Работа сутки через двое - 211 советов адвокатов и юристов
Вообще то продолжительность отпуска согласно ст 115 ТК РФ 28 календарных дней. При этом значения не имеет какой у вас график работы. Сколько мне положено дней отпуска если Я отработал 12 месяцев при графике сутки через двое?
Вообще то продолжительность отпуска согласно ст 115 ТК РФ 28 календарных дней. При этом значения не имеет какой у вас график работы.
СпроситьВстаете на учет в ЦЗН по месту регистрации онлайн на сайте "Работа в России" через портал Госуслуги. Поставят в течении суток-двое. По электронной почте направите в ЦЗН копии трудовой книжки, паспорта, справки с места работы о з/п на последние три месяца, сведения о расчетном счете, куда перечислять пособие. У дочери временная регистрация в г. Москве, живет в г. Химки и там же работала до 01.04.20, после 01.04.20 потеряла работу, постоянная прописка во Владимирской обл, может ли она встать на учет в ЦЗН в Москве или в Химках или только по прописке?
Встаете на учет в ЦЗН по месту регистрации онлайн на сайте "Работа в России" через портал Госуслуги. Поставят в течении суток-двое. По электронной почте направите в ЦЗН копии трудовой книжки, паспорта, справки с места работы о з/п на последние три месяца, сведения о расчетном счете, куда перечислять пособие.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. График же - в общем случае определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ. Должен быть приказ на изменение графика? Разве работникам не должны предоставлять приказ на подпись, об изменении графика работы и оплаты или это может быть в устной форме? Нас перевели на график сутки через двое. Раньше работали день, ночь двое отдыхали. Приказ никакой подписывать не дали. Начальник говорит в бухгалтерию рапорт подала на смену графика. Какой должна быть оплата? И правомерно ли это.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. График же - в общем случае определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Должен. Но в каком виде - зависит от правил внутреннего документооборота организации.
СпроситьРазве работникам не должны предоставлять приказ на подпись, об изменении графика работы и оплаты или это может быть в устной форме?
СпроситьЯ недаром писал о внутреннем документообороте. Например, предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка 15 вариантов графиков работы. Тогда - приказ уже был (утверждающий эти правила), перевод может осуществляться и простым распоряжением, о чем работник просто уведомляется.
СпроситьДобрый день! Нужно изучать трудовой договор и какие прописаны условия оплаты труда и график работы. Работаю оператором АЗС сутки через двое.. Три оператора, вместо четырёх..
Зарплата 13950, у всех одинаковая.. Хотя порой выпадает большая смена, чем у других, когда в месяце 31 дней.. Это нормально? Или стоит побороться? Спасибо.
Добрый день! Нужно изучать трудовой договор и какие прописаны условия оплаты труда и график работы.
СпроситьЗдравствуйте.
На период отсутствия другого работника. И с согласия каждого работника на сверхурочную работу. Не понятен ответ, спасибо. Вот если сменный график сутки через трое, один заболел, как долго можно использовать других сутки через двое?
Здравствуйте.
На период отсутствия другого работника. И с согласия каждого работника на сверхурочную работу.
СпроситьЕсли работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». Муж работает кочегаром, сутки через двое, как ему должны поставить дни, сколько выходных и рабочих дней например за месяц.
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
СпроситьДоброе утро! ДА,могут. Я работаю в мвд. График сутки через двое. Могут ли меня вызвать на работу во второй выходной и перед заступлением на смену.
Очень печально. Но впредь, видимо, вас больше не будут увозить... и никакие требования работодателя уже не смогут повлиять... нельзя работать целых две ночи. Организация, в которой работаю охранником настаивает, чтобы я работал 2 ночи подряд через двое суток, хотя сейчас стал работать ночь через двое суток. На сколько законны требования работодателя. Сегодня увезли после работы с гипертонической призом...
Очень печально. Но впредь, видимо, вас больше не будут увозить... и никакие требования работодателя уже не смогут повлиять... нельзя работать целых две ночи.
СпроситьПосмотрите ст. 99 ТК РФ. Работа сутки через двое - это сверхурочная работа. Привлечь Вас к ней без Вашего согласия не получится (если не по причинам указанным в статье, но думаю что таких причин у работодателя в вашем случае нет). Так что не подписывайте бумажек и работайте как работали. Работаю фельдшером выездной бригады. Двое несовершеннолетних детей 10 и 6 лет. Оставлять их не с кем. В связи с производственной необходимостью хотят изменить график не по 12 часов как раньше, а сутки через двое. Я с таким графиком не согласна, подскажите пожалуйста на какие статьи ТК мне ссылаться в данной ситуации? Спасибо.
Посмотрите ст. 99 ТК РФ. Работа сутки через двое - это сверхурочная работа. Привлечь Вас к ней без Вашего согласия не получится (если не по причинам указанным в статье, но думаю что таких причин у работодателя в вашем случае нет). Так что не подписывайте бумажек и работайте как работали.
СпроситьРаспределением времени нахождения на посту должен заниматься руководитель смены с учетом производственной необходимости. Как распредилить время нахождения на посту. При графике работы сутки через двое. Когда на смену заступают два человека.
Распределением времени нахождения на посту должен заниматься руководитель смены с учетом производственной необходимости.
СпроситьОбратитесь для начала в профсоюзы или в инспекцию по труду! Но до этого посмотрите сколько часов отработки у Вас выходит фактически. Сравните их с графиком. Итого должно совпадать с нормой часов. Если имеет место превышение, что Вам должны оплачивать такие часы в двойном размере. Количество часов Вашей работы, превышающих установленную норму часов не должно превышать 40 часов в месяц... И на любую переработку Вам должны выдать приказ, ознакомить Вас письменно, в приказе должны стоять условия компенсации такого труда. Я работаю оператором газовой котельной посезонно, в прошлом году мы работали сутки через двое т.к на нашем предприятии только три смены операторов вместо четырёх, в этом году нам сказали что работать так как мы до этого работали нам нельзя и сделали нам такой график, два дня мы работаем в день 12 часов на следующий день мы выходим в ночь 2 дня по 12 часов потом отсыпной, выходной и опять на работу, мы хотели бы вернуть график сутки через двое как нам это сделать?
Обратитесь для начала в профсоюзы или в инспекцию по труду! Но до этого посмотрите сколько часов отработки у Вас выходит фактически. Сравните их с графиком. Итого должно совпадать с нормой часов. Если имеет место превышение, что Вам должны оплачивать такие часы в двойном размере. Количество часов Вашей работы, превышающих установленную норму часов не должно превышать 40 часов в месяц... И на любую переработку Вам должны выдать приказ, ознакомить Вас письменно, в приказе должны стоять условия компенсации такого труда.
СпроситьЮристы вам не волшебники, чтобы вам выписать чудодейственный рецепт Чтобы не нарушать трудовое законодательство график работы сторожей должен быть сутки через трое
Так, СП 2.2.2.1327-03 (санитарные правила) устанавливает, что продолжительность отдыха между рабочими сменами должна быть равна их двукратному размеру (п. 10.24). К примеру, при 24 часовом рабочем дне время отдыха между сменами должно быть равно 48 часам. Имею я ли право устраивать сторожей по графику сутки через двое? Как это сделать, не нарушив законодательство?
Юристы вам не волшебники, чтобы вам выписать чудодейственный рецепт Чтобы не нарушать трудовое законодательство график работы сторожей должен быть сутки через трое
Так, СП 2.2.2.1327-03 (санитарные правила) устанавливает, что продолжительность отдыха между рабочими сменами должна быть равна их двукратному размеру (п. 10.24). К примеру, при 24 часовом рабочем дне время отдыха между сменами должно быть равно 48 часам.
СпроситьЗдравствуйте.
Смотрите условия Вашего трудового договора. И у Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени.
Ночные и выходные смены оплачиваются в повышенном размере. В школе 5-дневка как оплачивается работа ночного сторожа. График работы-сутки через двое.
Здравствуйте.
Смотрите условия Вашего трудового договора. И у Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени.
Ночные и выходные смены оплачиваются в повышенном размере.
СпроситьЗдравствуйте, Василий! Не совсем понятен вопрос, в плане того как вы работаете, 2 суток - это вы подряд работаете двое суток и днём и ночью или первые сутки работаете день, а вторые сутки ночь? Законен ли график 2 суток через 6 суток, отдых за 2 суток работы 4 часа.
Здравствуйте, Василий! Не совсем понятен вопрос, в плане того как вы работаете, 2 суток - это вы подряд работаете двое суток и днём и ночью или первые сутки работаете день, а вторые сутки ночь?
СпроситьИзменение графика работы возможно с письменного согласия работника.
Возможно в одностороннем порядке, если существует веская причина (ст. 74 ТК РФ), например, при изменении технологического процесса в организации.
См. ст. 100, 103 ТК РФ. Может ли работодатель без моего согласия изменить график работы с суток через трое на сутки через двое?
Изменение графика работы возможно с письменного согласия работника.
Возможно в одностороннем порядке, если существует веская причина (ст. 74 ТК РФ), например, при изменении технологического процесса в организации.
См. ст. 100, 103 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, в данном случае можете написать заявление работодателю с просьбой изменить условия трудового договора, но помните, что это лишь по согласие работодателя.
[quote]ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
[/quote] Я работаю сутки через двое. В связи с дневной учебой вынуждена работать сутки через трое как можно написать заявление.
Здравствуйте, в данном случае можете написать заявление работодателю с просьбой изменить условия трудового договора, но помните, что это лишь по согласие работодателя.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСпросить(
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Елена все зависит от того можете ли вы чем нибудь подтвердить факт Вашей работы? Если да то нужно написать заявление в прокуратуру и иск в суд тогда Вам смогут помочь вернуть зарплатные деньги, компенсировать моральный вред и расходы на юриста. Работала сутки через сутки, сутки через двое которые не были оплачены. Могу ли я подать в суд и какие нужны доказательства?
Елена все зависит от того можете ли вы чем нибудь подтвердить факт Вашей работы? Если да то нужно написать заявление в прокуратуру и иск в суд тогда Вам смогут помочь вернуть зарплатные деньги, компенсировать моральный вред и расходы на юриста.
СпроситьЗдравствуйте!
Условия оплаты закрепляется в трудовом договоре индивидуально. Посмотрите условия в договоре или
за помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Как оплачивается работа воспитателя интернате, смены-сутки через двое,
Здравствуйте!
Условия оплаты закрепляется в трудовом договоре индивидуально. Посмотрите условия в договоре или
за помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьВсе зависит от ставки, которая указана в Вашем договоре, зарплата скорее всего указана с вычетом налогов. Если сомневаетесь обратитесь с договором в трудовую инспекцию. Добрый день!
При таком графике работы обычно вводится учетный период, в течение которого у Вас должна быть соблюдена норма рабочего времени (40 часов в неделю).
Если такого нет, Ваши права нарушаются, если не нет приказов о сверхурочных работах, работе в ночное время и соответствующей повышенной оплаты.
Пишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, пусть проверять соответствуют ли условия Вашего труда требованиям трудового законодательства.
Поставленный Вами вопрос в действительности состоит из нескольких вопросов (об оплате, времени отдыха, рабочего времени) и нужна проверка. Ставка 22 рубля 66 копеек в час. Помогите пожалуйста советом. Работаю кочегаром сутки через двое. Количество часов 240. Зарплата 16000. На сколько это законно.
Все зависит от ставки, которая указана в Вашем договоре, зарплата скорее всего указана с вычетом налогов. Если сомневаетесь обратитесь с договором в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
При таком графике работы обычно вводится учетный период, в течение которого у Вас должна быть соблюдена норма рабочего времени (40 часов в неделю).
Если такого нет, Ваши права нарушаются, если не нет приказов о сверхурочных работах, работе в ночное время и соответствующей повышенной оплаты.
Пишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, пусть проверять соответствуют ли условия Вашего труда требованиям трудового законодательства.
Поставленный Вами вопрос в действительности состоит из нескольких вопросов (об оплате, времени отдыха, рабочего времени) и нужна проверка.
СпроситьБеременным женщинам запрещен труд в ночное время (статья 96 Трудового кодекса РФ). На основании справки из женской консультации работодатель должен перевести вас на работу исключительно в дневное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 утра. Я работаю оператором кассиром сутки через двое очень тяжело у меня 13 недель должны меня ли перевести на лёгкий труд.
Беременным женщинам запрещен труд в ночное время (статья 96 Трудового кодекса РФ). На основании справки из женской консультации работодатель должен перевести вас на работу исключительно в дневное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 утра.
СпроситьЗдравствуйте!
В РФ работа сутками запрещена. Не более 12 часов. Изменить режим можно при любом графике с соблюдением требований статьи 74 ТК РФ. Это предупреждение работника за два месяца с обоснованием причин (орг. мероприятие и т.д.). Если работник не согласен, то его увольняют с выплатой 2-х недельного пособия... Работаю сутки через трое. Может ли работодатель изменить график работы на сутки через двое без моего согласия? Татьяна. Спасибо.
Здравствуйте!
В РФ работа сутками запрещена. Не более 12 часов. Изменить режим можно при любом графике с соблюдением требований статьи 74 ТК РФ. Это предупреждение работника за два месяца с обоснованием причин (орг. мероприятие и т.д.). Если работник не согласен, то его увольняют с выплатой 2-х недельного пособия...
СпроситьУважаемая Елена, если график работы сутки через трое, то работать через двое можете только по обоюдному согласию. Можете требовать приказ о произв. Необходимости, а зарплата должна вырасти на 25%. График работы сутки через трое. Вынуждают работать через двое. Могу ли я требовать приказа о произв. Необходимости и как это отразится на зарплате?
Уважаемая Елена, если график работы сутки через трое, то работать через двое можете только по обоюдному согласию. Можете требовать приказ о произв. Необходимости, а зарплата должна вырасти на 25%.
СпроситьЗдравствуйте, Владимир!
Вы расписывались в графиках работ?
Если Ваши переработки не отмечались в табеле учета рабочего времени, Вы не сможете доказать, что перерабатывали и не сможете истребовать оплату переработки. В Вашей организации мог применяться суммированный учет рабочего времени, при котором переработка в отдельные месяцы равномерно распределяется на весь учетный период, например, год. И тогда по окончании учетного периода переработки не возникает. Я не настаиваю, что это Ваш случай, но такое может быть.
Проверяющие или судебные органы будут основываться, прежде всего, на показаниях табелей учета рабочего времени. И если в табелях не указаны часы переработки, Вам будет очень трудно доказать, что она была на самом деле. Всего доброго! Я работаю сутки через двое, получаю оклад, имею ли я право на компенсацию за переработку?
Здравствуйте, Владимир!
Вы расписывались в графиках работ?
Если Ваши переработки не отмечались в табеле учета рабочего времени, Вы не сможете доказать, что перерабатывали и не сможете истребовать оплату переработки. В Вашей организации мог применяться суммированный учет рабочего времени, при котором переработка в отдельные месяцы равномерно распределяется на весь учетный период, например, год. И тогда по окончании учетного периода переработки не возникает. Я не настаиваю, что это Ваш случай, но такое может быть.
Проверяющие или судебные органы будут основываться, прежде всего, на показаниях табелей учета рабочего времени. И если в табелях не указаны часы переработки, Вам будет очень трудно доказать, что она была на самом деле. Всего доброго!
СпроситьУ вас выходит по 12 часов смена.
После ночной смены следует 2 дня выходных.
Сам факт работы в условиях Крайнего Севера на сменный график никак не влияет.
Нарушений нет.
З.п.низкая, согласен, но в казенном учреждении вряд ли больше можно заработать.
Удачи Вам. А если гр другой:16 часдень,2 часноч. Сл день 8 часдень,6 часночь. Через день, но по правде работаем сутки через сутки, но и бывает что через двое, пример 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; как-то так. Я работаю сторожем в муниципально Казённом общеобразовательном учреждении Тазовской школе интернат график работы составляет нач. О.Б. по графику выходит день с 8 до 20, след., с 20 до 8, после два дня выходных, хочу узнать это по закону зп 23 т. Работа крайний север в ЯНАО.
У вас выходит по 12 часов смена.
После ночной смены следует 2 дня выходных.
Сам факт работы в условиях Крайнего Севера на сменный график никак не влияет.
Нарушений нет.
З.п.низкая, согласен, но в казенном учреждении вряд ли больше можно заработать.
Удачи Вам.
Спросить
А если гр другой:16 часдень,2 часноч. Сл день 8 часдень,6 часночь. Через день, но по правде работаем сутки через сутки, но и бывает что через двое, пример 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; 16,2;8,6;16,2;8,6; 0; 16,2;8,6; 0; как-то так.
СпроситьТрудовой кодекс предусматривает право работодателя уволить через 2 недели, поскольку ему необходим срок для поиска другого сотрудника. Однако в случае согласия работодателя на Ваше увольнение, этот срок может быть сокращен до минимума. Я работаю в ведомственной охране у нас смена 24 часа Я работаю сутки через двое Я все равно должен буду отработать 2 недели Или по часам можно сократить?
Трудовой кодекс предусматривает право работодателя уволить через 2 недели, поскольку ему необходим срок для поиска другого сотрудника. Однако в случае согласия работодателя на Ваше увольнение, этот срок может быть сокращен до минимума.
Спросить
