Заголовок - Вопросы графика работы и требования о производительности - как повлияет на зарплату?

Это неправомерно и является нарушением трудового договора. Заставить работать иначе вас не могут

На какой правовой документ опираетесь? Это важно.

Сколько месяцев могут заставить работать сутки через 2? Гос учреждение заставляет так работать. Юрист говорит это неправомерно, ст 91 ТК, но есть видимо другие правовые документы и статьи, на которые опирается гос. учреждение (дополнительное образование). Хотелось бы узнать на какие?.

Если не прописано в вашем трудовом договоре, то работать не обязаны.

В трудовую инспекцию с жалобой можете обратиться.

Наталия, согласно ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Здравствуйте.

ТК РФ устанавливает ограниченный перечень ситуаций, когда привлечение к работе в выходной день работника возможно без его согласия (ст. 113 ТК РФ):

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Статья 91. ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

С учетом того, что в месяце в среднем 4,3 недели , общая продолжительность работы в месяц не должна превышать 172 часа или 7,2 дня в месяц т .е сутки через трое....

Все остальное - по Вашему желанию... или в случае

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Александр, добрый день!

Заставить не могут. Это - существенные изменения условий трудового договора.

Всего доброго,

Здравствуйте. Безусловно. Но судя по всему через суд

Исключительно в судебном порядке... Доказательная база имеет место ?

Здравствуйте. Да имеете право. Без вашего согласия не могут перевести.

Можете отказаться от ночных смен или просить установить неполный рабочий день.

Добрый день

Да, можете отказаться в письменной форме.

Здравствуйте.

Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.

С уважением.

Обязаны оплатить. Если работодатель откажется платить, то жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Жалуйтесь в ГИТ Роструда, Вам обязаны доплатить за работу, иначе работодателя ждет штраф.

- см. ст. 5.27 КоАП РФ.