Работа на больничном нарушения / Трудовое право - 699 советов адвокатов и юристов
Дайте в рамках разбирательства свои объяснения по существу вменяемого просткпка. В случае привлечения к д.ответственности обратитесь с иском в суд. Какая дата указана в листке нетрудоспособности для выхода на работу?
После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке "Приступить к работе", если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день.
Поэтому когда приступить к работе будет указано в больничном листе, как правило это следующий день.
Если вышли на работу в день, указанный в листке нетрудоспособности, то нет нарушения. В труд. Испекцию Мне хотят вменить что у меня прогул 29.07.2023. Меня выписали с больничного данного числа, хотя это был выходной. В соответствии с тркд. Договором я работаю с пн по пт. Дура из отдела кадров хочет мне вменить данный прогул. Что мне делать. И куда пожаловаться
Дайте в рамках разбирательства свои объяснения по существу вменяемого просткпка. В случае привлечения к д.ответственности обратитесь с иском в суд.
Спросить
Какая дата указана в листке нетрудоспособности для выхода на работу?
После закрытия больничного листа работник должен выйти на работу в день, указанный в больничном листе в строке "Приступить к работе", если он является для него рабочим, либо в ближайший следующий за ним рабочий для работника день.
Поэтому когда приступить к работе будет указано в больничном листе, как правило это следующий день.
Если вышли на работу в день, указанный в листке нетрудоспособности, то нет нарушения.
Спросить
Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Уважаемый пенсионер,
Отпуска и больничные - это только, если вы работаете по трудовому договору.
Если гпх - то вы оказываете услуги, и никаких отпусков и больничных вам не полагается. По данному виду договора ни отпусков, ни больничных не предусмотрено. Заключит трудовой договор, тогда пожалуйста. Пенсионер видимо доволен таким положением дел раз работает уже более 3-х лет. Пенсионер работает по ГПХ уже больше 3 лет на одной должности, но работодатель пере заключает с ним договор каждые 2 мес, при этом ни отпуска, ни больничного работник не имеет! Законно ли это? Спасибо
Статьёй 15 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Спросить
Законом это не запрещено (заключение договоров ГПХ), но вот то что ему не предоставляют отпуск на протяжении всего периода неотрывнорй работы - это нарушение. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Не обязаны, если есть справка или больничный лист Справка или больничный лист являются официальными документами подтверждающими уважительную причину Вашего отсутствия на рабочем месте. Объяснительную необходимо писать только в случае прогула или злостного нарушения ТК, а также устава организации, но это не Ваш случай. Я лежал в больнице с почками. После того как мне выписали (вытащили камни), врач сказал чтобы я пришёл через пол года для проверки. Прошло пол года, я записался к врачу, врач назначил мне сдать анализы и всё такое. На работе требуют написать объяснительную. Справка имеется то что я был в больнице.
Вопрос. Обязан ли я писать объяснительную?
Справка или больничный лист являются официальными документами подтверждающими уважительную причину Вашего отсутствия на рабочем месте. Объяснительную необходимо писать только в случае прогула или злостного нарушения ТК, а также устава организации, но это не Ваш случай.
СпроситьЕсли нет оснований на освобождение от работы по временной нетрудоспособности Доброго времени суток!
Прогулами считаются те дни, которые были пропущены без наличия освобождения от работы по временной нетрудоспособности. Я находилась на больничном и у меня нарушение больничного листа так как я не успела на прием.13,06 мне выдали больничный с 5 по 9 число. Будут ли оставшиеся дни считаться прогулом.
Доброго времени суток!
Прогулами считаются те дни, которые были пропущены без наличия освобождения от работы по временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Только в случае если будет какое-то серьезное нарушение влияющее на работу предприятия. Не передадут ли охранники данные с камеры руководителю если акт о непрохождение алкорамки не составляли? Узнает ли работодатель, что я была утром на КПП если у меня с этого дня больничный?
Здравствуйте. Только в случае если будет какое-то серьезное нарушение влияющее на работу предприятия.
СпроситьНарушите. Даже если это будет по совместительству - по больничному это будет нарушение режима, а Вас работодатель - не должен допускать к работе, даже если примет. Вы нарушите больничный режим. Тем самым уменьшите пособие по нетрудоспособности. Увольняюсь с одной работы, что бы не отрабатывать, села на больничный. Могу ли Я вовремя больничного трудоустроиться на другую работу? Или Я нарушу закон?
Нарушите. Даже если это будет по совместительству - по больничному это будет нарушение режима, а Вас работодатель - не должен допускать к работе, даже если примет.
СпроситьВы нарушите больничный режим. Тем самым уменьшите пособие по нетрудоспособности.
СпроситьНа самом деле самоуправство, но в Вашу пользу. За один и тот же период и раннее - не должны были платить дважды (зарплата и пособие), и чтобы ничего не нарушать. Обычно оплачивалось пособие, а работа в период больничного - не оплачивались, зато и не считали ее нарушением больничного режима. Вот у нас на работе раньше платили если уходишь в день смены на больничный, то платили и больничный 1 й день и смену тоже оплачивали. Сейчас я запросила расчётный лист. И у меня в расчётом листе вычли одну смену за прошлый месяц. Сделали запрос, ответили, что теперь выбираем либо смену либо больничный. Но ведь это изначально должны были запросить моё заявление. А не просто взять и вычесть смену без моего ведома. Теперь говорят, чтобы получить за смену, то я должны один день больничного заплатить фсс. И тогда мне оплатят смену. Но ведь это не моя вина, что видите ли теперь у них новые правила. Как быть в данной ситуации? Куда обращаться? Ведь это самоуправство
На самом деле самоуправство, но в Вашу пользу. За один и тот же период и раннее - не должны были платить дважды (зарплата и пособие), и чтобы ничего не нарушать. Обычно оплачивалось пособие, а работа в период больничного - не оплачивались, зато и не считали ее нарушением больничного режима.
СпроситьДобрый день!
Да, обязаны полностью рассчитать. См. ст.140 ТК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Да ПО ТК РФ, рассчитать обязаны в день увольнения. Но как показывает практика, расчет происходит в день общего начисления заработной платы (это нарушение) Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию и день увольнения приходится на период нетрудоспособности, то расчет Вы получите в день увольнения, но больничный будет оплачен позже, после его закрытия.
С уважением. Расчёт производится в последний рабочий день.
Больничный никак не связан с увольнением. Расчитают ли меня на работе в день увольнения. Если я нахожусь на больничном.?
Добрый день!
Да, обязаны полностью рассчитать. См. ст.140 ТК РФ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
ПО ТК РФ, рассчитать обязаны в день увольнения. Но как показывает практика, расчет происходит в день общего начисления заработной платы (это нарушение)
Спросить
Здравствуйте.
Если увольняетесь по собственному желанию и день увольнения приходится на период нетрудоспособности, то расчет Вы получите в день увольнения, но больничный будет оплачен позже, после его закрытия.
С уважением.
Спросить
Расчёт производится в последний рабочий день.
Больничный никак не связан с увольнением.
СпроситьНичего противозаконного здесь нет. Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить. Нарушений не усматривается. Коллега на хочет уходить на больничный по уходу за ребенком и работает удаленно, хотя это не предусмотренно ТД. Получает при этом полный оклад. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Софья!
Даже если это и не предусмотрено трудовым договором, заключенным с работником, но по взаимному соглашению между работником и работодателем (ст. 72 Трудового кодекса РФ) работника могут временно перевести на удаленный режим работы, сохранив за ним полный размер оплаты труда (полный оклад).
Трудовому законодательству это не будет противоречить.
СпроситьДа, это не запрещено. Здравствуйте.
Если только это работа из дома. Поскольку иначе это может быть расценено, как нарушение больничного режима.
С уважением. Можно ли находясь на больничном работать по договору гпх
Здравствуйте.
Если только это работа из дома. Поскольку иначе это может быть расценено, как нарушение больничного режима.
С уважением.
СпроситьМожно работать, никто не запрещает.
С уважением. Это является нарушением больничного режима. Вопрос наверное избитый, но для себя ответ не смогла найти. Нахожусь на больничном. Больничный лист пойдёт на основное место работы. Могу ли я работать по договору ГПХ в сторонней организации? Или находясь на больничном так работать нельзя?
Нарушение больничного режима и больничный не оплатят. А на работе могут уволить за прогул. Что будет если придти закрывать больничный в другой день позже а на работе выйти после дня назначенного для посещения врача
Здравствуйте!
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, количество рабочих дней в неделю не должно превышать пяти, а продолжительность рабочей смены – 8 часов. Если Вы работаете в ночную смену сегодня и завтра, то должны выйти на работу в 00:00 и отработать полную смену. Отказ работодателя предоставить отпускный день является нарушением закона и может быть обжалован в соответствующие инстанции. Добрый день! Если Ваша смена, которая началась сегодня, продолжается в 00 часов и далее, то выходить не нужно. Выходите завтра на полную смену. Такой позиции придерживается Роструд. Обращаю Ваше внимание, что по таким ситуациям бывают споры, считаю, что не лишним будет это обсудить Вам с работодателем. Я работаю в ночь 2/2 сегодня мне закрыли б/л к работе приступить завтра. Но смена у меня сегодня и завтра. Должна ли я выходить на работу в 00.00 часов или завтра на полную смену?
Здравствуйте!
Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, количество рабочих дней в неделю не должно превышать пяти, а продолжительность рабочей смены – 8 часов. Если Вы работаете в ночную смену сегодня и завтра, то должны выйти на работу в 00:00 и отработать полную смену. Отказ работодателя предоставить отпускный день является нарушением закона и может быть обжалован в соответствующие инстанции.
Спросить
Добрый день! Если Ваша смена, которая началась сегодня, продолжается в 00 часов и далее, то выходить не нужно. Выходите завтра на полную смену. Такой позиции придерживается Роструд. Обращаю Ваше внимание, что по таким ситуациям бывают споры, считаю, что не лишним будет это обсудить Вам с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Что вы подразумеваете под нарушением больничного режима? Уволить по данному основанию невозможно, если в больничных документах нет отметки о нарушении данного режима, кроме того, ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима. Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
Отметку о нарушении режима фиксирует лечащий врач. С уважением. Работаю вахтовым методом, на вахте ушёл на больничный, компания вывезла меня с объекта в город и сняла хостел в котором невозможно жить, могут ли меня уволить за нарушение больничного режима?
Здравствуйте. Что вы подразумеваете под нарушением больничного режима? Уволить по данному основанию невозможно, если в больничных документах нет отметки о нарушении данного режима, кроме того, ТК РФ не содержит такого основания как нарушения больничного режима. Согласно ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
Отметку о нарушении режима фиксирует лечащий врач. С уважением.
Спросить
Под нарушением больничного режима, я имел ввиду, то что я не проживаю в хостеле который мне сняла организация, а живу в своей арендованной квартире за свои деньги. Они просто делают большой акцент на этом и постоянно спрашивают почему я там не проживаю
СпроситьРешение закрыть больничный или нет, решает врач, а не вы. Завтра с утра идите в поликлинику, а не к работодателю. В общем-то нарушением больничного режима. Сейчас же электронная база, и задним число могут не закрыть. А там уже ФСС снизит пособие по больничному. Ушла на больничный, с 28 февраля по 6 марта. Сегодня 6 число, на прием к врачу не успела попасть. Завтра выхожу на работу. Если я завтра в перерыв схожу к врачу для закрытия больничного, чем это грозит?
Решение закрыть больничный или нет, решает врач, а не вы. Завтра с утра идите в поликлинику, а не к работодателю.
Спросить
В общем-то нарушением больничного режима. Сейчас же электронная база, и задним число могут не закрыть. А там уже ФСС снизит пособие по больничному.
СпроситьНаходясь на больничном он не вправе выполнять должностные обязанности (подписывать документы и т.д.). Если человек не в противотуберкулезном стационаре, значит, по мнению компетентных врачей, именно он не опасен для окружающих, болезнь в стадии ремиссии и он может заниматься любыми делами без изоляции от остальных людей. Многие перенесшие туберкулез живут среди нас. Многие из них - медики. Здравствуйте 🤝
Конечно нет
Это нарушение больничного
С уважением. Скажите может ли человек перенесший туберкулёз и сидящий на больничном возглавлять подстанцию скорой помощи и ходить на работу регулярно.
Находясь на больничном он не вправе выполнять должностные обязанности (подписывать документы и т.д.).
Спросить
Если человек не в противотуберкулезном стационаре, значит, по мнению компетентных врачей, именно он не опасен для окружающих, болезнь в стадии ремиссии и он может заниматься любыми делами без изоляции от остальных людей. Многие перенесшие туберкулез живут среди нас. Многие из них - медики.
Спросить
ГПХ не регламентируется трудовым законодательством (и не является основной или не основной работой), Вам не запрещено исполнять условия данного договора в период болезни. Это будет нарушением режима лечения, пособие не будет начислено.
Недавно Верховный Суд РФ признал законным работу дистанционного работника в период болезни, работа в других случаях не дает право оформить листок нетрудоспособности или начислить пособие по нему. Здравствуйте.
На основной работе, если это работа по трудовому договору, работать во время больничного нельзя, поскольку это будет нарушением режима.
По договору гпх ограничений нет, поскольку такие правоотношения трудовым законодательством не регулируются.
С уважением. Можно ли работать во время больничного на основной работе, работать на второй работе по ГПХ?
ГПХ не регламентируется трудовым законодательством (и не является основной или не основной работой), Вам не запрещено исполнять условия данного договора в период болезни.
Спросить
Это будет нарушением режима лечения, пособие не будет начислено.
Недавно Верховный Суд РФ признал законным работу дистанционного работника в период болезни, работа в других случаях не дает право оформить листок нетрудоспособности или начислить пособие по нему.
СпроситьЗдравствуйте.
На основной работе, если это работа по трудовому договору, работать во время больничного нельзя, поскольку это будет нарушением режима.
По договору гпх ограничений нет, поскольку такие правоотношения трудовым законодательством не регулируются.
С уважением.
СпроситьДа, может. Пожарный не является государственным или муниципальным служащим и ограничения по занятию другой оплачиваемой деятельностью в отношении него не применяются. Не факт, если больничный выдан электронно. Кроме того, может быть нарушение режима. Пусть не предоставляет больничный лист на вторую работу. Муж работает пожарным в ПСЦ Москва и в Мособлпожспас, по двум трудовым книжкам, скрывая от обоих работодателей наличие второй работы. Есть ли у него возможность оформить больничный лист только на одной работе, так чтобы второй работодатель не узнал об этом? Спасибо!
Да, может. Пожарный не является государственным или муниципальным служащим и ограничения по занятию другой оплачиваемой деятельностью в отношении него не применяются.
СпроситьНе факт, если больничный выдан электронно. Кроме того, может быть нарушение режима.
СпроситьВас никто не ограничивает в передвижении во время больничного, можете ехать за зарплатой. Вы можете в период больничного явиться на работу за з/п, нет здесь никакого нарушения. Но обычно всем платят на карту. Здравствуйте!
Конечно можете, на больничном люди не обязаны дома сидеть.
Нельзя работать, а приехать за своей зарплатой можно. Могу ли я будучи на больничном, на костылях приехать на работу за зарплатой. Не будет ли это нарушением?
Вас никто не ограничивает в передвижении во время больничного, можете ехать за зарплатой.
СпроситьВы можете в период больничного явиться на работу за з/п, нет здесь никакого нарушения. Но обычно всем платят на карту.
СпроситьЗдравствуйте!
Конечно можете, на больничном люди не обязаны дома сидеть.
Нельзя работать, а приехать за своей зарплатой можно.
СпроситьПос
обие по компенсации в соответствии со законом о Повсеместном Надбавочном Отпуске №532 предусматривает выплату дополнительной платы для работников, которым предоставляется неполное рабочее время или периодическое прерывание срока трудовой службы. Средства по пособию должны выплачиваться для каждого работника, находящегося в законной занятости, но находящегося в бедности, и для людей с инвалидностью и матерей с неполноценными детьми. Выплата по пособию составляет до 50% от нормативной заработной платы в зависимости от индивидуальных обстоятельств и места работы. Подскажите пожалуйста, нахожусь на длительном больничном, уже 8 месяцев было нарушение больничного после 2 го месяца. Всё последующие месяца так и будет идти нарушение. Пособия компенсация, социальная поддержка по ПНО решение 532
Пос
обие по компенсации в соответствии со законом о Повсеместном Надбавочном Отпуске №532 предусматривает выплату дополнительной платы для работников, которым предоставляется неполное рабочее время или периодическое прерывание срока трудовой службы. Средства по пособию должны выплачиваться для каждого работника, находящегося в законной занятости, но находящегося в бедности, и для людей с инвалидностью и матерей с неполноценными детьми. Выплата по пособию составляет до 50% от нормативной заработной платы в зависимости от индивидуальных обстоятельств и места работы.
СпроситьВы абсолютно наивный человек - трудовые книжки теперь электронные, ваш работодатель увидит в системе, что вы приняты на другую работу. Также как и больничные теперь электронном виде, их тоже видит работодатель.
Кстати, будучи на больничном, на другой работе работать нельзя - это нарушение режима, вам могут не оплатить больничный лист. Я на больничном по поводу двух последовательных операций на ноги, на больничном несколько месяцев, получаю оплату по больничному. Могу ли я, будучи на больничном, устроиться на вторую удаленную работу. Если на первой работе узнают, что будет? А они могут узнать автоматически, что я работаю на второй работе? И как мой больничный на второй работе отобразится где то у них? Или устроиться без оформления, или гпх, или как?
Вы абсолютно наивный человек - трудовые книжки теперь электронные, ваш работодатель увидит в системе, что вы приняты на другую работу. Также как и больничные теперь электронном виде, их тоже видит работодатель.
Кстати, будучи на больничном, на другой работе работать нельзя - это нарушение режима, вам могут не оплатить больничный лист.
СпроситьМожно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Разрешено ли быть одновременно на больничном и работать на этой же работе? Имеет ли работадатель "силой"отправить на больничный, если я не хочу?!
Можно конечно. Но есть риски того, что если Вы не выйдете на работу дата больничного будет совпадать с Вашей датой предыдущих выходов на работу, а это нарушение больничного режима, и, соответственно основание для признания нарушения больничного режима, что следует признание его не действительным, либо может привести к снижению объема пособия по временной нетрудоспособности или полный отказ в выплате, указано в законе № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
СпроситьУ вас нарушение режима по второму месту. Здравствуйте. Это нарушение и с вас могут потребовать все социальные выплаты (двойная оплата больничного например) Здравствуйте
На самом деле-никаких нарушений нет
ТК не запрещает работнику уйти на больничный по основной работе, но продолжать выполнять трудовые функции по совместительству
И никакие дркугие НАП не запрещают
На первой работе идет оплата за больничный, на второй-работаете как обычно
Абсолютно никаких нарушений. Никакой "двойной оплаты" больничного-нет
Не вы первая, не вы последняя. Что делать если у меня две трудовые книжки, оформленны официально на одной работе была на больничном, на другой продолжала работать.
Здравствуйте. Это нарушение и с вас могут потребовать все социальные выплаты (двойная оплата больничного например)
Спросить
Здравствуйте
На самом деле-никаких нарушений нет
ТК не запрещает работнику уйти на больничный по основной работе, но продолжать выполнять трудовые функции по совместительству
И никакие дркугие НАП не запрещают
На первой работе идет оплата за больничный, на второй-работаете как обычно
Абсолютно никаких нарушений. Никакой "двойной оплаты" больничного-нет
Не вы первая, не вы последняя.
СпроситьЗдравствуйте.
Никакая статья это не предписывает. Отпуск и больничный в данном случае не связаны. Ничего ни откуда работодатель вычитать не вправе, это будет нарушением прав работника.
С уважением. Вам немного неправильно объяснили, но суть верная. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, [b]включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.[/b] Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.
Если отпуск как основной, так и дополнительный (например у инфекционистов) оплачиваемый, то никто ничего вычесть не может. Работаю в медицине отпуск 42 дня. Из них дополнительный 14 дней. В отделе кадров сказали что дни больничного вычтут из дополнительного отпуска. Если можно какая статья это предписывает?
Здравствуйте.
Никакая статья это не предписывает. Отпуск и больничный в данном случае не связаны. Ничего ни откуда работодатель вычитать не вправе, это будет нарушением прав работника.
С уважением.
Спросить
Вам немного неправильно объяснили, но суть верная. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Спросить
Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа.
Если отпуск как основной, так и дополнительный (например у инфекционистов) оплачиваемый, то никто ничего вычесть не может.
СпроситьДа, безусловно, будет. Ибо врач вам закроет больничный с отметкой о нарушении не в тот день, когда вы придете на прием. Вы и сами это знаете. Читайте приказ Минздрава России от 23 ноября 2021 года № 1089 н. Здравствуйте
Прогулом это не будет, будет нарушение режима больничного
оплата больничного за дни нарушение-в размере МРОТ. А с чего вы взяли что врач больничный закроет?
Есть какие то нормы, на которые вы опираетесь? Мадам. А ничего, что вы цитируете закон, уже утративший силу? Надо ж и юристам повышать квалификацию.. Открыл больничный, врач назначил дату явки на очередной прием. В этот день планирую быть на даче. Врач поставит при этом нарушение режима, это я знаю. Вопрос по поводу невыхода на работу на следующий день с целью посещения врача и закрытия больничного. Будет ли признан прогулом невыход на работу в день закрытия больничного с нарушением режима?
Да, безусловно, будет. Ибо врач вам закроет больничный с отметкой о нарушении не в тот день, когда вы придете на прием. Вы и сами это знаете.
СпроситьЗдравствуйте
Прогулом это не будет, будет нарушение режима больничного
оплата больничного за дни нарушение-в размере МРОТ.
Спросить
А с чего вы взяли что врач больничный закроет?
Есть какие то нормы, на которые вы опираетесь?
СпроситьВо исполнение требований п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.
Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что неявка пациента без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр является основанием для снижения размера пособия.
Спросить
