Работа преподавателя на ставку / Трудовое право - 411 советов адвокатов и юристов
За основу берется нагрузка, указанная в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Здравствуйте.
Если у Вас была нагрузка больше, чем на одну ставку, значит должно было заключаться доп. соглаление к трудовому договору. И если такая работа не ограничивалась каким то периодом, значит выйти Вы должны на ту же нагрузку. Но работодатель вправе ее отменить, предупредив Вас об этом за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
[quote]Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]
В этом случае у Вас останется ставка по основному трудовому договору.
С уважением. Выхожу с декретного отпуска. Я преподаватель. На какую нагрузку я могу рассчитывать? На ту, которая прописана в трудовом договоре или ну ту, что была до декретного отпуска? А было у меня 1, 3 ставки
Здравствуйте.
Если у Вас была нагрузка больше, чем на одну ставку, значит должно было заключаться доп. соглаление к трудовому договору. И если такая работа не ограничивалась каким то периодом, значит выйти Вы должны на ту же нагрузку. Но работодатель вправе ее отменить, предупредив Вас об этом за три дня.
В соответствии со ст.60.2 ТК РФ:
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В этом случае у Вас останется ставка по основному трудовому договору.
С уважением.
СпроситьМесто работы (должность) сохраняется за сотрудником на весь период отпуска по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ. В описанном Вами случае, любые препятствия со стороны работодателя Вашему выходу на работу по специальности, указанной в трудовом договоре, являются основанием для обращения в ГИТ за защитой Ваших прав. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До декрета имела ставку учителя начальных классов и дополнительную нагрузку учителя - логопеда. Мой отпуск заканчивается 20.10.2023. При беседе с администрацией мне сообщили, что ставки учителя на данный момент нет. И могут предоставить мне только ставку учителя-логопеда или воспитателя ГПД. Имеет ли право администрация так поступить? На какую статью ТК можно опираться? Заранее спасибо за ответ.
Место работы (должность) сохраняется за сотрудником на весь период отпуска по уходу за ребенком ст. 256 ТК РФ. В описанном Вами случае, любые препятствия со стороны работодателя Вашему выходу на работу по специальности, указанной в трудовом договоре, являются основанием для обращения в ГИТ за защитой Ваших прав.
СпроситьЕкатерина, дело в том, что педстаж считается от работы на полную ставку по данному направлению. Если ваша должность - советник по воспитанию, есть в
[b]Списоке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)[/b], то тогда будет считаться, а если нет, то нет.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если с 1 сентября устраиваться советником по воспитанию+0.5 ставки преподавателя. Сохранится ли пед. стаж?
Екатерина, дело в том, что педстаж считается от работы на полную ставку по данному направлению. Если ваша должность - советник по воспитанию, есть в
Списоке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781), то тогда будет считаться, а если нет, то нет.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, то есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить тоже место работы с той же оплатой труда.
Может быть Вас работодатель хочет перевести на неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ), но неполный рабочий день устанавливается по желанию женщины, то есть она сама «добровольно» должна написать соответствующее заявление и обратиться с ним к работодателю. Я нахожусь в декрете до 1,5 года, но мой декрет заканчивается в сентябре этого года. Я учитель, могу ли выйти в сентябре на пол ставки? Но я также хочу продолжать получать свои декретный, так как там остаётся всего лишь месяц.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы, то есть после выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вам предоставить тоже место работы с той же оплатой труда.
Может быть Вас работодатель хочет перевести на неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ), но неполный рабочий день устанавливается по желанию женщины, то есть она сама «добровольно» должна написать соответствующее заявление и обратиться с ним к работодателю.
СпроситьДа, по совместительству может Может ли педагог исполнять врио главы сельсовета основная работа школа работает на полную ставку
Таких льгот нет, все определяется учебным планом, нагрузкой. В любом случае при полной ставке рабочая неделя у Вас 36 часов Мне 65 лет, учитель нач. класов, на 5 тидневке. Имею я льготу не выходить на работу в субботу.
Таких льгот нет, все определяется учебным планом, нагрузкой. В любом случае при полной ставке рабочая неделя у Вас 36 часов
СпроситьДобрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку. Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация. Учитель выходит с декрета. На какое количество часов он может претендовать? На ставку или на то количество часов с которым ушёл в декрет?
Добрый день. Если Ваша работа по трудовому договору - это полная ставка, то Вам и должны предоставить работу на полную ставку.
Спросить
Учитель, выходящий с декрета, может претендовать на те же часы, с которыми он ушел в декрет. Если в это время у учителя была ставка, то он может восстановить свою ставку после выхода из декрета.
Спросить
На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется только должность, а не нагрузка, поэтому он выйдет на свою должность, а нагрузку ему определит администрация.
СпроситьЕсли вы на 1 ставке, то ваше рабочее время составляет 36 часов, остальное время - сверхурочное, либо работа по совместительству (совмещению) - смотря как оформлено с работодателем. По должности педагог-психолог нет учебных или неучебных часов, учебные часы предусмотрены по должности учитель. Там другая норма рабочего времени.
Распределение рабочего времени в течение дня смотрите в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкции, своем трудовом договоре. Работаю в школе педагогом-психологом ставка составляет 36 часов + учебные часы 10 часов итого 46 часов вправе ли работодатель заставить меня вырабатывать все 46 часов нахождения на рабочем месте?
Если вы на 1 ставке, то ваше рабочее время составляет 36 часов, остальное время - сверхурочное, либо работа по совместительству (совмещению) - смотря как оформлено с работодателем. По должности педагог-психолог нет учебных или неучебных часов, учебные часы предусмотрены по должности учитель. Там другая норма рабочего времени.
Распределение рабочего времени в течение дня смотрите в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностной инструкции, своем трудовом договоре.
СпроситьРабочее время учителя-логопеда включается непосредственно педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная. Нужно конкретно 20 часов это непосредственная работа с детьми. Или например 18 часов работа с детьми 2 часа методическая работа. Сколько часов на ставку должен работать учитель логопед непосредственно с детьми?
Рабочее время учителя-логопеда включается непосредственно педагогическая работа с обучающими из расчета 20 часов в неделю за ставку заработной платы, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная и иная.
Спросить
Добрый день! Если в штатном расписании есть единица лаборанта, а человека нет, то да, за исполнение данного функционала должна быть назначена доплата. Если обязанности по подготовке лабораторных работ лежит на учителе (см. должностную инструкцию), то оплата всего функционала входит в ставку учителя. Здравствуйте! Теоретически учитель химии и биологии лаборантом не является и ему не положена надбавка, если у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах значит вам полагается доплата. Полагается в обязательном порядке выплата учителю химии за функцию лаборанта?
Добрый день! Если в штатном расписании есть единица лаборанта, а человека нет, то да, за исполнение данного функционала должна быть назначена доплата. Если обязанности по подготовке лабораторных работ лежит на учителе (см. должностную инструкцию), то оплата всего функционала входит в ставку учителя.
Спросить
Здравствуйте! Теоретически учитель химии и биологии лаборантом не является и ему не положена надбавка, если у вас прописано в трудовом договоре, локальных нормативных актах значит вам полагается доплата.
СпроситьОличество детей, которых положено обслуживать на ставку зависит от многих факторов, таких как регламентированные требования к обеспечению качества учебных услуг, ресурсы, доступные для поддержания реабилитационных услуг, и т.д.
Обычно в такого рода учреждениях устанавливается максимальное количество детей, которых может обслуживать один специалист, чтобы удостовериться, что качество учебных услуг не пострадает. Вы можете обратиться к вашему руководителю или уполномоченному представителю вашей организации за более подробными сведениями. Работаю в центре реабилитации детей с ограниченными возможностями 16 лет, сейчас моя должность звучит как специалист по реабилитации инвалидов, но должностные обязанности всё логопеда, занимаюсь с детьми как учитель-логопед. Сколько детей положено на ставку? С ОВЗ и норма, мой рабочий день 40 часов в неделю!
Оличество детей, которых положено обслуживать на ставку зависит от многих факторов, таких как регламентированные требования к обеспечению качества учебных услуг, ресурсы, доступные для поддержания реабилитационных услуг, и т.д.
Обычно в такого рода учреждениях устанавливается максимальное количество детей, которых может обслуживать один специалист, чтобы удостовериться, что качество учебных услуг не пострадает. Вы можете обратиться к вашему руководителю или уполномоченному представителю вашей организации за более подробными сведениями.
СпроситьМожет, если есть второе образование. У нас труд свободен по Конституции пока еще.. А если работа имеет больше организационный характер, как педагог организатор. Скажите может ли главный бухгалтер работать педагогом-организатором на 0,25 в учреждении дополнительного образования.
Может, если есть второе образование. У нас труд свободен по Конституции пока еще..
Спросить
Ольга, к сожалению, вне зависимости от характера работы педагог должен иметь в любом случает педагогическое образование, хотя бы среднее специальное.
Даже по совместительству.
Основание закона:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЗдравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно. Преподаватель был на больничном в конце семестра, его часы провел другой человек, которому увеличили нагрузку, соответственно тому кто был на больничном сняли нагрузку. Это юридически верно?
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте.
По соглашению сторон можно.
"Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме..." Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) Можно ли преподавателя СПО догрузить на оставшиеся 6 месяцев нагрузкой в количестве 297 ч, если у него на 1 сентября была нагрузка 945 ч?
Здравствуйте.
По соглашению сторон можно.
"Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме..." Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
СпроситьВ педстаж учитывается работа на полную ставку с полной нагрузкой.
В страховой стаж учитывается стаж с неполной нагрузкой для пенсии на общих основаниях. Я из Нижнего Новгорода. Учитель англ. Языка, Стаж более 20 лет, Будет ли мне идти стаж работы, если моя нагрузка будет минимальной-6 часов в неделю, работая в школе.
В педстаж учитывается работа на полную ставку с полной нагрузкой.
В страховой стаж учитывается стаж с неполной нагрузкой для пенсии на общих основаниях.
Спросить36 и 40 часов НА ОДНУ ставку. У вас полторы психолога. 36+18= 54 То есть, по 10 часов в день 3 дна и по 12 часов 2 дня - это не нарушение, если 40 часов максимальное время работы? Согласно ТК РФ, рабочее время педагога-психолога 36 часов в неделю. Рабочее время в неделю НЕ ДОЛЖНО превышать 40 часов. Мне дали нагрузку 1.5 ставки психолога и теперь необходимо составить График работы на 54 часа. Это правильно? Учитывая, что работаю я 5 дней. Благодарю.
То есть, по 10 часов в день 3 дна и по 12 часов 2 дня - это не нарушение, если 40 часов максимальное время работы?
СпроситьРабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, когда речь идет об одной ставке Вы же работаете на 1,5 ставке, соответственно количество часов у вас увеличится Поэтому нет нарушения, когда речь идет о 54 часах.
СпроситьНе зачтется, поскольку в льготный стаж учитывается работа полный рабочий день (на ставку). Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, работала на 0,5 ставки учителем. Зачтется ли это время работы для назначения льготной пенсии по выслуге?
Не зачтется, поскольку в льготный стаж учитывается работа полный рабочий день (на ставку).
СпроситьСпециальный стаж засчитывается [b]только при работе на полную ставку. [/b] ФЗ-400 В специальный стаж включается только полная ставка. Это может быть как просто ставка, так и две должности по 0,5. Главное, чтобы в совокупности была 1 ставка. И соответственно отчисления должны быть по всем должностям. Запросите у работодателя сведения о работе в должности учителя, ведь как-то оформлялись ваши отношения, получали зарплату, делались ли отчисления в ПФ по должности учителя (пенсионный фонд получается их не видит) А если не было отчислений в ПФ по должности учитель? Значит эту работу могут не засчитать? Хотя в тарификации всё прописано. 2005 - 2011 г. г.работала зам. директора на 0.5 ставки и учителем с нагрузкой 22 часа. Пенсионный фонд отказывается принимать этот период для начисления пенсии по выслуге лет, т. к. запись в трудовой "переведена в должность завуча на 0.5 ставки" и отчисления в Пенсионный фонд должны были идти с двух должностей. Правомерен ли отказ?
В специальный стаж включается только полная ставка. Это может быть как просто ставка, так и две должности по 0,5. Главное, чтобы в совокупности была 1 ставка. И соответственно отчисления должны быть по всем должностям. Запросите у работодателя сведения о работе в должности учителя, ведь как-то оформлялись ваши отношения, получали зарплату, делались ли отчисления в ПФ по должности учителя (пенсионный фонд получается их не видит)
СпроситьА если не было отчислений в ПФ по должности учитель? Значит эту работу могут не засчитать? Хотя в тарификации всё прописано.
Спросить
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" (с изменениями и дополнениями)
Спросить9. Согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию. В связи с этим суд вправе удовлетворить требования граждан о перерасчете страховой части трудовой пенсии с учетом указанных периодов. Причем к моменту этого перерасчета (не ранее 10 июля 2007 года) размер страховой части трудовой пенсии должен составлять сумму, которую гражданин получал бы в случае уплаты страхователем страховых взносов полностью.
Следует иметь в виду, что уплата взносов на государственное социальное страхование до 1 января 1991 года, единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевшая место в период до вступления в силу Федерального закона N 173-ФЗ, приравнивается к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации (пункт 2 статьи 29 Федерального закона N 173-ФЗ).
Вместе с тем неуплата страховых взносов физическими лицами, являющимися страхователями (к примеру, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, главы фермерских хозяйств), исключает возможность включения в страховой стаж этих лиц периодов деятельности, за которые ими не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Доброе утро,
Может быть конфликт интересов имеется.
Но законодательством РФ не установлен запрет на работу близких родственников в образовательной организации в непосредственном подчинении друг другу. Если такая ситуация муж директор школы, а супруга на 0,5 ставки воспитатель и 0,5 ставки учитель, есть ли конфликт интересов.
Доброе утро,
Может быть конфликт интересов имеется.
Но законодательством РФ не установлен запрет на работу близких родственников в образовательной организации в непосредственном подчинении друг другу.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, поскольку по общим правилам если педагог работает на неполную ставку, то эти периоды (после 1 сентября 2000 года) в льготный стаж не включаются. Работа на неполную ставку в общеобразовательной школе входит в педагогический стаж?
Здравствуйте! Нет, поскольку по общим правилам если педагог работает на неполную ставку, то эти периоды (после 1 сентября 2000 года) в льготный стаж не включаются.
СпроситьЧерез суд, соответственно, как же еще что-то можно вообще, в принципе, отсудить.
Обратитесь к юристу со всеми документами для начала. Понятно, что через суд. А юрист зачем? Как отсудить у ПФ период работы (педагогическая деятельность в ОУ) при совмещении должностей: учитель и заместитель директора по УВР на 0,5 ставки? ПФ не засчитал этот период для досрочной пенсии учителю, т.к. ведение преподавательской работы для заместителя руководителя значения не имеет: нет выполнения нормы рабочего времени, установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).
Через суд, соответственно, как же еще что-то можно вообще, в принципе, отсудить.
Обратитесь к юристу со всеми документами для начала.
Спросить
В каком смысле-зачем? Если бы вам не требовалась профессиональная юридическая помощь, вы не задали бы юристам свой предыдущий вопрос... Вы уверены, что сможете самостоятельно подготовить пакет документов для обращения в суд?
Спросить
Работа по совместительству осуществляется в свободное от основой работы время и, по общему правилу, ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени (рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Для медицинских, педагогических работников и работников культуры ТК РФ и иными федеральными законами установлено сокращенное рабочее время.
Для педагогических работников согласно ст. 333 ТК РФ [b]продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.[/b] Здравствуйте! Если это совместительство - заключается трудовой договор и учитель может работать дополнительно еще 18 часов в неделю (0,5 ставки). Если это совмещение - то о 18 часов не может быть и речи. Совмещение оформляется приказом на дополнительную работу в СВОИ часы. Многое зависит от условий, прописанных в трудовом договоре. Зам директора на 0,5 ставки сколько может иметь педагогических часов по совмещению?
Работа по совместительству осуществляется в свободное от основой работы время и, по общему правилу, ограничивается половиной месячной нормы рабочего времени (рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).
Для медицинских, педагогических работников и работников культуры ТК РФ и иными федеральными законами установлено сокращенное рабочее время.
Для педагогических работников согласно ст. 333 ТК РФ продолжительность рабочего времени составляет не более 36 часов в неделю.
СпроситьЗдравствуйте! Если это совместительство - заключается трудовой договор и учитель может работать дополнительно еще 18 часов в неделю (0,5 ставки). Если это совмещение - то о 18 часов не может быть и речи. Совмещение оформляется приказом на дополнительную работу в СВОИ часы. Многое зависит от условий, прописанных в трудовом договоре.
СпроситьИмеете.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
При наличии заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043). Я педагог, в декабре заканчивается декретный отпуск, имею ли я право выйти не на ставку, а 0,5 ставки?
Имеете.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст.256 ТК РФ).
При наличии заявления работодатель не вправе отказать в предоставлении работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (Письмо Минтруда России от 14 декабря 2020 г. № 14-2/ООГ-18043).
СпроситьТатьяна, могут при наличии соответствующего образования и квалификации. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Могут ли принять на работу преподавателем колледжа на неполную ставку, если больше нигде не оформлен.
Татьяна, могут при наличии соответствующего образования и квалификации. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.
СпроситьРаботник выходит из отпуска по уходу за ребенком на свою должность, с которой уходил в этот отпуск. Педагог, до конца декретного отпуска осталось 2 месяца, на какую ставку он может выйти на работу.
Работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на свою должность, с которой уходил в этот отпуск.
Спросить
