?

Входит ли в льготный педагогический стаж работа воспитателем в детском саду внешнего совместителя на 0,5 ставки.

Зависит от периодов работы. Если что, с 1 сентября 2000 года педагогическая деятельность засчитывается в льготный пенсионный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад). Такие дела. Входит ли в льготный педагогический стаж работа воспитателем в детском саду внешнего совместителя на 0,5 ставки.

Внешний совместитель на 0,5 ставки. Можно ли дать ему совмещение по ст. 60.2 ТК РФ.

Добрый день, Владимир!

Как вы уже, наверное, знаете, по ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Не вижу препятствий, почему вы не можете, например, расширить зону обслуживания на работе по внешнему совместительству или заменить временно отсутствующего работника.

Но поскольку внешний совместитель выполняет работу по совместительству только в свободное от основной работы время, а это чаще всего неполный рабочий день, в вашем случае - 0,5 ставки, то и совмещение по ст.60.2 ТК РФ может быть только в пределах этого рабочего времени и, соответственно, тоже 0,5 ставки. Внешний совместитель на 0,5 ставки. Можно ли дать ему совмещение по ст. 60.2 ТК РФ.

Внешнего совместителя можно взять по ст. 60.2 ТК РФ.

Это статья для внутреннего совместительства.

[quote]Внутреннее совмещение должностей предполагает, что специалист продолжает трудиться в рамках своих основных трудовых обязанностей и плюс к этому в течение общеустановленного рабочего дня успевает выполнять еще иные функции, соответствующие другой должности. То есть работой по совмещению другой должности специалист занимается параллельно с основной работой, в то же самое время (ст. 60.2, 151 ТК РФ).[/quote] Внешнего совместителя можно взять по ст. 60.2 ТК РФ.

Можно ли земскому учителю, работая в одной школе, устроиться внешним совместителем в другую школу?

Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен (имеется свободное время). Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода. Уточните, не будет ли работа по совместительству нарушением трудового договора именно ЗЕМСКОГОучителя? Можно ли земскому учителю, работая в одной школе, устроиться внешним совместителем в другую школу?

Изменение графика работы - правомерно ли менять на сутки через 7, через 2 при наличии внешних совместителей?

Здравствуйте. Не правомерно. [b]Конечно, Светлана, это неверно.[/b] Согласно ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается у вас трудовым договором. Если график иной, то должно быть обоснование и внесение изменений в трудовой договор.

При этом с графиком работы Вы должны быть ознакомлены заблаговременно. То есть с графиком за февраль - до 1 января, с графиком за март - до 1 февраля. В трудовом договоре график работы сутки через трое. Основное место работы. Из-за внешних совместителей график меняют на сутки через 7, через 2. Правомерно ли это?

Возможно ли заключить дополнительное соглашение о работе как основной для внешнего совместителя?

Можете подать такое заявление. Работодатель вправе отказать. Здравствуйте.

Она и так стала для Вас основной с того момента, как Вы уволились с предыдущего места работы.

Оформляется это одним из двух способов. Либо доп. соглашением к трудовому договору как перевод, либо через увольнение.

Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о переводе. Однако, закон не обязывает его это делать.

С уважением. На работе в 2018 году со мной был заключен договор как с внешним совместителем. С 2019 года я увольняюсь с основного места работы, но договор не переделывать, тк мне было предложено сделать это через увольнение, что меня не устроило. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 х лет. Хочу прервать отпуск и выйти на работу. Скажите могу ли я сразу после выхода на работу написать заявление на заключение доп соглашения, что бы эта работа (как совместителя) была для меня основной? Может ли работодатель мне отказать?

Работа внешнего совместителя рентгенолаборанта в медицинском центре - возможное количество рабочих часов и ставка

Может, просто эту норму учитывайте.

ТК РФ.

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Сколько может работать рентгенолаборант как внешний совместитель в медицинском центре? Могу ли прописать ей работу 20 часов в неделю, 4 часовой рабочий день. 0,5 ставки.

Сколько отгулов положено за неделю дежурства по тк рф.

Количество отгулов – 14 за год. Статья 286 ТК РФ. Предусмотрен порядок предоставления дополнительных дней отдыха внешнему совместителю, если на основной работе отпуск более длительный. Количество дней определяется с учетом отпускного периода. Сколько отгулов положено за неделю дежурства по тк рф.

Как получить разрешение на работу в государственной службе в качестве внешнего совместителя и преподавателя?

Да вы должны уведомить работодателя на наличие конфликта интересов. Если я являюсь внешним совместителем, преподавателем и сейчас устраиваюсь на гос. службу. Мне необходимо спрашивать какое то разрешение при трудоустройстве или просто уведомить работодателя?

На данный момент уже оформлена по ТК.можно ли мне оформить Ся на другие место работы и тоже по тк,на время декрета?

Добрый день. На другую работу оформиться можно только, как внешний совместитель. На данный момент уже оформлена по ТК.можно ли мне оформить Ся на другие место работы и тоже по тк,на время декрета?

Как получить компенсацию за отопление и освещение при работе в сельской местности как внешнем совместителе преподавателе?

Здравствуйте!

При исполнении работником должностных обязанностей педагога в сельской местности по совместительству дополнительные меры социальной поддержки предусмотрены только по основному месту работы. Работаю внешним совместителем преподавателем в колледже. Положена мне компенсация на оплату отопления, освещения, если проживаю в сельской местности и работаю также в селе, Если положена, то на какой правовой документ могу сослаться,

Можно ли быть оформленым на разных работах на 2.5 ставки?

Здравствуйте! Ставка не может превышать половины оклада!

Совместительство внутреннего типа подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.

Совместительство внешнего типа подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу. Можно ли быть оформленым на разных работах на 2.5 ставки?

Можно ли работать внешним совместителем при основной работе в саду и нужно ли уведомлять работодателя?

1. Это ваше безусловное право.

2. Нормы трудового законодательства РФ не содержат обязанности работника информировать работодателя о работе по совместительству.

Удачи. Работая на основной работе музыкальным руководителем в саду на 1.25 ставки могу ли я работать внешним совместителем на 0.5 ставки в др саду? И должна ли я уведомить основного работодателя о том что устроилась в свое свободное от основной работы время в другой сад? Спасибо.

Компенсация для внешнего совместителя при закрытии организации - есть ли право на возмещение?

Если же работодатель после государственной регистрации права собственности примет решение о сокращении работника, то процедуру необходимо соблюдать в полной мере. Работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за два месяца, ему должны быть предложены вакансии, при увольнении выплачено выходное пособие.

Единственное, на что совместитель при сокращении не имеет права, - это сохранение заработка на период трудоустройства, поскольку у него есть основная работа. Такой вывод можно сделать из анализа статей 75, 178, 180, 287 Трудового кодекса РФ. Я работаю официально внешним совместителем в одной организации. Организация закрывается. Директор хочет перевести меня также совместителем в другую организацию. Но я переходить не хочу. Положена ли мне какая-то компенсация при закрытии организации, в которой я являюсь внешним совместителем?

Я внешний совместитель основная работа в училище. Я ещё преподаю в школе где с меня в этом году убрали 25% сельских. Это законно?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, в том числе такой части, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Я внешний совместитель основная работа в училище. Я ещё преподаю в школе где с меня в этом году убрали 25% сельских. Это законно?

Работа по совместительству во время отпуска по основной работе

А в ам это зачем нужно. По факту вы вообще не будете отдыхать, так уходя в отпуска в разное время вы всё равно будете исполнять трудовые обязанности то по основной работе, то по совместительству.

Если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет. Да, может. Но, отпуск по основному месту работы, как правило совпадает с отпуском по совместительству. Скажите пожалуйста, может ли работник во время своего отпуска по основной работе, работать по внутренннему совместительству?

Медицинский работник на сокращенной рабочей неделе - разрешено ли совмещение должностей со схожей вредностью?

Медицинские сотрудники имеют право работать по совместительству не только в других клиниках (внешнее совместительство), но и по основному месту работы (внутреннее совместительство). При работе в условиях сокращённого рабочего времени врачам разрешается оформляться в качестве совместителей при условии, что они не участвуют в мероприятиях, на которые распространяются ограничения санитарно-гигиенического характера. И все таки, законно ли при сокращённой рабочей неделе медицинскому работнику - терапевту, по внутреннему совместительству работать санитарной, при одинаковых условиях вредности?

График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?

В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.

Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:

- Работающих на 5-дневной неделе.

- Занятых 6 дней в неделю.

- Работающих на условиях неполного рабочего времени.

- Внутренних или внешних совместителей

Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Можно смело обращаться в ГИТ, что время не сокращено и не оплачено? График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?

Работа внешнего совместителя / Трудовое право - 426 советов адвокатов и юристов