Работа по найму / Трудовое право - 21822 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста как подстраховаться если берешся за работу по найму без договора об оплате Например я делаю ремонт квартир. Соответственно беру оплату после завершения работ. Что делать в случае если мне не захотят оплатить а точнее кинуть на деньги.

О различных видах обмана со стороны нечестных работодателей написано довольно много. Впрочем, иногда наивные соискатели продолжают попадаться на обещания золотых гор, сокращенного рабочего дня и полного социального пакета. Шутка, естественно, но тут, как говорится, смех сквозь слезы.

Работал по найму о оформлен ИП (нулевые декларации, деятельность не веду). сейчас увольняюсь с найма и ликвидирую ИП. пособие будет начислено минимальное, как ИП, или исходя из ЗП наемного работника?

Категория В без права работы по найму. Водительский стаж 20 лет. Недавно сделал операцию по замене хрусталика. Острота зрения 0.8 на обеих глазах. При прохождении медкомиссии мне сказали что есть приказ минздрава, запрещающий вождение автомобиля с искусственным хрусталиком. Нигде в интернете не нашел прямого запрета. Есть ли такой приказ и могу ли я оспорить решение комиссии.

Устанавливать в суде эти отчисления. Сначала обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.

После проведения проверки будет видно, как действовать дальше. Вы мет. Вы имеете прави. Вы имеете право на досрочную пенсию, работодатель должен оплачивать повышенные взносы и предоставить справку в пенсионный уточняющую характер работ. Если этого не произошло то прежде всего необходимо обратиться претензией к работодателю, если не отреагирует.. тогда в суд с иском. Я работал по найму много лет в одной организации электросварщиком перечислили налоги в пенсионный фонд но не указывали п 6 ч 1 ст 30 что мне делать в этом случии

Являюсь ИП но по нему никогда не работала, конечно же идут начисления в пенсионный фонд, но я уже как 2 года официально работаю на хозяина и он тоже делает отчисления за меня в пенсионный фонд! Вопрос вот в чем:

Если за одного человека платиться и начисляется взнос дважды в месяц от разных организаций это норма? Или же по ИП можно не платить?

Какую сумму налога и др. платежей платит ИП если он работает сам, никого не принимает на работу: 29354 р.+6884 р. и всё или еще сверху 6%?

Устраиваюсь на работу по трудовой в аэропорт, в свободное время хочу попробовать поработать в Яндекс доставке, там тоже официальное оформление, но как ИП. Возможно ли по ТК работать одновременно на одной работе полный рабочий день по трудовой и быть ИП, работая в доставке?

Нужна пошаговая инструкция по уплате взносов и оформлении отчетности при покупке патента без образования ИП.

Александр. Работаю на РЖД. ОБСЛУЖИВАЕМЫЙ участок 300 км. Разъездной характер работы. Каждый день в 8.00 выезжаем на служебном транспорте на различные объекты, с основного пункта сбора работников. Работаем до 17.00. И возвращаемся назад к основному пункту сбора в 19.

00 - 21.00. Часы после 17.00 рабочими не считает, мотивируя, что на за это время оплачивают доплату за разъездной 230 рублей. Правомерно ли это?

Мой муж нанял на нашу частную стройку двух узбеков. У них есть патент на работу у физ. лиц. Должны ли мы заключать с ними договор и платить какие-либо налоги. Со слов узбеков мы должны заключить с ними договор и оплачивать ежегодный налог. Спасибо. С ув. Лариса.

В этом году я получил РВП в Смоленске, можно ли мне официально работать в Москве? Не скажется это потом отрицательно при подаче на гражданство? Или я должен работать только в Смоленской области?

Сейчас предлагают много работы в дистанционном формате. А именно для инженеров строителей. Для оформления договора просят предоставить ксерокопию паспорта, ИНН, зарегистрироваться как самозанятый, ну и для оплаты прислать банковские реквизиты карты. Вопрос: нет ли здесь какого то подвоха, сейчас столько мошенников? Не может ли «работодатель» как то использовать все эти данные в своих, корыстных целях?

Может организация вместо генерального директора и других сотрудников нанять на работу индивидуальных предпринимателей?

В ТК РФ нет статей в отношении работы пенсионеров и регулирования отношений работодателя и пенсионера, работающего у работодателя по найму. В то же время многие пенсионеры вынуждены работать в связи крайне низким уровнем пенсионных выплат. Вопрос: Как регулируется работа пенсионеров у работодателя законодательством РФ? Применяются ли все статьи ТК РФ к работе пенсионеров у работодателя? Как должны заключаться трудовые договора и в какой форме? Просьба дать дать максимум информации по вопросу работы пенсионеров по найму у работодателя.

Я работаю в приграничной территории, поселок Черский (Якутия), у меня закончилась временная регистрация, и я пока не могу найти квартиру что бы мне ее сделали. Работаю официально, устроен по трудовому договору в аэронавигации (ОВД), сотрудник отдела кадров требует с меня прописку, нужна ли она мне, и если я не смогу прописаться что мне грозит?

Работаю в учреждении культуры в сельской местности программистом. По совместительству в этом же учреждении работаю художником по свету. В соответствии с приказом министерства культуры РФ от 05.05.2014 г. № 763 должность художника по свету относится к основному персоналу по видам экономической деятельности. Имею ли я в данном случае право на льготы по оплате коммунальных услуг?

Без договора наняла рабочих сделать ремонт в ванной под ключ договорились на 22000. Взяли аванс 10000 рублей и просят еще денег работать не хотят. Оштукатурили только стены и положили на пол плитку.

Работа грузоотправителя, включающая: сбор ТБО, разработку графиков вывоза ТБО Перевозчиком, составление заказ-нарядов, ответственность за состояние и освещение контейнерной площадки, является ли коммерческой и требует лицензии? Грузоотправителем назвали мое ЖСК, которое не является балансодержателем контейнерной площадки.. Данной контейнерной площадкой пользуются на договорных условиях с Перевозчиком кроме нас еще несколько соседних жилых домов и юридических лиц (почта, паркмахерская идр.) Имеет ли право ЖСК заниматься без лицензии такого рода деятельностью.

Можно ли работать под чужим инн человеку который принят на работу по договору найма (на 3 месяца), например под ИНН Администратора кафе. Дело в том что современные фискальные аппараты требуют инн на каждого кассира, и у нас есть временные кассиры на сезон, официально их устраивать нет смысла, а по чекам потом не разобрать кто "накосячил" потому что указан другой кассир который работает официально...

Наняли работника по изготовлению металической лестнице без договора. Работа выполнена не качественно, но оплату произвели полностью. Переделывать свои ошибки он отказывается. Можно ли его как либо наказать. Есть расписка об использовании денежных средств на материал.

Ситуация такая: Наняли ИП для проведения ремонтных работ в частном доме. Договор подписан с ним как с ИП, прописана стоимость всех работ, перечень всех работ и сроки. За рамки сроков вышел уже на 1 неделю и впереди ещё работы много. Стоимость ему оплачена почти полностью, от суммы договора осталось 10 тыс руб всего. А работа не выполнена до конца. И завершать ее он отказался! По простой причине, мы ему сказали о своих недовольствах, а он обиделся и уехал.

Платили ему путём переводов через банк-онлайн, без указания комментариев.

Как можно поступить в данной ситуации. Мы наверно даже не хотим с него получить обратно деньги за невыполненные работы, думаю это бесполезно. Просто хочется что бы человек понимал, что он поступает не правильно! Может написать заявление жалобу в прокуратуру или полицию, что бы ему объяснили что так работать нельзя? Или это всё бесполезно?

Нанимателя на данный момент не имеется (умер), в квартире зарегистрировано 5 человек - я,моя мама, её брат и 2 несовершеннолетних ребенка. Брат матери не проживает в квартире примерно 15 лет (проживает с женой и ребенком по месту регистрации жены), не оплачивает коммунальные платежи. Какие документы необходимо предоставить в суд для иска о снятии его с регистрационного учёта и исключения его из состава членов семьи по договору соц. найма в связи с его выездом на постоянное место жительства к жене и возможно ли это? Заранее спасибо.

В организацию устраивается сотрудница на должность юриста, у неё есть ребёнок в возрасте 1.3 месяца. На каких условиях мы можем предоставить ей рабочее место, тем самым обезопасив себя (нужен срочно сотрудник для выполнения трудовых обязанностей, без риска, что он уйдет догклоивать отпуск по уходу за ребёнком). Предусмотрен ли ТК срочный трудовой договор между юристом и ООО или лучше ГПХ?

Наняли через авито вольных рабочих, сделать ремонт в комнате, выровнять пол, стены и немного в коридоре, за работу согласовали 20200 р, работу выполнили не до конца, в коридре осталась часть и не правильно залили наливной пол, пол стал весь буграми и неровностями. И они ушли и исправлять ничего не стали, что мол такие погрешности не страшно, записи разговор о деньгах и работе у меня имеются, так же у данного человека есть группа в вк где он предоставляет услуги.

В органах внутренних дел существует жилищно-бытовая комиссия (ЖБК) которая передает списки сотрудников нуждающихся в жилье или в улучшении жилищных условий в администрацию.

Сижу в исправительном центре на работу устроили работать в колонию поселения на ставку осужденного тоесть платят 8000 в месяц законно ли это

Может ли председатель СНТ нанять по трудовому договору управляющего без решения общего собрания, при этом отказавшись от своего вознаграждения? Все делая без решения общего собрания членов СНТ.

Как подрядить (нанять) людей на разнос листовок по ящикам? ИП и ЮЛ нет, я физлицо. Регистрироваться пока не буду. Доходов от деятельности нет, только расходы.

Тот же вопрос, но про нанятие несовершеннолетних на туже работу.

Как можно сформулировать документы, что бы это не подходило под предпринимательскую деятельность, но было законно?

Как то же просят пенсионеры дрова порубить за дерьги? Понятно, что не оформляется отношения, но если б нужно было - как в нашей стране?

Законно ли давать задания несовершеннолетним через сайты бирж фриланса (например fl.ru), если открывать там заказы, а потом сайт перечисляет от своего ЮЛ этому человеку за сделанную работу?

В организации численность 300 человек. В отделе кадров по штатному расписанию начальник отдела кадров и специалист по кадрам. Начальник отдела кадров недавно уволилась. Эту ставку руководство предложило убрать и в отделе кадров остается только специалист по кадрам. Специалист по кадрам идет в отпуск. Руководитель предлагает взять на время отпуска специалиста по кадрам человека по договору ГПХ. Доказываем руководителю, что это несерьезно! Нельзя осуществлять кадровую работу, не являясь штатным работником. Как человек может работать с персональными данными, вести записи в трудовых книжках работников, приемы, переводы, увольнения? Как доказать Работодателю, что так делать нельзя, на какие нормативные документы опереться?

Наняла юриста что бы он сделал банкротство отдала 30 тысяч за работу есть договор и ещё 10 тысяч на конкурсного и 6 тысяч на суд он почти 3 года говорил скоро подадим но так не чего не сделал можно ли вернуть мне деньги и как.

Потерял работу и стало нечем оплачивать кредит! Есть два кредита в разных банках, в первом сделали реструктуризацию, во втором отказ. Но это не спасло, денег все равно нет! Стою на учете на бирже труда, возраст 56 лет. Как теперь понимаю, в моем возрасте, найти приличную работу просто не реально! Подскажите, что делать!?

Заранее благодарен.

Я работала банковским агентом у подруги, она узнала пароли и оформляла кредиты на несуществующих лиц. Я ее знаю со школы и поэтому верила даже в такие моменты когда она меня просила отнести договора в банк и я это делала. Вот такая я дура. Что теперь будет и что делать?

Мне 32 года, устраиваюсь на работу, нужен военный билет, у меня его ни какого не было (не было гражданства), сейчас получил гражданство, поехал в военкомат сказали военный билет будет готовиться два месяца, скажите меня смогут взять на работу, а потом предоставлю военный билет?

Дочка устроилась продавцом мороженого. Через месяц работы работодатель списывает долг 500 рублей за испорченное мороженое. Как объяснила дочка, на первый день работы в холодильнике уже лежало испорченное, подтаевшее мороженное, которое рбтд просила скорее продать. Но продать они его не смогли, так как у него реально испорченный вид, так плюс ко всему его вообще нет на ценнике. И вот сегодня пришла рбтд, и заставила его "выкупить". Есть ли какие НПА наказать работодателя. Работала девочка 17 лет, график с 9 до 21.

Имеет ли право опекун нанять сиделку за счет средств опекаемого т,к опекун работает? Обязан ли опекун жить вместе с опекаемой?

Занимаюсь продажей сельхоз техники. В октябре нанял сотрудницу она раньше работала у конкурентов. Спросил ее нужна ли ей база или она сама найдет контакты фермеров сказала, что будет искать сама. Спустя месяц узнаю что он ушла из другой компании прихватив с собой незначительную базу контактов, при этом подписала соглашение о неразглашении коммерческой тайны. В коммерческой тайне есть пункт "Сведения о покупателях, которые не содержатся в открытых источниках". Задал вопрос ей откуда у нее эти контакты говорит нашла в интернете и справочниках. Вопрос возможно ли какие то проблемы у меня как у работодателя при такой ситуации? Могут ли бывшие работодатели сотрудницы обратиться с заявлением на мою сотрудницу.

Рабочий завёз часть материала и выполнил часть работы, которую надо всю переделывать (кривая крыша, не усиленная, зимой вся сложится от снега). После этого рабочий перестал появляться на объекте, общается только через сообщения, деньги не возвращает, обещает вернуть каждый день, на протяжении 2 месяцев. Ещё выяснилось что у него имеется судимость по 159 статье, как можно вернуть деньги, имеется переписка, подтверждающая его задолженность.

Моя ситуация следующая меня нанял подрядчик на выполнение отделочных работ по завершению работ он мне не заплатил есть переписка в вотсапе с ноября 2018 обещает заплатить и присланная им смета по выполненными работами так же есть контакты заказчика с одного объекта и дизайнера с другого объекта которые готовые подтвердить что я у них работал. Вопросы следующие возможно ли получить с него эти деньги и сколько это будет стоить мне.

Нанял бригаду ремонтников, заключили договор между физиками. Сделали часть работ которые я оплатил, просят еще оплатить, а у меня есть не согласия с этим. Предлагаю им приехать и лично уригулировать вопрос, они отказываются, забрали ключи от квартиры. Говорят что только на квартире встреча. Как можно повлиять на них и забрать ключи? В договоре ничего про ключи не написано, по сути они припятствуют мне и не могу попасть в свой дом. А если протечка будет? Помогите пожалуйста.

У меня работают продавцом граждане ср.азии с патентом но с ними у меня нет трудового договора какие могут быт последствия если вдруг проверка.

У нас в подъезде наняли консьержку, она живёт там круглосуточно, за коммунальные услуги не платит, пользуеться элетроэргией, светом. На сколько это законно? И должна ли она платить налог с денежных сборов от жильцов?

Нашли дома 2 стакана конопли и один стакан "Вторяков" при себе нашли 0,70 табака смешанного с гашишным маслом, c другом договорился что бы 1 стакан отдать ему, в итоге у него 1 стакан конопли и у меня сверток 0,7, 1 стакан и вторяки.

Отсидел в КПЗ 1 сутки за употребление и дали направление в Диспансер.

Что меня ждет за хранение?

Ранее не судим. Только исполнилось 18 лет. Дали статью 228 ч. 1. Жду суда.

Нанял адвоката, через пару дней буду вместе с адвокатом и операми ловить барыгу. Договорился уже о встрече с барыгой на 5 замытой марихуаны.

Стоит-ли нанять адвоката для лишения родительских прав или самой лучше этим заниматься? И сколько это может стоить (если нанять адвоката) Можно нанять бесплатно государственного адвоката?

Приняла сотрудника с судимость по статье 158 УК РФ на должность разнорабочий в медклинику, где есть детское отделение. Сейчас служба безопасности УК говорит, что я не имела права. Можно ли было его принимать или нет?

Стоит ли в суде говорить, что работы для ИП выполняли таджики (у которых нет разрешения на работу) и им была заплачена N сумма? Я являюсь подрядчиком, в данный момент идет судебное разбирательство о неосновательном обогащение с моей стороны. Сейчас собираю доки, что работы выполнял, но тут ситуация с таджиками непонятная.

В сентябре 2017 года на работу в наше бюджетное учреждение был принят водитель на 0,5 ставки (рекомендовала его главный бухгалтер как своего знакомого). Однако данный сотрудник со времени своего трудоустройства (принят в детское учреждение без медкомиссии и санитарной книжки) всего лишь раз в неделю привозит на личном автотранспорте (без санитарного паспорта, согласно СаН ПиН паспорт на автотранспорт, перевозящий продукты должен быть) продукты и больше не появляется на работе. При этом он должен работать с понедельника по пятницу ежедневно по 4 часа. 99% сотрудников даже не знают его в лицо. Но с устного указания директора и главного бухгалтера регулярно табелируется и получает заработную плату с учетом выплат стимулирующего характера в размере от 50%-до 100%.Как можно расценить все эти действия? Является ли это нецелевым расходованием средств?