Работа по совместительству в декретном отпуске / Трудовое право - 486 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер! В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Так что, да, вы можете работать, но если выйдете на полный рабочий день, пособия можете лишится. Надеюсь, что мой ответ вам помог. Это понятно. Но работать по совместительству в той же организации, которая является основной работой, можно? Нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я работать по совместительству в этой же организации, только на другой должности, на время декрета этого сотрудника? Спасибо.
Добрый вечер! В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Так что, да, вы можете работать, но если выйдете на полный рабочий день, пособия можете лишится. Надеюсь, что мой ответ вам помог.
Спросить
Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов. В переод беременности уволилась с основной работы. А на работе по совместительству стаж работы полтора года, то есть не полных два. Щас выхожу в декретный отпуск, но больничный лист работадатель отказывается принимать сылаясь на то, что я работаю по совместительству не полных два года. И что они ничего не должны. Как быть.
Беременным женщинам предоставляется специальный отпуск по беременности и родам. Обычно он начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.
СпроситьЗдравствуйте. Декретный отпуск Вы можете оформить на любом месте работы, если не планируете работать. Другой вопрос - как будут рассчитываться пособие по беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребёнком при наличии второго места работы. Уточните пожалуйста, по совместительству как будет рассчитываться пособие БиР, по мрот? В мае 2020 года собираюсь в декретный отпуск. На основной работе работаю пятый год. В 2018 году в другой компании работала по совместительству на 0.5 ставке, получается только один год. хочу в апреле 2020 года заново устроиться На той работе. Тогда могу ли я на основной работе и по совместительству оформить декретный отпуск? Спасибо заранее!
Здравствуйте. Декретный отпуск Вы можете оформить на любом месте работы, если не планируете работать. Другой вопрос - как будут рассчитываться пособие по беременности и родам, ежемесячное по уходу за ребёнком при наличии второго места работы.
Спросить
Уточните пожалуйста, по совместительству как будет рассчитываться пособие БиР, по мрот?
СпроситьЕсли в 30 недель беременности у Вас будет 2 места работы, но в 2019 и 2018 г, Вы не были трудоустроены в этих же 2 х организациях, то пособие по беременности и родам выплатят только по одному месту работы.
СпроситьЗдравствуйте. Так у Вас 2 места работы или всё-таки одно? Да, 2 места работы, с основной заплатили, где по внутреннему совместительству не заплатили? У меня такой вопрос я сижу в декрете 2016 года ребенку сейчас 3 года, но когда была в декрете работала по внутреннему совместительству 1 год 1 месяц. Сейчас ухожу в декрет, организация которые я работала не хочет заплатить декретный отпуск, потому что я работала меньше 2 года. Скажите пожалуйста они правды ли?
Если Вы уходите в отпуск по беременности и родам, то увольнение Вас по инициативе работодателя будет грубым нарушением трудового законодательства. Если был срочный трудовой договор, то его обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ). [quote]ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ). На работе такая ситуация, я через 4 месяца ухожу в декрет, на мое место уже нашли человека, так как мне уже тяжело работать. Скажите пожалуйста, меня теперь уволит работодатель? Но я работаю там же ещё по совместительству делопроизводителем.
Если Вы уходите в отпуск по беременности и родам, то увольнение Вас по инициативе работодателя будет грубым нарушением трудового законодательства. Если был срочный трудовой договор, то его обязаны продлить до окончания отпуска по беременности и родам (см. ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Для будущих мам предусмотрено облегчение труда, в том числе установление неполного рабочего дня (смены) или недели (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьПособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Запрета работать по совместительству в законодательстве нет. Однако пособие будет выплачиваться только по основному месту работы (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Я работаю в одной организации, сейчас сижу с ребенком в декретном отпуске, зовут в другую организацию на полставки. Ребенку 1.4 и могут ли из-за выхода снять пособие по уходу до 1.6?
Пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Запрета работать по совместительству в законодательстве нет. Однако пособие будет выплачиваться только по основному месту работы (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
СпроситьПо общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).
Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут). Имею ли я право вернуться на одну из фирм после декретного (140 дней) и имеют ли мне право в этом препятствовать.
По общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).
Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут).
СпроситьЗдравствуйте,
Нельзя работнику иметь 2 трудовые книжки. На другую работу можно устроиться по внешнему совместительству.
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите пожалуйста, официально работаю, но в данный момент в декрете, мне ещё 2 года. Хочу выйти на работу, но на другую, и не увольняясь с другой работы, могу ли я с новой трудовой книжкой устроится на работу? Есть какие то нюансы.
Здравствуйте,
Нельзя работнику иметь 2 трудовые книжки. На другую работу можно устроиться по внешнему совместительству.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не запрещает матерям в период отпуска по БИР работать по совместительству.
Кроме того, Вы имеете право и на отпуск на работе по совместительству.
Удачи. Нахожусь в дектертном отпуске по основной работе, устроилась по совместительству с июня месяца в другую организацию. Могу ли получить отпуск, находясь в декретном отпуске по осн раб?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не запрещает матерям в период отпуска по БИР работать по совместительству.
Кроме того, Вы имеете право и на отпуск на работе по совместительству.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте.
Не понятно, что значит - с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению). У нас филиальная сеть, с работала в одном филиале, перевелась в другой на декретную ставку но с сохранение постоянной. У нас много сотрудников так работают. Перевод был временный на период декретного отпуска. У меня была постоянная ставка, я перешла на декретную ставку с сохранением постоянной. Но через месяц постоянную ставку убрали из штатного расписания, меня не уведомили у меня ребёнок инвалид. Сейчас выходит декретница что будет со мной? И правильно ли они все провели? Мне же должно было прийти уведомление о сокращении постоянной ставке?
Здравствуйте.
Не понятно, что значит - с сохранением постоянной ставки. Вас либо перевели на другую должность, либо Вы выполняли работу по совместительству (совмещению).
Спросить
У нас филиальная сеть, с работала в одном филиале, перевелась в другой на декретную ставку но с сохранение постоянной. У нас много сотрудников так работают.
СпроситьЕсли был временный перевод, то, безусловно, Вас должны были вернуть обратно на свою должность. А а случае ее сокращения предупредить об этом не менее, чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу.
СпроситьИрина, если в трудовой книжке у Вас сделана запись о переводе, есть приказ о переводе и Ваше заявление, то предыдущая должность за Вами не может быть сохранена. Только на усмотрение работодателя.
Спросить7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
Совместитель, оформивший отпуск по уходу на основной работе, может продолжать работать по совместительству. Это не лишит его права на пособия по уходу за ребенком на основной работе. Можно ли находясь в декретном отпуске работать на другой работе по совместительству и получать с первой работы положенные 40 процентов выплот.
7. Застрахованное лицо, занятое у нескольких страхователей, при обращении к одному из указанных страхователей по своему выбору за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком наряду с документами, предусмотренными частью 6 настоящей статьи, представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком этим страхователем не осуществляются.
Совместитель, оформивший отпуск по уходу на основной работе, может продолжать работать по совместительству. Это не лишит его права на пособия по уходу за ребенком на основной работе.
СпроситьПредоставление ежегодного отпуска для работников, работающих по совместительству, регламентирован ТК РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет на основной работе в школе, устроилась по совместительству в другую школу учителем, нагрузка 19 ч, положен ли там отпуск и нормы работы какие должны быть?
Предоставление ежегодного отпуска для работников, работающих по совместительству, регламентирован ТК РФ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
СпроситьКонечно же Ирина. Согласно статьи 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Работаю секретарем в мировых судьях, на гос службе, сейчас в декрете, могу ли я устроится официально на подработку, например уборщицей в школу.
Конечно же Ирина. Согласно статьи 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Работник, находящийся по основному месту работы в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять работу по совместительству на условиях неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьЧто значит как? Не совсем понятен ваш вопрос. Вопрос в том, как должны рассчитать пособие по временной н/трудоспособности: по основному месту работы и по совместительству в другом предприятии, или только на одном предприятии, а так же и пособие по беременности и родам: по основному месту работы и по совместительству, или только по основному месту работы? Моя невестка работает с 2015 г.в двух предприятиях, в 2018 г. увольнялась, но через месяц возвратилась и продолжила работу в этих же предприятиях. Находилась неделю на больничном, но ей оплатили только по основному месту работы, а по совместительству в выплате отказали. И еще: через два месяца она уходит в декретный отпуск. Как должны ей начислить пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам?
Вопрос в том, как должны рассчитать пособие по временной н/трудоспособности: по основному месту работы и по совместительству в другом предприятии, или только на одном предприятии, а так же и пособие по беременности и родам: по основному месту работы и по совместительству, или только по основному месту работы?
Спросить
Добрый вечер!
Право на получение пособий имеют физические лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пособие выплачивается работодателем как по основному месту работы, так и по совместительству. За пособием надо обращаться не позднее 6 месяцев после окончания периода нетрудоспособности.
Основанием для выплаты пособия является больничный лист. В случае если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, необходимо выписывать несколько больничных листов, по числу работодателей.
Работодатель выплачивает пособия застрахованному лицу в порядке и сроки, установленные для выплаты работникам заработной платы.
Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.
СпроситьНет, не обязан, поскольку предоставление учебной нагрузки при работе по совместительству не является обязательным. Заместитель директора школы вышла из декрета 2 августа. До ухода в декрет у неё была учебная нагрузка в размере 4,5 учебных часов. Это было внутренне совместительство. Обязан ли директор оплачивать ещё и учебные часы теперь, когда нет занятий и она не была протарифицированнана прошлый учебный год. Основная работа - Зам директора.
Нет, не обязан, поскольку предоставление учебной нагрузки при работе по совместительству не является обязательным.
СпроситьЕсли неофициально, то работать можно. Так, Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ст. 34) не допускается работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Таким образом, преподавательской деятельностью ВЫ вправе заниматься. Нахожусь в деркетном отпуске до 3 х лет, в мвд состою в должности следователя. Можно ли мне работать преподавателем, будучи в декретном отпуске?
Так, Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ст. 34) не допускается работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Таким образом, преподавательской деятельностью ВЫ вправе заниматься.
СпроситьКаждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.
При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах. Я работаю на основной работе и по совместительству официально, если я уйду с двух работ в декрет будут ли мне платить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком с двух работ, или же нужно выбирать с какой работы получать?
Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности.
При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.
СпроситьТрудовое законодательство допускает совместительство лишь на 0,5 ставки. Я в декретном отпуске по уходу, была оформлена на 1 ставку, спустя 2 года, я устроилась официально на другую работу на 1 ставку по совместительству! Но пособия я получала до 1,5 лет ребенка, имею ли я права работать по совместительству на одну ставку? Спасибо.
Здравствуйте)
Да,можете.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Могу ли я находясь в декретном отпуске на одной работе. Выйти но на другую... не увольняясь с основной.
Здравствуйте)
Да,можете.
В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
СпроситьЗдравствуйте! Можете работать по совместительству, выплаты сохраняются. По какому графику я могу работать чтобы дальше получать пособие и сколько дней в неделю? Могу ли я работать по договору гпх? (По совместительству никуда не берут) Как сделать так чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой? Зп сдельная, нет определенного графика работы, в штат не берут. Сказали будут производиться отчисления в пенсионный фонд и налоги. Правда ещё сказали что за месяц минимум 70 часов должно быть выработано, а сколько часов в день исполнитель решает сам. Соответствуют ли условия? Как раз обзвон клиентов. Ну надеюсь все будет в порядке. Спасибо. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и ищу подработку. Скажите на каких условиях я могу работать у дугого работодателя чтобы дальше получать выплаты с моего основного места работы?
По какому графику я могу работать чтобы дальше получать пособие и сколько дней в неделю? Могу ли я работать по договору гпх? (По совместительству никуда не берут)
Спросить
Здравствуйте.
Можете работать в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по договору ГПХ, не запрещено. Главное, чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой, потому что тогда Ваш работодатель по основному месту работы может "попасть" на суммы выплаченного Вам пособия (ФСС откажет в возмещении), а Ваш работодатель уже к Вам предъявит требование возместить материальный ущерб.
СпроситьКак сделать так чтобы у ФСС не было оснований переквалифицировать его в трудовой?
СпроситьПравильно составить договор. Заказать договор можно у специалиста после предоставления сведений, на каких условиях будет осуществляться работа.
Но это не всегда бывает возможно по характеру работы. Договор ГПХ уместен, когда возможно установить "работнику" (правильно говорить - исполнителю) конкретный объем работы (например, количество заключенных договоров, совершенных звонков, изготовленных изделий и т.п.) и оплата производится именно по количеству выполненной работы, а не повременно.
СпроситьЗп сдельная, нет определенного графика работы, в штат не берут. Сказали будут производиться отчисления в пенсионный фонд и налоги. Правда ещё сказали что за месяц минимум 70 часов должно быть выработано, а сколько часов в день исполнитель решает сам. Соответствуют ли условия?
СпроситьВ целом да. Нормирование времени возможно, если по договору оказываются услуги, не имеющие овеществленного результата (например, обзвон клиентов и т.п.).
СпроситьНет, не сохраняется. Сохраняется только по основному месту работы. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно сохраняется. Нет уволить не имеют права. Получается меня просто уволят? Я нахожусь в декрете. Работаю по совместительству в другой организации на пол ставки. Скоро выхожу в отпуск по беременности и родом с последующим выходом в декрет опять. Сохраняется ли за мной рабочее место по совместительству?
Если Вы на постоянной работе находитесь в декретном отпуске, то Вы можете на другую работу устроиться только по совместительству, для трудоустройства по совместительству предоставление трудовой книжки не требуется. Я в декрете на постоянной работе. И устраиваюсть на другую работу, как мне быть, купить вторую трудовую или как?
Если Вы на постоянной работе находитесь в декретном отпуске, то Вы можете на другую работу устроиться только по совместительству, для трудоустройства по совместительству предоставление трудовой книжки не требуется.
СпроситьМожете, только если основное место работы есть - устроиться можно не иначе, как по совместительству, это тоже трудовой договор. Я работаю в поликлинике, в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет и мы с мужем переехали в другой город, т.к. он здесь служит, я могу не увольняясь с основного места работы, хотя бы первые пол года устроиться здесь на работу, я слышала про трудовой договор, возможно ли？
Можете, только если основное место работы есть - устроиться можно не иначе, как по совместительству, это тоже трудовой договор.
СпроситьВо время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Ушла в декрет на основной и по совмещение работе, при выходе с декретного место сохраняется по совмещению или нет?
Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть Положение о премировании локальный нормативный акт ст 8 тК РФ этой организации, на предмет того положена или не положена премия совместителям. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Но вышла на работу в другую организацию по совместительству. В конце года давали премию. А мне сказали что не положено, потом что работаю по совместительству. Это так? Или все таки премию я должна получить?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть Положение о премировании локальный нормативный акт ст 8 тК РФ этой организации, на предмет того положена или не положена премия совместителям.
Спросить
